SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTOS

DESEMPEÑOS

¿Cómo reclutar a candidatos? de alto desempeño?

1.Busca características de superación: Se debe

realizar preguntas más allá de sus capacidades
técnicas y logros laborales. Preguntar sobre su
comportamiento en situaciones específicas por
ejemplo ¿Cómo logro conseguir una meta en
momentos donde el presupuesto era corto, o tenía
el tiempo encima?

2.La calidad esta en los detalles: Es

importante averiguar cuanta atención
pone el candidato a los pequeños
detalles, pues aquellas personas que
tienen esa perspectiva suelen
preocuparse por la calidad de trabajo.

3. Pregunta acerca de su
pasión: Encontrar que tan
auténticos son los candidatos
es importante ya que al
escuchar sobre sus logros con
entusiasmo nos describe que
fue un momento clave en la
superación de obstáculos.

4. Indaga sobre su adaptabilidad: Los candidatos

de alto desempeño tienen la capacidad de buscar
nuevas ideas, lo cual impacta en su nivel de
cognición y llevarlo a la acción productiva tanto
para clientes como para sus organizaciones.