LA MEDIACIÓN

Es un método alternativo de solución de conflictos de carácter legal donde un

tercero ajeno al conflicto participa e interviene evaluando los intereses entre las partes o

actores y prestando escucha a lo cada parte dice o expone al momento de la negociación.

Según Eduardo Zurita; “es una forma se resolver conflictos entre dos o más persona,

con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. No son ni jueces ni árbitros, no

imponen soluciones ni opinan sobre quien tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las

necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciendo

por medio de unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una

solución en la que todos ganen o al menos, queden satisfechos. Es voluntaria, es

confidencial y está basada en el dialogo”1

La mediación busca la cooperación entre las partes y obtener beneficios mutuos y

por su informalidad, confidencialidad y bajo costo, hace que su utilización sea más fácil,

otro punto a favor de la mediación es que las partes son las que escogen el tercero ajeno

para que intervenga en el conflicto y que las decisiones tomadas está directamente en

manos de las partes y en común acuerdo y no en el tercer interviniente.

CARATERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN

El hecho de que la mediación sea totalmente voluntaria quiere decir que las partes

están en la libertad de acceder o retirarse del proceso cuando lo desee.

La toma libre de decisiones por parte de los actores frente al conflicto sin que haya

ningún tipo de imposición.

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La Imparcialidad, tiene que ver principalmente con el método alternativo de

solución del conflicto sea manejado bajo los principios de la equidad y la justicia.

La confidencialidad tiene que ver principalmente con lo se discute, no puede ser

divulgado y debe mantenerse en reserva absoluta.

Dentro de la Mediación se encuentra que los principios generales son los mismos

principios catalogados en los métodos alternativos de solución de conflictos. La economía,

la celeridad, la equidad, la veracidad, la buena fe y la confiabilidad.

Los pasos a seguir para la solución de conflicto con el método de la mediación es en

primer lugar, los actores deben conocer el conflicto, las necesidades y los intereses. Debe

existir confianza y posibilidad de dialogo y definir la fecha de reunión. En segundo lugar se

debe hacer es identificar las necesidades y perspectivas de cada una delas partes, identificar

qué tipo de conflicto es, si es latente cíclico con el fin de conocer la historia del mismo,

además siempre se debe incentivar la sensación al dialogo; en tercero lo ideal es ubicar el

momento del conflicto, para después buscar beneficios para las dos partes y por cuarto y

último se debe comenzar la etapa del arreglo, se recomienda que quede por escrito, es

importante que las partes trabajen en la solución y además en el mantenimiento de una

relación sólida entre las partes.

LA AMIGABLE COMPOSICIÓN.

Es una especie de mescla entre la conciliación y el arbitraje, es una figura que se

creó en medio de estos dos métodos. Este método de solución de conflictos puede ser una

forma anormal de terminar con un conflicto.

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Con el decreto 2279 de 1989, se empezó a hable de la amigable composición,

finalmente se decidió por el legislador que este método estaba más ligado a al conciliación;

con la ley 23 de 1991 se hiso una distinción frente a la asociación con la mediación y la

conciliación.

Según lo estipulado en la ley 446 de 1998, se dividió cada uno de estos métodos (La

amigable composición, la conciliación y el arbitraje) y se explicó cada uno de ellos con el

fin de que se entendieran cada uno de estos métodos. El fundamento constitucional de estos

métodos son los mismos que se estipularon para los demás métodos, contemplados en el

artículo 116 de la Constitución Política Colombiana.

La Amigable Composición, es desarrollada entre las partes donde hacen un

convenio por medio de un contrato en la relación jurídica; para delegar a uno o más terceros

llamados amigables componedores sujetos al contrato de mandato, con el fin que ejerza en

la solución de las diferencias entre las partes.

El Amigable Componedor debe cumplir con unas exigencias o cualidades, entre

ellas, debe ser abogado dependiendo de la clase Amigable Composición. Cundo se trata de

la Amigable Composición de derecho o de manera general, puede ser persona natural o

jurídica. La responsabilidad del Amigable Componedor frente al conflicto es civil

contractual, ligado al contrato de mandato, no tiene responsabilidad administrativa ya que

no es funcionario público, aunque es abogado no tiene relación con el concejo superior de

la judicatura. El amigable componedor no administra justicia, no ejerce función estatal,

están vinculados a la connotación Contractual, están vinculados mediante contrato de

mandato, La Amigable Composición tiene la característica de la Autonomía, ya que las

partes deciden libremente como llevar acabo la decisión.

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PRINCIPIOS DE LA DE LA AMIGABLE COMPOCIÓN

Los principios son los mismos que están establecidos para los demás Métodos

Alternativos para la Solución de Conflictos.

Celeridad

Economía

Veracidad

Buena fe

Equidad

Confidencialidad

CLASES DE AMIGABLE COMPOSICION

Amigable Composición en Derecho: Tiene que ver con las decisiones

fundamentadas en el ordenamiento jurídico vigente. Es decir conforme a lo previsto en el

derecho sustantivo colombiano o las reglas contenidas en los convenios o estatutos de

comercio internacional, tales como los contratos de la Unidroit, la reglas proferidas por la

Cnudmi, a convención de las Naciones Unidas etc.

Amigable Composición en Equidad: Es aquel mediante las partes establecen que el

amigable componedor resolverá conflicto basado en la conciencia o equidad, aplicando sus

propios razonamientos, principios y convicciones, debiendo aplicar los preceptos

imperativos del orden público.

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Amigable Composición Técnica: Se resalta el conocimiento y el convencimiento

técnico, la experiencia y la profesionalidad del componedor, su especialidad. Se deja de un

lado el simple juicio de conciencia.

PROCEDIMIENTO DE LA AMIGABLE COMPOSICIÓN

La Amigable Composición debe tener en su procedimiento, el sistema por el cual se

nombra el Amigable Componedor; el sistema por el cual las partes aceptan el mandato

diferido al amigable componedor y saber cómo se va a manejar el procedimiento.

Reunión previa de las partes y el amigable componedor.

Documentación con cada una de las pretensiones y las pruebas que quieren hacer

valer cada una de las partes.

El acuerdo

Límites del acuerdo

Límites para el monto al cual se va a dirigir el acuerdo

Cuáles serán los honorarios y la forma de pago

Cuál es el tiempo de encargo de los amigables componedores.2

LA CONCILIACIÓN

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Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Habilidades para la Negociación y el Manejo
del Conflicto, La Mediación y la Amigable Composición Cartilla # 2 Unidad
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Es un procedimiento o mecanismo de solución de un conflicto, buscando la

intervención y ayuda de un tercero calificado con características neutrales e imparcial,

quien sería el conciliador. En la conciliación el conflicto debe ser desistible, transigible o

determinado por la ley como conciliable; donde dos o más personas buscan por su propia

iniciativa la solución de sus diferencias a través de un acuerdo que satisfaga los intereses de

las partes.

El conciliador dentro de este mecanismo, está habilitado por las partes en conflicto,

para facilitar el dialogo y actuar promoviendo fórmulas de acuerdo que sean satisfactorias

para ellas.

La conciliación es un acto jurídico además del procedimiento con las características

ya mencionadas, esto quiere decir que es una manifestación bilateral de voluntad con

consentimiento de un mínimo de dos partes dirigidos a dar por terminada una obligación u

obligación jurídica, también para modificar un acuerdo existente y generar situaciones de

relación jurídica con el fin de beneficio mutuo.

La conciliación como institución jurídica, su visión la determina como una forma de

terminación de procesos judiciales, y que consiste en intentar hallar medios que den por

temidas las diferencias, mediante la intervención de un tercero neutral, llagando a un

acuerdo amigable. En otras palabras, este tercero (Conciliador), en un acto jurídico debe ser

neutral y calificad, y se constituye cuando las partes en conflicto que ya se encuentran en

un proceso o antes de entrar en él, se someten a un trámite conciliatorio. Este tercero podría

ser un juez, un funcionario público o un particular a fin de que se llegue a un acuerdo con

efectos de cosa juzgada y presentara merito ejecutivo. Es importante tener en cuenta los

efectos y sus alcances de los acuerdos adelantados ante los conciliadores habilitados por la

ley, con el fin de que lo consignado en el acta de conciliación, no sea objeto de lucha en
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otros métodos alternativos de solución de conflicto o a través de un proceso judicial. Lo

mencionado tiene como efecto dar certidumbre al derecho y proteger a ambas partes de una

nueva acción o una nueva sentencia. El acta de conciliación presta mérito ejecutivo dentro

de los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de

1998, esto es que cuando el acta de conciliación contenga una obligación clara, expresa y

exigible, será de obligatorio cumplimiento para la parte que se imponga dicha obligación.

En caso de incumplimiento total o parcial de lo acordado por parte de uno de los

conciliantes, la autoridad judicial competente podrá ordenar su cumplimiento conforme a lo

dispuesto en la Ley 446 de 1998, dando efectividad a los acuerdos.

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