INTRODUCCION

Mediante el presente ensayo quiero dar a conocer el resultado de mi investigación De

manera satisfactoria. En el desarrollo de este ensayo se puede observar el
diagnóstico de la salud en las empresas entre otros temas. Para desarrollar mis
conocimientos, El propósito es empujar un compromiso compartido entre organizaciones
de todo tipo, tanto de países desarrollados como en desarrollo, aprovechando la
colaboración que puede existir entre instituciones del sector privado, especialmente
grupos sin fines de ganancias, e instituciones de gobiernos, ya que son múltiples y diversos
los objetivos, iniciativas y herramientas para mejorar la salud a nivel mundial.
Diagnóstico:
Esto trata del diagnóstico de la salud en las empresas y su dilema es «hacer el bien
haciéndolo bien» se ha convertido en el mantra de moda en los negocios.

Las compañías ubican la responsabilidad social en el centro de sus actividades con la

finalidad de convertirla en parte del ADN de su negocio. Como argumenta Michael
Porter en un artículo publicado en Harvard Business Review, la Responsabilidad
Social Colectiva (RSC) debe convertirse en una parte esencial de la ventaja de
competencia de la empresa en su mercado.

En este sentido, no debemos menospreciar el denominado «efecto de sentirse bien»

(The feel-good factor), según el cual ayudar a otros a sentirse bien nos hace sentir
mejor. La pregunta es si este círculo virtuoso se puede trasladar al ámbito de la salud,
si tienen las empresas responsabilidad por la salud y el bienestar de las personas que
poseen alguna relación con ella.

La promoción de la salud y el desarrollo social de las personas ha sido una de las

principales finalidades de los gobiernos, pero no debería ser único de ellos, puesto que
es un compromiso compartido con todos los sectores de la sociedad.

DEFENDER UN DERECHO HUMANO ES TAREA COMPARTIDA

La responsabilidad de alcanzar el «grado del límite de salud», reconocido en la

Constitución de la Organización Mundial de la Salud de 1946 como «uno de los
derechos fundamentales de todo ser humano sin tipo de raza, religión, idea política o
condición económica o social», es un reto de tal magnitud que involucra
necesariamente a una amplia gama de actores y acciones, ya que no se trata sólo del
acceso a atención médica de calidad, sino de mejorar todos los medios para preparar
las enfermedades y el sufrimiento, así como disponer de mejores tratamientos.

El propósito es empujar un compromiso compartido entre organizaciones de todo tipo,

tanto de países desarrollados como en desarrollo, aprovechando la colaboración que
puede existir entre instituciones del sector privado, especialmente grupos sin fines de
lucro, e instituciones de gobiernos, ya que son múltiples y diversos los objetivos,
iniciativas y herramientas para mejorar la salud a nivel mundial. Tal es el caso, sin
duda, de las empresas internacionales y de otras instituciones cuyas decisiones
afectan a millones de personas a la vez.

La dimensión social de la RSC está severamente relacionada con la seguridad y la

salud en el trabajo. En la norma internacional ISO 26000, enfocada en ayudar a todo
tipo de organización a operar de manera socialmente responsable, se menciona a la
salud como uno de sus principales objetivos directamente relacionados con las
personas y sus prácticas laborales, con los consumidores y con la participación y el
desarrollo comunitario. Para cumplir con el derecho humano fundamental de disfrutar
del más alto nivel de salud posible (física, mental y social) no es suficiente centrar las
actividades de las empresas en los aspectos puramente financieros.

En la confluencia entre la RSC y la salud se han identificado dos motivos importantes

a los que conviene prestar especial atención: la creación de nuevas posibilidades con
la ampliación del mercado o una mejor reputación, y un óptimo control de los riesgos
para la continuidad de la organización.

NO SÓLO PARA CURARNOS EN SALUD

Las empresas están gastando más que nunca en el cuidado de la salud, lo que
aumenta no sólo el bienestar de cada uno sino también su competencia. Algunas
compañías ven estos desafíos como una oportunidad para impulsar el descubrimiento,
desde la fundación de programas de bienestar laboral para sus empleados hasta el
logro de grandes avances en salud y asistencia médica al traer nuevos productos,
servicios y tecnologías al mercado.

Reconociendo esto, son muchas las empresas que comienzan a tomar un papel más
activo para mejorar la salud de la población a través del bienestar y la prevención, con
esfuerzos no sólo centrados en sus empleados, sino también en sus clientes,
proveedores, comunidades locales y el conjunto de la sociedad. Además, las
empresas han racionalizado las inversiones en salud y seguridad mediante la
demostración de los beneficios generados: la disminución de costos en atención a la
salud, la reducción de riesgos operacionales y regulatorios, una mejor reputación de
las marcas y el incremento de la productividad.

EL TERMÓMETRO DE LAS PRÁCTICAS DE RSC

Cada vez más la buena salud y la seguridad se perciben como indicadores de una
buena gestión empresarial, creciendo el interés por examinar con más detalle el
desempeño en salud y seguridad de las empresas. No obstante, se han identificado
barreras a la inversión en este campo de la RSC, como la falta de datos convincentes
para apoyar el caso de negocio para la buena salud y la gestión de la seguridad, por lo
que aún queda mucho por hacer en esta área.En reuniones con inversionistas y
expertos del sector financiero para discutir cómo la salud y la seguridad pueden
integrarse con éxito en las empresas, se confirmó la necesidad de contar con
indicadores que permitan evaluar su desempeño para la toma de decisiones de
inversión.

Los inversores tenían ideas claras sobre qué indicadores de salud y seguridad serían
útiles, y seis factores fueron identificados como indicadores básicos:

1. Reconocimientos a directores como «defensores de la salud y la seguridad»

2. Nivel de reportes de los sistemas de gestión de salud y seguridad
3. Número de muertes
 4. Tasa de pérdida de tiempo por lesiones
5. Tasa de ausencia
6. Costos derivados de la devastación de la salud y la seguridad

MARTÍ, LUIS FELIPE, and RODRIGO ROMERO FEREGRINO. 2016

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es la contribución al desarrollo
humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia
sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la
comunidad local, para posponer la mejora del capital social y la calidad de vida de
toda la comunidad.

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que las

impresiones positivas que causan estas prácticas en la sociedad se traduzcan en
una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable
socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora
en las condiciones para los trabajadores mejorar también su energía.

La responsabilidad social empresarial se enfoca, en tres fuentes: cuidado al medio

ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas
humanitarias.

La responsabilidad social empresarial es una herramienta de ventajas en la calidad

de sus trabajadores. Con esta actividad se puede crear unión y lograr un buen
ambiente laboral, cosa que es muy importante en la producción. Si los empleados
se sienten a gusto en su trabajo, los resultados serán positivo.

La RSE puede influenciar positivamente la

competitividad de las empresas de las siguientes
formas:
Mejora de los productos y los procesos de producción, lo que resulta en una mayor
complacencia y dignidad del cliente.

Mayor motivación y dignidad de los trabajadores, lo cual aumenta su creatividad e

invento.

Mejor imagen pública, debido a premios y a un mayor conocimiento de la empresa

en la comunidad.

Mejor posición en el mercado laboral y mejor relación con otros socios

empresariales y autoridades, mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la
mejor imagen de la empresa.

Ahorro en precio e incremento de la productividad, debido a la mayor eficiencia en

el uso de los recursos humanos y productivos.

Aumento de la facturación y ventas como consecuencia de los elementos

mencionados.

Reflexión personal

En este diagnóstico aprendí que las empresas tienen mucho que

ver con la salud de sus empleados y que ellos tienen que velar por
ella, también que la responsabilidad de los empleados debe ser
pura con la empresa porque es una herramienta de ventajas en la
calidad de sus colaboradores.
 Conclusión
En conclusión la salud empresarial es de suma importancia para
los colaboradores, con todos los derechos fundamentales de
todo ser humano sin tipo de raza, religión, idea política o
condición económica o social, es un reto de tal magnitud que
involucra necesariamente a una amplia progresión de actores
y acciones, ya que no se trata sólo del acceso a atención
médica de calidad, sino de mejorar todos los medios para
preparar las enfermedades y el sufrimiento, así como disponer
de mejores tratamientos.

DIANA MARTICH