Taller 1: "Taller de conceptos".

Taller: 1

Taller Semana 1. Conceptos de OHSAS 18001

Datos del Estudiante

Nombres y ROBERT LUIS MARTINEZ HERNANDEZ

Apellidos
Código 20152262033 Zonal EL COPEY
OPCION 2 PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCION Y
Asignatura ENTRENAMIENTO

Forma de envío:

El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “Mensajero o Correo de la

Plataforma”.

Descripción del Taller: Busque en la internet la Norma Técnica Colombiana OHSAS

18001 y desarrolle el punto uno del presente taller.
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Las actividades a realizar en este primer punto son:

1. Acerca de los conceptos y/o terminología de la OHSAS 18001, Resuelva el

siguiente test, relacionando los términos con las definiciones:

1 Desempeño siso 15 Intenciones y dirección generales de una

organización
relacionados con su desempeño de S y SO,
expresadas formalmente por la alta dirección
2 Riesgo 14 Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que
surgen de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de
los controles existentes, y de decidir si el (los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no
3 Sistema de 13 Propósito en S y SO en términos del
Gestión de SISO desempeño de S y SO,
que una organización se fija

4 Identificación de 5 Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la

peligros organización puede tolerar con respecto a sus
obligaciones legales y su propia política en S y
SO
5 Riesgo 4 Proceso para reconocer si existe un peligro y
aceptable definir sus
características.

6 Organización 11 Cualquier espacio físico en el que se realizan

actividades relacionadas con el trabajo, bajo el
control de la organización

7 Peligro 12 Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el

(los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión
o enfermedad (independiente de su
severidad), o víctima mortal
8 Enfermedad 10 Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de
trabajo involucrado o afectado por el
desempeño en seguridad y salud ocupacional
de una organización
9 Seguridad y 9 Condiciones y factores que afectan o pueden
salud afectar la salud y la seguridad de los
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ocupacional empleados u otros trabajadores (incluidos los

trabajadores temporales y personal por
contrato), visitantes o cualquier otra persona
en el lugar de trabajo
10 Parte interesada 7 Fuente, situación o acto con potencial de daño
en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos

11 Lugar de trabajo 6 Compañía, corporación, firma, empresa,

autoridad o institución, o parte o combinación
de ellas, sean o no sociedades, pública o
privada, que tiene sus propias funciones y
administración
12 Incidente 8 Condición física o mental adversa identificable,
que surge, empeora o ambas, a causa de una
actividad laboral, una situación relacionada
con el trabajo o ambas
13 Objetivo 3 Parte del sistema de gestión de una
organización , empleada para desarrollar e
implementar su política de S y SO y gestionar
sus riesgos de S y SO
14 Valoración del 2 Combinación de la probabilidad de que ocurra
riesgo un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s),
y la severidad de la lesión o enfermedad que
puede ser causada por el(los) evento(s) o
exposición(es)
15 Política 1 Resultados medibles de la gestión de una
organización
en relación con sus riesgos de S y SO

2. Describa la importancia en una página de los procesos de capacitación, inducción y

entrenamiento.
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La capacitación es muy importante ya que les permite a los

trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros
cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que
una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe
realmente, estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer
evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.