INFORMACIÓN LABORAL 2017 Actualícese

Concepto Valor 2017

Salario mínimo mensual $737.717
Salario mínimo diario $24.591
Auxilio de transporte mensual $83.140
Auxilio de transporte diario $2.771
Valor de la Unidad de Valor Tributario –UVT– $31.859
Salario Integral
El único salario que puede denominarse como integral es aquel que supere, como mínimo, el valor de 13 sm-
mlv. Cuando este sea acordado, el 70% será considerado salario para todos los efectos (liquidar seguridad social
y parafiscales), mientras que el 30% restante cubre el valor de recargos por trabajo nocturno, extraordinario, $ 9.590.321
dominical y festivo, los correspondientes a primas legales, extralegales, cesantías e intereses, subsidios, sumi-
nistros en especie y, en general, aquellas incluidas en dicha estipulación salvo las vacaciones, que deben pagar-
se normalmente sobre la totalidad del salario integral.
Monto máximo del Ingreso Base de Cotización –IBC–
En la liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral –SSSI– y pago de parafiscales (salud, $18.442.925
pensión, ARL, caja de compensación) el valor del IBC no puede ser superior a 25 smmlv.
Monto del salario máximo que puede llegar a devengar un trabajador para que los pagos hechos en
alimentación (para él o su familia) no le constituyan ingreso tributario sino que constituyan ingresos para el $9.876.290
tercero con quien se contrató el servicio de alimentación (ver artículo 387-1 de ET): 310 UVT.

Monto del salario máximo de pago representado en alimentación (del trabajador o su familia) que no
$1.306.219
constituirá ingreso tributario para este (ver artículo 387-1 del ET): 41 UVT.

Dotación
La dotación es una prestación social a cargo del empleador que consiste en entregar al empleado la indumentaria
necesaria para realizar las labores que le corresponden cuando este devengue menos de 2 smmlv. $1.475.434
Monto máximo de salarios que puede devengar el trabajador para tener derecho al subsidio familiar entregado
por las Cajas de Compensacion Familiar –CCF–: 4 smmlv.
Monto máximo de salarios que puede llegar a devengar el trabajador para tener derecho al Subsidio Familiar
entregado por las cajas de compensación.
$2.950.868
*si el cónyuge también trabaja, el salario del trabajador más el del cónyuge no pueden exceder los 6 salarios
mínimos mensuales vigentes (ver el artículo 3 de la Ley 789 de diciembre del 2002), 4 Smmlv.

Aportes Parafiscales
Nota: de acuerdo con el artículo 65 de la Ley 1819 de 2016 que adiciona el artículo 114-1 al Estatuto Tributario –ET–:

“Artículo 114-1. Exoneración de aportes. Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del
Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las socie-
dades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a
los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.”

Sena - Base salarial 2%

ICBF - Base salarial 3%
Caja de Compensación Familiar - Base salarial 4%

Cargas Prestacionales - Provisión mensual sobre salarios del trabajador

Cesantías 8,33%
Prima legal 8,33%
Interés mensual a las cesantías 1%
Interés anual a las cesantías 12%
Vacaciones 4,17%