BELGROUP S.A.

S
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARO

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BELGROUP S.A.S
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

BELGROUP S.A .S
DOMICILIO EMPLEADOR
AUTOPISTA MEDELLÍN KM. 1.5 - COTA
NOMBRE DEL TRABAJADOR CARLOS AUGUSTO CRUZ ALBAREZ

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR 1.075.226.630

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO 10 DE SEPTIEMBRE DE 1987

NACIONALIDAD DEL TRABAJADOR COLOMBIANA

DOMICILIO DEL TRABAJADOR CALLE 25 E # 8W04/RODRIGO LARA

TELEFONO DEL TRABAJADOR 3214700569-8755625

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL

COTA, C/MARCA, 06 DE ENERO DEL 2017
CONTRATO

LUGAR DE CONTRATACIÓN COTA, C/MARCA.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ

NEIVA
LABORES EL TRABAJADOR

CARGO ASESOR COMERCIAL

SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS

SALARIO
DIECISIETE PESOS M/CTE $737.717

PERIODO DE PAGO QUINCENAL

FECHA DE INICIO DE LABORES 06 DE ENERO DEL 2017

PERIODO DE PRUEBA 2 MESES.

Entre los suscritos JOHAN SEBASTIAN BELTRAN RODRIGUEZ, mayor de edad y vecino de
Bogotá, identificado con la cedula de ciudadanía número 1.020.757.689 de Bogotá, quien obra en
nombre y Representación de la empresa BELGROUP S.A.S, identificada con el NIT No
900605724-6, que en adelante se llamara EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra, CARLOS
AUGUSTO CRUZ ALVAREZ identificado con cédula de ciudadanía número 1.075.226.630 DE
NEIVA quien se denominará EL EMPLEADO, se ha decidido celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO que estará regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no
previsto en ellas por la ley laboral vigente.

CLAUSULA PRIMERA.- OBJETO. EL EMPLEADOR Contrata a los servicios personales del

EMPLEADO para desempeñar en forma EXCLUSIVA las funciones inherentes al cargo de
ASESOR COMERCIAL, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, en especial toda su capacidad y la experiencia que posee, para el adecuado desarrollo y
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desempeño de las funciones propias y de conformidad con los reglamentos, políticas, ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que le sea posible prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores de manera especial en la organización que
se delegue, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato,
siendo entendido que a EL EMPLEADO por conducto del EMPLEADOR se le podrá asignar dentro
de las dependencias de la empresa, o en los sitios en donde ella desarrolle su objeto, cualquier
otro puesto o cargo sin desmejorar las condiciones laborales y/o salariales del EMPLEADO y que
no se le causen perjuicios.

CLAUSULA SEGUNDA.- PERIODO DE PRUEBA. EL EMPLEADO ingresa al servicio de EL

EMPLEADOR en periodo de prueba por la duración indicada en el encabezado del presente
contrato. Durante el término de duración del periodo de prueba cualquiera de LAS PARTES podrá
darlo por terminado unilateralmente, en cualquier momento, sin previo aviso. Vencido el periodo de
prueba sin que ninguna de LAS PARTES lo haya finalizado, el contrato será de duración indefinida

CLAUSULA TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO. Además de las obligaciones

determinadas en la Ley y en los reglamentos, EL EMPLEADO se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones especiales: a) A cumplir a las disposiciones legales y las normas internas,
como el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el
Código de Ética y las demás que sean establecidas por la organización. b) Cuidar su presentación
personal dentro de las normas de pulcritud y el decoro, conforme a los requerimientos de su cargo.
c) Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR, evento en el cual se
iniciaran las acciones legales pertinentes. d) Registrar en las oficinas de EL EMPLEADOR, su
dirección, número de teléfono y domicilio y dar aviso inmediato de cualquier cambio que ocurra. e)
Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise EL EMPLEADOR.
f) Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar que indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho lugar cuando las necesidades del servicio así lo exigieran. g) A
no atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que la empresa la
encomienda. h) A asistir puntualmente al trabajo, a menos que EL EMPLEADO presente excusa
suficiente a juicio de la empresa. Para estos efectos la falta grave se configura cuando EL
EMPLEADO injustificadamente no asista a unas sesiones completas de una o varias jornadas de
trabajo. i) Informar de manera inmediata del estado de incapacidad propia o de la persona que se
encuentre bajo su subordinación a la dependencia de recursos humanos de la compañía. j) Dar
aviso oportuno EL EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere concurrir al
trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico y EL EMPLEADO deberá
allegar los certificados de incapacidad para trabajar que le sean expedidos por la ENTIDAD
PROMOTORA DE SALUD (EPS) en la que se encuentre afiliado o por médico tratante con tarjeta
profesional activa. Frente a este último evento, EL EMPLEADOR asumirá la responsabilidad de
transcribir ante la E.P.S correspondiente las incapacidades médicas provenientes de médicos
particulares con el fin de garantizar el pago de las prestaciones económicas. k) Guardar rigurosa
moral frente a sus superiores y compañeros y con el público en general. l) Abstenerse de propiciar
serias desavenencias con sus compañeros de trabajo. m) Abstenerse de asistir embriagado a las
instalaciones de la compañía, de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo durante o fuera
de la jornada de trabajo, o fuera de estas durante las jornadas de trabajo, aun por única vez. n)
Abstenerse de disponer, publicar, compartir, divulgar, enviar o replicar la información o material de
trabajo sin permiso expreso por parte de EL EMPLEADOR. ñ) Abstenerse de consumir alimentos y
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de fumar en los sitios de trabajo. o) Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las
gestiones efectuadas. p) Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo
que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o
negligencia ocasionen. q) Utilizar de manera permanente y continua los elementos que EL
EMPLEADOR le suministre para la realización de su trabajo. r) Abstenerse usar teléfonos
celulares, equipos reproductores de música, audífonos y cualquier otro equipo, elemento o sistema
distractor en el lugar o sitio de trabajo dentro de la jornada laboral. s) Atender adecuadamente a
los usuarios o clientes y de acuerdo a las instrucciones y delegación que expresamente le hiciere
EL EMPLEADOR. t) Cumplir en forma cabal las instrucciones de trabajo que se le impartan sus
superiores jerárquicos o que consten por escrito. u) Cumplir con lo indicado en el manual, planes y
políticas de calidad establecidos en el sistema de gestión de calidad de la compañía y en el
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. v) Observar las medidas preventivas
higiénicas prescritas en el reglamento de higiene y seguridad industrial que para tal efecto se
expida según las normas vigentes o las autoridades del ramo. w) Prestar la colaboración posible
en caso de siniestro o de riesgos inminentes que amenacen las personas y las cosas de EL
EMPLEADOR. x) Dar aviso oportuno a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que
tengan los instrumentos, máquinas, equipos o implementos de labor con el fin de evitar accidentes,
daños o costos adicionales. y) Cuando el contrato de trabajo termine por cualquier motivo, es
responsabilidad especial de EL EMPLEADO hacer entrega de su cargo a través de una ACTA DE
FINALIZACION Y ENTREGA, en la cual se detallen los asuntos pendientes y se sugieran las
acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del cargo. Si lo
anterior no se presenta, la organización podrá iniciar las acciones legales pertinentes por los
perjuicios causados. z) Demás aspectos que tengan que ver con la naturaleza del cargo de
acuerdo a las instituciones del EMPLEADOR. aa) Cumplir, en forma total y permanente, con las
obligaciones relacionadas en esta cláusula y con las obligaciones y prohibiciones contenidas en los
reglamentos, políticas corporativas y en la ley, o aquellas que sean informadas de manera directa
por EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO: El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta

cláusula por una sola vez, será considerado como una violación grave para todos los efectos
legales. PARÁGRAFO SEGUNDO: IUS VARIANDI FUNCIONAL. EL EMPLEADO se compromete
a desempeñar las actividades correspondientes al nivel de su cargo, según los requerimientos del
negocio y del servicio para el que el funcionario sea asignado, ya sea para EL EMPLEADOR o
para cualquier otra empresa o sociedad que EL EMPLEADOR designe, de acuerdo a los
convenios de colaboración que entre ellas se haya celebrado. De tal manera, EL EMPLEADO
conoce y acepta que en ejecución de este contrato podrán ser modificadas sus funciones y
responsabilidades y podrá ser trasladado a cualquiera de las oficinas o dependencias de EL
EMPLEADOR en cualquier otra ubicación del país e incluso fuera de éste, bien a su servicio
directo o al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales éste sea agente, aliado,
socio, filial o afiliado, sin que este solo hecho pueda ser considerado como desmejora de sus
condiciones de trabajo. Queda expresamente previsto que la característica de la estructura de
cargos de la compañía es la polifuncionalidad, en virtud de la cual EL EMPLEADO puede ser
asignado a las tareas que convenga según el plan de trabajo y los objetivos empresariales, entre
las actividades propias del nivel que le corresponde y en la medida en que se requiera deberá
realizar las labores afines con aquellas para las que inicialmente fue contratado. PARÁGRAFO
TERCERO: IUS VARIANDI GEOGRÁFICO: LAS PARTES convienen que el lugar asignado
inicialmente para prestar servicios es el señalado en el encabezado de este documento. Se hace
expreso que el lugar de prestación de servicios no es asignado en forma definitiva en la medida
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que: (i) el cargo requiere de la posibilidad de asignar a EL EMPLEADO a otra(s) zona(s) donde su
labor sea necesaria en consideración a la naturaleza del servicio contratado y sus aptitudes y
habilidades; y en que (ii) el negocio de EL EMPLEADOR está disperso en varias zonas del
territorio nacional, por ende, requiere de una asignación flexible y eficiente de desarrollo de la labor
contratada, en consecuencia, EL EMPLEADO podrá ser reasignado para lo cual bastará la
notificación oportuna que haga EL EMPLEADOR. Esta es una característica que LAS PARTES
hacen explícita como un supuesto para el logro de los objetivos empresariales y como tal EL
EMPLEADO declara conocerla suficientemente y estar en disposición de adaptarse personal y
familiarmente a la misma, pues dicha flexibilidad es una condición esencial para la celebración de
este contrato y/o la asignación del cargo que se le confía. El cumplimiento de todas estas
obligaciones es indispensable para el buen desempeño del cargo ocupado por EL EMPLEADO y
el incumplimiento de cualquiera de ellas, desde ahora, se califica como grave, pudiendo dar lugar a
la terminación inmediata del contrato de trabajo.

CLAUSULA CUARTA.- FALTAS GRAVES. Son consideradas como faltas graves y como tal
pueden llegar a constituir justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo por
parte de EL EMPLEADOR, además de las enumeradas en artículo 62, literal a) del C.S.T. y de la
S.S., las que se califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, política o instrucción
interna dada por EL EMPLEADOR, así como las siguientes cuya gravedad es reconocida
expresamente por LAS PARTES en el presente documento: a) El retardo en la hora de entrada al
trabajo sin excusa suficiente, cuando cause grave perjuicio a EL EMPLEADOR, aún si es tan sólo
la primera (1º) vez que incurre en esta conducta. b) Solicitar préstamos especiales o ayuda
económica a los clientes o proveedores de EL EMPLEADOR, aprovechándose de su cargo u oficio
o aceptarles donaciones de cualquier clase, sin previa autorización de EL EMPLEADOR. c)
Autorizar o ejecutar, sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR. d) Retener documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin
autorización del EMPLEADOR. e) Retener dinero o hacer efectivos cheques o cualquier título valor
recibido para EL EMPLEADOR. f) Valerse del Good Will de EL EMPLEADOR o de las labores
encomendadas por éste, para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades
comerciales personales. g) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas tareas
no efectuadas. h) El hecho de celebrar EL EMPLEADO contratado de trabajo con otro empleador
o prestar, directa o indirectamente, servicios laborales a otro u otros empleadores, o colaborar en
beneficios de terceros en el mismo oficio para el cual ha sido contratado, en los oficios que pase a
desempeñar con arreglo a las previsiones contenidas en la cláusula pertinente. i) Cualquier actitud
en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en
forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR. j) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR
de labores remuneradas al servicio de terceros. k) Revelar a terceros o a otros empleados los
datos, hechos y circunstancias de que tenga conocimiento por razón de su trabajo o que desarrolle
en el mismo, en relación con la actividad de EL EMPLEADOR y cuya comunicación a otros, de
forma directa o indirecta, pudiera causarle cualquier clase de perjuicio a EL EMPLEADOR. l)
Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, maquinas, útiles o papelería de
propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita. m) El hacer mal uso, adulterar, modificar o
sustraer de las oficinas de EL EMPLEADOR los programas de computador (software) que le hayan
sido proporcionados por éste para el desempeño de su trabajo o que EL EMPLEADO alimente el
equipo de computador con programas no autorizados. n) El incumplimiento de las medidas de
medicina, higiene y seguridad industrial, así como el programa de salud ocupacional o en cualquier
memorando. ñ) Si EL EMPLEADOR le ha entregado teléfono celular, radio o cualquier otro
elemento de comunicación, el hacer uso indebido del elemento entregado tales como para asuntos
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personales o que no se relacionen con el cumplimiento de sus funciones. o) El uso indebido de

papelería, documentos o emblemas del EMPLEADOR por parte del EMPLEADO el cual está en la
obligación de denunciar inmediatamente, ante las autoridades competentes, el extravió o perdida
de documentos o papelería del EMPLEADOR, el cual calificara cuando haya lugar al uso indebido.
p) Utilizar medios electrónicos (internet - e mail) para fines personales o ajenos a la labor
contratada. q) Si EL EMPLEADOR le ha encomendado a EL EMPLEADO el manejo de dineros, el
hacer uso indebido o utilizarlo para asuntos personales. r) En los casos en que EL EMPLEADOR
le hubiese encomendado a EL TRABAJADOR el manejo o custodia del inventario o mercancías de
la compañía, el presentar pérdida o disminución injustificada de las mismas. s) El lucro o beneficio
de EL TRABAJADOR a expensas o con ocasión del detrimento de EL EMPLEADOR. t) La
comprobación por parte de EL EMPLEADOR de la falsedad en la información o documentos
suministrados por EL EMPLEADO, tanto para su vinculación laboral como en el desarrollo de sus
funciones. u) Incumplir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones contenidas en las políticas
corporativas informadas por EL EMPLEADOR. v) Omitir EL EMPLEADO su obligación de
revelación de conflicto de intereses. w) Incumplir las políticas, los códigos, los procedimientos, los
programas, instructivos, formatos, manuales y demás instrumentos que conformen el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo. x) El incumplimiento de cualquiera de las faltas calificadas como
grave en la política que sobre manejo disciplinario y en general en cualquier política, reglamento y
procedimiento interno que tenga establecido EL EMPLEADOR.

CLAUSULA QUINTA.- CONFIDENCIALIDAD. LAS PARTES firmantes del presente contrato,

reconocen que con ocasión del contrato de trabajo existente entre ellas, EL EMPLEADO tendrá
conocimiento una serie de información de naturaleza reservada que constituye un activo intangible
de vital importancia para EL EMPLEADOR y respecto de la cual, EL EMPLEADO está obligado,
de acuerdo a lo establecido en el numeral 2º del artículo 58 del C.S.T. y de la S.S., a poner todas
sus capacidades personales y profesionales para prestar una protección efectiva.

De acuerdo a lo anterior, EL EMPLEADO se obliga y compromete a no comunicar a terceros, ni

usar en su propio provecho, las informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios a la empresa, que tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral.

El incumplimiento de dicha obligación, constituye una falta grave y como tal, según el numeral 6°
del literal a) del artículo 62 del C.S.T, una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
que une a LAS PARTES, puesto que tanto EL EMPLEADO como EL EMPLEADOR reconocen la
gravedad del incumplimiento de la obligación referida.

PARAGRAFO PRIMERO: Como consecuencia de lo señalado en la presente clausula, se

considerara como falta grave por parte de EL EMPLEADO, la elaboración de cualquier tipo de
copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles, cintas
magnetofónicas, videos, discos de computadora, etc., su sustracción sin la autorización de su
inmediato superior, o el relevar la información por cualquier clase o medio. PARAGRAFO
SEGUNDO.- EL EMPLEADO responderá legal y pecuniariamente por los perjuicios que cause a la
empresa, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente clausula y en
cuyo evento se iniciaran las acciones legales pertinentes.

CLAUSULA SEXTA.- REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la

prestación de sus servicios bajo la modalidad de salario ordinario la suma de dinero mencionada al
inicio de este contrato, y ésta será pagadera con la periodicidad menciona en el encabezado del
documento.
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Dentro de este pago, y en general cualquier otro que reciba y que tenga naturaleza salarial, se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.

PARÁGRAFO SEGUNDO: IUS VARIANDI REMUNERATIVO: En caso de que EL EMPLEADO

devengue salario variable, LAS PARTES en este contrato convienen que EL EMPLEADOR podrá
ajustar en cualquier tiempo las condiciones de valor, base, causación y pago del salario variable.
PARÁGRAFO TERCERO: LAS PARTES disponen expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie los beneficios, auxilios habituales u ocasionales, acordados o no, que llegué a
reconocer EL EMPLEADOR en forma extralegal, tales como la alimentación, habitación, vestuario,
las primas extralegales de vacaciones, de servicios o de navidad, medicina preparada, venta de
productos de la compañía a un menor valor comercial, el auxilio extralegal de transporte, viáticos o
gastos de viaje, primas de antigüedad, prestamos, premios, bonificaciones especiales y seguros.
Desde ya se hace expreso que LAS PARTES convienen que no constituye salario cualquier
asignación que EL EMPLEADOR realice a EL EMPLEADO bajo el concepto de beneficio o auxilio
y en la que expresamente no se establezca la condición de pago salarial. Por lo anterior en el
evento que EL EMPLEADOR otorgue un nuevo beneficio y/o auxilio no constitutivo de salario,
bastará con que el mismo se comunique a EL EMPLEADO bajo la condición de beneficio o auxilio
para entender su condición no salarial. Lo anterior toda vez que con la firma del presente contrato
se estipula de antemano el pacto de exclusión salarial sobre todos los eventuales pagos que se
hagan bajo el concepto de beneficio y/o auxilio. Los auxilios y/o beneficios no constitutivos de
salario se mantendrán vigentes hasta tanto no acaezca alguna de las siguientes circunstancias: a)
Terminación del contrato de trabajo suscrito entre las partes, cualquiera que sea su causa, b) Uso
indebido o inadecuado del auxilio y/o beneficio por parte de EL EMPLEADO, c) Por renuncia
expresa que haga EL EMPLEADO del auxilio y/o beneficio, para lo cual éste deberá notificar por
escrito su decisión a EL EMPLEADOR, d) Eliminación o modificación por mutuo acuerdo y e)
Eliminación o modificación de manera unilateral por parte de EL EMPLEADOR. LAS PARTES
acuerdan de manera expresa que los AUXILIOS y/o BENEFICIOS no constituyen salario para
ningún efecto de conformidad con lo previsto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo
(texto legal vigente). PARÁGRAFO CUARTO: Auxilio esporádico para capacitación o
entrenamiento. Todo lo que reciba EL EMPLEADO en dinero o en especie, para sufragar la
manutención, alojamiento u otro costo en el cumplimiento de programas de capacitación o
entrenamiento ordenados por la empresa, no constituye salario y estos pagos no tendrán efectos
prestacionales en la cancelación de las acreencias laborales que ele puedan corresponder a
trabajador, conforme a lo previsto en el artículo 15 y 17 de la ley 50 de 1990. PARAGRAFO
QUINTO: EL EMPLEADO, autoriza a EL EMPLEADOR para que su salario le sea consignado en
una entidad del sistema financiero, o pagado mediante cualquier otro sistema de pago que decida
EL EMPLEADOR, aclarando que EL EMPLEADO pagará directamente a la entidad financiera los
gastos de operación de su cuenta personal. EL EMPLEADO autoriza a EL EMPLEADOR para que
cualquier acreencia laboral a la que tenga derecho tanto en vigencia como a la terminación y
liquidación del presente contrato, le sea consignada en la cuenta donde regularmente se le ha
consignado la nómina durante la vigencia del contrato laboral. PARÁGRAFO SEXTO: Trabajo
Extra, Nocturno, Dominical y/o Festivo. Para el reconocimiento y el pago del trabajo extra,
nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad a EL
EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo extra, nocturno o en los días de descanso legalmente obligatorio que no
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haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho.

CLAUSULA SEPTIMA.- JORNADA LABORAL Y HORARIO. EL EMPLEADO se obliga a laborar

la jornada en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

PARÁGRAFO PRIMERO: IUS VARIANDI TEMPORAL. Queda claro que debido a que la actividad
de EL EMPLEADOR requiere de una asignación flexible y eficiente del recurso humano, por lo que
EL EMPLEADO se compromete a asumir los eventuales cambios que se lleguen a requerir sobre
jornada y horario, para lo cual bastará la notificación oportuna y previa que haga EL EMPLEADOR.
Ésta es una característica que LAS PARTES hacen explícita como un supuesto para el logro de
los objetivos de la Empresa, y como tal EL EMPLEADO declara conocerla suficientemente y estar
en disposición de adaptarse personal y familiarmente a la misma, pues dicha flexibilidad es una
condición esencial para la celebración de este contrato y/o la asignación del cargo que se le confía.

CLAUSULA OCTAVA.- INVENCIONES. Los descubrimientos, invenciones y mejoras en los

procedimientos, así como todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL
EMPLEADO mientras esté al servicio de EL EMPLEADOR, pertenecen exclusivamente a éste, en
consecuencia, EL EMPLEADOR tendrá derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de
terceros esos inventos o mejoras, respetándose el derecho de EL TRABAJADOR a ser
mencionado como inventor en la patente, si así lo desea, y debiendo facilitar el cumplimiento
oportuno de las formalidades, firmando o extendiendo los poderes y documentos necesarios para
tal fin, según y cuando se los solicite El EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación alguna.

CLAUSULA NOVENA.- AUTORIZACIÓN DESCUENTO. EL EMPLEADO autoriza expresamente

a EL EMPLEADOR, en concordancia con las leyes laborales vigentes, para descontar del salario
las sumas que por concepto de préstamos, deudas y demás valores que llegue a deberle aquel a
éste de acuerdo con las reglas que se fijen para tal efecto. También se hace expresa la
autorización de descuentos sobre los valores que procedan por los productos que EL
EMPLEADOR vende a EL EMPLEADO, los valores que EL EMPLEADO deba pagar como
consecuencia de los beneficios o auxilios a que pueda llegar a tener derecho, las deducciones por
préstamos o aportes que EL EMPLEADO deba realizar en favor de un tercero, las deducciones por
deterioro o perdida de las herramientas de trabajo, las deducciones por valores que deba cancelar
EL EMPLEADO por mayores consumos de sus planes de comunicación celular (voz y datos), etc.
También queda autorizado EL EMPLEADOR para descontar los conceptos antes mencionados, de
la liquidación de sumas pendientes de pago y salarios que resulte a la terminación de este
contrato. Para estos efectos LAS PARTES de mutuo acuerdo se acogen a lo establecido por la
Corte Suprema De Justicia, Sala de Casación laboral en sentencia 21.057 del 10 de Septiembre de
2003, MP. Eduardo López Villegas en cuanto a que al momento de la terminación del contrato de
trabajo no se hace necesaria autorización de EL EMPLEADO para compensar las acreencias que
éste tenga para con EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMA.- AUTORIZACIÓN DE MANEJO DE DATOS. EL EMPLEADO autoriza de

manera explícita a EL EMPLEADOR, en caso de ser necesario, a tramitar, trasmitir y transferir sus
datos personales, con la finalidad de corroborar la información suministrada por EL EMPLEADO y
la demás que se puedan derivar del vínculo contractual que existe entre LAS PARTES. EL
EMPLEADO, en virtud de dar cumplimiento al Art. 9 de la Ley 1581 de 2012, autoriza de forma
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previa, expresa e informada la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión de los

datos personales y profesionales por el otorgado en vigencia de su relación laboral con EL
EMPLEADOR y en su proceso de selección y contratación.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADO se obliga a mantener actualizada toda la información

personal y profesional que haya brindado a EL EMPLEADOR desde el inicio de su relación
contractual y se obliga a que cualquier tipo de información que brinde a los departamentos o áreas
de trabajo de EL EMPLEADOR por cualquier medio sea información cierta, clara y comprobable.
PARÁGRAFO SEGUNDO: De no encontrarse actualizada la información de EL EMPLEADO en el
momento de su tratamiento por parte de EL EMPLEADOR, se considerará que los efectos de la no
actualización se produjeron por la negativa de EL EMPLEADO en cumplir su obligación de
mantener actualizada la información. PARÁGRAFO TERCERO: El presente acuerdo y el
consentimiento otorgado a EL EMPLEADOR solo lo autoriza para efectuar el tratamiento de
información de sus trabajadores en lo tocante a las necesidades estrictamente laborales y
comerciales de la Empresa y no lo autoriza a efectuar manejo de estos datos para fines distintos a
los propios de la relación laboral mantenida entre EL EMPLEADO y EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO CUARTO: EL EMPLEADO, en virtud de dar cumplimiento al Art. 9 de la Ley 1581
de 2012, autoriza de forma previa, expresa e informada a EL EMPLEADO para que sus datos
personales por el brindados u obtenidos por terceros, como Head Hunters, estudios de seguridad,
auditores y otros, puedan ser suministrados o puestos en circulación a terceros, tales como los que
a continuación se señalan, lista que es meramente enunciativa: a) Entidades pagadoras y
liquidadoras; b) Entidades financieras con las cuales EL EMPLEADO y/o EL EMPLEADOR tengan
vínculos comerciales tales como: créditos de libranza, de libre inversión, hipotecarios, apertura de
cuentas de nómina, Certificados de Depósito a Término, establecimiento de fiducias, Leasing
habitacional y de vehículos, créditos sindicados, carteras colectivas, y todos los demás servicios
ofrecidos por las Entidades Financieras vigiladas por la Superintendencia Financiera o la
Superintendencia Solidaria; c) Cooperativas; d) Consultores en Gestión de Talento Humano, tales
como Outsourcing de desarrollo, consultores en compensación, consultores en outplacement,
Head Hunters, consultores en riesgo psicosocial, consultores en clima organizacional, estudios de
seguridad y otros; e) Entidades Gubernamentales y de Control; Entidades Prestadoras de Salud;
Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscalidad; Dirección de Impuestos y
Aduanas Nacionales; Consultores del ramo de la salud; Casa matriz, filiales y subsidiarias;
Auditores internos y/o externos; Revisor Fiscal; Junta Directiva; f) Asamblea General de
Accionistas; g)Entidades públicas o privadas extranjeras que cumplan funciones de control o de
verificación de cumplimiento de su legislación; h) Aliados estratégicos en la ejecución y desarrollo
del objeto social de EL EMPLEADOR; i) Clientes o Proveedores; j) Asociaciones Profesionales; k)
Consultores en implementación de software contables, financieros, de nómina, compras y cada
uno de los equipamientos lógicos o de soporte lógico de un sistema informático que requiera o
establezca EL EMPLEADOR; l) Referencias a terceros. PARÁGRAFO QUINTO: EL EMPLEADO
autoriza de forma previa, expresa e informada a EL EMPLEADOR para que sus datos personales
sean divulgados en los siguiente eventos: a) fusiones; b) escisiones; d) due diligence; e)
certificaciones de calidad; f) auditorías corporativas, internas, de la casa matriz; g) cesiones de
contratos de trabajo; h) creación de fondos de empleados.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA.- REGLAMENTOS. EL EMPLEADO hace constar que conoce y

está de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, la Política de
Transparencia e Integridad, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; alcohol,
drogas y consumo del tabaco; el manual de procedimientos operacionales; las políticas de salud,
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seguridad y medio ambiente, así como los documentos en los cuales se hallan contenidas tales
políticas, normas y procedimientos, declarando que ha recibido a satisfacción de EL EMPLEADOR
copia de los citados documentos, los cuales hacen parte integrante del presente contrato
comprometiéndose a cumplirlos en un todo. LAS PARTES acuerdan igualmente que la falta o
incumplimiento por parte de EL EMPLEADO a tales políticas y a lo contemplado en dichos
documentos, constituye falta grave. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas
en esta cláusula por una sola vez, será considerado como una violación grave para todos los
efectos legales. PARÁGRAFO PRIMERO: Esta cláusula se aplicará a todas políticas, normas,
procedimientos y otras instrucciones de EL EMPLEADOR que con posterioridad a la firma del
presente contrato éste señale y el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en
dichos documentos por una sola vez, será considerado como una violación grave para todos los
efectos legales. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADO, de forma expresa e informada,
autoriza a EL EMPLEADOR para realizar las investigaciones, por su propio medio y/o a través de
terceros legalmente facultados, que considere necesarias de cara a establecer el cumplimiento de
las obligaciones y prohibiciones adquiridas. Por lo anterior, EL EMPLEADO autoriza para que EL
EMPLEADOR adelante todas las acciones que considere necesarias, entre ellas: Auditar,
intervenir, consultar bases de datos, consultar centrales de riesgos, e incorporar todo lo que
consideren de cara a lograr la información requerida.PARAGRAFO TERCERO: Sistema de Salud
y Seguridad en el Trabajo. EL EMPLEADO en aras de cumplir sus obligaciones con respecto al
Sistema de Riesgos Laborales se obliga especialmente a: a) Velar por el cuidado integral de su
salud. b) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por la dependencia de Salud
Laboral del empleador o por las entidades del ramo de Seguridad Social Integral. c) Observar con
suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de
enfermedades laborales. d) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo de la compañía. e) Participar en la prevención de
los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de la empresa o
como vigía ocupacional. f) Asistir a los programas de capacitación, promoción y prevención
adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales o que efectúen el mismo empleador. g)
Leer y acatar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial debidamente establecido por la
empresa. h) Acatar las recomendaciones o restricciones emitidas que en cada caso particular
emita el médico tratante. i) firmar la constancia de participación a los programas de capacitación y
prevención de riesgos laborales llevados a cabo por la Administradora de Riesgos Laborales o la
empresa. j) leer y dejar constancia por escrito de esto, de los documentos contenidos sobre las
medidas de seguridad en el trabajo impuestas por el empleador, según su Sistema de Gestión de
la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

El grave incumplimiento por parte del EMPLEADO de las instrucciones reglamentos y

determinaciones de prevención de riesgo, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro de los programas reglamentos y políticas de la empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan AL EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación
laboral por justa causa.

CLAUSULA DECIMO SEGUNDA.- TECNOLOGIA E INFORMATICA. EL EMPLEADO se obliga

de manera especial a lo siguiente: a) Reconocer que los equipos de computación y software,
propiedad de la empresa están destinados para propósitos propios de la organización. b) A no
instalar bajo ninguna circunstancia software aplicativo personal en equipos de la entidad. Aquellos
requerimientos especiales para aplicaciones no estándares, deben estar acompañados por una
justificación de negocio y deben ser manejados sólo por personal del área de informática
 BELGROUP S.A.S
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARO

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debidamente autorizado. c) A no usar los equipos y software instalados en él, propiedad de la

empresa para crear, bajar de internet o distribuir material sexual, ofensivo o inapropiado. d) A
manejar con el debido cuidado los equipos por lo tanto las comidas, bebidas y otros objetos
similares se deben mantener lejos de ellos. e) EL EMPLEADO no está facultado para enviar
correos electrónicos a todo el personal de la empresa, clientes o amigos sin la autorización previa
de la Gerencia General. g) A no utilizar los equipos de propiedad de la empresa que sirvan para la
creación, almacenamiento e intercambio electrónicos de datos, tales como ordenadores
(computadores), faxes, celulares, equipos o cualquier otro similar, para atender asuntos o realizar
actividades distintas a las que la empresa le encomienda. h) A abstenerse de crear o utilizar
cuentas de correo electrónico personales o cuentas en proveedores de servicios de
comunicaciones nacionales o internacionales tales como mensajería instantánea, video
conferencia o teleconferencia o cualquier otro que sirva para el intercambio de información por
medios electrónicos o digitales a través de la internet. i) A autorizar expresamente al EMPLEADOR
para retirar en cualquier momento los equipos que le hubieren sido asignados y para
inspeccionarlos con fines de detección de soporte lógico malicioso (virus), caso en el cual
informara inmediatamente si existe información de carácter privilegiado o reservado que deba ser
sometida a reserva de custodia.

CLAUSULA DECIMO TERCERA.- LIQUIDACION Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES.

En consideración a que toda liquidación para el pago y prestaciones sociales exige varios días
para obtener los datos e informes y así mismo, implica, realizar, revisar, aprobar lo realizado con
fundamento en la tramitación de PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, realizado transferencia
electrónica a la cuenta registrada en nómina correspondiente a liquidación definitiva y hacer la
entrega el cargo mediante acta a su jefe inmediato, LAS PARTES de común acuerdo aclaran que
existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos. Dentro de este plazo prudencial y
justificado, la empresa podrá liquidar y cancelar todas las acreencias laborales sin que por ello
incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria
contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo o la Ley 789 de 2002.

CLAUSULA DECIMO CUARTA.- EFICACIA Y BUENA FE. El presente contrato ha sido redactado
de acuerdo con la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado teniendo en cuenta que ha sido
suscrito de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto es lograr
la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social

En consecuencia de aceptación de este contrato, lo firman quienes en él intervienen, ante testigos,

en dos ejemplares del mismo tenor en Bogotá D.C. a los seis (06) días del mes de enero de 2017

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO

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BELGROUP. CARLOS AUGUSTO CRUZ ALVAREZ
NIT. 900604724-6 C.C. 1.075.226.630 DE NEIVA
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TESTIGO TESTIGO
C.C. C.C.