Examen Final - Semana 8: 7 de Jul en 23:55 120 20 4 de Jul en 0:00 - 7 de Jul en 23:55 90 Minutos 2

6/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO6]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/15415/quizzes/53033 1/13
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 57 minutos 108 de 120
MÁS RECIENTE Intento 2 57 minutos 108 de 120
Intento Hora Puntaje

Intento 1 66 minutos 72 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 108 de 120

Entregado el 6 de jul en 20:53
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 pts
La técnica base del desarrollo humano organizacional del método

Intervención de la tercera parte y que es utilizada para mejorar las
relaciones entre dependencias y entre personas consiste en
Analizar los datos obtenidos, tabularlos, sugerir enfoques para hacer el

diagnóstico, entrenar al personal interno y ayudar a analizar los datos.
Alentar la discusión colectiva de los antagonismos y los malentendidos, y

determinar si los miembros desean trabajar para resolver estos
problemas.
Ayudar a su cliente, por lo general el administrador de la organización, a

percibir, entender y tomar medidas con respecto a ciertos hechos de un
proceso que debe evitar.
Sobresaltar a los ejecutivos o miembros de una determinada fuerza de

trabajo.
El enriquecimiento de trabajo significa:
Prosperar económica y financieramente con el trabajo
Agregar motivadores adicionales a un empleo para hacerlo más

gratificante
Integrar la vida personal a la profesional
Llevar toda la experiencia posible, en estudios y conocimientos, al puesto

de trabajo
Al analizar el clima organizacional de una empresa y hacernos la pregunta ¿se

insiste en el “papeleo" y el “conducto regular”, o hay una atmósfera abierta e
informal?, nos estamos refiriendo a la función denominada:
Énfasis de producción
Estructura
Normas
Formalización
Cual es el autor que explica la teoría motivacional a través de dos

factores: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales.
Frederick Herzberg
Douglas Mc Gregor
Frederick Taylor
Abraham Maslow
No hace parte de la serie de obstáculos que no permiten que la entidad

alcance el nivel prosperidad y productividad.
Escasez de capital de trabajo para compra de maquinaria y equipos
Suficiente preparación de los supervisores y gerentes
Resistencia al cambio por parte de los empleados
Falta de medios de producción e insumos para ser productivos
Son variables de las dimensiones de la organización humana
Variables horizontales, transversales y de pares
Variables dependientes, independientes y codependientes
Variables internas, externas y lineales
Variables causales, interventoras y de resultado final
No es un elemento que permita experimentar Calidad de Vida en el

trabajo:
El personal encuentra en su trabajo facetas tan importantes o más que en

otros aspectos de su vida
La persona desea estar en la organización y no se siente obligada a

permanecer en ella
La persona experimenta compromiso con un trabajo que aunque no

remunera lo suficiente es preferible a estar sin empleo
La persona experimenta un deseo natural de realizar bien sus tareas en el

primer intento
El desarrollo humano es:
Una estrategia que busca que los empleados disfruten más su tiempo
libre.
Una metodología de acercamiento a la realidad organizacional que busca

generar mayor ganancia a través de mejorar el área de finanzas.
Desarrollar las habilidades y conocimientos orientados a ventas.
Una filosofía que busca desarrollar a los trabajadores como seres

humanos y aportar a su bienestar y realización en el trabajo.
El estrés se puede definir como:
Una dolencia crónica que produce depresión
Un motivo para despedir a un empleado de su labor
Un estado de sobre excitación al que se someten las emociones, los

procesos mentales y la condición física de las personas
Una enfermedad debida a la mala postura en el sitio de trabajo
La Calidad de Vida en el trabajo se refiere a:
El no trabajo de horas extras
Al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral
La armonía en las relaciones interpersonales fuera del trabajo
El manejo de un contrato de trabajo a término indefinido
Guiza (2013) propone 3 fases para la ejecución del cambio
Congelamiento, recongelamiento y descongelamiento
Anticongelamiento, cambio y recongelamiento
Recongelamiento, cambio y etapa post traumatica
Recongelamiento, cambio o movimiento y descongelamiento
Conjunto de elementos interrelacionados y que actúan de manera

ordenada. Esta definición hace referencia a:
Sistema
Estructura
Empresa
Producción
Incorrecto Pregunta 13 0 / 6 pts
El objetivo principal del método Consultoría de procesos es
Enfocarse en resolver un problema concreto y aplicar los cambios

deseados en la organización del cliente
Enfocarse en conflictos interpersonales que surgen entre dos o más

miembros de una misma organización.
Tomar decisión por el cliente, por lo general el administrador de la

organización, a percibir, entender y tomar medidas con respecto a ciertos
hechos de un proceso que debe afrontar.
Hacer que se involucren solo los jefes inmediatos en la planeación

preliminar y contar con la asistencia de un consultor, de preferencia
interno. El cuestionario debe ser aplicado a todos los miembros de la
Dentro de los rasgos distintivos de las Empresas de gran participación, se

encuentra
sistemas de personas empoderadas
sistemas cerrados de información
Sistema de recompensas
sistemas de toma de decisiones
Es autor afirma que los individuos tienen tres tipos de necesidades: La

necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación
Mc tayson
Frederick Herzberg
Mc Gregor
Mc Clelland
Los programas de bienestar están sustentados en
En un proceso de evaluación para generar dificultad en las relaciones
En un proceso de educación para el trabajo y se dirige a la generación de

hábitos laborales
Es un proceso de educación para la salud y se dirige hacia la generación

de hábitos de vida saludable
Es un proceso del área de gerencia para conocer en que se gastan el

dinero sus empleados
Incorrecto Pregunta 17 0 / 6 pts
Hace referencia al conjunto de variables positivas que perciben un

colaborador de la organización como la identificación de funciones, las
condiciones físicas del puesto de trabajo y la remuneración, entre otros.
Es una de las categorías de motivación que expone Palomo (2013)
Motivación en el trabajo
Motivación en el colaborador
Motivación en la empresa
Motivación del trabajador
Tiene un gran efecto sobre el proceso de cambio de las organizaciones,

una particularidad es que la organización tiene poco o nulo control sobre
ellas. Estas son:
Relaciones intergrupales.
Fuerzas internas
Fuerzas extranjeras
Fuerzas externas
Es una característica del Desarrollo Humano
Hace énfasis en el comportamiento humano
Es una estrategia ilógica no establecida por la organización
Exige datos sintetizados para mejorar el perfil
Relación causa-efecto entre el grado de acoplamiento de la estructura

externa con las exigencias ambientales
Como principal ventaja, la administración de la calidad total
Se define como ventaja que ayuda a determinar qué problemas y temas

abordar\: productividad, absentismo o calidad de servicio.
Se implementa en cinco grandes etapas normalmente. La mayoría se

realiza en forma bastante simultánea, salvo cuando se obtiene la adhesión
de altos directivos
A diferencia de las estructuras paralelas que no alteran la organización

formal, en una empresa de gran participación todos sus aspectos son
diseñados en forma conjunta por los directivos y los trabajadores para
impulsar altos niveles de participación y desempeño: estructura, diseño de
trabajo, sistemas de información y de control, distribución física, políticas
de personal y sistemas de recompensas
Aumenta el conocimiento y las habilidades de los empleados mediante

una capacitación intensiva, le proporciona información relevante, encauza
el poder de decisión a niveles bajos de la compañía y vincula los premios
al desempeño
Puntaje del examen: 108 de 120

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Intento Hora Puntaje

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La técnica base del desarrollo humano organizacional del método

Analizar los datos obtenidos, tabularlos, sugerir enfoques para hacer el

Alentar la discusión colectiva de los antagonismos y los malentendidos, y

Ayudar a su cliente, por lo general el administrador de la organización, a

Sobresaltar a los ejecutivos o miembros de una determinada fuerza de

El enriquecimiento de trabajo significa:

Prosperar económica y financieramente con el trabajo

Agregar motivadores adicionales a un empleo para hacerlo más

Integrar la vida personal a la profesional

Llevar toda la experiencia posible, en estudios y conocimientos, al puesto

Al analizar el clima organizacional de una empresa y hacernos la pregunta ¿se

Cual es el autor que explica la teoría motivacional a través de dos

No hace parte de la serie de obstáculos que no permiten que la entidad

Escasez de capital de trabajo para compra de maquinaria y equipos

Suficiente preparación de los supervisores y gerentes

Resistencia al cambio por parte de los empleados

Falta de medios de producción e insumos para ser productivos

Son variables de las dimensiones de la organización humana

Variables horizontales, transversales y de pares

Variables dependientes, independientes y codependientes

Variables internas, externas y lineales

Variables causales, interventoras y de resultado final

No es un elemento que permita experimentar Calidad de Vida en el

El personal encuentra en su trabajo facetas tan importantes o más que en

La persona desea estar en la organización y no se siente obligada a

La persona experimenta compromiso con un trabajo que aunque no

La persona experimenta un deseo natural de realizar bien sus tareas en el

El desarrollo humano es:

Una metodología de acercamiento a la realidad organizacional que busca

Desarrollar las habilidades y conocimientos orientados a ventas.

Una filosofía que busca desarrollar a los trabajadores como seres

El estrés se puede definir como:

Una dolencia crónica que produce depresión

Un motivo para despedir a un empleado de su labor

Un estado de sobre excitación al que se someten las emociones, los

Una enfermedad debida a la mala postura en el sitio de trabajo

La Calidad de Vida en el trabajo se refiere a:

El no trabajo de horas extras

Al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral

La armonía en las relaciones interpersonales fuera del trabajo

El manejo de un contrato de trabajo a término indefinido

Guiza (2013) propone 3 fases para la ejecución del cambio

Congelamiento, recongelamiento y descongelamiento

Anticongelamiento, cambio y recongelamiento

Recongelamiento, cambio y etapa post traumatica

Recongelamiento, cambio o movimiento y descongelamiento

Conjunto de elementos interrelacionados y que actúan de manera

Incorrecto Pregunta 13 0 / 6 pts

El objetivo principal del método Consultoría de procesos es

Enfocarse en resolver un problema concreto y aplicar los cambios

Enfocarse en conflictos interpersonales que surgen entre dos o más

Tomar decisión por el cliente, por lo general el administrador de la

Hacer que se involucren solo los jefes inmediatos en la planeación

Dentro de los rasgos distintivos de las Empresas de gran participación, se

sistemas de personas empoderadas

sistemas cerrados de información