ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA EMPRESA DAVIVIENDA

La responsabilidad social empresarial, debe considerarse como un proceso más incluyente, donde
las empresas tienen que ser más comprometidas en la vinculación de personas sin importar su
deficiencia motriz y que puedan generar un valor agregado a la sociedad, de esta manera poder
contribuir al desarrollo social.

Nuestra estrategia basándonos en las debilidades de la empresa Davivienda es desarrollar una

estrategia que permita la inserción e integración de personas con discapacidades motoras, las
cuales serán formadas para que realicen capacitaciones de sensibilización y formación en temas
financieros a personas de bajos recursos y/o empresas en espacios donde puedan desarrollar sus
competencias y que fomente la igualdad de oportunidades.

La selección de la estrategia se determinó observando que en las diferentes entidades y sucursales

del banco el porcentaje de personas con discapacidad es nula, por lo tanto, es importante generar
mayores oportunidades laborales a ese tipo de población.

Según el Dane aproximadamente 2'624.898, cerca del 6,1% de la población se encuentra en

condiciones de discapacidad, donde el 64% de esta población no tiene un ingreso, ni seguridad
social.

https://www.portafolio.co/economia/personas-con-discapacidad-64-no-tiene-ingresos-522242

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 MECANISMO DE DESARROLLO

1. CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA

Diseño de cursos de formación complementaria adaptados para personas con algún tipo
de discapacidad motora, enfocados en desarrollar un conocimiento en temas financieros
aplicables en el entorno social y laborar.
Así mismo es importante la capacitación en el manejo para generar habilidades necesarias
y optimas que les permitan desenvolverse adecuadamente en el entorno laboral.

Medios de vinculación empresa- sociedad: Mediante alianzas como entidades como el

SENA, se pueden generar estrategias para la capacitación y aprendizaje.

2. BUSCAR GRUPOS DE INTERES

Determinar los grupos de interés con los cuales la empresa tendrá una vinculación en la
implementación de la estrategia, como lo son comunidades que no tienen accesibilidad a
una educación financiera y empresas aliadas.

3. INTEGRACIÓN DE LAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN

Es importante que también se realice la vinculación de personas en condiciones de

discapacidad a nivel interno, y en cada área funcional de la compañía.

4. COMITES DE RSE EN DAVIVIENDA

Con el fin de auditar que el desarrollo de la estrategia se cumpla a cabalidad es importante

contar con un comité que vigile que se está realizando y que no, así mismo tomar las
acciones correctas que garanticen cumplir con los objetivos de la estrategia.
La inclusión laboral de personas con algún tipo de discapacidad, permite mejorar su calidad de
vida, desarrollarse, lo cual impacta positivamente en la sociedad.