SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN CÓDIGO: DPS-DP-

FR-011
HUMANA
VERSIÓN:02

INFORME EJECUTIVO PROPUESTA DE

MEJORA
FECHA:05/07/2018

Señor

Juan Diego Henao Galvis

Administrador

Dry Cleaning Colombia International (5ASEC)

Referencia: Entrega de propuesta de mejora

De acuerdo con los resultados obtenidos en el diagnóstico aplicado a administrador el día 4 de mayo del
2020, relacionados con el proceso de talento humano, se evidenció que la organización realiza
evaluaciones de desempeño las cuales son importantes para medir el rendimiento y las
capacidades por cargo de los trabajadores guiándolos a los objetivos pero por el momento no
cuentan con presupuesto, por ello realizan incentivos como días libres o bonificaciones y no se
presenta algún tema que se quiera anexar a su evaluación de desempeño pero si les gustaría la
presentación de un manual sobre uno y la complementación de los documentos correspondientes
al procesos.

Tiene establecido el procedimiento de vinculación del personal, diseñados y actualizados los

contratos de trabajo de conformidad con la legislación vigente con formato minerva y otros, ellos
directamente se encargan del procedimiento de vinculación, tienen clara la normatividad legal
vigente del procedimiento de vinculación y todas las contrataciones las hacen en base a la
normatividad legal vigente pero lo único que no tienen es el reglamento interno de trabajo el cual
por parte de la empresa se solicitó como una necesidad.

Ellos pertenecen a una cadena internacional por ello dentro de la visión no tiene como objetivo
expandirse en el mercado internacional. Además, cuentan con clientes de habla inglesa, pero al
momento de ofrecer sus servicios no ha necesitado hacerlo en idioma extranjero, por esto los
empleados no requiere dentro de sus habilidades comunicativas el manejo de un segundo idioma
a excepción del personal de gerencias con un nivel de inglés intermedio, puesto que son los
encargados de las negociaciones de abastecimiento de insumos y maquinaria de origen europeo.

Frente a estos hallazgos se entregan las siguientes propuestas de mejoramiento:

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FR-011
HUMANA
VERSIÓN:02

INFORME EJECUTIVO PROPUESTA DE

MEJORA
FECHA:05/07/2018

1. Formatos, instructivo y cartilla de evaluación de desempeño

2. Cartilla y reglamento interno de trabajo para la vinculación

3.Blog en ingles sobre los procesos de la empresa didáctica SDIP S.A.S (Este se realizó para SDIP puesto
que el instrumento diligenciado por el administrador de Dry cleaning Colombia international arrojo un
porcentaje negativo)

4. Video de apoyo a los productos

Teniendo en cuenta las propuestas se hacen las siguientes recomendaciones:

1. Actualizar constantemente las normas legales para el proceso de evaluación de desempeño y

vinculación
2. Tener en cuenta que la normatividad aplicada para la evaluación de desempeño que se muestra en
la cartilla es utilizada para empresas públicas, pero podrá ser adaptada a empresas privadas.
3. En la cartilla de vinculación se deberá de diligenciar la información personal del trabajador al
inicio de cada contrato.
Las propuestas entregadas tienen el aval del equipo de fortalecimiento de la Empresa Didáctica SDIP
S.A.S.
La entrega de la propuesta se hace por medio magnético.

Cáterin Ramos Caldera Elisabeth cristina castillo Bertha Pinzón

Firma Firma Firma

Manifiesto tener conocimiento de las evidencias del presente informe.

Agradeciendo la atención prestada.

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HUMANA
VERSIÓN:02

INFORME EJECUTIVO PROPUESTA DE

MEJORA
FECHA:05/07/2018

León Arias Esteban

Instructor Rol Gerente