PROGRAMA DE FORMACIÓN: IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APRENDIZ: LILLY DOMÍNGUEZ HERRERA

ACTIVIDAD 2: OBLIGACIONES EN SG-SST

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los

demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Si una empresa desconoce estos sistemas, entonces también desconoce la

normatividad legal vigente, la cual debe acatarse, además del desconocimiento en su

implementación dentro de la organización. Esto conlleva a una mala gestión dentro

de la empresa cuando ocurran incidentes, accidentes y enfermedades laborales

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el

SG‐SST?

De acuerdo al documento suministrado por el docente (Organización del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo):

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la

empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

- Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través

de documento escrito,

- Asignación y Comunicación de Responsabilidades

- Rendición de cuentas al interior de la empresa.

- Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos

y el personal necesario para el diseño

- Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

- Gestión de los Peligros y Riesgos

- Plan de Trabajo Anual en SST

- Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

- Participación de los Trabajadores

- Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas

- Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en

el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y

decisiones en la empresa.

- El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema

General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal

que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones

aplicables a la empresa.

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que

le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,

capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo

COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al

SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores

afiliados, en la implementación del presente decreto.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras,

las siguientes responsabilidades:

 - Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo.

- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG-SST.

- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas

obligaciones de ley?

Actualmente no me encuentro laborando, pero tomaré como referencia una empresa

de monitoreos ambientales: MCS Consultoría y monitoreo ambiental S.A.S, esta

empresa se divide en varios sectores según las actividades: oficina, campo y

laboratorio. Actualmente la empresa cumple con cada una de las obligaciones antes

descritas.

4. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SGSST?

El propósito de MCS consultoría y monitoreo ambiental con relación a la

implementación del SG-SST está encaminado en reducir al mínimo los incidentes y

accidentes laborales que se puedan presentar mientras se realizan las diferentes

actividades de cada sector en la empresa.