LESAFFRE

 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

 RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA:
LESAFFRE PERU SAC
 SEDE PRINCIPAL:
Av. Guardia Peruana 1483 Urb. La Campiña Chorrillos
 TIPO DE EMPRESA :
"INSUMOS PARA PANIFICACIÓN Y PASTELERÍA"LEVADURAS

MISION DE LA EMPRESA

Consolidar nuestra posición proyectándonos como una empresa

innovadora que apuesta al desarrollo permanente de sus
productos y servicios. Basándonos en la toma de decisiones
fundadas en la satisfacción de nuestros clientes, con calidad,
tecnología y excelencia en la gestión. El éxito se sustenta en
relaciones duraderas con nuestros clientes, proveedores y
nuestros recursos humanos, poniendo énfasis en la calidad, en
la investigación, desarrollo de productos y en el respeto al
medio ambiente.
 VISION DE LA EMPRESA

Lesaffre Argentina es una Empresa que pertenece al

Grupo LESAFFRE, de origen Francés, que no solamente
produce a escala internacional toda clase de levaduras,
sino que invierte cada año importantes recursos para
mejorar y desarrollar nuestros productos. Nuestro objetivo
fundamental es ofrecer, partiendo desde la identificación
de las necesidades y expectativas del mercado, productos
de altísima calidad, para lograr la satisfacción total del
consumidor; promoviendo además la integración de la
Empresa a una asociación de intereses con nuestros
clientes y proveedores.

VALORES INSTITUCIONALES
Aplicamos las últimas innovaciones desarrolladas por el grupo a escala
global en nuestra producción. Nuestro compromiso es brindar
productos de la más alta calidad.

Ofrecer un adecuado ambiente interno para que el personal logre

involucrarse totalmente en la consecución de los objetivos comunes de
la organización.
 CARGO
CARGO GERENTE
GERENTE GENERAL
GENERAL

COMPETENCIAS GENERICAS O CORDINALES GRADOS

A B C D E
A) Liderazgo para el cambio: Es responsable de un
proceso del cambio es transformar al personal X
dentro de la organización, cambiando su
mentalidad, para lograr que amplíen su visión y sus
posibilidades
B) Compromiso y Ética: es el conjunto de valores,
normas y principios reflejados en la cultura de la X
empresa para alcanzar una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valore
C) Trabajo en equipo: implica compromiso, no es
sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa X
lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También
es necesario que exista liderazgo, armonía,
responsabilidad, creatividad, voluntad, organización
y cooperación entre cada uno de los miembros.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS GRADOS

(GENERALES)
A B C D E
A) Capacidad de Análisis y Solución de Problemas: Es X
la eficacia y agilidad para dar soluciones a problemas
detectados, emprendiendo las acciones correctoras
necesarias con sentido común, e iniciativa.

B) Capacidad de Planificación y Organización: se X

refieren al potencial que tienen las empresas para
conducirse, adaptarse y cambiar, siempre que sea
necesario, para crecer y ser más competitivas, buscar
mejores alternativas para mantener de forma
sostenible a dicha empresa
c) Pensamiento estratégico: es aquel que se plantea X
un fin, analiza los medios con los que cuenta para
llegar a él, y luego los dispone de tal modo que
faciliten su alcance, de la mejor manera posible, con
el menor costo temporal, personal y material, y el
máximo beneficio.

A: alto B: bueno C: mínimo requerido D: insatisfecho E: no desarrollada