¿CONSIDERA USTED QUE LAS CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS INFLUYEN EN

EL CO? ¿DE QUÉ MANERA?, FUNDAMENTE SU RESPUESTA.

BUENOS DIAS MG. RUBÉN INFANTE, GRACIAS A LA INFORMACIÓN

BRINDADA HE LOGRADO RESPONDER A SU PREGUNTA:

Si, ya que las características biográficas se consideran de fácil obtención por parte de
los gerentes y en su mayor parte incluyen información en el historial del empleado.

Dentro de las características biográficas podemos encontrar las siguientes:

Edad se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que
a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. Sin
embargo, una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las
enfermedades que puede contraer.

Género lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las
diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la
mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también
según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive
en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia.

Raza la raza es un tema controversial. Llega a ser tan polémico que es tentador evitarlo.
Sin embargo, el panorama de las diferencias individuales en el CO estaría incompleto
sin un análisis de la raza.

Discapacidad los trabajadores con discapacidades suelen enfrentar menores

expectativas del desempeño y tienen menores probabilidades de ser contratados.
Debidamente a que los efectos negativos son muchos más notorios en personas con
discapacidad.

Otras características biográficas también son: Antigüedad: Que es una variable

poderosa ya que entre más tiempo lleve una persona en cierto trabajo, menos probable
es que renuncie. Religión: Se puede convertir en un problema laboral cuando las
creencias religiosas prohíben o fomentan ciertas conductas. Y por último tenemos a la
Orientación Sexual e Identidad de Género.

Pues todas estas características biográficas ya mencionadas son realmente muy

importantes e influyen de manera positiva ya que la organización tendrá una mejor
productividad y un mejor comportamiento organizacional por parte de sus trabajadores.
Además con estas características biográficas el empleador podrá conocer quien es
realmente su empleado y así asignarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil
individual.