CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN

SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN 02 PARA LA DIGEST (CÓDIGO 8474)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP: 008474

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICO-
Solicitante PRODUCTIVA Y SUPERIOR TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0090
Actividad POA 4
Tarea del POA 2
Misión del puesto a contratar Efectuar las acciones de supervisión destinadas a la vigilancia, monitoreo, seguimiento y
verificación a IES y EEST, relacionadas con el cumplimiento de las normas sobre
licenciamiento,condiciones básicas de calidad, políticas nacionales y sectoriales y las
obligaciones contenidas en la normativa vigente, en los programas de estudios conducentes al
grado de bachiller, título profesional y segunda especialidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Ejecutar las diligencias de investigación, control o inspección programadas por la Digest, sobre el cumplimiento de las normas de
licenciamiento, respecto de la condición básica de equipamiento e infraestructura, políticas nacionales y sectoriales y las obligaciones
contenidas en la normativa vigente.
2 Realizar requerimientos, interrogatorios, inspecciones, tomar copia de archivos físicos, ópticos, electrónicos u otros, en el marco del TUO
dela Ley N 27444, Ley N 30512, su Reglamento, y demás normas emitidas por el Minedu; respecto de la condición básica de equipamiento e
infraestructura.
3 Elaborar informes de fiscalización sobre el cumplimiento de las normas sobre licenciamiento, respecto de la condición básica de
infraestructura y equipamiento.
4 Acompañar, orientar o brindar asistencia técnica a las DRE o las que hagan sus veces sobre las actividades de supervisión a los IES y EEST
5 Recomendar acciones de mejora, adopción de medidas preventivas o el inicio de las acciones de fiscalización, de acuerdo con las normas
emitidas por el Minedu.
6 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, asociada a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Arquitectura y/o Si No
x
Ingeniería civil
Secundaria
Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica x Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de la normativa vinculada a la creación autorización y licenciamiento de institutos de educación superior tecnológica , conocimiento
de los procesos de supervisión, fiscalización y sanción a las instituciones de educación superior tecnológica y Conocimiento de procedimientos
administrativos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y/O INGENIERIA ESTRUCTURAL Y/O GESTIÓN DE
PROYECTOS

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Formulación de proyectos de infraestructura y/o expedientes técnicos de infraestructura, y/o supervisión de instituciones
educativas, y/o revisión o evaluación de expedientes de edificaciones o infraestructura

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
1 año(s) de experiencia en el sector público, de acuerdo a lo señalado en el literal B).

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Responsabilidad y Trabajo en equipo

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario
solicitante
Nombre y firma del Director General/
Jefe de Oficina
Visto Bueno del Vice Ministro /
Secretario General
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Inicio: 01/04/2020
Fin: 30/06/2020
S/. 8000 (ocho mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada de 45 horas semanal
Disposición de viajar al interior del país
<F1>
<F2>
<F3>
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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 25/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 26/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 26/02/2020 al 10/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 04/03/2020 al 10/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 11/03/2020 al 16/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE
INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN TÉCNICO-
PRODUCTIVA Y SUPERIOR
TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 17/03/2020 al 17/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 18/03/2020 al 20/03/2020 DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE
INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN TÉCNICO-
PRODUCTIVA Y SUPERIOR
TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA
Lugar:Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 23/03/2020 al 23/03/2020 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y Del 24/03/2020 al 26/03/2020 DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE
departamento de lima INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN TÉCNICO-
PRODUCTIVA Y SUPERIOR
TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA
Publicación de resultado final en Web Del 27/03/2020 al 30/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 31/03/2020 al 31/03/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 01/04/2020 al 01/04/2020 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Prueba de aptitud y conocimiento 26% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 26% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento de la normativa vinculada a la creación autorización y licenciamiento 7% 20 30
de institutos de educación superior tecnológica
Conocimiento de los procesos de supervisión fiscalización y sanción a las 10% 30 40
instituciones de educación superior tecnológica
Conocimiento de procedimientos administrativos 7% 20 30
Puntaje Total de Entrevista 24% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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