 Qué es Trabajo en equipo:

Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un

proyecto.

Trabajar en equipo implica la coordinación de 2 a más personas orientadas para el alcance de

objetivos comunes. Cada miembro debe aportar para la realización de una parte del trabajo.

La denominación trabajo en equipo surgió después de la Primera Guerra Mundial. Hoy en día, es
una forma de trabajo eficiente que entrega varios puntos de vista y que sirven para resolver más
eficientemente conflictos que surgen en el ámbito económico, político y social.

 Características de trabajar en equipo

Trabajar en equipo implica juntar varias personalidades para llevar a cabo un proyecto u objetivo.
En este sentido, trabajar en equipo es un esfuerzo de todos los miembros del grupo.

Para que el trabajo en equipo sea agradable y eficiente, los equipos de trabajo deben tener en
cuenta algunos puntos que irán a ayudar a que las características que entorpecen las dinámicas de
grupo, pueda ser anuladas.

 La importancia de trabajar en equipo

Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello, es muy
importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para que cada
uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos. Otro aspecto a tener en cuenta es lograr
generar un buen ambiente y buenas relaciones entre los miembros, así se sentirán todos parte del
grupo y querrán remar en la misma dirección.

Prueba de lo importante que es trabajar en equipo, es que cada vez es más común que las
empresas realicen dinámicas de grupos a la hora de elegir a su candidato con el fin de observar
cómo actúa cada persona ante diferentes situaciones y toma de decisiones.

 ¿Por qué es mejor trabajar en equipo?

Se estimula la creatividad

Un buen equipo puede generar grandes ideas y soluciones creativas. A través del Brainstorming se
pueden conseguir ideas nuevas e innovadoras.
Aumenta la motivación

En momento de debilidad, el pertenecer a un grupo puede ayudarte a motivarte por llegar a los
objetivos. Siempre habrá alguna persona que te anime a seguir adelante.

Se desarrolla la comunicación

El poder compartir diferentes opiniones, ayuda a que la comunicación sea mucho más directa y
fluida. Eso mejorará el clima laboral.

Aumenta la eficiencia

Que existan diferentes roles y habilidades que se complementen y permitirá que se alcancen las
metas de manera más rápida. Un buen trabajo en equipo hará que aumente la productividad.

Mejora el sentido de pertenencia

Es importante que una persona se sienta parte de su equipo. Esto disminuirá la rotación de
personal y hará que haya más lealtad hacia la empresa.

 Tipos de dinámica del trabajo en equipo.

Los juegos y las dinámicas de grupo son la manera de operar y organizar las actividades de un
grupo determinado de personas. Por norma general, a partir de 3 personas ya se considera trabajo
en equipo. Hay muchas dinámicas de grupo y juegos de rol para fomentar el trabajo en equipo,
vamos a hablaros aquí de 5 de ellos:

La espada del tiempo

Se divide al grupo en dos equipos que deben competir para completar en un tiempo limitado un
desafío similar de cierta complejidad, como armar un rompecabezas, una construcción con
materiales de oficina o la preparación de un sketch. La presión del tiempo suele acentuar las
dificultades de los grupos para auto organizarse, ya que surgen diversas estrategias, conflictos por
el liderazgo y procesos de negociación.

Interpretación de palabras

Se cogen hojas en blanco y cada participante escribe una palabra que le venga a la mente. El
compañero tendrá que interpretar lo que intenta transmitir el otro. Es una buena manera de
conocerse e intentar interpretar lo que los otros nos quieren decir. Al final del juego, se analiza lo
que se quiso decir.
El globo aerostático

Esta dinámica de grupo muy conocida consiste en plantear la siguiente situación: los participantes
se encuentran sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo. Después de unas horas,
comienza a perder aire pero ven una isla. El mar está lleno de tiburones hambrientos y la única
forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes.

Se debe establecer un debate para decidir quien será el que abandone el globo. Cada uno de los
participantes tiene un rol asignado: un sacerdote, una periodista de la prensa rosa, una enfermera,
un asesor político, una profesor de educación primaria y una funcionaria del Instituto Nacional de
Estadística.

Hay que cumplir las premisas de que son los únicos supervivientes y hay que asegurar la
continuidad de la especie; debe tomarse la decisión unánimemente; ninguno de los participantes
puede abandonar voluntariamente el globo y todos deben exponer sus argumentos.

Ganador/perdedor

El jugador A le cuenta algo negativo de su vida al jugador B. Puede ser un recuerdo personal o
laboral, pero tiene que ser cierto. El jugador A tendrá que hablar de la misma experiencia, pero
centrándose únicamente en los aspectos positivos. Después, el jugador B le ayudará a explorar el
lado positivo de la experiencia negativa. A continuación, los roles se cambian.

El objetivo de los participantes y del equipo es aprender a reformular juntos las situaciones
negativas, y convertirlas en experiencias de aprendizaje.

Conocerse a través de una mentira

Es un juego muy útil sobre todo para equipos formados recientemente, con el fin de conocerse
entre sí; deberán pensar en tres cosas sobre ellos, siendo una de ellas mentira. El resto, debe
adivinar cuál es la mentira, justificando el por qué. Deberán debatir entre todos para decidir cual
es la mentira, lo que les obligará a tener que buscar el consenso.