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Gratificaciones
y Jornada de Trabajo

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intelectual y de autoría por la Legislación Peruana, que
sanciona penalmente la violación de los mismos.

GRATIFICACIONES LEGALES
1. INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, las Gratificaciones
Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735
(28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
2. TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las
Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre,
los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de
la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador. Se entiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los
contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial.
También tienen derecho, los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.
Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio,
las personas que prestan servicios vía contrato
civil de locación de servicios y los beneficiarios
de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
3. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración,
a la remuneración básica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre disposición.
3.1 Remuneración Regular
Se considera remuneración regular a
aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos pue-
dan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
3.2 Remuneración Complementaria de
Naturaleza Variable o Imprecisa
Tratándose de remuneraciones de natu-
raleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando me-
nos, en alguna oportunidad en tres (3) me-
ses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporación a la gratificación, se
suman los montos percibidos y el resulta-
do se divide entre seis (6).
3.3 Remuneración Principal Imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará en base al promedio de la
remuneración percibida en los últimos seis
(6) meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, según corresponda.
4. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Determinada la remuneración computable, las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio -
Diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
(1) remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el
período de servicios sea menor.
El tiempo de servicios para efectos del cálculo
se determina por cada mes calendario completo
laborado en el período correspondiente. Los días
que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirán a razón de un treintavo
de la fracción correspondiente.
5. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables
para las gratificaciones, los siguientes
conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente,
a título de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convención colectiva,
Gratificaciones Legales 3
Staff Laboral
o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto, el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f) La asignación o bonificación por edu-
cación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación
colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de
su labor, o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directa-
mente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato
legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentación
principal.
4 Asesor Empresarial
Se excluyen los conceptos contemplados
en el artículo 19º del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
6. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A
GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se
origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley
expresa como laborados para todo efecto
legal.
7. OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efectúa en
la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para
las partes.
8. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en
la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mínimo un (1) mes
en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a
los meses efectivamente trabajados.
9. GRATIFICACIÓN TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se origina
al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de
servicios.
El monto de la gratificación trunca se determina
de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se
produzca el cese.

La remuneración computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese.
La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
producido el cese.
10. GR ATIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES
ESPECIALES
10.1 Trabajadores del Hogar
Conforme al artículo 13° de la Ley Nº
27986 (03.06.2003), los trabajadores
al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificación por Fiestas Patrias y a otra por
Navidad, las mismas que serán abonadas
en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente.
El monto de dichas gratificaciones es
equivalente al cincuenta por ciento (50%)
de la remuneración mensual.
10.2 Trabajadores de Construcción Civil
En el régimen laboral de construcción civil,
se han dictado disposiciones específicas
para cada una de las gratificaciones las
cuales son descritas a continuación:
a) Gratificación por Fiestas Patrias
Los trabajadores de construcción civil
percibirán una (1) gratificación por
Fiestas Patrias equivalente a cuarenta
(40) jornales básicos, siempre que
el trabajador haya laborado en una
misma obra los siete (7) meses
anteriores y en caso que cesara antes
de cumplir un (1) mes el importe que
recibirá será tantos sétimos como
meses o días hubiese laborado.
Por lo tanto, para la gratificación de
julio, el jornal diario se multiplicará
por cuarenta (40) jornales y se dividirá
entre siete (7); posteriormente, para
obtener el importe diario, ésta se
divide entre treinta (30) y el resultado
se multiplica por los días laborados.
b) Gratificación de Navidad
Los trabajadores de construcción civil
percibirán una (1) gratificación por
Navidad equivalente a cuarenta (40)
jornales básicos, siempre y cuando
el trabajador haya laborado cinco (5)
meses anteriores a las Fiestas de
Navidad.
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
Por lo tanto, para calcular la gratifi-
cación de diciembre, el jornal diario se
multiplicará por cuarenta (40) jornales
y se dividirá entre cinco (5); en lo que
respecta al importe diario, ésta se
obtendrá dividiendo entre treinta (30)
y el resultado se multiplicará por los
días laborados.
Asimismo, el trabajador de construcción
civil que haya laborado períodos
menores a cinco (5) meses percibirá
tantos quintos según los meses
trabajados en una misma obra.
10.3 Trabajadores de las Mypes
En atención a lo previsto por el artículo
41° del Texto Único Ordenado de la Ley
de Mypes (Decreto Supremo N° 007-
2008-TR) (30.09.2011), los trabajadores
de la microempresa no tienen derecho a
gratificaciones; caso contrario, ocurre en
el caso de los trabajadores de la pequeña
empresa, los cuales tendrán derecho a
percibir dos (2) gratificaciones en el año
con ocasión de las Fiestas Patrias y la
Navidad, siempre que cumplan con lo dis-
puesto en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto de
las gratificaciones es equivalente a media
(50%) remuneración cada una.
10.4 Trabajadores del Sector Agrario
La Ley de Promoción del Sector Agrario
(Ley N° 27360) no prevé el otorgamiento
de gratificaciones tal como se conoce
en el régimen laboral general y/o en los
especiales sino por el contrario, establece
que dichos beneficios laborales le serán
entregados al momento de su pago diario.
En efecto, según el artículo 7° de dicha
norma, los trabajadores del sector agrario
tendrán derecho a percibir una remune-
ración diaria, siempre y cuando laboren
más de cuatro (4) horas diarias mínima
(la cual actualmente es de S/. 26.34) en
promedio. Dicha remuneración incluye a
la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Pa-
trias y Navidad.
11. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIÓN
DEL BENEFICIO
La percepción de las gratificaciones es
incompatible con cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con
Gratificaciones Legales 5
Staff Laboral
igual o diferente denominación, se reconozca
al trabajador a partir de la vigencia de la Ley
Nº 27735 en cumplimiento de las disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el
que sea más favorable.
12. PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del
pago de las gratificaciones dentro de los plazos
establecidos por ley, conlleva a una consecuencia
económica que es el pago de intereses. Dichos
interés es el llamado Interés Legal Laboral.
El Interés Legal Laboral se aplicará sobre los
montos o importes adeudados por parte del
empleador. Este interés se devenga a partir
del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y se calculará hasta el día en
que se produce su cancelación en forma efectiva,
sin que sea necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento
de la obligación al empleador o pruebe haber
sufrido algún daño.
Asimismo, los pagos parciales que realice el
empleador después de haber incurrido en mora,
deberá aplicarse en primer lugar, al pago de los
intereses para posteriormente añadir el monto
principal de lo adeudado.
13. INFR ACCIÓN POR NO OTORG AR L AS
GRATIFICACIONES LEGALES
No obstante lo señalado en el Punto 12, el
empleador no solo asume los intereses por no
pagar las gratificaciones de ley sino que también
incurre en falta grave en materia laboral tal como
lo señala el inciso 24.4 del artículo 24° del
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente
por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente
las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción
de los mismos en fraude a la ley.
14. REDUCCIÓN DE COSTOS L ABORALES A
LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Mediante la Ley Nº 29351 (01.01.2009)
y el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR
(20.06.2009), se dictaron las normas que
establecen la Reducción de Costos Laborales
a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad las cuales establecieron lo
siguiente:
6 Asesor Empresarial
• Inafectación de las Gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuen-
tos de índole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
• La excepción a la inafectación, incluye a
las retenciones por concepto de Impuesto
a la Renta, de acuerdo a las normas de
la materia, y a los descuentos autorizados
por el trabajador, sin perjuicio de los des-
cuentos dispuestos por mandato judicial.
• Regímenes laborales del Sector Público
Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2
de la Quinta Disposición Transitoria de la
Ley N° 28411, Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto), no se encuen-
tran sujetos a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de índole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.
• Gratificaciones proporcionales
Las gratificaciones proporcionales que se
paguen con motivo de ceses están com-
prendidas en la inafectación dispuesta por
la Ley Nº 29351.
• Trabajadores con convenios de remu-
neración integral
En caso de convenios de remuneración
integral anual (artículo 8° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley
Productividad y Competitividad Laboral), la
inafectación alcanza a la parte proporcio-
nal que corresponda a las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, la misma
que deberá estar desagregada en la pla-
nilla electrónica.
• Aportaciones a EsSalud - Bonificación
extraordinaria de carácter temporal
El monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social
de Salud (EsSalud) con relación a las gra-
tificaciones de Julio y Diciembre de cada
año son abonados a los trabajadores bajo
la modalidad de bonificación extraordinaria
de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable.
• Pago de la Bonificación Extraordinaria
La bonificación extraordinaria debe
pagarse al trabajador en la misma

oportunidad en que se abone la
gratificación correspondiente. En caso
de cese del trabajador, dicha bonificación
extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificación proporcional respectiva.
La bonificación extraordinaria sólo se en-
cuentra afecta al Impuesto a la Renta de
Quinta Categoría.
• Monto de la Bonificación Extraordinaria
El monto de la bonificación extraordinaria
en mención equivale al aporte al Seguro
Social de Salud – EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de julio y
diciembre.
Tratándose de trabajadores cubiertos
por una Entidad Prestadora de Salud,
la bonificación extraordinaria equivale al
6.75% del aporte al Seguro Social de
Salud -EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre:
• Regímenes especiales
La inafectación establecida de aplicación
a las gratificaciones por Fiestas Patrias
CASOS PRÁCTICOS(*)
CASO Nº 1
GRATIFICACIÓN CUANDO SE PERCIBE
REMUNERACIÓN FIJA MÁS HORAS EXTRAS
Un trabajador que además de percibir una remunera-
ción fija mensual percibe una remuneración por horas
extras nos consulta ¿cómo se calcula la Gratificación
de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador?
Información adicional
Remuneración Básica : S/.5,600.00
Asignación Familiar : 67.50
Asignación por Educación1 : 200.00
Horas Extras (Promedio) : 257.50
Total : S/. 6.125.00
Horas Extras2
Enero 2011 : S/. 350.00
Febrero 2011 250.00
Marzo 2011 340.00
Abril 2011 215.00
Mayo 2011 190.00
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
y Navidad a otorgarse en los regímenes
laborales especiales de origen legal y
colectivo. Asimismo, se incluye a los ju-
bilados y pensionistas (esto último por la
Ley Nº 29714 del 19 de junio de 2011).
• Descuentos autorizados
Los descuentos autorizados por el traba-
jador, en ningún caso podrán referirse a
obligaciones establecidas por la Ley.
• Gratificaciones adelantadas
Las gratificaciones adelantadas que hubie-
ren sido pagadas antes de la entrada en vi-
gencia de la Ley N° 29351 (01.05.2009),
no se encuentran dentro de los alcances
de la inafectación dispuesta por esta
norma.
Se debe recalcar que, estas disposiciones
(reducción de los costos laborales a los
Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad) estuvieron vigentes,
inicialmente, hasta el 31 de diciembre
de 2010; no obstante, mediante Ley Nº
29714 (19.06.2011), esta inafectación
fue extendida hasta el 31 de diciembre de
2014.
Junio 2011 200.00
Total S/. 1,545.00
SOLUCIÓN:
Conforme al artículo 4° de la Ley Nº 27735, el monto
de las gratificaciones para los trabajadores de remu-
neración imprecisa se calculará en base al promedio
de la remuneración percibida en los últimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
corresponda.
(*)
Para efectos prácticos, el monto de la asignación familiar que se va
a tomar en cuenta será el actualmente vigente, esto es, S/. 67.50.
1
Según el artículo 19° del TUO del Decreto Legislativo Nº 650
(24.07.1991), la bonificación por educación no es considerada
como base computable para efectos del cálculo de la gratificación.
2
Cuando el trabajador percibe su remuneración mensual mediantes
importes fijos y variables, debemos tener en cuenta que el artículo
3° del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, establece que en el
caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa
o invariable se considera como regular cuando el trabajador lo
ha percibido cuando menos tres (3) meses en el período de seis
(6), y que será computable para el cálculo de la gratificación
correspondiente.
Gratificaciones Legales 7
Staff Laboral

En este sentido, para efectos de calcular el promedio SOLUCIÓN:

de las horas extras y afectarlas a la remuneración
Conforme al artículo 5º del Decreto Supremo Nº 005-
computable, tomaremos las 6 últimas remune-
2002-TR, la gratificación trunca se origina al momento
raciones según la información proporcionada y la
del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de
menos 1 mes íntegro de servicios.
las horas extras.
En este caso, el monto de la gratificación trunca
a) Cálculo del promedio de las horas extras
se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en el
Total horas Promedio de que se produzca el cese.
Meses
extras horas extras
Por tanto, la remuneración computable es la vigente
S/. 1,545.00 / 6 = S/. 257.50 al mes inmediato anterior en que se produjo el cese
b) Remuneración Computable y la gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
Remuneración Básica : S/. 5,600.00 siguientes de producido el cese.
Asignación Familiar : 67.50
Remuneración Computable
Promedio Horas Extras : 257.50
Total Remuneración : S/. 5,925.00 Remuneración Básica : S/. 2,550.00
Asignación Familiar : 67.50
c) Cálculo de la Gratificación
Total S/. 2,617.50
Nº de Nº de Cálculo
Total Total a
Meses Meses
Remuneración Pagar
Período Laborados Nº
Remuneración Nº meses
meses Total a Pagar
S/. 5,925.00 / 6 X 6 = S/. 5,925.00 Computable Laborados
Período

S/. 2,617.50 / 6 X 4 = S/. 1,745.00

CASO Nº 2

GRATIFICACIÓN TRUNCA CASO Nº 3

AL MOMENTO DEL CESE LABORAL
Con fecha 24 de noviembre de 2011, el señor Juan GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
Manuel Farfán, quien laboró en el Área de Logística, UNA REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA Y
presentó su carta de renuncia en forma voluntaria COMISIONES
a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa
Gino Torres labora en la empresa “WALLAX” S.R.L.,
“EL GATO CON BOTAS” S.A. A la fecha de cese, su
empresa dedicada a la venta de motocicletas, desde
remuneración mensual era de S/. 2,550 como re-
el 01 de febrero de 2009; actualmente percibe una
muneración básica. Nos piden determinar cuál sería
remuneración de S/. 2,400 pero adicionalmente
el importe de su Gratificación Trunca por Navidad
un monto variable como comisión por la venta de
2011.
dichos vehículos que realice durante el mes. Estamos
Datos: próximos a la fecha de pago de la Gratificación por
Fiestas Patrias 2011 por lo que el Sr. Torres nos
Fecha de Ingreso : 01.08.2008 pregunta ¿a cuánto ascenderá el importe de la
Fecha de Cese : 24.11.2011 gratificación que le corresponde por dicha fecha?
Tiempo de Servicio Para darle una mejor respuesta nos proporciona la
Computable : 4 meses (Julio - Octubre siguiente información adicional:
2011)

Remuneración Básica : S/. 2,550.00

Asignación Familiar : 67.50 3
Según el artículo 19°, inciso e) del Decreto Supremo Nº 001-97-
Movilidad que cubre el TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la
traslado3 : 200.00 movilidad que se le otorga al trabajador supeditado al traslado
Total Remuneración S/. 2,817.50 de su domicilio al centro de trabajo, no tiene carácter remune-
rativo, por lo tanto, no es base computable para el cálculo de la
gratificación.

8 Asesor Empresarial
 GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO

MES COMISIONES MES IMPORTE

Enero 2011 S/. 200 Enero 2011 S/. 500

Febrero S/. 150 Febrero ----------

Marzo
Abril
Mayo
Junio
SOLUCIÓN:
De acuerdo a lo previsto por los artículos 17° del TUO
de la CTS, 3° de la Ley N° 27735 y 3° del Decreto
Supremo N° 005-2002-TR, se considera remunera-
ción regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos. Ahora bien, en
el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa, la remuneración computable se establece
en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
período.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:
Fecha de Ingreso: 01.02.2009
Tiempo de Servicio Computable: Enero – Junio
2011
Remuneración básica: S/. 2,400
Marzo S/. 1,600
---------
Abril ----------
S/. 350
Mayo S/. 1,000
--------
Junio S/. 2,680
S/. 90
Tomando en cuenta lo señalado, nos consulta sobre
el monto de la próxima gratificación que va a recibir
el 15 de julio del año 2011 si se sabe que ingresó
a dicha empresa el 01 de enero de este año pero
registró faltas injustificadas desde el 20 hasta el 25
de ese mismo mes.
SOLUCIÓN:
De acuerdo a lo previsto por los artículos 17° del
TUO de la CTS, 3° de la Ley N° 27735 y 3° del
Decreto Supremo N° 005-2002-TR, se considera
remuneración regular aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos. Ahora
bien, en el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se
establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
período.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:

Promedio de comisiones: S/. 131.67 {(S/. 200 + Fecha de Ingreso: 01.01.2011

S/. 150 + S/. 350 + S/. 90) / 6} Tiempo de Servicio Computable: 01 de Enero – 30
Junio 2011: 5 meses y 24 días (faltó 6 días)
Remuneración computable: S/. 2,531.67
Promedio de remuneraciones al destajo que
percibió:
Nº de N° de
Remuneración
Computable
meses dentro meses Total a pagar S/. 996.55 {(S/. 500 + S/. 1,600 + S/. 1,000 +
del período laborados S/. 2,680) /174 días) x 30}
Remuneración computable: S/. 996.55
S/. 2,531.67 / 6 X 6 = S/. 2,531.67
Gratificación por los 5 meses:

CASO Nº 4 Nº meses
Remuneración Nº meses Total a
dentro del
Computable Laborados Pagar
GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR DESTAJERO Período

Julián Serna es un trabajador destajero de la empresa S/. 996.55 / 6 X 5 = S/. 830.46

“DIVE” S.A.. Durante el Período Enero – Junio 2011,
obtuvo los siguientes montos como pago por su
trabajo:

Gratificaciones Legales 9
Staff Laboral

Gratificación por los 24 días: N° de

Nº Remuneración meses Nº meses Total a
N° de Computable dentro del Laborados Pagar
meses
Remuneración días Nº meses Total a período
dentro
Computable en un Laborados Pagar
del S/. 750 / 6 X 6 = S/. 750
mes
Período
S/.
S/. 996.55 / 6 / 30 X 24 =
132.87 CASO Nº 6

GRATIFICACIÓN A DE UN
CASO Nº 5
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
QUE LABORÓ MENOR DE 1 MES
GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA Un trabajador que se encuentra en el régimen es-
pecial de construcción civil ingresó a laborar desde
El 01 de mayo de 2011, Lupita Granda ingresó a la
el 01.10.2011 al 08.10.2011 en el cargo de oficial
empresa “GIRASOLES” S.A., acogida a la REMYPE
percibiendo un jornal de S/. 39.50. Nos consulta
como pequeña empresa, para que se desempeñe
cómo se calculará su Gratificación por Navidad.
como supervisora del Área de Ventas. La remuneración
que percibe es de S/. 1,000, y una bonificación por Datos:
productividad ascendente a S/. 500. La pregunta que
nos hace la Srta. Granda es ¿a cuánto ascenderá su Fecha de Ingreso : 01.10.2011
Gratificación por Navidad de este año? Fecha de Cese : 08.10.2011
SOLUCIÓN: Tiempo Computable : 8 días
Jornal Básico : S/. 39.50 (Oficial)
El artículo 41° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Mypes (Decreto Supremo N° 007-2008-TR) establece SOLUCIÓN:
que los trabajadores de una pequeña empresa tienen
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año Los trabajadores de construcción civil percibirán una
con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, Gratificación por Navidad equivalente a 40 jornales
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa básicos, siempre que el trabajador haya laborado en
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto una misma obra los 5 meses anteriores y en caso
de las gratificaciones es equivalente a media (50%) que cesara antes de cumplir un mes el importe que
remuneración cada una. corresponden será tantos quintos como meses o días
que hubiese laborado.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:
Por lo tanto, las gratificación de diciembre será en
Fecha de Ingreso: 01.05.2011 función al jornal diario multiplicado por 40 y se dividirá
Tiempo de Servicio Computable: 01 de Julio – 31 entre 5; posteriormente, para obtener el importe dia-
Diciembre 2011: 6 meses rio, ésta se divide entre 30 y el resultado se multiplica
por los días laborados.
Remuneración básica: S/. 1,000
En atención a lo expuesto tenemos lo siguiente:
Bonificación por productividad4: S/. 500
Categoría : Oficial
Remuneración computable: S/. 1,500
Jornal Diario : S/. 39.50
N° de N° de días Remu-
Nº de Nº Días
Remuneración días según el TUO Total a Jornal
Jorna-
neración
Me- Compu-
Nº de Total a
Computable dentro en de la Ley de Pagar Básico Compu- Días Pagar
les ses table
table
un mes Mypes
S/.
X 40 = S/. 1,580 / 5 / 30 X 8 = S/. 84.27
S/. 1,500 / 30 X 15 = S/. 750 39.50

Ahora bien:

4
Esta bonificación tiene carácter remunerativo por lo que se toma
en cuenta para el cálculo de todos los beneficios sociales, entre
ellos, las gratificaciones.

10 Asesor Empresarial

CASO Nº 7
MULTA INTERPUESTA POR EL MTPE
Con fecha 17 de octubre de 2011, la empresa “LUX”
S.A. ha sido fiscalizada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE). En dicha fiscalización,
el Inspector del MTPE detectó que la empresa no ha-
bía cumplido con realizar el pago de las Gratificación
de/Fiestas Patrias 2011 de 2 trabajadores.
Al respecto, la empresa nos consulta los efectos
laborales por dicha infracción.
SOLUCIÓN:
Cuando el empleador incumple con pagar la gratifica-
ción en las fechas establecidas por la Ley N° 27735
y el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, incurre en la
infracción consistente en no pagar u otorgar íntegra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la
reducción de los mismos en fraude a la ley.
Frente a esto, estas mismas normas establecen una
sanción pecuniaria la cual consiste en una multa que
puede ir desde S/. 1,080 hasta S/. 36,000 (estos
montos se reducen en un 50% siempre y cuando se
traten de pequeñas empresas que se encuentran
acogidas al REMYPE).
CASO Nº 8
GRATIFICACIÓN DE
TRABAJADOR SUBSIDIADO
La empresa “ORTIVOX” S.A. se dedica a la fabricación
de accesorios de plásticos en general. Durante los
meses de Enero - Junio del 2011, 1 de sus traba-
jadoras se encuentran con descanso médico por
maternidad. Al respecto, nos consulta si los días de
incapacidad por maternidad son considerados días
efectivos para el cálculo de la gratificación por Fiestas
Patrias y cuál sería el cálculo respectivo.
Datos Adicionales:
Fecha de ingreso : 01.02.2010
Remuneración : S/. 1,200
Inicio de subsidio : 01.03.2011
Fin de subsidio : 29.05.2011
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
SOLUCIÓN:
De conformidad con el artículo 2° del Decreto Su-
premo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley Nº
27735, se configura el derecho a las gratificaciones
ordinarias y ésta se origina siempre que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Asimismo, señala que excepcionalmente se consi-
dera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneración.
- Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por ley expresa
como laborados para todo efecto legal.
a) Remuneración Computable
Remuneración Básica : S/. 1,200.00
Total Remuneración : S/. 1,200.00
b) Cálculo de la gratificación
Nº meses
Remuneración Nº meses Total a
del
Básica Laborados Pagar
Período
S/. 1,200.00 / 6 X 6 = S/. 1,200.00
PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
DEL 9%
Tal como se indicó en el numeral 14, los trabajadores
adicionalmente a la gratificación que tienen derecho
a percibir, deberán percibir una bonificación
extraordinaria ascendente al mismo monto que
registraba el pago de la aportación del 9% a ESSALUD
sobre las gratificaciones; esto quiere decir que,
Ud. primero deberá hallar la gratificación a pagar y
posteriormente, deberá aplicar ese 9% sobre dicho
importe para hallar dicha bonificación.
Gratificaciones Legales 11
Staff Laboral

CASO Nº 9
DECLARACIÓN EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA
PDT 0601
Paso N° 1
Para ingresar el monto de la gratificación por concepto
de Fiestas Patrias o Navidad, seleccionar DECLARA-
CIONES y hacer click en éste.
Paso N° 4
En esta nueva pantalla, seleccionar el nombre del
empleador que tiene a su cargo el trabajador cuya
monto de Gratificación por Fiestas Patrias o Navidad
se pretende registrar.
10202070117 GUÍA LI, LUZ

Paso N° 5
En esta pantalla, seleccionar DETALLE DE LA DE-
CLARACIÓN

Paso N° 2
Dentro de la Pantalla 0601 PLANILLA ELECTRÓNICA, 10202070117 GUÍA LI, LUZ

seleccionar DECLARACIONES una vez más.

Paso N° 6
A continuación, seleccionar el nombre del trabajador
cuya gratificación se desea registrar y el recuadro
Paso N° 3 INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
En el menú desplegado, seleccionar MODIFICAR.

12 Asesor Empresarial
 GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO

Paso N° 7 Paso N° 9
Colocar el puntero del mouse en el recuadro ING. Ahora bien, para afectos de registrar el pago efec-
GRATIF./ AGUINALDOS y hacer click. tuado por concepto de la bonificación extraordinaria
del 9%, Ud. deberá ingresar a ING. BONIFICACIONES
y hacer click.
GUÍA LI, LUZ

GUÍA LI, LUZ

Paso N° 8
Finalmente, ingresar el monto de la gratificación por
concepto de Fiestas Patrias o Navidad en los Casi-
lleros 0406 GRATIFIC. FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Ley 29351 o 0407 GRATIFIC PROPORCIONAL LEY
29351.
Paso 10
Ingresar el monto de la bonificación en los casille-
ros 0312 BONIF. EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY
29351 O 0313 BONIF. EXTRAOR. PROPORC. LEY
29351.

Gratificaciones Legales 13
Staff Laboral
APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL
1. IMPROCEDENCIA DE LA REDUCCIÓN DE
MULTA POR SER MYPE
“Reseña: La recurrente no acreditó en su
oportunidad haber cumplido con sus obligaciones
laborales materia de inspección, por lo que lo
alegado en el sentido que en la planilla de pago
que se exhibió ante el comisionado constaba el
pago de gratificaciones de diciembre 2006 a sus
trabajadores, es una manifestación de parte que
no enerva los hechos constatados y formalizados
en el acta de infracción, ya que no se advierte de
los actuados documentación sustentatoria que
acredite dicho cumplimiento, contrariamente a lo
señalado por la apelante”.
Resolución N°: 174-2008
Dpto. : Lima
Núm. : 1483
2. PAGO DE GRATIFICACIÓN MEDIANTE ACTA
DE CONCILIACIÓN
“Reseña: La apelante alega que habría cancelado
la totalidad de beneficios sociales adecuados
a la trabajadora afectada, lo que acreditaría
supuestamente con la copia de los recibos. Al
respecto debemos señalar que la suma de los
importes abonados no acreditan el pago total de
beneficios adeudados a la referida ex trabajadora,
según los incumplimiento sancionados, esto es,
gratificaciones, vacaciones y compensación por
tiempo de servicios, mas aún si no se ha adjuntado
copia del acta de conciliación, que dice haber
suscrito; siendo así, procede confirmar en lo demás
que contiene la resolución venida en alzada”.
Resolución N°: 664-2008
Dpto. : Lima
Núm. : 1629
14 Asesor Empresarial
3. ¿HAY RESPALDO PAR A ESTABLECER
QUE L AS GRATIFICACIONES IMPAGAS
SE REALIZAN EN BASE A L A ÚLTIMA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?
“En el caso de las gratificaciones impagas debe
ser equivalentes a la remuneración que percibía el
trabajador en la oportunidad en que correspondía
otorgar el beneficio (...) No puede respaldarse la
posición que alega que las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas
con la última remuneración del trabajador”.
Casación N° 1844-2005-Ica
4. ¿PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES
ADEUDADAS SE TOMA EN CUENTA LA ÚLTI-
MA EMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?
(...) es nula la sentencia que efectúa el cálculo de
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
tomando como base la última remuneración percibida
por el trabajador, ya que esto implica otorgarle
mayores beneficios a los contemplados en la norma
convencional. (...) no se considera el artículo 1° de
la Ley N° 25139 que establece que los montos de
las gratificaciones será equivalente a la remuneración
básica que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgarle el beneficio laboral.
Casación N° 1709-2003-Ica
5. ¿PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE
DEBE PRESTAR LABOR EFECTIVA EN LOS
MESES DE JULIO Y DICIEMBRE?
En el caso de una licencia sin goce de haber durante
los meses de julio y diciembre (...) no se cumplen los
requisitos que exige la ley en cuanto a la prestación
efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de
pago de gratificaciones no puede ampararse.
Expediente N°4848-97-DA-S

LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, la jornada, horario
de trabajo y trabajo en sobretiempo están
normadas por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 854, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 008-2002-
TR (04.07.2002).
2. JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cual en forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir la
prestación laboral que éste le exija.
2.1 Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para va-
rones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
La reducción de la jornada por convenio
o decisión unilateral del empleador a que
se refiere el segundo párrafo del artículo
1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR, no podrá originar una reducción en
la remuneración que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso
en contrario.
2.2 Regímenes atípicos de jornadas de
trabajo y descanso
En los centros de trabajo en los que existan
regímenes alternativos, acumulativos o atí-
picos de jornadas de trabajo y descanso,
en razón de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio
de horas trabajadas en el período corres-
pondiente no puede superar los máximos
legales.
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
2.3 Trabajadores no comprendidos en la
jornada máxima
2.3.1 Trabajadores de Dirección
El personal de dirección es aquel
que ejerce la representación
general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros,
o que lo sustituye, o que
comparte con aquéllas funciones
de administración y control
o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende
el resultado de la actividad
empresarial.
2.3.2 Trabajadores de Confianza
Los trabajadores de confianza
son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con
el empleador o con el personal
de dirección, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
a información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes
son presentados directamente
al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de
las decisiones empresariales.
2.3.3 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes
Los trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia,
a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de
inactividad.
2.3.4 Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Los trabajadores no sujetos
a fiscalización inmediata, son
aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas
La Jornada de Trabajo 15
Staff Laboral
sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
2.4 Jornadas menores a ocho horas
En los centros de trabajo en las que se
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en fun-
ción al tiempo adicional. Para tal efecto,
se observará el criterio de remuneración
ordinaria.
3. FA C U LTA D E S D E L EMPLEADOR
PROCEDIMIENTOS
El procedimiento para la modificación de
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
siguiente:
1.- El empleador está facultado para efectuar
las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo,
encontrándose autorizado a prorratear
las horas dentro de los restantes
días de la semana, considerándose
las horas prorrateadas como parte
de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso ésta no podrá exceder
en promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del trabajo
en sobretiempo, turnos, los que
pueden variar con el tiempo según las
necesidades del centro de trabajo.
16 Asesor Empresarial
e) Establecer y modificar horarios de
trabajo.
2.- Consulta y negociación obligatoria con los
trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopción de alguna
de las medidas señaladas en el numeral 1, debe
comunicar con ocho (8) días de anticipación al
sindicato, o a falta de éste, a los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que
la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste,
los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
al empleador la realización de una reunión a fin de
- plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo
el empleador señalar la fecha y hora de la realización
de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está
facultado a introducir la medida propuesta, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar
tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción
de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
4. HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 2º inciso d), del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR.
Igualmente está facultado a modificar el horario
de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva de
horario es mayor a una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias
que se propongan las partes. La resolución es
apelable dentro del tercer día.
Para impugnar la modificación del horario de
trabajo mayor a una hora, se observarán los
siguientes procedimientos:
a) Tratándose de una modificación colectiva
del horario de trabajo, los trabajadores

afectados, dentro del plazo de cinco
(5) días siguientes de la adopción de la
medida, podrán presentar el recurso co-
rrespondiente, debidamente sustentado,
ante la Subdirección de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaración jurada
suscrita por la mayoría de los trabajadores
afectados y la documentación que acredite
la modificación del horario de trabajo.
Dentro del segundo día hábil de admitido
el recurso impugnatorio, la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo notificará de éste
al empleador, quien dentro del tercer día
hábil de su recepción podrá contradecir
los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisión en base a un informe
técnico.
Recibida la contestación del empleador o
vencido el término para tal efecto, la Au-
toridad Administrativa de Trabajo resolverá
la impugnación dentro del quinto día hábil,
determinando si existe o no justificación
para la modificación del horario. La reso-
lución de primera instancia es apelable
dentro del término de tres (3) días hábiles
de recibida la notificación.
b) Tratándose de una modificación individual
del horario de trabajo, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante el Poder
Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá
cumplir previamente con el emplazamiento
respectivo.
5. TRABAJO EN HORARIO CORRIDO -
REFRIGERIO
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
la ley que tiene como finalidad que el trabajador
lo destine a la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo contrario.
La adecuación del horario del refrigerio no
implicará un incremento en la jornada de
trabajo.
Si como consecuencia de la exclusión del tiempo
dedicado al refrigerio, se incrementara el número
de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinaria máxima, corresponderá otorgar
el aumento de remuneración correspondiente.
6. TRABAJO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
7. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel
que exceda de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
7.1 Características
• El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
• Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
• La imposición del trabajo en sobretiempo
será considerada infracción muy grave,
de conformidad con la Ley General de
Inspección de Trabajo, Ley Nº 28806,
y con Reglamento (Decreto Supremo
Nº 019-2006-TR). Igualmente, el
La Jornada de Trabajo 17
Staff Laboral
empleador infractor deberá pagar
al trabajador una indemnización
equivalente al cien por ciento (100%)
del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta.
No obstante, en caso de acreditarse
una prestación de servicios en calidad
de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago
de la remuneración correspondiente
por el sobretiempo trabajado.
7.2 Pago
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo
a convenir, que para las dos (2) primeras
horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre
la remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente
y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es
menor a una (1) hora, se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneración establecida
para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de
períodos equivalentes de descanso.
18 Asesor Empresarial
El trabajo prestado en el día de descan-
so semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legisla-
tivo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobre-
tiempo será igualmente considerada una
infracción de muy grave, de conformidad
con la Ley Nº 28806 y Decreto Supremo
Nº 019-2006-TR.
7.3 Registro
El empleador está obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilización de medios técnicos o manua-
les seguros y confiables. La deficiencia en
el sistema de registro no impedirá el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otro medio
su real y efectiva realización.
7.4 Remuneración ordinaria
Se entiende por remuneración ordinaria
aquella que, perciba el trabajador, sema-
nal, quincenal o mensualmente, según
corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quin-
cenal o mensual, según corresponda.
7.5 Valor hora
Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del respec-
tivo trabajador.

CASOS PRÁCTICOS
CASO N° 1
DISMINUCIÓN EN LA JORNADA DE TRABAJO
La empresa “FUGARETTI” S.A., empresa que se
dedica a la confección de polos, ha decidido reducir
la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta ¿qué
implicancias tendría esta modificación de la jornada
laboral tomando en cuenta que la remuneración que
percibe asciende a S/. 2,900?
SOLUCIÓN:
Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del
artículo 2° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, el
empleador podrá reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo, encontrándose au-
torizado a prorratear las horas dentro de los restantes
días de la semana, considerándose las horas prorra-
teadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Por otro lado, el artículo 3° del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR establece que la reducción de la jorna-
da por convenio o decisión unilateral del empleador
a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de
la norma inicialmente mencionada, no podrá originar
una reducción en la remuneración que el trabajador
haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.
Ante estas apreciaciones, determinaremos el cálculo
correspondiente de la reducción de dicha jornada
laboral aplicando la regla de tres simple:
a) Cálculo de la remuneración diaria
Remuneración Días del Remuneración
Mensual Mes Diaria
S/. 2,900 / 30 = S/. 96.67
b) Cálculo de la remuneración por hora (8 horas
diarias, 48 horas semanales, 240 horas al
mes)
Remuneración Remuneración
Jornada
Diaria por hora
S/. 96.67 / 8 = S/. 12.08
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
c) Cálculo de la reducción de la jornada (7 horas
diarias, 42 horas semanales, 210 horas al
mes)
Nº de Antigua
Remuneración Remuneración
Horas Hora
Mensual Actual
Mensual Mensual
210 horas X 2,900 / 240 horas = S/. 2,537.50
En este sentido, la remuneración mensual del
trabajador será de S/. 2,537.50
CASO N° 2
TRABAJADOR AGRARIO CON HORARIO FIJO
El señor Ómar Chávez ingresó a laborar a la empresa
“ORU” el 01 de mayo de 2008 teniendo como horario
de trabajo el siguiente:
Lunes a Viernes
De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.
Sábados
De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.
No obstante, el Sr. Chávez, durante el mes de junio
de 2011, acumuló 20 horas extras (o sobretiempo)
por cuanto trabajó, adicionalmente a lo establecido,
todos los sábados de ese mes de 10:00 am a 1:00
pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
Al respecto, dicho trabajador nos consulta ¿a cuánto
ascenderá su remuneración del mes de junio de
este año?
SOLUCIÓN:
Debemos tener en cuenta que el régimen laboral com-
prendido en la Ley de Promoción del Sector Agrario
(Ley Nº 27360) se rige por lo previsto por el artículo 7º
el cual establece que al contratarse trabajadores bajo
este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que el
número de horas trabajadas no exceda en promedio
los límites máximos previstos por la ley, y concluyen
precisando que los pagos por sobretiempo procederá
sólo cuando se supere el referido promedio.
Asimismo, el promedio límite máximo previsto por la
ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es
de 8 horas diarias o 48 horas semanales, por lo que
cualquier exceso, se considera como horas extras.
La Jornada de Trabajo 19
Staff Laboral

Siendo su remuneración diaria de S/. 26.34* (que
incluye CTS y Gratificación) y de acuerdo al horario
planteado en el caso, se tiene que el Sr. Chávez
trabajó cuatro (4) horas en exceso por semana (el
mes de junio presentó 4 sábados).
Por tanto, al haberse superado el límite permitido,
dichas horas adicionales (16 en total) serán
considerados como horas de sobretiempo. El pago
de estas horas se rige por las mismas disposiciones
de los pagos que se efectúan a los trabajadores de
la actividad privada (25% por las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera en adelante).
Cálculo
Determinación de su remuneración semanal ordinaria:
Remuneración Mensual (S/. 26.34 x 30) S/.
Remuneración por cada hora
S/.
(S/. 23.34 / 8 horas)
Remuneración de las dos primeras horas
de sobretiempo: S/.
3.29+25%(3.29):3.29+0.82: 4.11x2h
Remuneración de la tercera hora de
sobretiempo en adelante
S/.
3.29+35%(3.29):3.29+1.15:
4.44X2h
Monto total por concepto de horas extras
Monto por las
Número de Monto parcial por
dos primeras
semanas semana
horas extras
S/. 8.22 4 S/. 32.88
la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores
que se encuentran cumpliendo una jornada laboral
de 7 horas. Al respecto la empresa nos consulta
¿cuál es el tratamiento laboral de dicho incremento
de la jornada de trabajo de los trabajadores sabien-
do que perciben como remuneración la suma de
S/. 2,000?.
SOLUCIÓN:
En los centros de trabajo en que rijan jornadas me-
nores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el
empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta
dichos límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional.
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el
790.20 valor de hora es igual a la remuneración de un día
dividida entre el número de horas de la jornada del
3.29 respectivo trabajador.
Igualmente, el empleador está facultado a modificar
el horario de trabajo sin alterar el número de horas
8.22 trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es
mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
8.44 la procedencia de la medida en un plazo no mayor
de 10 días hábiles, en base a los argumentos y evi-
dencias que se propongan las partes. La resolución
es apelable dentro del tercer día.
En este sentido, procederemos a realizar dicho cálculo
de la remuneración incrementada:
a) Cálculo de la remuneración diaria
Remuneración Días del Remuneración
Mensual Mes Diaria

S/. 8.88 4 S/. 35.52 S/. 2,000 / 30 = S/. 66.67

Total por horas extras S/. 68.40
b) Cálculo de la remuneración por hora
El Sr. Chávez recibirá el importe de S/. 68.40 por
concepto de horas extras más la remuneración del Remuneración Remuneración
mes de junio del 2011. Jornada
Diaria por hora

CASO N° 3 S/. 66.67 / 7 = S/. 9.52

c) Cálculo del incremento por hora

INCREMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO
Remuneración N° de hora a
Por el incremento que se ha dado en la producción en Aumento
por hora incrementarse
el mes de agosto, la empresa ha decidido incrementar
S/. 9.52 X 8 = S/. 76.16
* Para efectos prácticos, se toma en cuenta la remuneración diaria
mínima vigente actualmente.

20 Asesor Empresarial

d) Cálculo de la Remuneración mensual
Remuneración Remuneración
Días del mes
Diaria Mensual
S/. 76.16 X 30 = S/. 2,284.80
Según el calculo realizado, la remuneración mensual
del trabajador será de S/. 2,284.80.
CASO N° 4
REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL
PDT PLANILLA ELECTRÓNICA
Al 30 de noviembre de 2010, la empresa “VECTOR”
S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo
sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes
a viernes de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio.
Al respecto, la empresa nos consulta cómo registrar
en la Planilla Electrónica los días efectivamente la-
borados, las horas ordinarias y las horas extras que
realizan dichos trabajadores.
SOLUCIÓN:
El empleador deberá registrar dicha información de
cada trabajador en la Opción Jornada Laboral de
la Planilla Electrónica; asimismo, deberá tener en
cuenta lo siguiente:
a) Días efectivamente laborados
Para tomar en cuenta los días efectivamente
laborados se deberán considerar a los días
efectivamente trabajados durante el período, así
como los días feriados y los días de descanso
semanal obligatorio.
b) Horas Trabajadas
b.1) Ordinarias
Las horas ordinarias que deberán ser
consignadas serán el número de horas
laboradas en el período declarado y que
corresponden a la jornada ordinaria de
trabajo. El empleador deberá registrar
adicionalmente las fracciones de hora
laboradas en el período a declararse.
Este dato será informativo para el caso
del personal que no le resulta aplicable
la jornada laboral máxima (trabajador de
dirección, de confianza, y aquellos que
no se encuentran sujetos a fiscalización
o quienes prestan servicios intermitentes
durante el día).
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
En el caso de los trabajadores no sujetos
a control, se entenderá por días laborados
todos los laborables en la empresa, los de
descanso semanal y los feriados. Ello impli-
cará que el declarante mantenga el número
de días que por defecto aparecen en el PDT
Planilla Electrónica como efectivamente la-
borados; y que el mismo deba variar sólo en
caso de haberse registrado días subsidiados
y días no laborados y no subsidiados. En
ese mismo sentido, deberán considerarse
como horas trabajadas (también a título
referencial) el total que resulte de multiplicar
el número de días laborables en la empresa,
por la jornada máxima aplicable en la mis-
ma. La información que el aplicativo requiere
sobre las horas trabajadas es referencial; y
como tal, constituye sólo un elemento que la
inspección del trabajo considerará en la rea-
lización de actuaciones de investigación.
b.2) Sobretiempo
Asimismo, en el sobretiempo se con-
signará el total de horas y fracciones de
hora laboradas que se acumularon en el
período, que exceden el horario de trabajo
vigente.
Se debe tener en cuenta que el trabajo en
sobretiempo es extraordinario y voluntario
excepto cuando la labor resulte indispen-
sable a consecuencia de un hecho fortuito
o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
En este sentido, el empleador deberá
consignar en la Planilla Electrónica los
días efectivamente laborados, las horas
ordinarias y las horas en sobretiempo, de
la siguiente manera:
LULU FOX
FI GIL, RITA
08421766
30
30
La Jornada de Trabajo 21
Staff Laboral

Como podemos apreciar en el siguiente Remuneración Diaria = 1,017.50

cuadro, se ha determinado que los días 30 días
efectivamente laborados son 30 días (días
de prestación efectiva -21 días, días feria- Remuneración Diaria = S/. 33.92
dos -1 día y los de descanso dominical - 8
días). 1.- Cálculo de Horas Extras
Asimismo, en las horas ordinarias, se ha
Remuneración por = Remuneración Diaria
consignado el número de horas laboradas
Hora Ordinaria Nº de horas de la jornada
en el período declarado y que corresponden
ordinaria
a la jornada ordinaria de trabajo (21 días
por 8 horas diarias = 168 horas).
Remuneración por = S/. 33.92
Por otro lado, se ha consignado el total de Hora Ordinaria 8 horas
horas en sobretiempo que se acumularon
en el período, la misma cuyo importe se Remuneración por = S/. 4.24
determinará en la Opción “Ingresos”. Hora Ordinaria

CASO N° 5 a) Incremento por las 2 primeras horas extras:

Remuneración por hora ordinaria X sobretasa 25 %
CÁLCULO Y REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS
Incremento por
EN EL PDT 601
horas extras = S/. 4.24 X 25 % (4.24)
Un suscriptor nos consulta ¿cuál es el monto a pagar
por el concepto de horas extras? Incremento por = 1.06
Hora extras
SOLUCIÓN:
Importe Horas Extras (para las dos primeras):
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria Remuneración por
o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, hora ordinaria : S/. 4.24
como máximo, de 8 horas diarias o 48 semanales,
se considera trabajo en sobretiempo y se abona con Incremento por
un recargo que para las dos primeras horas, no podrá horas extras 25 % : 1.06
ser menor al 25% por hora calculado sobre la remune- Valor de hora
ración percibida por el trabajador en función del valor extra (2 primeras) : S/. 5.30
hora correspondiente y 35% para las horas restantes
(artículo 10° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, b) Incremento a partir de la 3ra. extra:
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en So- Remuneración por hora ordinaria X sobretasa 35 %
bretiempo, modificado por Ley Nº 27671).
Incremento por
Ejemplo: horas extras = S/. 4.24 X 35 % (4.24)
Durante el mes de setiembre del 2011, un trabajador
laboró durante la semana del 19 al 24, 4 horas extras Incremento por
diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias. horas extras a partir
de la 3ra. Hora = S/. 1.48
Datos
Remuneración mensual Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora):
Remuneración por
Remuneración Básica : S/. 950.00
hora ordinaria : S/. 4.24
Asignación Familiar : S/. 67.50
Incremento por
Total Remuneración : S/. 1,017.50
horas extras 25 % : 1.48
Remuneración Diaria = Remuneración Mensual Valor de hora
Nº de días del mes extra (2 primeras) : S/. 5.72

22 Asesor Empresarial
 GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO

c) Determinación del importe por Horas Extras, de las disposiciones relacionadas con la jornada de
durante el mes de setiembre del 2011: trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos,
Del 19 al 24 de Setiembre (6 días), 4 horas extras cada día: licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general
• Valor de la primera hora = S/. 5.30 se considera como infracción muy grave en materia
• Valor de la segunda hora = 5.30 de relaciones laborales.
• Valor de la tercera hora = 5.72 Por otro lado, el artículo 48° de la referida norma
• Valor de la cuarta hora = 5.72 establece que la sanción por dicha infracción se
Importe Horas Extras Diarias = S/. 22.04 aplicará de acuerdo a la siguiente tabla:
Importe Horas Extras = Nº de días X Importe
Hora Extras Diarias Gravedad
Base de
de la Número de trabajadores afectados
Importe Horas Extras = 6 días X S/. 22.04 Infracc.
Cálculo
Importe Horas Extras = S/. 132.24 111- 141
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
Muy 11 a 20 140 a+
Remuneración mensual: Grave UIT
5-10%
11- 16- 21- 41- 51- 81-
15% 20% 40% 50% 80% 100%
Remuneración Básica : S/. 950.00
Asignación familiar : S/. 67.50
CASO N° 6
Horas extras : S/. 132.24
Total remuneración : S/. 1.149.74
PAGO DE HORAS EXTRAS A
TRABAJADORA DEL HOGAR
d) Ingreso de las horas extras en la Planilla
Felipa Guzmán trabaja como empleada del hogar des-
Electrónica
de el 01 de abril de 2010. Dicha trabajadora fue con-
tratada bajo la modalidad de cama adentro, siendo
su jornada de trabajo de 8 horas diarias y percibiendo
una remuneración de S/. 850.00 mensuales.
PING XU, LAN
No obstante, la trabajadora del hogar trabajó tres
horas extras desde el 24 al 28 de octubre de este
año con el fin de incrementar su remuneración
63.60 63.60 mensual.
68.64 68.64
Al respecto, nos consulta a cuánto ascenderá su
remuneración del mes de octubre tomado en cuenta
dichas horas extras.

SOLUCIÓN:

En relación a la consulta planteada se deberá tener

en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la
CASO N° 6 jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por
INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LA hora calculado sobre la remuneración percibida por el
JORNADA LABORAL trabajador en función del valor hora correspondiente
y 35% para las horas restantes.
La empresa “AXTERIX” nos consulta ¿cuál sería la
falta si la empresa incumple con las disposiciones a) Cálculo de la remuneración diaria
relacionadas con la jornada de trabajo?
Remuneración Días del Remuneración
SOLUCIÓN: Mensual Mes Diaria
De conformidad con el numeral 25.6 del artículo 25° S/. 850.00 / 30 = S/. 28.33
del Reglamento de la Ley Nº 28806, el incumplimiento

La Jornada de Trabajo 23
Staff Laboral

b) Cálculo de la remuneración por hora En este sentido, el pago que le corresponde a Felipa
Guzmán correspondiente al mes de octubre del 2011
Remuneración será de S/. 918.15 (S/. 850+S/.68.15)
Jornada Por hora
Mensual
CASO N° 7
S/. 28.33 / 8 = S/. 3.54
JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES DE
c) Cálculo de las horas extras CONSTRUCCIÓN CIVIL
Horas extras trabajadas : 3 horas diarias (lunes a viernes)
La empresa “MECANO” S.A. nos consulta ¿cuál es
d) Remuneración de las horas extras diarias
el tratamiento en el cálculo de las horas extras de
d.1 Primera y segunda hora los trabajadores que se encuentran en el Régimen
Especial de la Construcción Civil?
Remune-
ración por 25% Por Hora Por 2 horas SOLUCIÓN:
Hora
El cálculo de horas extras para los trabajadores de
S/. 3.54 + 0.885 = S/. 4.425 S/. 8.85 Construcción Civil se realizará con las siguientes
tasas:
d.2 Tercera y cuarta hora
• En el caso de las horas extras a la jornada normal
de trabajo y hasta la décima hora, se abonará una
Remuneración tasa del 60% adicional sobre el jornal diario.
35% Por Hora Por 1 hora
por Hora
• A partir de la décima hora hasta las 11 de la noche,
el recargo será del 100%.
S/. 3.54 + 1.239 = S/. 4.779 S/. 4.779
• Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se
establecerá por acuerdo de las partes.
d.3 Total horas extras
• Tratándose de trabajos en turnos partidos, si se
trabajara durante las dos horas intermedias, se
Total horas Días Total horas
tendrá derecho a doble remuneración siempre y
extras laborados extras
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

S/. 13.63 X 5 = S/. 68.15

24 Asesor Empresarial

CONSULTORIO
PREGUNTA N° 1
¿CUÁL ES EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE
LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERÚ?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de
Trabajo en el Perú son las siguientes:
• Artículo 25° de la Constitución Política del Perú.
• Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(01.10.1996), modificado por la Ley Nº 27671
(21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento, el De-
creto Supremo Nº 008-2002-TR (04.07.2002).
PREGUNTA N° 2
¿CUAL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE
TRABAJO?
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitu-
ción Política del Perú, como en el artículo 1º del De-
creto Supremo Nº 007-2002-TR es de 8 horas diarias
o de 48 horas semanales. Se puede establecer por
Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador,
una jornada menor a la máxima legal.
PREGUNTA N° 3
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador
a fin de cumplir con la prestación de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida
de la jornada, es decir, determina la hora de ingreso
y de salida en cada día de trabajo.
PREGUNTA N° 4
¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL?
Se encuentran excluidos de la jornada máxima
legal:
GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO
• Trabajadores de dirección.
• Los trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata quienes realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisión inmediata del emplea-
dor, o que lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
• Los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, quienes regularmente pres-
tan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad.
PREGUNTA N° 5
¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA
Y A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DEL
TRABAJADOR EN DICHO HORARIO?
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabaja-
do entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros
de trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente
a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa
se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado
en horario nocturno.
PREGUNTA N° 6
¿EN QUÉ CONSISTE EL REFRIGERIO?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de
su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando
las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo
de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos y
deberá coincidir, en lo posible, con los horarios habi-
tuales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario
de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego
del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de
la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo
o pacto individual se disponga lo contrario.
La Jornada de Trabajo 25
Staff Laboral

sobrepasa, el valor de hora es igual a la remuneración

PREGUNTA N° 7
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida establecidas.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realización. Sólo es obligatorio en casos justificados
por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
peligro las personas, los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entenderá otorgada tácitamente,
cuando el trabajador acredite haber laborado en
sobretiempo, aún sin autorización expresa del em-
pleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior
a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora
extra se calcula en base al valor de la remuneración
ordinaria para la jornada nocturna. Las horas extras
deben ser remuneradas en la misma oportunidad
de pago de las remuneraciones y su monto debe
ser también registrado en las Planillas de Pago de
remuneraciones en un rubro separado.
PREGUNTA N° 8
¿CÓMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?
de un día dividida entre el número de horas de la
jornada del respectivo trabajador.
PREGUNTA N° 10
¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE
SOBRETIEMPO CON PERÍODOS EQUIVALENTES
DE DESCANSO?
Sí puede hacerse tal compensación siempre que
exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido
a la compensación del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso,
deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación, dentro del mes calendario siguiente
a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto
en contrario.
PREGUNTA N° 11
¿CÓMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS?
El empleador está obligado a registrar el trabajo pres-
tado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en
sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro
medio su real y efectiva realización.

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir

que para las dos primeras horas no podrá ser inferior
al 25% por hora calculada sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y 5% para las horas restantes.

PREGUNTA N° 9

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN A TENER EN

CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LAS HORAS
EXTRAS?
Para el cálculo de las horas extras se considera la
remuneración ordinaria, es decir, la percibida por el
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual,
según corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentación y como contraprestación
de sus servicios, cualquiera sean la forma o deno-
minación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. No se incluyen para este efecto, las remu-
neraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda. Para efectos de calcular el recargo o

26 Asesor Empresarial
 GRATIFICACIONES Y JORNADA DE TRABAJO

MODELOS

COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO

Lima,....de..............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)...................., con RUC Nº..........., domiciliada en

la...................., debidamente representada por.................... (Nombre y apellidos del representante
legal), identificado con DNI Nº.............., comunica a sus trabajadores del centro de labores lo
siguiente:

Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo de tal manera que a partir del......de......de
200..., el horario de trabajo será el siguiente:

- Hora de entrada:............
- Hora de salida:...............

........................................................
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

La Jornada de Trabajo 27
Staff Laboral

COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lima,........de............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)..............., en su calidad de empleador comunica a sus

trabajadores en general , lo siguiente:

De acuerdo a las atribuciones conferidas en el artículo 3° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,

en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 horas semanales el
empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados.

Que la norma en mención dispone que el incremento en la jornada conlleva al incremento en forma
proporcional de la remuneración de los trabajadores.

Que en aplicación de lo antes mencionado, la jornada y horario de trabajo y la remuneración del

trabajador serán, a partir del....de...... de 200... como sigue en adelante:

Jornada de Trabajo

- De lunes a viernes:.........(horas diarias)

- Sábado:......(horas)
- Total semanal:.......(horas)

Horario de Trabajo

- De lunes a viernes:.........
o Entrada:.........
o Salida:...........

- Sábado:...........
o Entrada:......
o Salida:........

.......................................................
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

28 Asesor Empresarial