UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FILIAL HUARAZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN

“PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO”

ASIGNATURA:
 Derecho Laboral

DOCENTE:
 Mgtr: Fany Vera Gutierrez
INTEGRANTES:

 Colonia Tolentino Yofan

 Rodríguez Bañez Betzy
 Tolentino Sánchez Jhonn
 Arellano Martínez yuliño

CICLO: III

HUARAZ –PERU
 INTRODUCCIÒN
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo escrita en
la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que, por
tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan
la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas
jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la
jurisprudencia, ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que se nutría desde
sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del
trabajador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Podemos decir que son aquellas directrices o postulados que inspiran el sentido de
las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.

Ahora veremos cuantos principios son:

 Principio tutelar o protector:

Es el principio más importante del Derecho laboral ya que lo

diferencia del Derecho Civil, donde impera el derecho de igualdad y
la no discriminación. En este tipo de derecho se debe proteger a las
partes más vulnerables que en este caso es el trabajador. Por tanto,
hay desigualdad, se protege a una parte para equipararla con la otra.

Se declara en 3 reglas:

- Regla más favorable

- Regla de la condición más beneficiosa

- Regla in dubio pro operario.

 Principio de la continuidad de la relación laboral:

A aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración

del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según
los hechos y la realidad demostrada. El trabajador debe tener en
cuenta todo lo que el contrato establece y no puede arrepentirse
después de haberlo firmado.

La naturaleza jurídica del principio se basa en que normalmente el

trabajo es la principal fuente de ingreso económico de trabajo, por lo
que el contrato debe considere lo más extenso posible dentro, para así
beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas
relacionadas con el trabajo. (Cisneros, 2000)

 Principio de supremacía de la realidad:

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
 acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

 Principio de razonabilidad:

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable

como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto
de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario
establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.

 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales:

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse

voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo.

 Principio de libertad sindical:

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación

del Derecho Colectivo del Trabajo.
 CONCLUSION

Concluyo que a lo largo de la historia ha existido en todo el mundo una distribución

inequitativa de la riqueza, lo que trae como consecuencia que ciertos individuos que
tienen el poder, derivado de la acumulación de riqueza, recurran al trabajo de la clase
económicamente débil para hacer crecer su riqueza. A pesar de que los trabajadores
son parte importante en el éxito económico de una empresa, estos solamente reciben
un porcentaje mínimo de las ganancias, pues es bien sabido que los patrones buscan
a toda costa pagar un salario justo a sus trabajadores, lo que incluso en algunos casos
consideran pérdidas para la empresa.

Referencias
Beltrán, C. (2001). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf.
Cisneros, B. (2000). Derecho del Trabajo. Obtenido de
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf.
reyes, r. (30 de 04 de 2011). los principios de dercho laboral . Obtenido de
https://es.slideshare.net/robbyereyes/los-principios-del-derecho-laboral-7786851.
silvestre, e. v. (02 de 05 de 2014). Principios del derecho laboral. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-
laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml.
uladech. (s.f.). principios de derecho laboral . Obtenido de
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL
/4_SESION/Contenido_04.pdf.