El Director  es un líder de quien el personal de la institución educativa debe

seguir. Este tiene una responsabilidad de guía basado en buenos principios y

llevar a cada uno bajo su mando a cumplir con sus responsabilidades, deberes y
guiarlo para que la institución alcance la eficiencia y eficacia para una buena
educación para toda la población estudiantil mediante técnicas y estrategias. Ser
el mediador en situaciones de problema o estrés dentro del centro.

ADP es una institución que representa y va en defensa del magisterio dominicano.

Busca lograr una educación de calidad social para todos en el ámbito educativo.
Su objetivo principal es agrupar a los trabajadores de enseñanza y se rige por las
leyes de vigentes del país y convenios internacionales de los cuales somos
signatarios, es bueno destacar que como organización ha logrado muchos
cambios logrando reivindicaciones sociales, económicas y de salud en pos del
bienestar de los empleados de la educación.

Debe mantener relaciones

 Relación con la ADP: este debe tener conocimiento de los temas tratados
en la ADP y ser una persona activa y acatar las disipaciones del sindicato.
 Relación con las familias: el director debe mantener una buena armonía
con las familias que componen el centro y ayudar a buscar soluciones a las
situaciones planteada por las mismas. Motivar a las familias a trabajar de la
mano con la institución educativa.
 Relación con el personal bajo su cargo. Este debe ser un guía, un líder
que los demás miembros sigan dándole confianza y siendo ejemplo de
valores morales, éticos y principios valorado por la sociedad donde se
desempeña.
Características que debe exhibir un director en:

Conocimiento: el director debe conocer las leyes, políticas y ordenanzas del

centro educativo y del país y debe saber todo lo relacionado sobre el centro el cual
maneja esto implica conocimientos básicos de infraestructura, finanzas,
organización y ambiente laboral

Habilidades:

 Una persona con equidad y se basa en la justicia

 Habilidad de comunicación clara y efectiva
 Criterio para la toma de decisiones, ser reflexivo y critico.
 Buen trato con las personas.
 Iniciativa y confianza en sí mismo y en sus decisiones
 Un líder que los demás lo tomen como referencia.
 Respeto de los criterios de los miembro de la institución.
 Ser una persona de buena lógica y habilidoso para un buen desempeño en
multitareas.

Actitud:

El director debe tener la actitud de un líder que guíe el personal bajo su mando
con una proyección re respeto, comunicando sus requerimientos de manera clara
y ecuánime además debe ser una persona en pos del servicio, democrático,
coherente y sobre todo debe tener la actitud de aprendizaje para poder tener todas
las competencias necesarias para el puesto que ocupa.