¿CÓMO INCIDEN LAS ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES EN EL PERSONAL

DE SALUD, PARA SU CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL Y

PROFESIONAL?

Grupo conformado por:

Jessica Mariana Hernández Ramírez, código 1621021568
Erika Viviana Morales, código 1721023026
Yessica Paola Guevara Cruz, código 1711026438
Yeny Marcela Pinilla Solano, código 1711021259
Luz Milena González, código 1811024635

Tutor:

Delgado Villalobos Sarielen

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Ciencias Sociales - Programa de Psicología
Comportamiento Organizacional
Marzo de 2020
 RESUMEN

La motivación laboral es sin duda un factor fundamental para el desarrollo óptimo de las

operaciones dentro de las organizaciones, puesto que el factor humano es el recurso más

valioso para el correcto funcionamiento de las mismas, ya que este permite mantener un

ambiente de trabajo armonioso y agradable. Por esta razón ahondaremos en la motivación

extrínseca del personal de sector salud; para ello se implementará la investigación de tipo

cualitativo que permitirá el análisis y percepción de diferentes documentos y artículos que

ayudaran a identificar aspectos por mejorar y plantear algunas propuestas de fácil

implementación las cuales mejoraran el clima laboral y las relaciones interpersonales del

personal del sector salud. Reconociendo la importancia de la motivación como factor clave

en el desarrollo y competitividad de las organizaciones.

Palabras clave: Motivación, Salud, ambiente de trabajo, personal.

 INTRODUCCIÒN

En Colombia el sector salud presenta una alta rotación de personal, las instituciones no

logran retener a los colaboradores por varias razones dentro de las que se encuentran; bajos

salarios, inestabilidad contractual, turnos excesivos, y demora en los pagos salariales,

sumando a esto los obstáculos y la dispersión geográfica.

Motivo por el cual los incentivos no financieros son determinantes para optimizar el

rendimiento y la estabilidad de los trabajadores del área de la salud. Razón por la cual para

ejecutar estrategias motivacionales en el personal de salud hemos tenido en cuenta las

diferentes teorías y aportes entre ellas la pirámide de MASLOW. Al tener en cuenta las

necesidades podemos encontrar estrategias o tácticas generales para los trabajadores del

área de la salud y cumplir de esta manera al logro de los objetivos de este proyecto.

Pregunta de Investigación: ¿Cómo Inciden las Estrategias Motivacionales en el Personal

de Salud, para su Crecimiento y Desarrollo Personal y Profesional?

Objetivo general:

Implementar estrategias motivacionales como pausas activas, capacitaciones, momentos de

esparcimiento, para motivar al personal de salud en su crecimiento profesional y personal.

Objetivos específicos:

 Llevar un control donde se evalué el desempeño, la efectividad y el grado de

motivación de los trabajadores.

 Aumentar el acompañamiento mediante capacitaciones que permitan

alcanzar los objetivos laborales de cada empleado.

  Motivar al personal mediante pausas activas y momentos de esparcimiento

que contribuyan a maximizar el uso del tiempo laboral.

JUSTIFICACIÓN

Debido al alto nivel de exigencia laboral al que se ven sometidos los empleados de la salud

en el país, surge la necesidad de crear diferentes estrategias que motiven a estas personas y

así contribuir a su bienestar, poder generar en ellos satisfacción en sus labores diarias, y

obtener mejores resultados en su desempeño, a su vez las estrategias de motivación

contribuyen a la disminución de la rotación del personal, el ausentismo, y la deserción.

(Factory,2017).

Esta investigación quiere mostrar que es fundamental en una organización implementar

estrategias motivacionales que le permitan al individuo experimentar sentimientos de

gratitud, alegría y satisfacción personal y profesional ya que el empleado siempre tendrá

expectativas del lugar de trabajo y el hecho de sentir que piensan en sus necesidades hace

que se desarrolle más su potencial en su actividad laboral.

En este sentido el estudio que se realiza sobre este tema también permite detectar algunas

falencias dentro de las organizaciones de salud, las cuales no permiten que los empleados

estén motivados en su trabajo afectando su rendimiento y como se puede contrarrestar con

actividades motivacionales.
Bibliografía:

A Maslow - México: Quetzal, 2004 - academia.edu

htpp://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow, 2017

Álvarez L, Fernández, M. (2020, 8 febrero). La motivación laboral en el personal

administrativo de la Salud. https://revistamedica.com/motivacion-laboral-personal-
administrativo-salud/

Motivación y liderazgo del personal de salud.

http://scielo.sld.cu/pdf/ccm/v21n2/ccm09217.pdf

www.minsalud.gov.co › sites › rid › Lists › BibliotecaDigital › RIDE

Factory, t. (09 de 03 de 2017). tecnicas de motivacion laboral.https://amazonia-

teamfactory.com/blog/tecnicas-de-motivacion-laboral-ocho-ejemplos/