Bases de Procesos Cas #002-2019-Inmp PDF

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019-INMP
El INSTITUTO NACIONAL MATERNO PERINATAL - INMP requiere contratar los servicios de

personas naturales para las diferentes áreas usuarias y/o unidades orgánicas, realizando el
presente proceso de selección, cuyas bases son las siguientes:
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Ñ',95:00C7ESO, N ikratill ES WEÁ:11-SUARIAII"-
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA
OFICINA EJECUTIVA DE APOYO A
PROCESO N°001 2 MÉDICOS
LA INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA
ESPECIALIZADA
DEPARTAMENTO DE
PROCESO N°002 1 ENFERMERO(A)
ENFERMERIA
PROCESO N°003 1 BIOLOGO DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA
PROCESO N°004 1 CONTADOR OFICINA DE ECONOMÍA
PROCESO N°005 1 ESPECIALISTA EN OFICINA EJECUTIVA DE
PRESUPUESTO PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
PROCESO N°006 1 ESPECIALISTA .
PROCESO N°007 1 ADMINISTRATIVO OFICINA DE LOGISTICA
PROCESO N°008 1 ABOGADO OFICINA DE CONTROL INTERNO
PROCESO N°009 1 INGENIERO (A) OFICINA DE GESTION DE LA
CALIDAD
PROCESO N°010 1 TRABAJADORA SOCIAL OFICINA DE RECURSOS
PROCESO N°011 1 ASISTENTE PROFESIONAL HUMANOS
PROCESO N'012 1 ENFERMERO(A)
UNIDAD DE SEGUROS
PROCESO N°013 1 TÉCNICO(A) EN
COMPUTACION
PROCESO Nº 014 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE ANESTESIA,
ANALGESIA Y REANIMACION
-
- ,
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Altos, Cercado Li rna
1
Ministerio
de Salud OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 002-2019-INMP
I. OBJETIVO
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto

Legislativo N° 1057, personal para las diferentes área usuarias y/o unidad orgánicas
que el INMP convoca, de acuerdo a los puestos vacantes señalado en el presente
proceso d selección.
II. BASE LEGAL
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, reglamento y modificatorias.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
Metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza la
modificación del Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-
SERVIR/PE.
• Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N° 228-MINSA/2017/0GRH: "Directiva Administrativa para la
contratación de personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 1057 en el
Ministerio de Salud", modificada con Resolución Ministerial N° 788-2017/M IN
SA.
• Decreto Supremo N° 003-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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Aito s. Cercado U ma
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PERÚ Ministerio Instituto Nacional
de Salud Máté rnb'Perin`ata I OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL
3.1 DESARROLLO DE ETAPAS:
3.1.1 Postulación y revisión de cumplimiento de requisitos

• Ejecución; Los interesados que deseen participar en el proceso de selección
deberán ingresar a la página institucional, www.inmp.gob.pe y revisar los
requisitos y postular en las fechas indicadas en el cronograma.
Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos
declarados en los formatos para participar en el presente proceso de selección
y en cumplimiento con el perfil señalado.
• Publicación; Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos
requeridos en el perfil de puestos, según lo declarado por el postulante en el
Formato 01: Formulario de Curriculum Vitae, serán declarados aptos a la
siguiente etapa del proceso de selección (Evaluación del currículum vitae
documentado).
• Observaciones; El postulante será responsable de los datos consignados en los
formatos; la cual tiene carácter de declaración jurada; en el caso la información
sea falsa, la Institución se reserva el derecho de realizar las acciones
correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre la formación
académica, experiencia general y específica y cursos/ Especialización, serán
validados en la verificación posterior que considere necesaria.
3.1.2 De la Presentación del Curriculum Vitae

• La documentación, será presentada de manera obligatoria en un sobre manila,
foliado y firmado, iniciando desde la primera página, de manera consecutiva
hasta la última página del documento.
Un folio corresponde a una cara escrita del documento, se debe considerar que
una hoja podría estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 números de
folios.
(Ejemplo: Folio 1, Folio 2, Folio 3, Folio 4,..., etc.).
Los candidatos presentarán la documentación sustentatoria de manera

obligatoria en el siguiente orden:
a) Formato N°01: Formulario de Curriculum Vitae

b) Curriculum vitae documentado (Copia simple de los documentos que
sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros
documentos).
c) Declaraciones juradas A, B, C, D y E (Debidamente foliado y Firmado).
www.i nm p. gob.pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

Altos. Cercado Li rna
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PERU Ministerio
En el sobre manila que contenga el currículo vitae, la documentación

sustentatoria y las declaraciones juradas requeridas, se consignara el
siguiente rotulo:
COMITÉ DE SELECCION DE LA CONVOCATORIA CAS N° 002-2019-INMP
PROCESO N° (puesto a postular)
NOMBRES Y APELLIDOS DEL CANDIDATO:
TOTAL DE FOLIOS PRESENTADOS.
Los candidatos deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente

convocatoria, según lo siguiente:
a) Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria
completa, constancia y/o certificado de estudios técnicos básicos o
profesional técnico, diploma de grado de bachiller, Título que emite la
universidad (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de puesto).
b) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo
(Emitidos por las áreas competentes ORH y Logística), resoluciones de
encargatura y de cese, ordenes de servicio, boleta de pago, contrato y/o
adendas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha

de inicio o fin del tiempo laborado.
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde la fecha indicada

en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Grado
Académico de bachiller, Título profesional) de ser el caso.
c) Cursos y/o programas de especialización,

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
Cada curso deberá tener una duración mínima de doce (12) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de puesto. En
el caso de los programas de especialización y/o Diplomados deberán tener
un duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por
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Altos. Cercado Li ala
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PERU Ministerio Instituto Nacional
de Salud Mafe-rho4Pellnata1 OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta

(80) horas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario

no serán tomados en cuenta.
Los cursos solo serán considerados aquellos que no superen los 05 años de
antigüedad y afines al puesto que postula, aquellos que presenten otros no
serán evaluados.
d) Conocimiento para el puesto:

Deberá consignarse en la declaración de los formatos al momento de la
postulación en el presente proceso de selección.
• Publicación: La publicación incluirá los resultados de Aptos y No aptos, y el

puntaje de la evaluación curricular solo de los aptos. Los candidatos que hayan
obtenido el puntaje mínimo en esta etapa será convocados a la etapa de la
Entrevista Personal.
• Observaciones;
a) Por ningún motivo serán considerados los formatos y/o documentación

sustentatoria que ingresen extemporáneamente, teniéndose como NO
PRESENTADO.
b) El candidato deberá cumplir con todas los requisitos señalados, caso
contrario será DESCALIFICADO del proceso de selección.
c) Los Postulantes solo podrán presentarse en un solo proceso CAS, de ser
el caso serán considerados como NO ADMITIDOS.
d) Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General,
señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferentes
el castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos el original.
e) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad
como lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento
General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o
estudios de post grado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados
previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado
correspondiente.
f) Los conocimientos de ofimática y del idioma ingles no requieren ser
acreditados debido que su validación podrá ser evaluado en cualquier
parte de las etapas del proceso de selección.
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Altos, Cercado Li ma
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PER Ministerio to Nacional
de Salud rno Peijinatal OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
• Criterios de calificación de la EVALUACION CURRICULAR:
Se calificaran los Curriculum Vitae documentados de los candidatos APTOS

tomando como referencia el perfil del puesto de las presentes bases indicadas.
Los candidatos APTOS deberán tener como puntuación mínima de cincuenta
(50) puntos y máxima de cien (100) puntos para ser considerados en el cuadro
de mérito publico según cronograma.
PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACION
APROBATORIO MAXIMO
Experiencia * 20% 35 70
Formación Académica * 20% 15 30
Total Puntaje de 40% 50.00 100.00
Evaluación Curricular
*El comité de Selección podrá desagregar factores de evaluación como en virtud de

experiencia y formación académica siempre y cuando no afecte los porcentajes.
3.1.3 Entrevista Personal
• Ejecución; La entrevista personal estará a cargo del Comité de Selección

quienes evaluaran criterios de apreciación: Habilidades, Cognoscitiva y
Psicotécnica.
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACION
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de Habilidades 30% 20 40
Evaluación de Cognoscitiva 20% 20 40
Evaluación de Psicotécnica 10% 10 20
Total Puntaje de Entrevista 60% 50 100
Personal
Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación mínima de

cincuenta (50) puntos y máxima de cien (100) puntos para ser considerados en
el cuadro de mérito.
3.1.4 Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos.
a. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley N° 29973, Ley General de la persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso Público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista Personal (puntaje final), y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 15% en el puntaje total.
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Altos, Cercado Lima
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PERÚ Ministerio institutb'Nacional
de Salud MaternciTerinátal OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
b. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Amados

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación
de la Entrevista Personal y que hasta alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Bonificación al Personal Licenciando de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje

Total
Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se

suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
Bonificación al Personal Licenciando de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje

Total
25% del Puntaje Total
En ese sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo

establecido para la Etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de
Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar
su currículo vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quince por
ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento
(10%) por ser Licenciando de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido
o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas
bonificaciones.
3.1.5 El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos
El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el

puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso
de convocatoria es de 80 puntos, la formula aplicable es;
vonnv.i nm p. gob. pe Jr. SantaRosa N°941, Barrios

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Ministerio
El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos.
PT: 0.4 (EC) + 0.6 (EP)
Dónde:
PT: Puntaje Total

EC: Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular
EP: Puntaje obtenido en la Entrevista Personal
IV. CUADRO DE MERITO
4.1 Elaboración del Cuadro de Méritos
El Cuadro de Méritos se elaborara solo con aquellos candidatos que hayan aprobado
todas las Etapas del Proceso de Selección: Postulación y revisión de cumplimiento
de requisitos, Verificación curricular y Entrevista Personal.
CUADRO DE MERITOS
• PDNTAIE FINAL
< PUNTAJE _
PUIVTAIE POR ETAPAS - BONIFICACIONES PUNTAJE FINAL
Evaluación Entrevista
+ + = Puntaje Total NO CORRESPONDE = Puntaje Final
Curricular Personal
Si corresponde Bonificación a la
+ + = Puntaje Total + persona con Discapacidad = Puntaje Final
Curricular Personal
(+15%)
Si corresponde Bonificación al
+ + = Puntaje Total + personal Licenciando de las = Puntaje Final
Curricular Personal
Fuerzas Armadas (+10%)
Si corresponde Bonificación a la
Evaluación Entrevista persona con Discapacidad y al
+ + = Puntaje Total = Puntaje Final
Curricular Personal personal Licenciando de las
Fuerzas Armadas (+25%)
4.2 Criterios de calificación
a) Los candidatos serán responsables del seguimiento de las publicaciones que

realice el comité de selección.
b) El comité de selección publicara el cuadro de méritos sólo de aquellos candidatos
que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección, Evaluación Curricular y
Entrevista Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizara con los resultados mínimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las
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Altos, Cercado li ma
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PERU Ministerio Instituto Nacional •
de Salud Materno Perinatal
bonificaciones, en caso corresponden, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o

Discapacidad o ambas.
d) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y
obtenido la puntuación más alta, en cada proceso convocado, siempre que haya
obtenido 70 puntos como mínimo, serán considerados como GANADOR de la
convocatoria.
e) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos según cuadro de
méritos y no resulten ganadores, serán considerados como ACCESITARIOS.
f) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la
información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de
mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer
accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar
al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
g) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas
inhabilitadas administrativa o judicial; que perciban doble ingresos, y que
presenten documentos falso y/o adulterados, datos, así como la falsedad en las
declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este, será
causal de anulación de la participación en la convocatoria o resolución del
contrato, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere
lugar.
4.3 Suscripción y registro del Contrato
El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para

efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá
presentar ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los 05 días hábiles
posteriores a los resultados finales, lo siguiente:
,/ Documentos originales que sustente el currículo vitae, para realizar la

verificación y el fedateado respectivo, tales como: Grados o títulos
académicos, certificados de estudios, certificados y/o Constancias de
trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos
originales el cumplimiento del perfil. En caso de contar con Orden de
Servicio, deberá presentar en documento original la constancia de
prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
V. PRECISIONES IMPORTANTES
Los candidatos deberán considerar lo siguiente:
a) Todas las etapas del presente proceso de selección se llevaran a cabo en Jr.
Santa Rosa N° 941 Barrios Altos, cercado de Lima.
www.inmp.gob.pe ir. Santa Rosa N° 941, Barrios

Altos. Cercado Lima
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PERO Minlsterío
b) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que

se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por
la Oficina de Recursos o por el Comité de Selección, según les corresponda.
c) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en
cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional del INMP:
www.inmp.gob.pe .
d) La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo
del Comité de Selección.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
6.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se cuente con postulantes o candidatos APTOS en cada etapa

del proceso.
b) Cuando los postulantes no cumplan con os requisitos mínimos,
c) Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos.
6.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de INMP:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de

selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Por asuntos institucionales no previstos
d. Otras razones debidamente justificadas.
www.inmp.Rolape ir. Santa Rosa N°941, Barrios

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c
Instituto Ñacional'
PERÚ Ministerio OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
de Salud Materno Perinatal
VII. PERFIL DE PUESTOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 001

Unidad Orgánica Solicitante : Dirección Ejecutiva de Apoyo a la Investigación y Docencia
Especializada — Unidad de Investigación
Cantidad de Puesto : (02) Médicos
:* REQUISITOS MINIMOI ' DETALLE "

Formación Académica Título Profesional de Médico Cirujano.
Egresado de Maestría a fines a Investigación científica.
Con colegiatura y Habilitación vigente.
Con Resolución de SERUMS
Cursos y/o estudios de Cursos de conducta responsable en investigación o metodología de la
especialización Investigación Científica.
Conocimientos En formulación y conducción de investigaciones científicas,

metodología de la investigación, análisis de datos, monitorización y
supervisión de investigaciones científicas.
Experiencia -Experiencia general: 02 años incluyendo SERUMS.
-Experiencia Específica: 01 año de experiencia requerido para el
puesto en el sector público y/o privado.
Habilidades y Liderazgo, Vocación de servicio, Orientación a resultados, Trabajo en

Competencias equipo.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO
1. Brindar asistencia en investigación clínica en actividades médicas y otras

profesiones de la salud.
2. Formular y coordinar proyectos de investigación clínica y conducción de
investigaciones en salud materna perinatal.
3. Coordinar la supervisión de las actividades de seguimiento y monitorización de las
investigaciones clínicas.
4. Participar en las capacitaciones como ponente en temas de su competencia.
5. Realizar apoyo metodológico a las investigaciones Institucionales.
6. Realizar y coordinar proyectos de investigación para fondos concursables de
investigación en el ámbito nacional e internacional.
7. Realizar entrenamiento y/o capacitaciones en investigación científica a
profesionales de la institución.
8. Participar en seminarios, cursos, conferencias y/o congresos en salud materna
perinatal en temas de investigación clínica.
9. Realizar asesoramiento en la publicación de trabajos de investigaciones
institucionales.
10. Realizar asesoramiento en la edición de la Revista institucional.
11. Realizar la revisión y planteamiento de modificaciones a las normas aplicables a sus
funciones, así como de los procesos y procedimientos establecidos.
12. Otras funciones que le asigne la Jefatura Inmediata y la Oficina Ejecutiva de Apoyo
a la Investigación y Docencia Especializada.
www.inmp.Rob.pe Jr. SantaRosaN°941, Barrios

11
PERÚ Minlaterie p.zJn1„
de Salud 11,MA:teeVOTP:90...: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Cercado de Lima — Instituto Nacional Materno Perinatal —

Lugar y prestación de Servicio
INMP
Un (01) mes renovable en función a necesidades
Duración del Contrato
institucionales.
S/. 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,
Remuneración Mensual • los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
www.inmp.Rob.pe ir. Santa RosaN°941, Barrios

12
de Salud Materno Perinatal OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 002

Unidad Orgánica : Dirección General — Departamento de Enfermería - Servicio de
Puericultura neonatal
Puesto : (01) Enfermero (a)
' REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica Título profesional Licenciada (o) en Enfermería
Con resolución SERUMS.
Cursos y/o estudios de Cursos relacionados a la profesión y a la especialidad en los últimos
especialización cinco años luego de obtenido el título profesional.
Conocimientos De cuidados en Enfermería del paciente neonato en estado crítico y

no crítico. Normas de bioseguridad, manejo de residuos sólidos
hospitalarios. Norma Técnica de Gestión de Historia Clínica.
Experiencia -Experiencia general: 02 años en el sector público y/o privado.
-Experiencia Específica: 01 año de experiencia en entidad pública
(Servicios de Neonatología)
Habilidades y Trabajo en equipo y bajo presión, Empatía, tolerancia, autocontrol
Competencias Ética y valores, habilidad para la comunicación, actitud proactiva.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente neonato

en estado crítico y no crítico.
2. Recepcionar y registrar el ingreso del paciente neonato en estado crítico y no crítico,
brindar apoyo emocional a la familia
3. Controlar y valorar el estado hemodinámico, ventilatorio y neurológico del paciente
neonato en estado crítico y no crítico..
4. Administración segura de la medicación y realización de procedimientos según
competencia y prescripción médica, evaluando la acción y efectos colaterales.
5. Participar en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento del paciente
neonato en estado crítico y no crítico.
6. Otras funciones que designe la jefatura.
- CONDICIONES DETALLE
, -
Cercado de Lima - Instituto Nacional Materno Perinatal —
INMP
Duración del Contrato Un (01) mes renovable en función a la necesidad institucional.
S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los
Remuneración Mensual cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
www.inmp.gob.pe Jr. Santa Rosa N°941, Bardos

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11119
Ministerio •
!IflstONcOna L
de Salud ilMát'ébid1Pébilátá1l OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 003

Unidad Orgánica : Dirección General — Departamento de Patología
Puesto : (01) Biólogo (a)
itÉttlúiti.7fOS:MiNíMOSIt 15110.1111,91*,,, m. z.--.,1„:11.11.111p.ITALLEICS911,12„.. .,
Formación Académica Título profesional Licenciado en Biología o Biólogo con mención en

Biología Celular o Biólogo con mención en Biología Celular y
Genética.
Colegiatura y Habilitación vigente.
Resolución SERUMS.
Cursos y/o estudios de Cursos de Actualización relacionadas a la salud.
especialización Cursos de actualización en Biología.
Conocimientos Conocimiento en toma de muestra

Conocimiento en procesamiento de muestra de cultivo celular
Conocimiento de coloración de muestras.
Experiencia Experiencia General 2 años de experiencia publica y/o privada
Experiencia especifica 1 año sector púbico incluido SERUMS
Habilidades y Buen trato al usuario interno y externo, Trabajo en equipo,
Competencias Responsabilidad, Puntualidad.
1. Realizar evaluación de muestras de sangre periférica

2. Ejecutar análisis de estudios de citogenética convencional
3. Elaborar procesamiento de muestras para cultivo celular
4. Realizar evaluación de muestras
5. Realizar manejo de equipos de uso
ji,,3 1,~,. 1,--,Irs1.11,11J11=-59`Itl-XSZ7-- - -:,,--

9?9DIC1919Esoffitiem ::, ,z,;1,55043-dr"' . ' '--------m- DET ALLE
Cercado de Lima — Instituto Nacional Materno Perinatal —
INMP
Duración del Contrato Un (01) mes renovable en función a la necesidad institucional.
www,inmp.Rob.pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

14
yy
t

CAS N° 002-2019 : Proceso 004

Unidad Orgánica : Oficina de Economía

Cantidad de puesto : (01) Contador
REQUISITOS MINIMOS DETALLE - -

Formación Académica Título Profesional de Contabilidad.
con colegiatura y habilitación vigente
Cursos y/o estudios de Sistema Integrado de Administración Financiera
especialización Curso de manejo de módulo SIAF
Curso de Sistema de Tesorería
Curso de Gestión Presupuestaria
Conocimientos Contrataciones del Estado
Tributación
Experiencia -Experiencia general: cuatro (04) años en el Sector
Público o Privado
-Experiencia Específica: Un (02) año de experiencia
ejecutando funciones relacionadas al perfil del puesto.
Habilidades y Competencias Capacidad de análisis
Trabajo en equipo
Proactivo
1. Elaborar los estados presupuestales

2. Elaborar notas presupuestales y notas de contabilidad financiero
3. Efectuar conciliaciones bancarias
4. Elaborar estados financieros
5. Verificación de los procesos
6. Revisar y verificar la correcta emisión y pertinencia de los documentos fuentes de las
transacciones financieras
7. Las demás funciones que le asigne la jefatura de Logística.
CONDICIONES .DETALLE .
Lugar y prestación de Servicio Cercado de Lima — Instituto Nacional Materno Perinatal — INMP
Duración del Contrato Un (01) mese renovable en función a la necesidad institucional.
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales
Remuneración Mensual incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
www.inmp.gob.pe ir. SantaRosaN°941, Barrios

15
:nsItt%'° OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 005

Unidad Orgánica : Oficina Ejecutiva de Planeamiento
Cantidad de Puesto : (01) Especialista en Presupuesto
R ISITPSIMW
Formación Académica Grado académico de Bachiller en Economía, Administración,
Contabilidad y o Derecho
Cursos y/o estudios de • Diplomado y/o especialización en Gestión Publica
especialización • Curso de SIAF_ SP
Conocimientos Ofimática (manejo de Excel, Word y power point)
Experiencia • Experiencia laboral general mínima de seis (06) años, en el
sector público y/o privado (Acreditar con constancia, certificado
y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres años 03) años cumpliendo
funciones relacionadas a la gestión presupuestal en el sector
público.
Habilidades y • Compromiso
Competencias • Responsabilidad
• Vocación de Servicio
• Adaptabilidad — flexibilidad
• Comunicación
• Orientación a Resultados
• Tolerancia a la presión
• Iniciativa
• Organización de la información
• Cooperación
1. Realizar informes de carácter técnico en materia presupuestal (certificaciones de

crédito presupuestario y aprobaciones de notas de modificación presupuestaria).
2. Brindar asistencia técnica en materia presupuestal a los responsables de los
programas presupuestales vinculados al INMP.
3. Revisar si las solicitudes de Certificación de Crédito Presupuestario y Notas de
Modificación Presupuestal se encuentran alineadas a lo establecido en el Plan
Operativo Institucional ya los Programas Presupuestales vinculadas al INMP.
4. Coordinar con personal de Logística, Economía y Recursos Humanos en materia
presupuestal en el marco de la normativa vigente.
5. Participar activamente en las diferentes fases del Proceso Presupuestario de la
Ejecutora 0127 Instituto Nacional Materno Perinatal -INMP del Pliego 011
Ministerio de salud.
6. Manejar el Software MPP-SIAF para la elaboración de Reportes de la Ejecución
Presupuestaria.
7. Seguimiento a la ejecución contractual de los contratos vigentes, relacionados al
presupuesto asignado y de las previsiones presupuestales otorgadas.
wwwinmp.gob.pe ir. SantaRosa N°941, Barrios

Altos. Cercado Li n'a
16
de Salud Materno Perinatal:- OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
8. Elaboración del registro y aprobación de las actuaciones presupuestales en el

Sistema Integrado de Administración Financiera — Módulo de Proceso
Presupuestario (Modificación Presupuestaria, CCP, Ampliación de PCA y
Priorización de la PCA).
9. Otras que designe el jefe inmediato relacionado al puesto.
,DETALLÉ;--
'CONDICIONES
Duración del Contrato Un (01) mes renovable en función a necesidades institucionales.
S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
Remuneración Mensual impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
www.inmp.gob.pe ir. Santa Rosa N1°941, Barrios

17
PERO Ministerio
d 155á I Cid OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 006

Unidad Orgánica : Oficina de Logística
Cantidad de puesto : (01) Especialista Administrativo
REQUISITOS rvirmmos DETALLE

Formación Académica Grado Académico en Bachiller en Contabilidad,
Economía, Derecho, Administración y/o carreras
afines.
Cursos y/o estudios de En Presupuesto público, SIAF, SIGA, SEACE y otros
especialización relacionados al puesto.
Conocimientos En SIAF, SIGA, SEACE
Experiencia -Experiencia General: 05 años en el Sector Público o
Privado.
-Experiencia Específica: 03 años de experiencia en
manejo de presupuesto.
Trabajo en equipo
Proactivo
ARACTERISTICAS DEL PUESTO
\ 1. Elaborar la programación anual y mensual de gasto.

2. Registrar las certificaciones presupuestales en el SIAF
3. Efectuar el control y seguimiento de las certificaciones presupuestales.
4. Elaborar la programación del gasto mensual y ejecución mensual.
5. Elaborar las propuestas de notas de modificación presupuestal en coordinación con la
unidad de presupuesto del INMP.
6. Brindar apoyo técnico administrativo a las diversas unidades del ámbito de su competencia.
7. Elaborar informes u otros documentos necesarios para la adecuada gestión de las
contrataciones de la entidad.
8. Las demás funciones que le asigne la jefatura de Logística.
'CONDICIONES DETALLE —
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
www,inmp.Roine ir. Santa Rosa N°941, Barrios

Altos. Cercado Li ma
18
PERU Ministerio Instituto Nacional
de Salud Materno, Perinatal OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 007

Unidad Orgánica : Oficina de Logística
Cantidad de puesto : (01) Especialista Administrativo
• REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica Grado académico de Bachiller en Contabilidad,
Economía, Administración y/o carreras afines.
Certificación actualizada de la OSCE.
Cursos y/o estudios de - Contrataciones estatales.
especialización -SIAF
Conocimientos - Ley de Contrataciones del Estado.
- SEACE, SIAF, SIGA
- Ofimática: nivel básico
Experiencia -Experiencia general: 5 años en el Sector Público o
Privado.
-Experiencia Específica: 03 años de experiencia en el
sector público en contrataciones.
Trabajo en equipo
Proactivo
1. Elaborar bases estandarizadas de los diferentes tipos de procesos (AS; CP, LP SIE),
especificaciones técnicas, términos de referencia, informes de opinión, registrar
información de los procesos de selección en el SEAC E.
2. Realizar indagaciones y/o análisis del mercado de proveedores para la determinación del
valor referencial de procesos de selección, garantizar la pluralidad de postores, potenciales
factores de evaluación.
3. Brindar asistencia técnica a los Comités de Selección, absolver consultas, observaciones,
reclamaciones en general comprendidas en el proceso de contratación.
4. Integrar Comités de Selección de Contrataciones Públicas.
5. Registrar los requerimientos de compra o servicio en el sistema de gestión de la entidad
(SIGA).
6. Elaborar informes u otros documentos necesarios para la adecuada gestión de las
contrataciones de la entidad.
7. Realizar el Seguimiento y monitoreo de la ejecución de los contratos resultado de los
procesos de adquisición y elaborar los informes correspondientes.
8. Otras funciones específicas que asigne el Jefe de la Oficina de Logística.
:'CONDICIONES ' DETALLE

S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
www.inmp.gola pe SantaRosaN°941, Barrios

19
PERO Minísterío
CAS N° 002-2019 : Proceso 008

Unidad Orgánica : Oficina de Control Interno
Cantidad de puesto : (01) Abogado
":REQUISITOS:MINIMOS:` :DETALLr-'
Formación Académica Título profesional de Abogado.
Cursos y/o estudios de Estudios de especialización en Auditoria
especialización Gubernamental.
Capacitación acreditada en contrataciones y
adquisiciones del estado.
Conocimientos Ofimática Básica.
Experiencia -Experiencia general: 3 años en el Sector Público o
Privado
-Experiencia Específica: 02 años de experiencia
requerida para el puesto en el sector público.
Habilidades y Competencias Trabajo en equipo, actitud proactiva, capacidad para
trabajar bajo presión.
CAFtACTERISTICAS DEL PUESTO
1. Brindar apoyo a las comisiones de auditoria, para que se ejecuten los servicios de control y
servicios relacionados.
2. Ejecutar servicios de control programados y no programados, para el cumplimiento del Plan
anual de Control.
3. Evaluar y verificar las denuncias, para dar cumplimiento a la Directiva de denuncias.
4. Ejecutar veedurías a los actos públicos de la entidad y otros que disponga la CGR, para el
desempeño de sus funciones.
5. Elaborar y suscribir los informes especiales de responsabilidad civil y/o penal, para los
servicios de control en los que participen.
6. Emitir informes legales para determinar la responsabilidad administrativa, civil y/o penal de
los de los servidores y funcionarios públicos.
7. Otras tareas y actividades que le encargue el jefe de OCI.

.
NDICFONEt DETALLE
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales
Remuneración Mensual incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
www. inmp.Rob. pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

Altos, Cercado Lima
20
de Salud Materno Perinatal , OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
CAS N° 002-2019 : Proceso 009

Unidad Orgánica : Oficina de Gestión de la Calidad
Cantidad de Puesto : (01) Ingeniero (a)
'REQUISITOS MUNIMOS DETALLE
Formación Académica Título Profesional de Ingeniero Industrial o afines.

Habilidad vigente
Colegiatura
Cursos y/o estudios de Cursos relacionados al Sistema de Gestión de la Calidad.
especialización
Conocimientos Conocimiento y mejora de procesos, manejo de sistemas de

información, análisis estadístico.
Experiencia -Experiencia general: 01 años de experiencia general en el sector
público o privado.
-Experiencia Específica: 01 años de experiencia general en el sector
público o privado.
Habilidades y Trabajo en equipo.

Competencias
1. Participar en el diseño y evaluación de procesos y subprocesos institucionales.

2. Participar en el diseño y organización del sistema de información de la Oficina de la
Gestión de la Calidad.
3. Participar en la formulación y el diseño del sistema de indicadores de calidad para el
INMP.
4. Realizar el ingreso, procesamiento, consolidación, validación de datos, y el análisis de
información de los diferentes trabajos, estudios y/o investigaciones operativas
relacionadas a la gestión de calidad del INMP.
5. Participar en el diseño, la actualización y mantenimiento de las diferentes bases de datos
de la oficina de gestión de la calidad.
6. Participar en el diseño y seguimiento de los diferentes estudios de investigación
operativa desarrolladas en la OGC.
7. Supervisar el trabajo de campo de las diferentes encuestas y estudios que se desarrollan
en la Oficina de Gestión de calidad.
8. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES - . DETALLE
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los
www.inmp.Rob.pe Jr. Santa Rosa N°941, Barrios

21
Ministerio
CAS N° 002-2019 : Proceso 010

Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de la Oficina Ejecutiva de Administración —
Oficina de Recursos Humanos
Cantidad de Puesto : (01) Trabajadora Social
REQUISITOS MINIMOS.; -- ' DETALLE:

Formación Académica Título Profesional de Trabajo Social.
Con Resolución de SERUMS
Cursos y/o estudios de Cursos y estudios de especialización relacionada a la profesión.
especialización
Conocimientos Conocimiento en office nivel usuario.
Experiencia -Experiencia general: 02 años de experiencia general en el sector público

o privado. Incluyendo SERUMS.
-Experiencia Específica: 01 año de experiencia profesional acreditada
habiendo desarrollado funciones similares a las del servicio en el sector
público o privado.
Habilidades y Compromiso, Responsabilidad, Vocación de Servicio, Adaptabilidad —
Competencias flexibilidad, Comunicación, Orientación a Resultados, Conciencia Social,
Pensamiento analítico, Conciencia Organizacional y Dinamismo— energía.
1. Ejecutar, controlar y evaluar la ejecución de los programas de bienestar y desarrollo

aprobados, informando su cumplimiento al jefe inmediato superior.
2. Planear, proponer, programar, ejecutar, controlar la ejecución y evaluar las
actividades de Bienestar social dirigidas al personal del instituto.
3. Brindar atención social individualizada, mantener la actualización y confidencialidad
de la ficha social de cada servidor público.
4. Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los trámites de subsidios, maternidad,
enfermedad, lactancia, sepelio y otros.
5. Realizar visitas domiciliarias a trabajadores ausentes, por falta injustificada,
enfermedad, alcohol, violencia familiar y otros.
6. Informar mensualmente a su jefe inmediato el cumplimiento y avance de los
programas.
7. Realizar atención, seguimiento social a los trabajadores y su familia.
8. Brindar atención social mediante el traslado de los trabajadores con problemas de
salud.
9. Brindar apoyo social en caso de fallecimiento del trabajador y/o familiar directo.
10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
NDICIONES'- DETALL
www.inm p.Rob. pe ir. SantaRosaN°941, Barrios

22
CAS N° 002-2019 : Proceso 011

Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva de la Oficina Ejecutiva de Administración —
Oficina de Recursos Humanos - Secretaria Técnica del
Procedimiento Administrativo Disciplinario.
Cantidad de Puesto : (01) Asistente Profesional
^ ,REQUISITOS MINIMOS - - 'DETALLE

Formación Académica Grado Académico de Bachiller DERECHO.
Cursos y/o estudios de Curso en Derecho Administrativo y/o Derecho Laboral y/o
especialización Procedimiento Administrativo Disciplinario.
Conocimientos Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N°

30057, Ley del Servicio Civil.
Experiencia -Experiencia general: (02) año(s) de experiencia laboral en general.
-Experiencia Específica: Un (01) año de experiencia en el sector
público realizando funciones en temas relacionados a procedimiento
administrativo disciplinario y/o derecho administrativo.
El nivel de puesto mínimo requerido es de Asistente.
Habilidades y Capacidad de solución, Orientación a resultados, Orientación al
Competencias servicio y Trabajo en equipo.
1. Apoyar en la elaboración de Informes de los expedientes de Precalificación a cargo del

órgano sancionador- Oficina de Recursos Humanos, con el fin de recomendar el inicio
o archivo del procedimiento administrativo disciplinario.
2. Apoyar en la revisión de los expedientes para la precalificación correspondiente.
3. Llevar un control de seguimiento de los procesos administrativos disciplinarios en
trámite con el fin de gestionar los plazos del PAD.
4. Apoyar en la elaboración oficios, cartas, memorándum, necesarios para el inicio de los
procedimientos administrativos disciplinarios de los Órganos Instructores de
conformidad a la Ley *N° 30057 y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 040-2015-PCM y la Directiva N' 02-2015-SERVIR/GPGSC, en coordinación
con la Secretaría Técnica.
5. Apoyar en la elaboración de informes de los expedientes a cargo del órgano
sancionador- Oficina de Recursos Humanos.
6. Otras funciones que en el marco de sus competencias le asigne su jefe inmediato.
- CONDICIONES . DETALLE
Duración del Contrato Un (01) mes renovable en función a necesidades institucionales..
www.inmp.qob.pe Jr. SantaRosaN°941, Barrios

23
Minísterio OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
de Salud
CAS N° 002-2019 : Proceso 012

Unidad orgánica : Dirección General - Unidad de Seguros
Cantidad de puesto : (01) Enfermero (a)
REQUISITOS miniírvits. - DETALL

Formación Académica Título profesional en Enfermería
Con colegiatura y Habilitación vigene.
Con resolución SERUMS.
Cursos y/o estudios de Curso en normatividad y/o procedimientos SIS, afines al puesto.
especialización
Conocimientos De las principales normas de atención SIS de una entidad de salud que
brinda atención para cobertura en el área neonatal, patologías
neonatales; y Ofimática.
Experiencia -Experiencia general: 02 años de experiencia en el sector público.
-Experiencia Específica: 01 año de experiencia ejecutando funciones
relacionadas al perfil del puesto en una entidad del sector salud.
Habilidades y Trabajo en equipo, Responsabilidad, Puntualidad, Destreza en
Competencias registro de datos, Buen trato al usuario interno y externo.
1. Realizar la Admisión integrada diaria de usuarios SIS con referencia y contra

referencia en admisión de consulta externa de pediatría.
2. Realizar la Codificación diaria de FUAS de prestaciones de consulta externa.
3. Realizar el seguimiento de los recién nacidos hospitalizados en los diferentes
servicios de neonatología.
4. Realizar la validación de expedientes de referencia y contrarreferencia en
hospitalización neonatal.
5. Registrar los datos en los sistemas institucionales.
6. Realizar la afiliación de pacientes SIS.
7. Gestionar las atas de las pacientes SIS.
CONDICIONES '5' A -
. Cercado de Lima — Instituto Nacional Materno Peri natal —

INMP
Un (01) mes renovable en función a necesidades
Duración del Contrato
institucionales.
www.inmp.qob.pe .1r. Santa Rosa N°941, Barrios

24
PERÚ Ministerio Instituto Nacional '-
CAS N° 002-2019 : Proceso 013

Unidad orgánica : Dirección General - Unidad de Seguros
Cantidad de puestos : (01) Técnico en Computación
. , REQUISITOS MINIMOS - DETALLE
Formación Académica Título profesional de Técnico en Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de Cursos en Office, tecnología WEB, digitación y/o otros afines al puesto.
especialización
Conocimientos Conocimiento de aplicativos SIGEPS, SIASIS, SUSALUD y otros aplicativos
SIS en una entidad de salud
Experiencia -Experiencia general: 02 años de experiencia en el sector público.
-Experiencia Específica: 01 año de experiencia ejecutando funciones
relacionadas al perfil del puesto en una entidad del sector salud.
Habilidades y Actitud proactiva para el Trabajo en equipo, Responsabilidad,

Competencias Puntualidad, Destreza en registro de datos, Buen trato al usuario
interno y externo.

1. Asistir a los usuarios de la unidad Funcional de Seguros en el uso de equipo de cómputo.
2. Ingresar datos de los formatos únicos de atención (FUA) al aplicativo informático de SIS
vigente de acuerdo a estándares establecidos.
3. Registrar y/o consultar datos de FUA en el aplicativo SIS vigente.
4. Acreditar y registrar a paciente SIS que se atienden en consulta externa, para pacientes
adultas o pediátricas.
5. Participar en las reuniones de coordinación convocadas por el jefe de la unidad de
seguros.
6. Velar por el mantenimiento, integridad, seguridad y conservación de los equipos de
cómputo asignados, así como todos los materiales de oficina asignado.
7. Atender a los usuarios externos o internos de la unidad de seguros.
8. Otras actividades que se le asigne por necesidad de la unidad.
CONDICIONES DETALLE
5/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
Remuneración Mensual los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
www.inmp.Rob.pe ir. Santa Rosa N° 941, Barrios

Altos. Cercado Lima
25
Ministerio OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
de Salud
CAS N° 002-2019 : Proceso 014

Unidad orgánica : Departamento de Anestesia, Analgesia y Reanimación
Cantidad de puesto : (01) Auxiliar Administrativo
'-• REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Formación Académica Secundaria completa con Certificación en Secretariado.

Cursos y/o estudios de Cursos de Secretariado.
especialización Cursos o talleres relacionados a gestión de documentos y/o manejo u
organización de archivos.
Conocimientos Conocimiento de sistema informático, office, manejo de Excel.
Conocimiento de uso de base de datos.
Conocimiento de redacción.
Experiencia -Experiencia general: (02) año(s) de experiencia laboral en el sector
público o privado.
-Experiencia Específica: Un (01) año en cargos como secretaria/ o
auxiliar administrativo en el sector público.
Habilidades y Iniciativa, Capacidad para trabajo a presión, capacidad de
Competencias organización, proactivo, responsabilidad y puntualidad y tacto en el
trato o atención de personas.
1. Recepcionar, hacer despacho, seguimiento y elaborar documentos.

2. Actualizar el registro de documentos en el Sistema de Gestión documental de la
institución.
3. Digitar y publicar las programaciones de actividades asistenciales del Centro
Quirúrgico.
4. Ordenar y archivar el flujo documentario.
5. Apoyar las actividades académicas, culturales, sociales y científicas de los servicios
y unidades del departamento.
6. Realizar monitoreo estadístico de las evaluaciones de departamento de Anestesia.
7. Otras funciones asignadas por el (la) jefe inmediato, relacionadas a la misión del
puesto.
'1.
NDICIONES DETALLE


5/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales

Remuneración Mensual incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
www.i nm p.qob. pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

26
de Salud mate-rh-o'Pitinatál OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N° DE FECHAS DESARROLLO AREAS

ETAPAS DEL PROCESO
ACTIVIDADES DEL PROCESO RESPONSABLES
Publicación en el Sistema nacional del Miércoles 30.10.2019 al OFIC. RECURSOS
1
Empleo SNE Miércoles 13.11.2019 HUMANOS
Publicación y Difusión de la Convocatoria Miércoles 30.10.2019 al OFIC. RECURSOS
2
en la Página Web Institucional — INMP Miércoles 13.11.2019 HUMANOS
Postulación
Presentación del Curriculum
Del Jueves 14.11.2019 al COMITÉ DE
3 documentado en copia simple, incluyendo
Viernes 20.11.2019 SELECCIÓN
los formatos 1 y Declaración Juradas
(A,B,C,D,E)
Evaluación de:
Del jueves 21.11.2019 al COMITÉ DE
4 Cumplimiento de requisitos y
viernes 22.11.2019 SELECCIÓN
Evaluación curricular (eliminatorio)
Publicación de:
1. La relación de los postulantes aptos.
COMITÉ DE
5 2. Resultados de la Evaluación Curricular Del Lunes 25.11.2019
SELECCIÓN
3. Publicación del Rol de Entrevista
Personal
Reclamos al resultado de la Evaluación COMITÉ DE
6 Martes 26.11.2019
Curricular SELECCIÓN
Absolución y publicación de resultados de COMITÉ DE
7 Miércoles 27.11.2019
reclamos SELECCIÓN
Del jueves 28.11.2019 al COMITÉ DE
8 Entrevista Personal
viernes 29.11.2019 SELECCIÓN
COMITÉ DE
9 Publicación de Resultados Finales Sábado 30.11.2019
SELECCIÓN
Hasta los 5 primeros días
hábiles después de ser OFIC. RECURSOS
10 Suscripción de Contrato HUMANOS
publicados los el cuadro
de merito
Consideraciones:
1. El cronograma está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de
resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante es responsable de realizar
el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente proceso de selección.
2. Todas las etapas del presente proceso de selección se llevaran a cabo en jr. Santa Rosa N° 941— Barrios altos Cercado
de Lima y la presentación de documentos se recepcionaran a través de mesa de parte.
www.inmp.gob.pe Jr. Santa Rosa N°941, Barrios

27
„Id-é55:010,01 OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
DECLARACIÓN JURADA A
Yo, (Nombres y Apellidos); identificado
(a) con DNI N° • con domicilio en ; mediante la presente
solicito se me considere participar en el proceso CAS N° • cuya denominación es
; convocado por INMP, a fin de participar en el proceso de selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
• ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.
• CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY
POSTULANDO.
• NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO'
• NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.
• CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISTOS SEÑALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444— Ley
de Procedimiento Administrativo General.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de del día del mes de Del año 2019
Firma.
DNI•
Impresión Dactilar
Sentencia firme.
www,inmp.gob.pe ir. SantaRosaill°941, Barrios

Altos, Cercado Li nna
28
VrIZANS,••
IZZ.
Instituto Nacional
IViafeng,Penría.tel,.. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
de Saluda.
t., DECLARACIÓN JURADA B
Yo, identificado (a) con DNI Carné
5:1r*
de Extranjería Paprte Otros n N' E
r.
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante
según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano".
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando
tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según
sean requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Firma.
DNI.
Impresión Dactilar
www.inmp.gob.pe Jr. SantaRosaN°941, Barrios

Altos. Cercado Lima
29
DECLARACIÓN JURADA C
Yo, , identificado(a) con DNI N°
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo tomo
conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a INMP a efectuar la
comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del
Código Penal y Delito contra la Fe Pública — Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según
sean requeridos.
\• Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Firma.
DNI.
Impresión Dactilar

30
DECLARACIÓN JURADA D
Yo, , identificado(a) con DNI N' y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener conocimiento que en INMP se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia que gocen
de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
ingreso a laborar a la entidad.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N°
30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto
Supremo N* 017-2002-PCM y Decreto Supremo N* 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar
en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la
materia.
Asimismo, declaro que:
• NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en el INMP.
• SI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en el INMP, cuyos datos señalo a
continuación:
Grado o relación de Área de Trabajo Apellidos Nombres
parentesco o vínculo conyugal
Ciudad de del día del mes de .................Del año 20.....
Firma
DNI
Impresión Dactilar

31
irnsterio OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
de Salud
DECLARACIÓN JURADA E
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES
(Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)
Yo, identificado/a con DNI
participante del CAS N° - 2019, autorizo al Instituto Nacional Materno Perinatal - INMP o a una
entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar información de mis datos personales en fuentes
accesibles públicas y/o privadas.
Asimismo brindo referencias laborales de mis últimos trabajos, verificando que los teléfonos se encuentran
actualizados:
REFERENCIA 1 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4
EMPRESA /
ENTIDAD
DIRECCIÓN
CARGO / PUESTO
DEL POSTULANTE
NOMBRE Y CARGO
DELJEFE
INMEDIATO
TELÉFONOS
CORREO
ELECTRÓNICO
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el
artículo 4112 del Código Penal, concordante con el artículo 322' de la Ley NI 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Firma.
DNI.
Impresión Dactilar
www.inmp.Rob.pe Jr. Santa Rosa N°941, Barrios

32

Bases de Procesos Cas #002-2019-Inmp PDF

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OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

El INSTITUTO NACIONAL MATERNO PERINATAL - INMP requiere contratar los servicios de

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Ñ',95:00C7ESO, N ikratill ES WEÁ:11-SUARIAII"-

www.inmp.Rob. pe Jr. Santa Rosa N°941, Barrios

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto

II. BASE LEGAL

www.inmp.gob,pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

3.1 DESARROLLO DE ETAPAS:

3.1.1 Postulación y revisión de cumplimiento de requisitos

3.1.2 De la Presentación del Curriculum Vitae

Los candidatos presentarán la documentación sustentatoria de manera

a) Formato N°01: Formulario de Curriculum Vitae

www.i nm p. gob.pe ir. Santa Rosa N°941, Barrios

En el sobre manila que contenga el currículo vitae, la documentación

COMITÉ DE SELECCION DE LA CONVOCATORIA CAS N° 002-2019-INMP

PROCESO N° (puesto a postular)

NOMBRES Y APELLIDOS DEL CANDIDATO:

TOTAL DE FOLIOS PRESENTADOS.

Los candidatos deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde la fecha indicada

c) Cursos y/o programas de especialización,

www.inmp.Rob.pe Jr. Santa Rosa 111°941, Barrios

disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta

Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario

d) Conocimiento para el puesto:

• Publicación: La publicación incluirá los resultados de Aptos y No aptos, y el

a) Por ningún motivo serán considerados los formatos y/o documentación

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• Criterios de calificación de la EVALUACION CURRICULAR:

Se calificaran los Curriculum Vitae documentados de los candidatos APTOS

PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

*El comité de Selección podrá desagregar factores de evaluación como en virtud de

3.1.3 Entrevista Personal

• Ejecución; La entrevista personal estará a cargo del Comité de Selección

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación mínima de

3.1.4 Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos.

a. Bonificación por Discapacidad

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Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

b. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Amados

Bonificación al Personal Licenciando de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje

Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

Bonificación al Personal Licenciando de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje

25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo

3.1.5 El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos

El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el

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El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos.

PT: 0.4 (EC) + 0.6 (EP)

PT: Puntaje Total

IV. CUADRO DE MERITO

4.1 Elaboración del Cuadro de Méritos

4.2 Criterios de calificación

a) Los candidatos serán responsables del seguimiento de las publicaciones que

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bonificaciones, en caso corresponden, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o