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Valores en la Empresa
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Índice
1 Introducción ............................................................................................................................................................ 3
2 Valores Mínimos en la Empresa ................................................................................................................. 3
3 Valores en la Toma de Decisiones ............................................................................................................ 5
4 Resumen .................................................................................................................................................................. 8
5 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................................. 8
Objetivos
Objetivo: Aprender que son los valores finales e instrumentales de una empresa,
y que tipo de valores éticos existen.
1 Introducción
La empresa debe entenderse como sujeto moral sin importar su naturaleza, pero al
definirla de esta manera le genera una serie de obligaciones, así como derechos.
Cuando se habla de deberes u obligaciones se hace referencia a las leyes establecidas
en el territorio o sociedad donde se encuentren ejerciendo presencia, pero también se
hace referencia a seguir unos parámetros mínimos que hacen parte de los sistemas y
códigos morales de la ética empresarial.
Los valores en una empresa deben ser creadores de identidad y de pertenencia por
parte de las personas involucradas, en ese orden de ideas, deben repercutir en el
ejercicio diario de las funciones y relaciones que se dan en el ambiente organizacional
del día, así como en las diferentes áreas de interacción de la empresa.
Los valores de una empresa, se pueden clasificar en valores finales relacionados con
“2 tipos de valores: valores finales y valores visión y misión, y los valores instrumentales relacionados con el comportamiento de la
instrumentales”
empresa.
Fuente: http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf
Por otro lado, existen unos valores éticos generales que deben formar parte de manera
transversal de todas las empresas, para lo cual la Fundación Étnor, por ejemplo,
establece algunos:
Ecología: Respeto y mejora del medio ambiente. La empresa debe reconocer que
dentro de sus externalidades está el daño al medio ambiente, sin importar si es
una empresa de explotación de recursos. Es necesario entender que cualquier
empresa afecta el medio ambiente y debe crear políticas para mitigar y
solucionar estos inconvenientes. Un ejemplo puede ser una empresa de
asesorías jurídicas, generalmente no se creería que puede llegar a tener efectos
sobre el medio ambiente, pero ésta genera residuos que en su gran mayoría
pueden ser reciclables (papelería), por lo que en cualquier empresa debe
hacerse un análisis profesional y serio acerca de los problemas ambientales que
se producen.
Para Warrens Bennis (1989), toda empresa debe tener líderes, pero éste debe tener
“El líder debe tener profesionalidad e unas competencias, entre las cuales están el profesionalismo y la integridad, entendida
integridad” esta última entendida como el conocimiento de sí mismo, sinceridad y madurez.
La dirección por valores busca, según García y Dolan, lograr un equilibrio entre la salud
económica, emocional y ética de la empresa que genere un ambiente laboral propicio,
así como ventajas competitivas y contribuciones a la sociedad, como lo podemos ver en
el siguiente cuadro:
Salud Económica
Valores económicos: adaptación,
anticipación, simplicación.
Confianza
Salud Ética
Valores éticos: Respero, integridad , Salud Emocional
responsabilidad, honestidad , Valores emocionales: Alegría, equilibrio,
filantropía, generosidad, amistad, imaginacional.
dignidad.
Fuente: http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf
Así mismo, la decisión por valores busca integrar de manera participativa la construcción
de los objetivos de la empresa y las reglas de juego para conseguirlos, permitiendo una
credibilidad de la facultad de quienes dirigen y toman las decisiones en la organización,
tanto en el ámbito interno como externo.
Fuente: http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf
Finalmente, debemos concluir que las empresas representan una parte importante de
la sociedad, por lo que como objeto y sujeto de moralidad, deben adaptar valores que
eliminen las malas prácticas tanto en su estructura organizacional, como en los
modelos de producción y de desarrollo, en razón a la responsabilidad que adquieren
con la sociedad, en todas sus operaciones.
4 Resumen
Los valores en una empresa deben ser creadores de identidad y de pertenencia
por parte de las personas involucradas.
Los valores de una empresa, se pueden clasificar en valores finales relacionados con
visión y misión, y los valores instrumentales relacionados con el comportamiento de
la empresa.
5 Referencias Bibliográficas
AGUDELO GIRALDO, Guillermo. Ética: fundamental, profesional y de la
educación. Verdad y Vida, 1989.
CORTINA, A., CONILL, J. Ética de Profesiones. Verbo Divino, 2000.
Ética Pública. Como promover una cultura de legalidad: manual práctico para
funcionarios capacitadores y facilitadores comunitarios . Conciencia Colombia,
2004.