En relación con los Orígenes del cambio organizacional en la empresa GLOBAL

SEGUROS. Y teniendo en cuenta que se dedica a la protección de las diferentes

necesidades de las personas para estar seguras y cubiertas por medio de un
seguro es importante enfocarnos precisamente en ellas.

El desarrollo Organizacional dirigido a las personas nos muestra como trabajar

efectivamente con otros en el diagnóstico de problemas complejos para buscar
soluciones apropiadas.

En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear

estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinación de las
actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión,
proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica, debe ser siempre el
adecuado, que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos y
reglas, de tal manera que el accionar de la organización se acercará lo más
posibles a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos. Un
estudio constante de estos nos asegura el éxito antes de ponerlos en práctica, de
tal manera, que no nos enfrentemos a sorpresas desagradables.

El impacto en la gestión Organizacional es beneficioso ya que requiere que las

personas de la organización aprendan nuevos comportamientos y habilidades.
Creando expectativas, herramientas para mejorar la comunicación y buscando
proactivamente formas de reducir  los malos entendidos, los colaboradores
tienden más a aceptar una iniciativa de cambio y permanecer comprometidos al
cambio  a pesar de cualquier disconformidad asociada al mismo. Realizar planes
de seguimiento tanto para  resultados satisfactorios como para los no
satisfactorios. Incentivar al personal a cumplir sus propios Roles y
Responsabilidades.

Por experiencia propia podemos afirmar que cada vez que se realiza un cambio en
una estrategia tiene una repercusión inmediata en sus empleados, el miedo al
cambio a que el trabajo se aumente, se complique o que cause cualquier tipo de
consecuencia en contra de nosotros sin embargo la implementación de la
estrategia, de los planes o de las decisiones estratégicas es lo más decisivo para
el éxito o el fracaso de una empresa. La experiencia nos muestra que muchas
organizaciones no ejecutan según lo planeado y sin un norte que les brinde
consistencia en las decisiones que se deben tomar en el día. Podemos apoyarnos
en algunos textos en los cuales afirman que hay 5elementos que nos pueden
ayudar a mejor la experiencia del cambio