CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN
LABORAL
FUNDACIÓN
CARDIOINFANTIL

8 MAYO 2020

Trabajadores Auxiliares de enfermería de la

fundación cardioinfantil
NIT: 860.035.992-2
Calle 163ª #38-60 Bogotá Cundinamarca
(571) 7490404- 01 8000 128818
presupuestosfci@cardioinfantil.org

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LABORAL FUNDACIÓN
CARDIOINFANTIL
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

“El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”

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LEGISLACIÓN LABORAL
FUNDACION CARDIOINFANTIL
Trabajadores Auxiliares de enfermería de la fundación cardioinfantil
NIT: 860.035.992-2
Calle 163ª #38-60 Bogotá Cundinamarca
(571) 7490404- 01 8000 128818
presupuestosfci@cardioinfantil.org

La historia de la existencia concreta de la Fundación Cardioinfantil podría empezar con Luz María
Londoño, quien ayudó a materializar el sueño de los hermanos Reinaldo y Camilo Cabrera. Su hijo
Carlos Zuleta, un bebé cardiópata que no pudo ser operado en Colombia, sirvió de semilla e
inspiración para salvar la vida de millones de niños más. Después que su hijo recibiera tratamiento en
Estados Unidos, le solicitó al doctor Reinaldo Cabrera la cuenta de sus honorarios de cuatro meses de
servicios, y ahí empezó a tomar cuerpo la existencia de la Institución. Dada su visión altruista, el médico
no quería honorarios, sino que le ayudaran con diez mil pesos para pagar la reparación de un aparato
de cardiología usado que una empresa petrolera le regaló.
Cabrera les expresó a los Zuleta Londoño su ilusión de iniciar así su tarea humanitaria con aquellos
niños de Colombia que no podrían ir a operarse en el extranjero. Ellos se preguntaron qué más podían
hacer para ayudar, y entonces Luz María mencionó: “Hagamos una fundación” y casi deletreando el
nombre la bautizó como “Fundación Cardio Infantil”, dando el primer paso de la materialización de este
gran sueño.
Bajo el liderazgo del doctor Reinaldo Cabrera Polanía, el sueño se cumplió en 1973, año en que se creó
La Fundación Cardioinfantil, entidad privada sin ánimo de lucro. La primera sede de la institución fue
el Hospital Infantil Universitario de la Misericordia, en donde más de 500 niños con cardiopatías y
lesiones reumáticas fueron atendidos durante una década.
Además, se realizaron avances en el desarrollo de la cirugía cardiovascular infantil en cabeza del doctor
Camilo Cabrera Polaina, hermano del fundador, médico especialista en cirugía cardiovascular y, en ese
entonces, primer Director Ejecutivo de la Fundación Cardioinfantil.

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 Misión

Consolidar una organización de profesionales de la salud y afines del área cardiovascular,

de altas calidades humanas y científicas, comprometida con garantizar la excelencia
permanente, mediante la educación médica continuada, actualizada, de calidad y de
manera sostenible. Esta debe estar dirigida a médicos especialistas, médicos de atención
primaria y otros profesionales de la salud, impactando en el mejoramiento de las
condiciones de salud del país, trabajando mancomunadamente con los entes de salud
del Estado.
Visión

Continuar siendo la sociedad líder en educación médica cardiovascular en Colombia y

generar impacto en Salud Pública de las enfermedades cardiovasculares, estimulando
la participación activa de sus miembros.

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 Auxiliares de Enfermería

Esta Fundación actualmente cuenta con 800 (ochocientas) empleadas con el cargo de
auxiliares de enfermería, las cuales fueron contratadas por medio un contrato individual
a término indefinido.

Jornada De Trabajo

La jornada de horario laboral de las auxiliares de enfermería es de 7 horas diarias y 12

horas nocturnas con 24 horas de descanso días laborales de lunes domingo y festivos.

Horas extra: en la fundación santa fe las auxiliares de enfermería no tienen estipulado

horas extras

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 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

El artículo 2 del Código sustantivo del trabajo estipula que el contrato

estipula:
“Que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante la remuneración”

Elementos del contrato

1. Debe ser consensual

2. Bilateral o sinalagmático
3. Conmutativo
4. Tracto sucesivo
5. Oneroso
6. Nominado
7. Principal

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 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

✓ Es consensual ya que se perfecciona por el simple

consentimiento.
✓ de las partes sin otras solemnidades que las previstas por la ley.
✓ Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan
recíprocamente la una con la otra.
✓ Es comunicativo, por cuanto las prestaciones pactadas son
ciertas y determinadas: el empleador conoce al hacer al hacerse
la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador
conoce la remuneración que se le va a pagar.
✓ Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que
las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo.
✓ Es nominado, ya que la ley le asigno una denominación especial.
✓ Los documentos que se requieren para la existencia de un
contrato de trabajo se encuentran estipulados en el artículo 230
del código del trabajo.

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