Cátedra: Derecho del Trabajo UCSE

Trabajo Práctico

Fallos relativos a la contingencia del coronavirus COVID-19 en Argentina

Godoy, Héctor Ricardo y ot c/ José Trento Vidrios SRL s/ reinstalación

(SENTENCIA.TRIBUNAL DE TRABAJO Nro 2. , 6/5/2020.)

Legislación

Decreto de Necesidad y Urgencia que prohíbe los despidos y las suspensiones de

personal por 60 días.

DECRETO NACIONAL 329/2020. 31/3/2020. Vigente, de alcance general.

Decreto de Necesidad y Urgencia que prohíbe los despidos y las suspensiones de

personal por 60 días. Art. 2.

DECRETO NACIONAL 329/2020. 31/3/2020. Vigente, de alcance general.

“Corresponde hacer lugar a la media solicitada con carácter cautelar y ordena al

empleador proceder a reinstalar en sus puestos de trabajo a los actores, quienes fueron
despedidos durante la vigencia del decreto 329/2020 (Bo.31-3-2020) que prohíbe los
despidos en virtud de la situación de emergencia sanitaria por la pandemia de covid-19,
toda vez que existe probabilidad cierta respecto del derecho invocado por las partes,
por cuanto se evidencia en forma palmaria que el modo de extinción del vínculo laboral
dispuesto respecto de los trabajadores se encuentra expresamente vedado por el art.2°
del DNU 329/2020 y dado el carácter recepticio de las notificaciones, los respectivos
distractos se consumaron durante la vigencia de la referida normativa”.

Pragana, Matias c/ Goliardos S.R.L. s/ medida cautelar

(SENTENCIA.JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Nro

20. 24/4/2020.)

Legislación

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 247. LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de

alcance general.

Decreto de Necesidad y Urgencia que prohíbe los despidos y las suspensiones de

personal por 60 días. Art. 2.

DECRETO NACIONAL 329/2020. 31/3/2020. Vigente, de alcance general.

“Hace lugar a la medida cautelar solicitada y ordenar la reinstalación del trabajado en

su puesto de trabajo, dado que la demandada extinguió el contrato con el trabajador en
los términos del art. 247 LCT, mediante un despacho telegráfico remitido el 30 de marzo
del corriente año, que fuera recibido el 6 de abril y el modo de extinción elegido por la
empresa se encuentra expresamente vedado en el art. 2 del D.N.U. 329/20, publicado
en el Boletín Oficial del 31/03/2020. Si bien la empresa envió el telegrama un día antes
de la publicación del decreto, la fecha que debe considerarse es aquella en la que fue

Guerrero, Facundo
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recibido por el trabajador, en consecuencia, la estabilidad reforzada por la referida

normativa habría sido adquirida por el accionante.”

Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/ medida cautelar

(SENTENCIA.CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. , 16/6/2020.)

Legislación

Decreto de Necesidad y Urgencia que prohíbe los despidos y las suspensiones de

personal por 60 días.

DECRETO NACIONAL 329/2020. 31/3/2020. Vigente, de alcance general

Decreto de Necesidad y Urgencia que prorroga la prohibición de efectuar despidos y

suspensiones por el plazo de sesenta días.

DECRETO NACIONAL 487/2020. 18/5/2020. Vigente, de alcance general.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 92.

LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general.

“Debe revocarse la sentencia que había admitió la medida cautelar solicitada por el
trabajador, ordenando al empleador reinstalarlo en su puesto de trabajo mientras se
encuentre vigente la prohibición de extinguir los vínculos laborales establecida mediante
el D.N.U. 329/2020, extendida por D.N.U. 487/2020 y sus prórrogas, dado que el
empleado fue despedido durante el período de prueba (art. 92 bis LCT), y la mencionada
normativa resulta taxativa en su texto al prohibir los despidos sin justa causa y por las
causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, sin incluir expresamente otros
supuestos legales, tanto extintivos como de condición temporal. Asimismo el carácter
alimentario de la remuneración mensual, esgrimido por el trabajador, no basta para
obviar el tratamiento de otras facetas que resultan determinantes para la consideración
de una medida de carácter innovativo.”

Guerrero, Facundo
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