Jose del C.

Loreto Torres

116812

A017

COACHING Y
MENTORING EN LA
ALTA DIRECCIÓN
Mtro. Roberto Montes de Oca Osuna
(Docente) Actividad de
Aprendizaje 3.
Interpretacio
n Tec de MTY
Los siguientes resultados son basados mediante el Tes del Tec de Monterrey, y se aplico
a 3 personas del sector publico de mi centro de trabajo, Centro de Rehabilitación y
Educación especial del DIF Tabasco.

Nombre del encuestado: David Francisco Gómez Hernández

Puesto que desempeña: Aux. Contable
Carrera profecional: Contador Público 26 años

Perfil Realismo
Aproximadamente el 24% de las personas que efectúan el cuestionario muestra
preferencia por este estilo. Aunque existe cierto grado de similitud con el pragmatista, es
importante mencionar características que son diferentes de este y de los demás estilos.

Por ejemplo, los realistas son empiristas. Esto significa que para ellos solo existe aquello
que puede sentir, oler, tocar, ver, oír u observar.
La frase del realista es ‘los hechos son los hechos’ o quizás ‘lo que usted ve es lo que
usted obtiene’.

El realista piensa también que en caso de conflicto, dos individuos pueden llegar a un
acuerdo apoyándose en lo tangible. En cambio, el estilo síntesis considera que lo
importante no son los datos ni lo tangible, sino las inferencias y juicios conceptuales que
se pueden obtener de ellos.

Los realistas, a diferencia de los pragmáticos, se fundamentan en cosas que funcionan

bien y que permanecen de esta manera. Gustan también del análisis y del orden, y no se
encuentran muy cómodos con lo subjetivo y lo irracional. Sin embargo, el analista sigue
una lógica deductiva a diferencia del realista, quien es inductivo y empírico.

Los realistas gustan de controlar recursos, gente y resultados; los sintetizadores se

sienten más cómodos controlando el proceso de cualquier situación, entendiendo el curso
de la solución y siempre estando un paso más adelante del argumento, el conflicto o la
decisión. El realista pregunta ‘¿Cuáles son los hechos?’, en cambio el sintetizador:
‘¿Cuáles son los supuestos propios de esta situación?’

Las principales fortalezas del realista son el concentrarse en los hechos y buscar
soluciones bien pensadas, buenas y que permanezcan funcionado. Sus debilidades se
manifiestan al tratar de definir hechos que sean relevantes para las partes involucradas en
un conflicto, y al considerar solo aquello que es real o tangible.

Coahing y mentoring
Sueles ser una persona que se prepara en términos técnicos contables y que se preocupa
por plantear una propuesta de forma correcta y congruente. Tu tangibilidad a la hora de
resolver problemas suele fallar debido a que suele pensar demasiado y darle vueltas a
soluciones que pueden ser claras y que se te pueden dar con facilidad, pero te estresas.

Tus fundamentos o argumentos son buenos, pero innecesarios en los casos prácticos.
Tienes una lógica que no has podido desarrollar o combinar con la teoría y conocimientos
que tienes.
Tu punto fuerte es el controlar recursos, y resultados no cabe duda que no te equivocaste
de carrera, como contador y casos prácticos contables tus soluciones son buenas, los
hechos y soluciones son mejor que tu teoría.

El consejo que sin duda te daría es el poder combinar tus conocimientos con la práctica,
que el potencial que tienes te permitirá sobresalir en tu trabajo y poder escalar de puesto
en poco tiempo, procura estar mas tranquilo a la hora de dar tu punto de opción y trata de
ser mas preciso dando la solución que por ende tienes.

Nombre del encuestado: Viviana Rodríguez Chan

Puesto que desempeña: Aux. Administrativo
Carrera profecional: Administración 25 años

Perfil Idealismo
Este estilo es el más popular, ya que más del 37% de las personas que han contestado el
cuestionario, ha mostrado poseerlo con un puntaje superior a 60 unidades.

Se caracteriza por exhibir puntos de vistas generales, demostrando una perspectiva

amplia, y enfocados hacia el futuro, revelando una orientación a metas y objetivos. Las
preguntas ¿A dónde vamos y por que? Son sus principales cuestionamientos.

Con frecuencia el individuo se pregunta acerca de las cosas en términos de ¿Para que
son buenas y como benefician a la sociedad, indicando interés en los valores sociales?

El idealista se interesa mas en los valores que en los datos o hechos y considera que las
diferencias entre individuos pueden ser reconciliadas a través de enfatizar en los puntos
similares y áreas de convergencia, así como al encontrar metas o fines comunes a los
argumentos discordantes resolver el conflicto, por lo que resuelve creando nuevos
elementos que emergen de los existentes.

Los idealistas gustan de ser observados y considerados como personas éticas, dignas de
confianza, que ayudan o dan soporte y que son útiles a la sociedad en general. Con
frecuencia se enorgullecen de sus altos estándares, aunque en ocasiones no se dan
cuentan de que pueden ser muy altos y fuera de la normalidad de las personas. De hecho
tienden a la inconformidad o a la molestia cuando otras personas no se rigen con sus
mismos estándares.

Sus fortalezas se magnifican cuando se encuentran en problemáticas que implican un

proceso de solución fundamentado en fines y valores, juicios, sentimientos y emociones.
Ni el idealista ni el sintético se encuentran en situaciones agradables cuando el problema
es fácil de estructurar, pues es sujeto de la lógica y modelable en términos matemáticos.
Sus principales debilidades pueden ser la tendencia a ignorar hechos y datos, el buscar
soluciones que satisfagan a todos los involucrados y otorgarle demasiada importancia al
proceso emotivo de la solución.

Coahing y mentoring
Los puntos de vistas que sueles dar son muy acertados y enfocados a los resultados
futuros sin necesidad de dar vueltas, eres una persona practica que resuelve problemas
de una manera práctica.

Tu forma de pensar en muy profunda basándote en los valores. El tess demuestra que los
valores son más importantes para ti y que las personas que están a como tus amigos y
conocidos son aquellas que vez que pueden desarrollarse de una manera más eficaz
mediante el aprendizaje continuo.

Las fortalezas que sin duda tienes que eres una persona que demuestra confianza y
habilidades que desarrollas con el trabajo y en la vida practica en la que te enfrentas,
tiene una amabilidad y carácter a la hora de decir no. Tu lógica a la hora de resolver
problemas es modelable en términos de resultados.

Entre los problemas o debilidades que pueden afectarte en un futuro es que eres muy
confiable e ignoras los hechos o datos.

Nombre del encuestado: Araceli Ramos Ochoa

Puesto que desempeña: Aux. Recursos humanos
Carrera profecional: Administración 35 años

Perfil Idealismo
Este estilo es el más popular, ya que más del 37% de las personas que han contestado el
cuestionario, ha mostrado poseerlo con un puntaje superior a 60 unidades.

Se caracteriza por exhibir puntos de vistas generales, demostrando una perspectiva

amplia, y enfocados hacia el futuro, revelando una orientación a metas y objetivos. Las
preguntas ¿A dónde vamos y por que? Son sus principales cuestionamientos.

Con frecuencia el individuo se pregunta acerca de las cosas en términos de ¿Para que
son buenas y como benefician a la sociedad, indicando interés en los valores sociales?

El idealista se interesa mas en los valores que en los datos o hechos y considera que las
diferencias entre individuos pueden ser reconciliadas a través de enfatizar en los puntos
similares y áreas de convergencia, así como al encontrar metas o fines comunes a los
argumentos discordantes resolver el conflicto, por lo que resuelve creando nuevos
elementos que emergen de los existentes.

Los idealistas gustan de ser observados y considerados como personas éticas, dignas de
confianza, que ayudan o dan soporte y que son útiles a la sociedad en general. Con
frecuencia se enorgullecen de sus altos estándares, aunque en ocasiones no se dan
cuentan de que pueden ser muy altos y fuera de la normalidad de las personas. De hecho
tienden a la inconformidad o a la molestia cuando otras personas no se rigen con sus
mismos estándares.

Sus fortalezas se magnifican cuando se encuentran en problemáticas que implican un

proceso de solución fundamentado en fines y valores, juicios, sentimientos y emociones.
Ni el idealista ni el sintético se encuentran en situaciones agradables cuando el problema
es fácil de estructurar, pues es sujeto de la lógica y modelable en términos matemáticos.
Sus principales debilidades pueden ser la tendencia a ignorar hechos y datos, el buscar
soluciones que satisfagan a todos los involucrados y otorgarle demasiada importancia al
proceso emotivo de la solución.

Coahing y mentoring

Sus fortalezas se magnifican valores, juicios, sentimientos y emociones. Sus principales

debilidades pueden ser la tendencia a ignorar hechos y datos, el buscar soluciones que
satisfagan a todos los involucrados y otorgarle demasiada importancia al proceso emotivo
de la solución.
Las Habilidades que tiene y su formación profecional la clasifican para un mejor puesto,
los conocimientos y la actitud de servicio la perfilan para ser mas que auxiliar de recursos
humanos. El consejo seria salir de la zona de confort que sin duda ah seguido ahí, los
años de experiencia y capacidad pueden hacer que tenga un mejor puesto dentro de la
oficina u otro departamento que pertenezca al sector publico o incluso competir en sector
privado, como jefa de área con un puesto mejor. Perder el miedo será el mejor consejo.

Conclusión

El Tes de Interpretacion Tec de MTY nos ayuda a saber qué tipo de personalidad y tipo de
mentoría que necesita para desarrollar al individuo de una manera profecional, que les
permita conocerse y explotar sus habilidades en su vida diaria.