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Estudio de Caso 4
Estudio de Caso 4
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· 4. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS
Atentamente.
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Yanin Morales
Administrador de Recursos Humanos