CUESTIONARIO PARA EVALUACION DEL APRENDIZAJE

TEMA: GESTION DELTALENTO HUMANO

1. ¿cuál es la diferencia entre el viejo concepto de “recurso humano” y el nuevo concepto

de “talento humano”?
2. ¿Qué aspectos del mundo actual sugieren el nuevo concepto de “talento humano”?
3. ¿Por qué razón el personal de una empresa hoy en día debe estar dispuesto al cambio
permanente?
4. ¿Qué debe entenderse por “gestión por competencias” y que importancia tiene la gestión
por competencias en el éxito de las empresas hoy en dia?
5. ¿Qué aspectos involucra la “Gestión del talento humano”?
6. ¿Cuáles son los tres tipos de recursos a administrar en una empresa?
7. ¿Cuál es la importancia de la gestión y desarrollo del “capital humano” en una empresa?
8. ¿Cuál es la diferencia entre los conceptos de “reclutamiento” y “selección” del talento
humano?
9. ¿Cuáles son los pasos que se deben gestionar en el proceso de selección del talento
humano?
10. ¿Cuáles son los pasos que se deben gestionar en el proceso de contratación del talento
humano?
11. ¿Qué información debe suministrarse durante el proceso de inducción del talento
humano?
12. ¿Cómo debe gestionarse los procesos de capacitación del talento humano en una
empresa?
13. ¿Qué criterios deben tenerse en cuenta en la evaluación del desempeño laboral del
talento humano?