ENSAYO “CAUSAS POR LAS CUALES PODRÍA SER DESPEDIDO SIN

INDEMNIZACIÓN”
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre
quienes contratan y los que desarrollan o se desempeñan en un trabajo, por tal
motivo en nuestro país, Perú, se desarrollan o se tienen en cuenta diferentes tipos
de contrato, por ejemplo, está el contrato definido, el cual no tiene fecha de
término, siendo la única causal de despido una falta grave. El empleado goza de
todos los beneficios laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones,
seguro social, entre otros. Por otro lado, tenemos al contrato a plazo fijo o
determinado, donde el trabajador y su empleador acuerdan que el vínculo laboral
sea por un periodo determinado, el plazo para este tipo de contrato no puede
superar los cinco años; si pasa esto; su contrato se convierte en indefinido, además
se subdivide en: Temporal; cuando se inicia una actividad o por la necesidad de
mercado se recurre a éste. Por ejemplo; durante la campaña navideña se requiere
mayor personal para cumplir con las metas; el ocasional que surge para cubrir
necesidades imprevistas, por ejemplo; suplencia, reemplazo por vacaciones,
descanso pre o post natal, o alguna emergencia, por ultimo tenemos el contrato
determinado accidental, el cual básicamente es para actividades permanentes pero
discontinuas que se dan en determinado tiempo. Finalmente …

1.-Cuántos tipos de contratos laborales existen en el Peru, explique y desarrolle:

Contrato a tiempo parcial

También conocido como part-time. La jornada laboral no supera las 4 horas diarias. A
diferencia de los dos anteriores, los trabajadores no gozan de beneficios laborales
como CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la
indemnización por despido arbitrario; pero sí de gratificaciones legales y derecho al
descanso semanal obligatorio y feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida,
pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

2.-En que se diferencia el contrato de locacion de servicios con el contrato laboral,

explicación y desarrolle
**
3.-Cuáles son las causas justas de despido segun la ley de productividad y competitividad laboral

4.-¿Todos los trabajadores deben recibir una indenmizacion si son despedidos?

En la pregunta de diferencias que es la 2 puedes hacer un cuadro pero al final como anexos
** https://www.youtube.com/watch?v=vz7IXSGvKHE&feature=youtu.be
** https://gestion.pe/economia/management-empleo/envivo-causas-despedido-recibir-
indemnizacion-254943
** https://www.pqs.pe/economia/contratos-laborales-peru-tipos