EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PRESENTADO POR:
Briyith rojas

PRESENTADO A: linda cañón

PYME: 5

FICHA: 1833599

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

SENA

BOGOTA
2020
 AUTO DIAGNÓSTICO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

¿QUÉ ES DESEMPEÑO?

Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que

manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales
que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo
cual permite demostrar su idoneidad.
Es la capacidad que tiene el ser humano para desempeñarse de la
mejor manera en un cargo determinado
¿QUÉ ES EVALUACIÓN?
La evaluación es la determinación sistemática del mérito, el valor y el significado de algo o
alguien en función de unos criterios respecto a un conjunto de normas. 

La evaluación es aquella que se realiza a un grupo de trabajadores determinados para

evaluar de qué manera están realizando su trabajo.

¿QUÉ ES EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar
el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.

La evaluación de desempeño se realiza para ver en que esta fallando tanto empleado como
empleador y que decisiones tomar al respecto.

¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO?

La importancia de la evaluación del desempeño laboral. Evaluar el desempeño de un

trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a
implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura
organizacional y las competencias laborales de los cargos.

Es importante ya que permite a empresario tomar una mejor decisión para ver aquellas
falencias que pueden afectar la empresa. Y así mejor la productividad de la misma
 ¿QUIÉN PUEDE SER EL RESPONSABLE DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

De acuerdo con la política de Recursos Humanos que adopta la organización, la

responsabilidad de la evaluación del desempeño de las personas será atribuida
al Gerente, al propio individuo, al individuo y a su gerente conjuntamente, al
equipo de trabajo, al área encargada de la administración de recursos humanos
El responsable puede ser la persona de recursos humanos o aquella persona que
el gerente delegue para tal responsabilidad.

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento y el
comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manera general en la
organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la
empresa

Es medir el rendimiento de trabajador y ver qué cosas positivas i negativas tiene esta
persona y como tomar una decisión para mejorarlas

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE

LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

 Falta de motivación.
 Falta de determinados recursos.
 Falta de comunicación.
 Falta de liderazgo.
 Falta de organización.
 Falta de formación.
Son algunas desventajas que podemos encontrar al realizar la evaluación de
desempeño
Pero el beneficio es que pueden tomar decisiones a tiempo para que todo esto
mejore.