HOJA DE VIDA

La noción de hoja de vida se utiliza en varios países para hacer referencia al currículum. El concepto también
puede emplearse para aludir a la carta de presentación que una persona envía o entrega al postularse para un
puesto de empleo.

De una forma u otra, en la hoja de vida se incluye información biográfica, datos académicos y un detalle de

la experiencia laboral. El objetivo es que el potencial empleador pueda conocer las aptitudes y las fortalezas de
aquel que está buscando trabajo.

A la hora de armar una hoja de vida, hay que tener en cuenta que la idea es sobresalir entre todos los
postulantes o candidatos. Para lograr este propósito, es imprescindible elegir bien qué es aquello que se
pretende dar a conocer y organizar correctamente la información.

Los datos biográficos deben ser claros y precisos. El apartado sobre educación tiene que mencionar los diversos
estudios cursados, de todos los niveles, e incluir los logros (títulos, reconocimientos, etc.). En cuanto a la
experiencia en el mundo del trabajo, se pueden señalar los nombres de las empresas, las actividades realizadas
y las metas alcanzadas.

De todos modos, existen muchos tipos de hojas de vida y es posible optar entre diferentes estilos. Hay quienes
prefieren hojas de vida formales y estructuradas, y otros que eligen presentarse de una manera informal y
relajada. Lo mejor es determinar el formato según las características personales, de la compañía y del puesto.

La inclusión de referencias, por último, puede ser importante. Un antiguo empleador está en condiciones de
certificar lo expresado en la hoja de vida a través de sus propias vivencias con el trabajador.

Consejos para elaborar una hoja de vida impactante

La calidad de la hoja de vida puede ser determinante para conseguir

un puesto de trabajo, ya que muchas empresas la consideran un
elemento fundamental de sus postulantes. Dicho esto, el secreto para
elaborarla correctamente no está al alcance de todos, y por eso tantos
buenos profesionales quedan por debajo de otros menos capaces en
la oficina pero más hábiles a la hora de presentar su experiencia
laboral en un documento de texto.

El primer consejo que todos deberían seguir a la hora de estructurar y

redactar su hoja de vida es no volverla demasiado extensa. Cuando
nos sentamos frente al monitor, dispuestos a listar toda nuestra
experiencia laboral, es fácil dejarse llevar por la tentación de
mencionar cada puesto, cada fecha, con profundas descripciones de las tareas y con múltiples
recomendaciones. Sin embargo, no debemos olvidar que los empleadores no pueden dedicar decenas de
minutos a leer cada hoja de vida, especialmente si las miran por primera vez durante las entrevistas, y por eso es
tan importante la concisión.

Otro punto a tener en cuenta es evitar la inclusión de certificaciones, diplomas u otros documentos
complementarios a menos que la empresa lo requiera de manera expresa. De modo similar a lo expresado en el
párrafo anterior, puede resultar muy tentador demostrarle a nuestro potencial empleador que hemos recibido
varios reconocimientos y títulos de grado, pero en la mayoría de los casos estos papeles quedarán en el olvido
ante la falta de tiempo para revisarlos.
Esta claridad también debe estar presente en nuestras ambiciones como profesionales: la hoja de vida debe
reflejar el camino que hemos recorrido hasta el momento y, por lo tanto, darle al empleador una idea precisa de
nuestras metas. Haber trabajado en diez empresas de alto nivel puede parecer impresionante para algunos,
pero si los puestos no tienen nada en común entre ellos un potencial empleador puede llevarse una idea
negativa acerca de nuestro perfil profesional.

¿Cómo crear una hoja de vida impactante?

Existen aspectos clave que nos permiten lograr una hoja de vida impactante, en la actualidad el mundo del
trabajo es muy competitivo y solo las personas que saben diferenciarse de los demás podrán obtener el trabajo
de sus sueños. Contar con una hoja de vida impactante será el primer paso para destacar entre los demás
aspirantes.
Por agencias
ManpowerGroup, líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano, recomienda
responder con prontitud a nuevas oportunidades de trabajo. Para lograrlo se debe contar con una hoja
de vida de alta calidad, bien diseñada y con información actualizada.
“La hoja de vida es apenas un primer paso en la búsqueda de empleo, por ello es fundamental invertir
tiempo en elaborarla, cuidando la calidad en cada aspecto para garantizar el avance a la siguiente fase
del proceso” señaló Marco Penado, gerente de país ManpowerGroup Guatemala.
Para crear una hoja de vida impactante, ManpowerGroup recomienda tomar en cuenta las siguientes
10 recomendaciones:
· Reflexionar: Antes de redactar una hoja de vida, se recomienda reflexionar sobre los logros y las
oportunidades de aprendizaje que se han tenido en la vida
laboral, sabiendo destacar de forma positiva cada
experiencia
· Definir formato: Se recomienda definir un formato visual
sencillo y atractivo, actualmente hay muchos formatos que
circulan en la red que son muy y útiles a la hora de organizar
la información. Se debe limitar la información a dos hojas
máximo
· Datos personales y de contacto: Una hoja de vida de
alto impacto contiene todos los datos del candidato claros y
actualizados
· Objetivos: Aquí se exponen las expectativas de los
candidatos, es un resumen de máximo 4 líneas, en los
cuales se detalla las área de interés y objetivos dentro de la
empresa en la que el candidato está iniciando el proceso
· Perfil: Detallar las áreas de desempeño, retos y
habilidades que el candidato ha desarrollado a lo largo de su
carrera profesional
 · Trayectoria laboral: Conocer la trayectoria laboral a detalle es esencial para las empresas de reclutamiento,
se recomienda al candidato poner especial atención a esta sección, incluyendo información de: la empresa, el
puesto, las funciones específicas, los logros con datos numéricos y el tiempo laborado. Si existe trabajo de
voluntariado local o internacional, se recomienda indicarlo a detalle
· Trayectoria académica: Especificar el nombre de la carrera, institución educativa, fechas de estudios y
estado actual (graduado, pasante o estudiante)
· Habilidades y competencias: Se recomienda incluir las cualidades profesionales más importantes del
candidato de una forma concreta y breve
· Idiomas: Evitar colocar porcentajes, es mejor incluir nivel básico, intermedio o avanzado
· Ortografía: La calidad del documento debe ser óptima, en todo sentido, es importante revisar la ortografía,
verificar acentos, puntos y comas, etc.

¿Qué es el DPI?
   Comunicación Social

Hablar del DPI, es reconocer que en Guatemala existe un documento público, personal e intransferible y de
carácter oficial.

Antes de su creación, era la cédula de vecindad la que registró los hechos más trascendentales de la vida
jurídica de los guatemaltecos, sin embargo, su fragilidad e inseguridad la llevaron a su desaparición.

El Documento Personal de Identificación -DPI-, es una tarjeta de policarbonato que posee las mismas
dimensiones que las de una tarjeta de crédito. En el chip incorpora información biográfica y biométrica y con
esto hace más segura la identidad.

En la parte frontal el DPI contiene información como los nombres y apellidos del ciudadano, el Código Único
de Identificación –CUI-, designado desde el nacimiento y que permanece invariable hasta la muerte;
también se agrega la nacionalidad, el país de nacimiento, género, fecha de nacimiento, firma, fotografía y
debajo la fecha que fue impreso.

Mientras que en la parte de atrás, tiene impresas las especificaciones del lugar de nacimiento, dónde está
avecindado el ciudadano, el estado civil, las limitaciones físicas -en caso el ciudadano tenga alguna-, el
número de serie y la fecha de vencimiento.

Actualmente el DPI es el documento más seguro que circula en el país, da certeza de que la identidad del
ciudadano es única e insustituible. Además, los datos contenidos en esta tarjeta están integrados a un
único sistema de registro civil, lo que permite que desde cualquier punto del país y en el extranjero se
pueda renovar o reponer.

Adquirir este documento oficial, el cual es necesario en todos los actos en los que por ley se pide
identificación, tiene un precio de 85 quetzales. Solamente se debe acudir a una de las más de 300 oficinas
registrales o solicitando reposiciones vía electrónica.
Todos los guatemaltecos y los extranjeros
domiciliados inscritos en el RENAP, tienen el
derecho de solicitar y obtener el DPI. Este
documento permite al ciudadano identificarse
para ejercer el derecho a sufragio y su portación
es obligatoria según el artículo 52 de la ley del
RENAP.

En cuanto a su vigencia, es en el artículo 63

donde se explica que vence cada diez años, toda
vez que su titular no produzca modificaciones en
su estado civil, capacidad civil, cambio de nombre
o altere sustancialmente su apariencia física por
accidente y otras causas.

En el artículo 64 se indica que el documento personal de identificación para las personas mayores de 70
años tiene una vigencia indefinida y no es necesaria su renovación.

¿CUÁNDO PUEDE SOLICITARSE? 

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1. Primer DPI. 
2. Solicitud anticipada para menores de edad que hayan cumplido diecisiete (17) años de edad, en cuyo caso les será
entregado a partir del día que cumplan dieciocho (18) años de edad. 
3. Renovación por Vencimiento. 
4. Reposición por robo, extravío, destrucción o deterioro.
5.  Reposición por modificación de cualquier dato impreso en el documento, grabado en el chip o que la persona
hubiera sufrido algún cambio en su biometría.

REQUISITOS 
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1. Recibo de pago correspondiente al tipo de solicitud. 

2. Original y fotocopia de la certificación de la inscripción registral. 
3. Original y fotocopia de Boleto de Ornato.

Antecedentes penales
I. CONCEPTO

El antecedente penal es la constancia oficial de que una persona ha sido condenada en firme por la comisión de un
delito. Sólo pueden computarse como antecedentes penales las condenas firmes, es decir, aquellas sentencias
condenatorias dictadas en el marco de un proceso penal, contra las que no cabe recurso alguno, ya sea porque se
han agotado todas las posibilidades de recurso, ya porque la parte condenada no hubiese interpuesto en tiempo y
forma recurso de apelación contra la sentencia condenatoria. Esto sólo es predicable respecto de hechos que sean
constitutivos de infracción penal calificados como delito, donde debe incluirse también los delitos leves.
Tradicionalmente las faltas no eran generadoras de antecedentes. Tras su supresión y la conversión de algunas
conductas a delitos leves, las condenas que se derivaran de dichas conductas sí que serán computables a efectos de
antecedentes.

Cuando se dicta una sentencia firme de condena se comunica al Registro Central de Penados y Rebeldes para su
inscripción, por lo que a partir de ese momento en los ficheros del Ministerio de Justicia, órgano al que pertenece
este Registro Central, a ese sujeto condenado le constará un antecedente penal. En ese registro figurará el
condenado, con su filiación completa, o lo que de él se conozca: nombres y apellidos, documento nacional de
identidad, nombre y apellidos de los progenitores, etc. así como el delito por el que ha sido condenado y la
duración de la pena. Este es un registro con datos de carácter reservado al que sólo se puede tener acceso por el
propio interesado o por los órganos oficiales cuando esté justificada su petición; por ejemplo, un juzgado que
solicita los antecedentes penales de un imputado en un proceso judicial. Cuando se inicia una instrucción judicial
contra determinada persona sospechosa de la comisión de un delito, la primera diligencia cursada por dicho
órgano es la petición de los antecedentes penales al Registro Central de Penados y Rebeldes.

II. CONSECUENCIAS DE LOS ANTECEDENTES PENALES

Cuando a alguien le consta, en su expediente personal, algún antecedente penal, esto tiene consecuencias no sólo
en el ámbito penal sino también en el ámbito laboral. Cuando se aprueba cualquier oposición o se pretende
trabajar en el ámbito de la Administración, cualquiera que sea ésta: autonómica, estatal o local, el primer
documento oficial que se solicita es la hoja de antecedentes penales. En la esfera penal las consecuencias pueden
ser de diversa índole y afectar al sujeto que tiene antecedentes penales tanto en la fase de instrucción como en la
de enjuiciamiento.

 1. Cuando un sujeto ha sido detenido por la comisión de un delito, éste debe ser puesto a disposición del
juzgado competente, quien decidirá sobre su puesta en libertad o sobre su ingreso en prisión. Para que el
juez pueda tomar una decisión a este respecto deberá valorar no sólo la gravedad el delito cometido, por
el que ha sido detenido, y las circunstancias personales del perjudicado o víctima del delito; es decir,
posibilidad de que el detenido pueda volver a atentar contra la persona o bienes de su víctima, sino que
también tendrá en cuenta sus antecedentes penales. Si ese sujeto ha sido detenido por robo con violencia y
le constan varios antecedentes penales por ese mismo delito, el juez de guardia puede acordar su ingreso
en prisión.
 2. Los antecedentes penales se pueden tener en cuenta a los efectos de aplicar la agravante de
reincidencia. El artículo 22 del Código Penal dispone que "son circunstancias agravantes: 8ª) Ser
reincidente. Hay reincidencia cuando, al delinquir, el culpable haya sido condenado ejecutoriamente por
un delito comprendido en el mismo título de este Código, siempre que sea de la misma naturaleza. A los
efectos de este número no se computarán los antecedentes penales cancelados o que debieran serlo, ni
los que correspondan a delitos leves". La consecuencia es que al aplicarse la agravante de reincidencia al
sujeto acusado por ese nuevo delito la pena que se le imponga será mayor que si no tuviera antecedentes
penales. Ahora bien, sólo pueden ser tenidos en cuenta cuando esos antecedentes penales son por un
delito de la misma naturaleza; por ejemplo, cuando se le acusa por un delito de homicidio y le consta una
condena por lesiones. Por otro lado, a efectos de reincidencia computarán las condenas firmes de jueces o
tribunales impuestas en otros Estados de la Unión Europea.
 3. Configuración del término "reos habituales". Cuando se impone una sentencia condenatoria el tribunal,
o juez sentenciador, puede acordar la suspensión de la pena impuesta, siempre y cuando no se trate de un
delincuente primario, por lo que difícilmente puede obtener dicho beneficio un “reo habitual” (artículo
80.2 del Código Penal). A estos efectos el artículo 94 CP establece que "A los efectos previstos en la
sección 2ª de este capítulo, se consideran reos habituales los que hubieren cometido tres o más delitos de
los comprendidos en un mismo capítulo, en un plazo no superior a cinco años, y hayan sido condenados
por ello. Para realizar este cómputo se considerarán, por una parte, el momento de posible suspensión o
sustitución de la pena conforme al artículo 88 y, por otra parte, la fecha de comisión de aquellos delitos
que fundamenten la apreciación de la habitualidad." Los antecedentes penales, por tanto, sirven para
comprobar si el condenado es o no un reo habitual, con el fin de poder aplicar la supensión –o, en su caso,
 sustitución- de la pena. En ningún caso debe confundirse el término reo habitual con la agravante de
reincidencia.

Antecedentes policiacos
Los antecedentes policiales son datos personales, obtenidos sin el consentimiento explícito de
la persona afectada, recogidos por la policía en el marco de la prevención e indagación de
delitos o infracciones administrativas. Hay que diferenciarlos de los antecedentes penales, ya
que estos se generan debido una condena en el ámbito de la justicia penal. Dicho de otra
manera, los antecedentes policiales reúnen información sobre una persona (sin necesitar de su
consentimiento) que la relaciona con actuaciones destinadas a la prevención o investigación de
infracciones penales o administrativas (cuando dichos actos todavía no han sido puestos a
disposición judicial o de la autoridad administrativa correspondiente para ser juzgados).
Aunque en principio sólo deberían recoger aquellos datos que resulten necesarios para la
evitación o indagación de una posible infracción, la policía puede llegar a recoger datos sobre
nuestra ideología, religión, creencias, afiliación sindical, raza, salud, vida sexual*. Los datos
que consten en los antecedentes policiales pueden catalogarse de desfavorables si se originan
como resultado de una detención por una infracción penal**.

Requisitos para la Solicitud de Antecedentes Policiales

 Documento personal de identificación (DPI) o constancia de trámite de DPI,

en original.
 Pasaporte (si es extranjero)
 Boleto de Ornato (los mayores de 65 años de edad quedan exentos)
 Recibo Bancario, del pago efectuado en los bancos autorizados, (Banrural,
Banco Industrial)
El trámite es personal o por abogado.

¿Qué consecuencias negativas pueden tener los

antecedentes policiales?
A nivel formal, los antecedentes policiales desfavorables constan en los atestados policiales
que se envían a los jueces y, en el caso de personas extranjeras, tener antecedentes policiales
desfavorables es uno de los motivos para la denegación del permiso de residencia y trabajo. A
nivel informal, se puede esperar que si se da el caso de volver a tener un contacto con la
policía, ya sea voluntario o involuntario, al tener ya registrados antecedentes policiales,
cuando el/la agente compruebe los datos de la persona y vea esa marca esto podría influir
negativamente en el comportamiento policial.
 Carta de recomendación personal
La carta de recomendación personal es un documento solicitado por las empresas en casos donde el
candidato no cuenta con experiencia laboral previa, no tiene una carta de recomendación de su empleo
anterior o, simplemente, está aplicando a una posición donde se depositará plena confianza en su persona.

¿Quieres saber cómo se elabora? Continúa leyendo.

La estructura
Una buena carta de recomendación personal debe explicar la relación existente entre el remitente
(cuánto tiempo tiene de conocer al recomendado, qué tipo de relación mantiene con él), cuáles son las
cualidades más destacadas del recomendado y, por supuesto, la afirmación de que se le recomienda para el
empleo.

También debe contener los datos de contacto del remitente para que el receptor pueda corroborar la
información proporcionada y consultar más detalles sobre el recomendado.

¿Quién puede darte este tipo de carta?

Cualquier familiar, amigo o conocido que conozca de primera mano tus mejores cualidades y esté dispuesto
a responder algunas preguntas del reclutador en caso de que sea necesario. También puede  dártela tu jefe
directo (sobre todo cuando la empresa prohíbe en sus políticas emitir recomendaciones en nombre de la
organización).

10 consejos para hacer una buena carta de recomendación personal

La carta de recomendación personal debe llevar el lugar y la fecha en que fue escrita.

Debe indicar claramente el nombre completo y el número de identificación del recomendado.

Este tipo de documento debe indicar que tiene el objeto de ser una carta de recomendación personal para la persona que es identificada
en el texto. Así mismo, se debe indicar textualmente el tiempo que lleva conociéndolo.

La carta puede incluir los aspectos más relevantes para cumplir su función. Para ello, el solicitante deberá indicar el motivo de la solicitud
y el uso de esta.

Una carta de recomendación personal para un cupo en un programa académico, podría ser un poco diferente que una para solicitar un
crédito para comprar una nueva nevera.

La carta debe ser redactada en lenguaje formal.

Debe ser impresa en una hoja con el membrete de la persona que la emite o autor. De no contar con papelería comercial, una hoja
blanca limpia cumplirá la función.
El texto deberá ser impreso en color negro y la firma autógrafa deberá ser color azul.

Es obligatorio, indicar un medio de contacto del autor, la dirección física, y un número telefónico. Algunas instituciones requieren
confirmar la autoría, o responder nuevas preguntas.

Nunca se debe incluir hechos indecorosos, anécdotas, o cualquier comentario que atente contra la buena reputación del recomendado

Carta de Recomendación Laboral

La carta de recomendación laboral es un documento con alto nivel de importancia, dado el
papel que desempeña en la búsqueda y el establecimiento de una relación laboral. Constituye
un requisito fundamental en los procesos de entrevistas laborales, sirve para destacar las
virtudes personales y profesionales del aspirante a un cargo y generalmente expresa
información sobresaliente sobre los conocimientos previos y la experiencia del solicitante.
En la mayoría de los casos, la carta de recomendación laboral es emitida por personas que
ocupan cargos de jefatura o gerencia dentro de una empresa o institución. Normalmente, las
personas suelen recomendar empleados que han tenido una conducta intachable tanto en
sus labores como en su convivencia dentro de la compañía.
Se trata de un tipo de correspondencia utilizado principalmente en los tediosos procesos de
selección . Acostumbran a ir acompañadas con el “Curriculum vitae” y tienen como
finalidad la de ofrecer información extra ajena al solicitante.

Se exponen siempre de manera positiva, destacando la pasada vida laboral del solicitante así
como sus cualidades humanas, que indudablemente no pueden ir incluidas en el currículo.

Es un escrito formal que sirve de referencia para los candidatos, ya que esta carta debe incluir
información extra de ti acerca de tu vida laboral y tus cualidades. Es un punto de apoyo para los
reclutadores, su contenido tiene la finalidad de servir como reforzamiento de los candidatos y
pueden ser de utilidad en los procesos de selección.

¿Qué debe incluir la carta?

Al ser un documento formal, suele tener una estructura establecida —aunque esto no es
una ley—, pero puede llegar a variar un poco de acuerdo a la persona que te la entregue,
sin embargo, en esencia incluyen los siguientes datos:

1. Fecha y dirección.
2. Destinatario.
3. Mensaje.
4. Nombre, firma y puesto.
5. Datos de la empresa.
 RTU
A través de la modernización de los sistemas de la Superintendencia de Administración
Tributaria -SAT-, se generaron cambios y facilidades a beneficio de los contribuyentes para
realizar diferentes gestiones de actualización o modificación de datos en el Registro Tributario
Unificado, mejor conocido como “RTU”.

¿Qué es el RTU? El Registro Tributario Unificado es el sistema electrónico por medio del cual
toda persona individual o jurídica, así como, las dependencias de los Organismos del Estado,
sus entidades centralizadas, descentralizadas, autónomas, semiautónomas y municipalidades
deben registrarse, para obtener su Número de Identificación Tributaria        -NIT- y afiliarse a
algún régimen de impuestos, el “RTU” fue creado a través del Decreto No. 25-71 del
Congreso de la República de Guatemala denominado “Ley de Registro Tributario Unificado y
Control General de Contribuyentes”.

El Registro Tributario Unificado resguarda información importante de los contribuyentes para

su control y fiscalización, dentro de ésta se encuentra la información personal y legal de la
persona individual o jurídica, datos de inscripción y domicilio, actividad económica, datos del
contador, datos de los Representantes Legales, información respecto a la afiliación de
impuestos y datos de los establecimientos.

Recientemente fue creada por parte de la Administración Tributaria la “Intendencia de

Atención al Contribuyente -IAC-” la cual tiene como objetivo principal recuperar y mantener la
confianza de los contribuyentes y descongestionar las agencias tributarias a través de la
digitalización y facilitación de servicios, por lo cual ha promovido el uso de herramientas
virtuales que permiten realizar gestiones y obtener documentación fiable de manera rápida,
simple y segura para los contribuyentes, solo se debe tener acceso a una computadora e
internet, esto representa un gran avance y beneficio ya que para realizar gestiones en las
agencias tributarias se debía considerar el papeleo por los diferentes requisitos que debían
cumplirse, así como los múltiples procedimientos y el tiempo que esto implicaba lo cual
resultaba en la mayoría de casos muy frustrante, no solo por las largas colas que se debían
hacer, sino también por la cantidad de requisitos a cumplir, muchos de estos sujetos al criterio
propio de cada persona asignada en ventanilla para atención del contribuyente. 

Número de Identificación Tributaria

(Última actualización: marzo 22, 2015)
El Número de Identificación Tributaria -también conocido como NIT– es el número asignado por
la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT- a cada contribuyente (quien paga impuestos), con el cual
deberá consignarse en toda actuación que se realice ante la misma SAT y en las facturas o cualquier otro documento
que se emitan de conformidad con la ley específica de cada impuesto (ABC de Educación Financiera, s.f.).

De acuerdo al Código Tributario de Guatemala, en su artículo 120, todos los contribuyentes y responsables están
obligados a inscribirse en la SAT, antes de iniciar actividades afectas. Así, esta entidad asignará al contribuyente un
número de identificación tributaria -NIT- (Código Tributario, 1991).
La administración tributaria en coordinación con el Registro Mercantil, deberá establecer los procedimientos
administrativos para que la asignación del Número de Identificación Tributaria -NIT-, y la extensión de la constancia
respectiva se efectúen en forma simultánea con la inscripción correspondiente (Código Tributario, 1991).

El Número de Identificación Tributaria (NIT) es un número asignado por la Superintendencia de Administración

Tributaria (SAT) en Guatemala a cada contribuyente, es decir, la persona quien paga impuestos.

Función
Según el Código Tributario de Guatemala del Congreso de la República, se debe establecer toda actuación, como
compras y ventas que se realicen, ante la misma SAT y en las facturas. Esto también aplica para cualquier otro
documento que sea emitido de conformidad con la ley específica de cada impuesto.

En el artículo 120 de este Código se estipula que todos los contribuyentes y responsables están obligados a
inscribirse en la SAT, antes de iniciar actividades económicas y laborales. Cuando se le asigna un NIT
al contribuyente, la SAT puede llevar un conteo confiable de los impuestos que paga un ciudadano.

Desde enero del 2017, el Código Único de Identidad (CUI) y el NIT están armonizados en la base de datos de la
SAT. Esta información puede ser revisada en línea desde su portal Web y también es útil para quien se le ha
olvidado su NIT.

Tarjeta de salud
Para una persona que desea comenzar a trabajar en un ambiente donde se manejan alimentos en Guatemala es
muy importante tramitar la tarjeta de salud y tarjeta de pulmones. Por esta razón, te indicamos
los requisitos que debes cumplir para obtener dichos documentos.

Requisitos para obtener la tarjeta de salud

Una foto tamaño cédula en mate.

Copia del Documento Personal de Identificación —DPI—.

Resultado de exámenes de detección de sífilis y enfermedades de transmisión sexual —VDRL—.

Examen de heces.

La tarjeta de salud en Guatemala es emitida por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social a través de
los distintos centros de salud en todo el país. 24 horas después de realizar la solicitud, se le entregará al
interesado la tarjeta de salud. Además, es importante mencionar que el trámite es gratuito.

La tarjeta de salud es un documento individual, personal e intransferible con el cual la persona

se identifica como asegurada del Sistema Público de Salud. Es un documento que se considera
indispensable para acceder a las prestaciones y a los servicios sanitarios públicos.

Diplomas de estudios
Un certificado de estudios realizados o certificado académico es un documento oficial que acredita
los estudios que una persona ha cursado y superado con éxito. El certificado de estudios normalmente se
conoce como título, aunque no siempre es posible acreditar los estudios realizados mediante un título.
Por ello, suele ser una opción recurrir a la solicitud de un certificado de estudios realizados, que
garantizará el haber cursado una determinada formación a la hora de, por ejemplo, aspirar a un puesto de
trabajo o continuar con la formación en un grado superior.

¿Para qué sirve el certificado académico?

En primer lugar, te resultará muy útil contar con un certificado académico de estudios realizados si no
has llegado a acceder a la educación superior, no te presentas a una oposición y, de momento, no tienes
previsto continuar tu formación. Asimismo, si te has quedado en mitad de un recorrido académico (por
ejemplo, si comenzaste Bachillerato o un módulo de formación profesional, pero no lo llegaste a terminar),
obtener un Certificado de Educación General Básica, de Bachillerato, de Formación Profesional o
Enseñanzas Artísticas, hasta el nivel que hayas alcanzado, te permitirá demostrar la formación adquirida.
Por otro lado, existen títulos académicos que no son universitarios, como es el caso, por ejemplo, de los
títulos propios de determinadas instituciones. Es adecuado solicitar en estos casos el certificado de estudios
realizados para dotar de un nivel oficial a un documento que no lo tiene, sobre todo si se tiene en cuenta
que si la institución en la que obtuviste la formación desaparece, desaparecerá con ello también la validez
de tu título.
Si tu caso tiene que ver con los estudios universitarios, la cuestión es más simple, ya que al terminar tu
grado o máster obtendrás el título oficial. No obstante, y sobre todo en el caso de los grados, este título
puede tardar varios meses o incluso años en ser expedido. Contar con un título provisional o con un
certificado de estudios realizados te permitirá poder optar a otras ofertas educativas, a unas prácticas en
empresa o a un determinado puesto de trabajo con la seguridad de que puedes acreditar exactamente lo
que has estudiado.

Nivel universitario
Un título académico, titulación académica o grado académico, es una distinción dada por alguna
institución educativa, generalmente después de la terminación exitosa de algún programa de estudios. Sin
embargo, esta denominación suele utilizarse para denominar más concretamente a las distinciones de
rango universitario, que también se denominan titulación superior o titulación universitaria. Consiste en
el reconocimiento de la formación educativa o profesional que una persona posee tras realizar los estudios,
exámenes y pruebas pertinentes.
Puede referirse a una etapa de educación obligatoria o postobligatoria, de estudios generales o específicos
de la formación profesional. Popularmente, se suele llamar carrera universitaria a los estudios
de Educación superior. Pero generalmente el término se usa preferentemente para referirse a las
certificaciones expedidas por las Universidades tras la realización de los correspondientes estudios.
Cada país suele regular de modo independiente el tipo de titulaciones y la forma de adquirirlas. Cada centro
educativo posee asimismo su propio catálogo de titulaciones académicas.