TÉRMINO ILO-OSH:2001

Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento,

empresa, institución o asociación, o parte de los mismos,
independientemente de que tenga carácter de sociedad anónima, o
de quesea público o privado, con funciones y administración propias.
En las organizaciones que cuenten con más de una unidad operativa,
podrá definirse como organización cada una de ellas.
Empleador:
Toda persona física o jurídica que emplee a uno o más trabajadores.

Lugar de trabajo: Area física a la que los trabajadores han de ir o en

Organización y Alta la que deben permanecer por
Dirección / Empleador / razones de trabajo efectuado bajo el control de un empleador.
Lugar de trabajo

Trabajador: Toda persona que realiza un trabajo, de manera regular

o temporal, para un empleador. Trabajadores y sus representantes:
Las referencias a los trabajadores y sus representantes en las
presentes directrices tienen por objeto establecer que, cuando
existan, estos representantes deberían ser consultados en aras de
lograr una participación adecuada de los trabajadores. En algunos
casos, puede ser oportuna la participación de todos los trabajadores
y de todos los representantes. Representante
de los trabajadores: De conformidad con el Convenio sobre los
Trabajador / representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), toda persona
Representantes de los reconocida como tal por la legislación o la práctica nacionales
a) representantes sindicales, es decir, representantes nombrados o
trabajadores / elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos,
Contratistas b) representantes electos, es decir, representantes libremente
elegidos por los trabajadores de la organización, de conformidad con
las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos
colectivos, y cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean
consideradas en el país como prerrogativas exclusivas de los
sindicatos. Representante de los trabajadores para
cuestiones de seguridad y salud: Persona elegida o designada de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales para
representar a los trabajadores en las
cuestiones relativas a la SST en el lugar de trabajo
Partes Interesadas y NA
Proveedor

POLITICA: Política en materia de seguridad y salud en el trabajo

3.1.1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
debería exponer por escrito la política en materia de SST, que debería:
a) ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades;
b) ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango
Requisitos, requisitos con responsabilidad NAen la organización;
legales y otros c) ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo;
d) ser revisada para que siga siendo adecuada, y
e) ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según
corresponda.
3.1.2. La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo;
b) el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST,
de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras
prescripciones que suscriba la organización;
Política / Objetivos / c) la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados
Desempeño y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de
gestión de la SST;
d) la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.
Peligro.
3.1.3. Elriesgos
sistema para
de la seguridad
gestión de laySST
salud de losser
debería trabajadores
compatiblesobre una
con los base
otros
continua.
sistemas de gestión de la organización identificacion de peligros.
o estar integrado en los Deberían
mismos.
identificarse y evaluarse los peligros y los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores sobre una base continua. OBJETIVOS: LasObjetivos
medidas de en prevención
materia de y
protección deberían aplicarse con arreglo al siguiente
seguridad y salud en el trabajo orden de prioridad:a)
supresión
3.9.1. del peligro/riesgo;
De conformidad 14 Directrices
con una política relativasena el
de SST basada losexamen
sistemas de o
inicial
gestión de la seguridad y la salud en el
exámenes posteriores, tendrían que señalarse objetivos medibles en trabajo
b) control del peligro/riesgo
materia en de su
SSTorigen, con la adopción de medidas
que deberían:
técnicas de control o medidas
a) ser específicos para la organización, apropiados administrativas;
y conformes con su
c) minimizar eltamañopeligro/riesgo,
y con la con el diseño
naturaleza dede lassistemas de trabajo seguro
actividades;
b) ser compatibles con las leyes y reglamentos pertinentescontrol,
que comprendan disposiciones administrativas de y
y aplicables, así
Peligro e Identificación d) como
cuando conciertos peligros/riesgos
las obligaciones no puedan
técnicas controlarse
y comerciales con disposiciones
de la organización en
colectivas, el empleador debería relaciónofrecer
con laequipo
SST; de protección personal,
de peligros c)incluida
centrarse ropa
en de protección,
la mejora sin costo
continua de laalguno
proteccióny debería
de la aplicar medidas
seguridad y salud
destinadas a asegurar que se utiliza y se conserva
de los trabajadores para conseguir los mejores resultados en materia de dicho equipo.
3.10.1.2. Deberían adoptarse procedimientos SST; o disposiciones de prevención
y control de losd) peligros/riesgos, y los
ser realistas y posibles; mismos deberían:
a) estar
e) ajustarse a los peligrosy comunicarse
documentados, y riesgos que aexistan en la
todos los organización;
cargos y niveles
b) examinarse y,pertinentes
de ser necesario, modificarse
de la organización, y periódicamente;
c) cumplir con la legislación
f) evaluarse nacionaly,yde
periódicamente reflejar las prácticas
ser necesario, más adecuadas,
actualizarse.
y
d) tener en cuenta los conocimientos más recientes, incluida la información
o los informes de organizaciones como la inspección del trabajo, los
servicios de seguridad y salud en el trabajo, u otros servicios, según sea
necesario.
 Riesgo es la probabilidad de que una persona sufra daños o de que
su salud se vea perjudicada si se expone a un peligro, o de que la
propiedad se dañe o pierda. La relación entre el peligro y el riesgo es
la exposición, ya sea inmediata o a largo plazo, y se ilustra con una
simple ecuación:Peligro X Exposicion = Riesgo.
Valoración de riesgos: Evaluaciones de los peligros y los riesgos con
miras a identificar aquello que podría resultar perjudicial para los
trabajadores y la propiedad, para poder elaborar y aplicar las
Riesgo y Valoración de medidas de protección y prevención apropiadas. El método de
evaluación de los riesgos de cinco pasos que se muestra a
riesgos continuación fue elaborado por el Organismo Ejecutivo de Salud y
Seguridad (Health and Safety Executive) en el Reino Unido como un
enfoque sencillo de la gestión de los riesgos, en particular en las
empresas de pequeña escala (PyME), y se ha apoyado a escala
mundial: Paso1, Identificar los Peligros. Paso 2. Determinar quien
podria resultar perjudicado y cómo. Paso 3. Evaluar los riesgos y
determinar las precauciones. Paso 4. Registrar sus conclusiones y
ponerlas en práctica. Paso 5. Examinar su evaluación y actualizarla si
es necesario.

Amenaza y N/A
Vulnerabilidad

TÉRMINO ILO-OSH:2001

CONDICIONES DE SALUD -

MEDICION Y SELECCIÓN DE INDICADORES DE EFICIENCIA DEBEN ADAPTARSE AL

MEDICION Y SELECCIÓN DE INDICADORES DE EFICIENCIA DEBEN ADAPTARSE AL
SEGUIMIENTO / TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN, NATURALEZA DE SUS ACTIVIDAD Y
INDICADORES. DE LOS OBJETIVOS DE SST.

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado

para obtener pruebas y evaluarlas
objetivamente a fin de determinar en qué medida se cumplen los
AUDITORÍA criterios establecidos. No significa necesariamente auditorías
externas independientes (realizadas por uno o varios auditores
ajenos a la organización).

NO CONFORMIDAD
 Deben aplicarse las medidas correctivas con el fin de evitar que se
ACCIONES CORRECTIVAS repitan los casos en lesión, dolencia, enfermedad o incidente
relacionados con el trabajo.

CORRECCIONES -

ACCIDENTE -

-
CASI- ACCIDENTE

Lesiones, dolencias y enfermedades relacionadas con el trabajo:

Efectos negativos en la salud de una
ENFERMEDAD
EMERGENCIA

exposición en el trabajo a factores químicos, biológicos, físicos,

INCIDENTE psicosociales o relativos a la organización del trabajo.

MEJORA -

Procedimiento iterativo de perfeccionamiento del sistema de gestión

MEJORA CONTINUA de la SST, con miras a mejorar la eficiencia de las actividades de SST
en su conjunto.
 El empleador debería mostrar un liderazgo y
compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la
organización, y debería
adoptar las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión
de la SST, que
incluya los principales elementos de política, organización,
planificación y aplicación,
evaluación y acción en pro de mejoras, tal como se muestra en el
gráfico 2. 3.8. Planificación, desarrollo y aplicación del sistema 3.8.1.
La planificación debería apuntar a la creación de un sistema de
gestión de la SST que contribuya: a) a cumplir, como mínimo, las
disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales; b) a fortalecer
los componentes del sistema de gestión de la SST, y c) a mejorar
continuamente los resultados de la SST.
3.8.2. Deberían adoptarse disposiciones encaminadas a conseguir
una
planificación adecuada y apropiada de la SST que se base en los
resultados del examen
inicial o de exámenes posteriores, o en otros datos disponibles. Esas
disposiciones en
materia de planificación deberían contribuir a la protección de la
seguridad y salud en
el trabajo e incluir:
a) una clara definición, el establecimiento de prioridades y la
cuantificación, de ser
pertinente, de los objetivos de la organización en materia de SST;
b) la preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos,
en el que se
definan responsabilidades y criterios claros de funcionamiento,
indicándose lo
que debe hacerse, quién debe hacerlo y cuándo;
c) la selección de criterios de meddición para confirmar que se han
alcanzado los
objetivos señalados, y
d) la dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y
financieros, y la
CICLO P-H-V-A prestación de apoyo técnico, según proceda.
3.8.3. Las disposiciones relativas a la planificación de la SST en la
organización
deberían abarcar el desarrollo y funcionamiento de todos los
componentes del sistema
de gestión de la SST mencionados en el capítulo 3 de estas directrices
e ilustrados en el gráfico 2
 alcanzado los
objetivos señalados, y
d) la dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y
financieros, y la
CICLO P-H-V-A prestación de apoyo técnico, según proceda.
3.8.3. Las disposiciones relativas a la planificación de la SST en la
organización
deberían abarcar el desarrollo y funcionamiento de todos los
componentes del sistema
de gestión de la SST mencionados en el capítulo 3 de estas directrices
e ilustrados en el gráfico 2
 ILO-OSH:2002

Organización: Toda compañía, negocio, firma,

establecimiento, empresa, institución o asociación, o parte
de los mismos, independientemente de que tenga carácter
de sociedad anónima, o de quesea público o privado, con
funciones y administración propias. En las organizaciones
que cuenten con más de una unidad operativa, podrá
definirse como organización cada una de ellas.

Empleador: Toda persona física o jurídica que emplee a uno

o más trabajadores.
Lugar de trabajo: Area física a la que los trabajadores han
de ir o en la que deben permanecer por
razones de trabajo efectuado bajo el control de un
empleador.

Trabajador: Toda persona que realiza un trabajo, de manera

regular o temporal, para un empleador. Trabajadores y sus
representantes: Las referencias a los trabajadores y sus
representantes en las presentes directrices tienen por
objeto establecer que, cuando existan, estos
representantes deberían ser consultados en aras de lograr
una participación adecuada de los trabajadores. En algunos
casos, puede ser oportuna la participación de todos los
trabajadores y de todos los representantes.
Representante de los trabajadores: De conformidad
con el Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971 (núm. 135), toda persona reconocida
como tal por la legislación o la práctica nacionales
a) representantes sindicales, es decir, representantes
nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a
ellos,
b) representantes electos, es decir, representantes
libremente elegidos por los trabajadores de la organización,
de conformidad con las disposiciones de la legislación
nacional o de los contratos colectivos, y cuyas funciones no
se extiendan a actividades que sean consideradas en el país
como prerrogativas exclusivas de los sindicatos.
Representante de los trabajadores para cuestiones de
seguridad y salud: Persona elegida o designada de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales para
representar a los trabajadores en las
cuestiones relativas a la SST en el lugar de trabajo
 POLÍTICA: la alta dirección es la que debe definir y autorizar
dicha política y asegurarse de que, dentro del alcance
definido de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
Una parte interesada
el Trabajo, puede ser
ésta:Es apropiada a lacualquier
naturaleza persona o grupo
y magnitud de
dentro o fuera de la empresa que pueden encontrarse
los riesgos para la Seguridad y Salud de la empresa.Está
afectados por
comprometida conelladesempeño
prevenciónde delas actividades
daños y deterioro de lade la
organización. Esto incluye
salud, y de mejora continuadedeforma principal
la gestión de lalasSST
partes
y su
internas interesadas,
desempeño.Se como los con
compromete empleados, sino también
el cumplimiento de losen
lasrequisitos
partes interesadas, como subcontratas,
legales aplicables y con otros a autoridades
los que la
legales y clientes. Aunque
organización se suscriba.Proporciona la norma no requiere
el marco de referencia
paraexplícitamente una empresa
establecer y revisar para identificar
los objetivos de Seguridadtodas las
y Salud
partes
en el interesadas
Trabajo.Debe y sus necesidades.
estar documentada, Las partes interesadas
implementada y
establecen un papel
mantenida.Debe muy importante
ser comunicada a todasenlas
el personas
Sistema de que
Gestión de Seguridad
trabajan y Salud enpara
en la organización, el Trabajo,
que se al nivel que
vuelvan
puede afectar
conscientes de susla forma en la que
obligaciones la norma en
individuales se aplica y el y
Seguridad
Sistema
Salud del deTrabajo.Debe
Gestión de Seguridad y Salud ende
estar a disposición el Trabajo
las partesse
interesadas.Es imprescindible mantiene.
que se revise periódicamente
para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para
la organización.

OBJETIVOS: OHSAS 18001 especifica los requisitos para un

sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), destinados a permitir que una organización controle
NA su desempeño de la SST. No
sus riesgos para la SST y mejore
establece criterios de desempeño de la SST ni proporciona
especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de
gestión.
OHSAS 18001 se aplica a cualquier organización que desee:
establecer un sistema de gestión de la SST para eliminar o
minimizar los riesgos al personal y a otras partes
interesadas que podrían estar expuestas a peligros para la
SST asociados con sus actividades; implementar, mantener
y mejorar de manera continua un sistema de gestión de la
SST; asegurarse de su conformidad con su política de SST
establecida; demostrar la conformidad con los requisitos de
OHSAS mediante: la realización de una autoevaluación y
autodeclaración; o la búsqueda de confirmación de dicha
conformidad por las partes interesadas en la organización,
tales como clientes; o la búsqueda de confirmación de su
autodeclaración por una parte externa a la organización; o
la búsqueda de la certificación/registro de su sistema de
gestión de la SST por una organización externa.

DESEMPEÑO:Se debe
hacer un seguimiento y medición de forma regular del
desempeño de la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Paraactividades
Peligro. ello es necesario
rutinariasdesarrollar una actividades
y no rutinarias, serie de de
todas las personasque
procedimientos tienen
que deben acceso al sitio de trabajo
INCLUIR:Medidas inclusi y
cuantitativas
contratistas ajustadas
cualitativas y visitantes,a comportamiento
las necesidades yde aptitudes, y otros
la organización
factores humanos.
en cuestión.Seguimiento de la eficacia de los controles
aplicados en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.El
desarrollo del seguimiento de la conformidad
valoracion con los
de riesgos y
programas, controles y criterios operacionales de Seguridad
determinacion de los controles, La organización debe establecer,
y Salud en el
implementar Trabajo.Elunos
y mantener desarrollo del seguimiento
procedimientos de la
para la continua
salud, los incidentes y otras pruebas
identificacion que demuestren la
de peligros
actividad preventiva implantada en la organización.El
registro de datos y resultados de seguimiento y medición
para facilitar el análisis que haremos posteriormente de
acciones preventivas y correctivas.La medición y
seguimiento del desempeño que incluye el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS18001
permite, entre otros aspectos:Asegurar que las medidas
preventivas que se están aplicando en la organización en
materia de SSO son suficientes para disminuir el nivel de
riesgo, e incluso eliminar algunos de ellos.Identificar
situaciones que podrían mejorarse y otras que no han sido
tenidas en cuenta antes para sí hacerlo.Controlar los
resultados que la organización está consiguiendo con la
aplicación de su estrategia preventiva. Todos los requisitos
 El riesgo es definido por OHSAS-18001 como la
combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de
la salud que puede causar el suceso o exposición.
La evaluación de riesgos es un proceso
contemplado por OHSAS 18001 y se aborda la posibilidad
de que se verifique un determinado peligro en el lugar de
trabajo.

N/A

OSHAS 18001:2007

-
 -

Auditoía: Proceso sistemático, independiente y

documentado para obtener "evidencias de la auditoría" y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los "criterios de auditoría".

Una no conformidad es el incumplimiento de un requisito.

 Acción tomada para eliminar la causa de una NO
CONFORMIDAD (incumplimiento de un requisito) detectada
u otra situación no deseable.

NOTA 1: Puede haber más de una causa de no conformidad.

NOTA 1: Se toma para prevenir que algo vuelva a
producirse.

Según la norma OHSAS 18001 las correcciones y las

acciones correctivas se encuentran relacionadas, pero no
significan lo mismo. Uno es inmediato y el otro a largo
plazo, ambos importantes para hacer frente a los incidentes
que ocurran en el SG-SST.

es un incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o

victima mortal

un accidente en el que no hay lesión , enfermedad ni

victyima mortal tambien se puede denominar como casi
accidente

condición fisica o mental adversa identificable, que surge,

emnpeora o ambas, a causa de una actividad laboral o
situación relacionada con el trabajo
 Es un tipo particular de incidente

eventos relacionados con el trabajo en los que ocurrió o

pudo haber ocurrido lesión, enfermedad o victima mortal

Tomado de la ISO 9000:2015: Actividad para mejorar el

desempeño. La actividad puede ser recurrente o puntual.

Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión

en S y SO, para lograr mejoras en el desempeño en S y SO,
de forma coherente con la política en S y SO de la
organización.
 MODELO DE SISTEMA DE GESTIÓN PARA ÉSTA NORMA
OHSAS

NOTA: La presente norma se basa en la metodología

conocida PHVA, se puede describir brevemente de la
siguiente manera:

- Planificar: Establever los objetivos y proceso necesario

para conseguir resultados de acuerdo con la política de S. y
S.O. de la organización.
- Hcer: Implementar los procesos.
- Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los
procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos
legales y otros de S. y S.O., e informar sobre los resultados.
- Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el
desempeño de S. y S.O.

Muchas organizaciones manejan sus operaciones mediante

la aplicación de un sistema de procesos y sus interacciones,
que se puede dem¿nominar como "enfoque basado en
proceso". La norma ISO 9001 promueve el uso basado en
procesos.
 SG-SST. Colombia/2014
Alta dirección: Persona o grupo de personas que
dirigen y controlan una empresa.

Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la

adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
 NA

Requisitos legales.
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto
por una norma vigente y que aplica a las actividades
de la organización
POLÍTICA: El empleador o contratante debe establecer
por escrito una politica de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
OBJETIVOS: la Política de SST de la empresa debe
incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los
cüales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles;
. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST
en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable
Peligro.en
daños en lade
materia salud de loslaborales.
riesgos trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
Identificacion. El empleador debe garantizar la capacitación
de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con las características de la empresa,
la identificación de peligros, la evaluación y valoración de
riesgos
 34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que
ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y
la severidad del daño que puede ser causada por
estos. 35. Valoración del riesgo:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.

AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de

origen natural, o causado o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursOs ambientales.
VULNERABILIDAD: Factor complejo interno de
riesgo o sistema que corresponde al grado de
exposición a sufrir algún daño por la manifestación de
una amenaza especifica, ya sea de origen natural o
antrópico, debido a su disposición intrínseca de ser
dañado.

SG-SST. Colombia/2014

El conjunto de variables objetivas y de auto-

reporte de condiciones fisiologicas, psicologicas y
socioculturales que determinan el perfil
sociodemógraficoy de morbilidad de la población
trabajadora

SE DEBE ESTABLECER INDICADORES TANTO

CUALITATIVOS COMO CUANTITATIVOS DIVIDIDO EN 3
GRUPOS:

1. INDICADORES DE ESTRUCTURA: medidas

verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
politicas y organizaciones con que cuenta la empresa
para atender a las demandas y necesidades en
seguridad y Salud en el Trabajo.
2. INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables
del grado de desarrollo e implementacion de SG - SST.
3. INDICADORES DE RESULTADO: Medida verificable d
 SE DEBE ESTABLECER INDICADORES TANTO
CUALITATIVOS COMO CUANTITATIVOS DIVIDIDO EN 3
GRUPOS:

1. INDICADORES DE ESTRUCTURA: medidas

verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
politicas y organizaciones con que cuenta la empresa
para atender a las demandas y necesidades en
seguridad y Salud en el Trabajo.
2. INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables
del grado de desarrollo e implementacion de SG - SST.
3. INDICADORES DE RESULTADO: Medida verificable d
elos cambios lacanzables en periodo definido teniendo
como base la programacion hecha y la aplicacion de
recursos propios del programa o del sistema de
gestion.

ADEMAS SE DEBE TEENR EN CUENTA LOS CONCEPTOS

DE:
EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del sistema de
gestion de seguridad y slaud en el trabajo con la
maxima eficacia y maxima eficiencia.
EFICACIA: Capacidad de alcanzar el efecto que espera
o se deaea tras la realizacion de una accion.
EFICIENCIA: Relacion entre los resultados alcanzados y
los recursos utilizados.

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual

será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí
la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación.

No conformidad es el no cumplimiento de un
requisito. Puede ser una desviación de estándares,
prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
 Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.

Parágrafo 4: El empleador o contratante debe corregir

las condiciones inseguras que se presenten en el lugar
de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas
y riesgos asociado a la tarea.

-
 Es aquella situación de peligro o desastre o la
inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores,
brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos
de apoyo dependiendo de su
magnitud.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de
forma coherente con su política.

Proceso recurrente de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo SST de la organización.
 Decreto 1443 de 2014. 10. Ciclo PHVA: Procedimiento
lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos: Planificar: Se
debe planificar la forma de mejorar la seguridad y
salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados
deseados Actuar: Realizar acciones de mejora para
obtener los. mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores. Para el efecto, el
empleador o contratante debe abordar la prevención
de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la
protección y promoción de
la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través
de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de
gestión cuyos principios estén
basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
 ISO 45001:2018
Organización: persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.
Alta direccion: persona o grupo de personas que dirigen y controla una
organización al mas alto nivel.
Lugar de trabajo: lugar bajo el control de la organización donde una
persona necesita estar o ir por razones de trabajo.

Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que
están bajo el control de la organización-
Nota 1: Personas que realizan trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo
diversos acuerdos, pagados o no pagados, tales como de manera regular o temporal,
intermitente o estacional, esporádica o a tiempo parcial.
Nota 2: Los trabajadores incluyen la alta dirección (3.12), personas directivas y no
directivas.
Nota 3: El trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo realizadas bajo el
control de la organización puede ser realizado por trabajadores empleados por la
organización, trabajadores de proveedores externos, contratistas, independientes,
trabajadores proporcionados por otra organización, y por otras personas en la
medida en que la organización comparta el control sobre su trabajo o actividades
relacionadas con el trabajo, de acuerdo con el contexto de la organización.
Participacion: acción y efecto de involucrar en la toma de
decisiones
Nota 1: La participación incluye el comprometer a los comités de seguridad y salud y
a los representantes de los trabajadores, cuando existan. Contratista:
organización externa que proporciona servicios a la organización de acuerdo con las
especificaciones, términos y condiciones acordados
Nota 1: Los servicios pueden incluir actividades de construcción, entre otros.
 gubernamentales (ONG);
h) organizaciones dedicadas a la seguridad y salud en el trabajo y profesionales de la
seguridad y el cuidado de la salud en el trabajo.
Proveedoes: La necesidad de coordinación reconoce que algunos contratistas (es
decir, proveedores externos) poseen conocimientos, habilidades, métodos y medios
especializados.

Ejemplos de actividades y operaciones de contratistas incluyen mantenimiento,

construcción, operaciones, seguridad, limpieza y un cierto número de otras
funciones. Los contratistas pueden ser, asimismo, consultores o especialistas en
funciones administrativas, de contabilidad y otras. La asignación de actividades a los
contratistas no elimina la responsabilidad de la organización por la seguridad y salud
en el trabajo de los trabajadores
La necesidad de coordinación reconoce que algunos contratistas (es decir,
proveedores
POLÍTICA: La externos) poseen
alta dirección conocimientos,
se tiene que establecer,habilidades,
implantarmétodos y medios
y mantener una
especializados.
política de seguridad y salud en el trabajo:
Incluye un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y
Ejemplos para
saludables de actividades
la prevencióny operaciones
de lesionesde contratistas
y deterioro deincluyen mantenimiento,
la salud relacionados en el
construcción,
trabajo y que seaoperaciones,
apropiadaseguridad, limpiezay ycontexto
según el tamaño un ciertodenúmero de otras
la empresa y la
funciones.
naturaleza Los contratistas
específicos según lospueden
riesgos ser, asimismo,
y las consultores o especialistas
oportunidades.Proporciona un marco en de
funciones
referenciaadministrativas, de contabilidad
para el establecimiento de losyobjetivos
otras. La de
asignación de actividades
la seguridad y salud en aellos
contratistas no elimina
trabajo.Incluye unlacompromiso
responsabilidad para de la organización
cumplir por legales
los requisitos la seguridad y salud
y otros
requisitos.Incluye un compromisoen el trabajo
en lade los trabajadores
eliminación de peligros y reduce los riesgos
paraLalanecesidad
Requisitos deyNecesidad
y otros.
seguridad coordinación reconoceincluye
salud en elotrabajo.Se
expectativa que algunos
establecida, contratistas
generalmente
un compromiso (esla
para decir,
implicita
mejorau
proveedores
obligatoria.
continua externos)
del sistema de poseen
gestión conocimientos,
de seguridad y salud habilidades, métodos incluye
en el trabajo.Se y medios un
Requisitos
compromiso legales
para que
la consulta especializados.
una organización tiene que
y la participación de cumplir y otros requisitos
los empleados, que una
y cuando existan,
los representantes organización tiene que cumplir
son los trabajadores. o que
La política elige cumplir.
de seguridad y salud en el trabajo
Ejemplos de actividades y operaciones de contratistas incluyen mantenimiento,
tiene:
construcción,
Estar disponibleoperaciones, seguridad,
como información limpieza y un cierto número
documentada.Comunicarse de otras
dentro de la
funciones.
empresa.Se Losencuentra
contratistas pueden para
disponible ser, asimismo,
las partes consultores
interesadas.Seao especialistas
pertinente eny
funciones administrativas,
apropiada. de contabilidad
La política de seguridad tiene que y otras.
estar La asignación
disponible, de actividades
debe a los
ser comunicada,
contratistas
estas no elimina
disponible para laslapartes
responsabilidad
interesadas, deser
la organización por la seguridad y salud
pertinente y apropiada.
en el trabajo de los trabajadores OBJETIVOS: Siguiendo ISO
45001 para la seguridad y salud en el trabajo, los objetivos presentan estas
características:
Son coherentes con la política de la empresa.
Son medibles.
Cumplen con los requisitos legales.
Tienen en cuenta la evaluación de riesgos de la empresa y del sistema de gestión.
Se realizan en base a consultas, considerando a los trabajadores y sus
representantes.
Implican la necesidad de hacer un seguimiento.
Deben ser comunicados a las partes interesadas, entre ellos los trabajadores.
Son actualizados.
El establecimiento de objetivos implica una planificación: qué hacer, qué recursos se
van a requerir, quién es el encargado de realizarlo, cuándo se hará y cómo se
integrará en la organización.

DESEMPEÑO:La
Los peligros pueden incluir fuentes empresa
con un potencial debe
para establecer,
causar lesiones yimplantar y la
deterioro de
mantener procesos para el seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del
salud.
desempeño según la norma ISO 45001.La
Identificacion. empresa deberá
La organización determinar:Lo
debe establecer, que y
implementar
necesitaprocesos
mantener para realizar el seguimiento
de identificacion y la ymedición,
continua proactiva incluyendo el cumplimiento
de los peligros. de
Los procesos deben
losen
tener requisitos legales,
cuenta, pero las actividades
no limitarse a: como se relacionadas con peligros,
organiza el trabajo, riesgos
los factores y
sociales
(incluyendoidentificados,
oportunidades la carta de trabajo, horas deen
el progreso trabajo, victimizacion
el logro acoso "bullying"
de los objetivos e de
y la eficacia
intimidacion), el liderazgo
los controles.Los y la cultura
métodos de la organizacion.
de seguimiento, medición,Losanálisis
factoresyhumanos,
evaluacióncomo
delse
desempeño, según sea aplicable para realiza el trabajolos resultados.Los criterios frente a
asegurarse
los que la empresa evaluará su desempeño de seguridad y salud en el trabajo.Cuando
se debe realizar el seguimiento y la medición.Cuando se tienen que analizar, evaluar
y comunicar los resultados de seguimiento y la medición.La empresa deberá evaluar
el desempeño de seguridad y salud en el trabajo, además de determinar la eficacia
del sistema de gestión de seguridad y salud.La empresa tiene que asegurarse de que
el equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica según se aplique, además
se mantiene según sea apropiado
 Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: combinación de la probabilidad de
que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la
severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o
exposiciones. Evaluación de riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de
gestión de la SST. Supera la mera evaluación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores. La Norma requiere efectuar un análisis del contexto en el que se va
a desarrollar el sistema de gestión y evaluar los riesgos que pueden afectar a su
desarrollo.

N/A

ISO 9000: 2015

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 -

Acción para eliminar una no conformidad (Incumplimiento de un requisito).

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 -

Actividad para mejorar el desempeño.

La actividad puede ser recurrente o puntual.

Actividad recurrente para mejorar el desempeño.

El proceso de establecer objetivos y de encontrar oportunidades para la mejora es un

proceso continuo mediante el uso de hallazgos de la auditoría y de conclusiones de la
auditoría, del análisis de los datos, de las revisiones por la dirección u otros medios, y
generalmente conduce a una acción correctiva o una acción preventiva.

Este término constituye uno de los términos comunes y definiciones esenciales para
las normas de sistemas de gestión.
-
-
 CONCEPTO
Alta direccion: persona o grupos de persona que dirigen una organización.
Organización: compañía, empresa,
negocio de carácter publico o privado con funciones y resposabilidades propias.
Empleador: persona que crea y ofrece empleo a uno o mas trabajadores.
Lugar de trabajo: area especifica en que se realizan funciones
relacionadas con el trabajo, bajo un control del empleador.

Trabajador. persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona,,
pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
Representantes de los trabajadores. cualquier sujeto, organización o entidad que
asuma la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la
empresa o fuera de ella. Contratista: Persona que por contrato, a cambio de un valor
monetario ,se compromete a realizar una obra o prestar un servicio.
 Las partes interesadas, .cualquier persona que peuda interesarce dentro o fuera de
la empresa que pueda preocuparse o verse afectado por el resultado de la empresa.
Proveedores: Personas externas que poseen
conocimientos y actiduedes para desarrollar una actividad de forma indirecta en la
organización

Requisitos y otros. Necesidad o expectativa establecida, generalmente implicita u

obligatoria. Requisitos legales Aquellas condiciones impuestas por ley
que deban ser cumplidas por el proyecto, ya sea en la ejecución del proyecto como
tal o en la funcionalidad provista por el sistema terminado.

POLÍTICA: Es toda aquella normativa la cual se plantea por escrito con el fin de
exponer alcances tanto de los trabajadores como de la empresa
OBJETIVOS: Son todas aquellas fijaciones de metas de una empresa con el fin de
llegar a un punto deseado de algun desarrollo asumido.
DESEMPEÑO: Es todo aquel nivel de productividad o trabajo realizado de los
trabajadores/empresa acorde al cumplimiendo de metas establecidas en los
objetivos

El peligro, por lo tanto, se asocia a situaciones que tienen un potencial dañino para el cuerpo,
el ambiente o la propiedad. Estas circunstancias son latentes y suelen ser el primer paso hacia
el desarrollo de una emergencia. La
identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y
actualizadas según lo siguiente: Anualmente Cada vez que suceda un accidente de trabajo
mortal o un evento catastrófico en la organización.Cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se utilizan. El jefe deberá
adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros,
además de los riesgos que puedan darse en la organizaciónEl empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos deberán ser desarrollados por un jefe ayudado del compromiso y la
participación de todos los empleados de la organización, independientemente del nivel que
tengan.
Riesgo: Es la combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones
peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la
salud que pueden causar los eventos o exposiciones. Evaluaciones de los peligros y
los riesgos, se deben realizar según la valoracion estimada en SST que aplique en la
empresa, contemplando su identificacion, valor, evaluacion, control y verificacion en
la aplicación de las medidas de protección y prevención apropiadas.

AMENAZA: peligro latente asociado a un fenómeno natural, tecnológico o social que

puede manifestarse en un sitio y un tiempo específico produciendo efectos adversos
a personas, bienes, servicios y/o medio ambiente. VULNERABILIDAD:
Grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas en funcion de la
frecuencia o probabilidady la severidad o gravedad de los mismos. En el diagnostico
se analiza la parte estructural, tecnica, social para enfretar amenazased tipo natural ,
tecnologica y social.

ISO 45001:2018

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 -

Auditoía: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los criterios de auditoría.

Una no conformidad es el incumplimiento de un requisito. Nota 1: La no conformidad

esta relacionada con requisitos de este documento y con requisitos adicionales del
sistema de gestión de la SST que una organización establece por sí misma
 Acción para eliminar la causa de una no conformidad (incumplimiento de un
requisito) o un incidente (suceso que surge en el trancurso del trabajo que podría
tener como resultado lesiones y deterioro de la salud) y prevenir que vuelva a ocurrir.

incidente donde se han producido lesiones y deterioro a la salud

un incidente donde no se han producido lesiones y deterioro a la salud, pero tiene el

potencial para causarlos

los eventos adversos incluyen la enfermedad profesional, enfermedad común y

muerte
suseso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesiones y deterioro de la salud

Los ejemplos de mejora incluyen acciones correctivas, mejora continua, cambio de

avance, innovación y reorganización.

Actividad recurrente para mejorar el desempeño.

Mejorar el desempeño está relacionado con el uso del SG-SST para lograr la mejora
en el desempeño global de la SST coherente con la política de la SST y los objetivos
de la SST.
Continua no significa ininterrumpida de manera que no es necesario que la actividad
tenga lugar en todas las áreas de forma simultánea .
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Son representantes del empleador, y como tales
lo obliganfrente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la
ley, la convención o el reglamentode trabajo, las siguientes personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la
aquiescencia expresa o tácita del empleador, y
b). Los intermediarios

codigo sustantivo del trabajo Trabajador.. Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario. Contratista. Son contratistas independientes y, por
tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación
de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía
técnica y directiva.
 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que

determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
-

-
-

-
-

-
-
-
 CONCEPTO

Son los aspectos laborales (fisicas, psicologicas, tecnologicas,

culturales, entre otros.) que influyen en la salud de los trabajadores PAOLA
determinando el perfil sociodemografico y de morbilidad.

PARA LA MEDICION Y SEGUIMEITNO DEL SISTEMA DE GESTION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE TIENEN QUE CREAR
INDICADORES SEAN CUALITATIVOS O CUANTITATIVOS QUE CUMPLAN
CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
 PARA LA MEDICION Y SEGUIMEITNO DEL SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE TIENEN QUE CREAR
INDICADORES SEAN CUALITATIVOS O CUANTITATIVOS QUE CUMPLAN
CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
Medible en un tiempo definido en una programacion, anclado a un
SANDRA
objetivo especifico, determinado por un responsable y que permita
generar acciones de mejora.

ESTOS INDICADORES SE DISTRIBUYEN PARA MEDIR LAS ACCIONES QUE

SE PLANTEEN PARA ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO.

La auditoría es un proceso sistemático cuyo objetivo es determinar el

grado de cumplimiento de la organización con unos creterios de
auditoría. Este proceso debe ser documentado para tener evidencias
de la auditoría. Una no conformidad es el no cumplimiento de la
organización con los criterios de la auditoría.

MARY LUZ

Una no conformidad es el no cumplimiento de la organización con los

criterios de la auditoría.
 Es una acción que se toma orientada a la eliminación de causas
potenciales y reales de un problema o situación no deseable en el
trabajo.

CJ. DENGIE

Constituye el paso para el proceso de implementación de una acción

correctiva. Éstas correcciones no son sólo una solución en el momento
hasta que se pueda saber a fondo el por qué el problema sucedió y en
qué puede convertirse rápidamente si se realizan acciones ineficaces.

Es decir, no se trata sólo de saber que reparar el resguardo de

seguridad de una máquina va a prevenir por completo una lesión.

Son eventos que siempre van a implicar daño al trabajador

independiente de su gravedad

evento en el que pudo haber un daño pero no se produjo el mismo

afectación al estado de bienestar fisico y mental del individuo

ALEJANDRO
 ALEJANDRO

una situación extraordinaria que puede generar daño o afectación a la

salud de los trabajadores

evento en el que pudo haber un daño pero no se produjo el mismo

La mejora abarca acciones que se desarrollan para optimizar

condiciones subestándar, acciones correctivas, mejora continua,
innovación y reorganización.

MONICA

Es un proceso que abarca las estrategias que se deben hacer de

manera recurrente para optimizar los componentes del SG-SST, para
lograr mejoras en su desempeño, de manera que se ajuste a las
políticas y objetivos de la organización.
DIANA
DIANA