Entregado por :

Katty Yurani Aragon Cuero

 INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo plantea la función que cumple el contador dentro de la organización,

destinado principalmente a apoyar la toma de decisiones administrativas. Pero también se
analiza el papel moral de éste frente a las decisiones administrativas que van en contra de
los cánones del Código de Ética Profesional.

La propuesta es que el contador debe proveer de las herramientas necesarias para

la toma de decisiones de la empresa, en un nivel estratégico, táctico u operativo.

El contador público, en su desempeño profesional, debe tener como requisito ser

una persona honorable, con altos grados de principios morales y éticos en el desempeño
de sus funciones, a fin de que su nombre no se vea envuelto en asuntos de dudosa
procedencia, o manejo inexplicable.

El contador debe mantener la exactitud e integridad moral que debe caracterizar al trabajo
de la contabilidad en las organizaciones.
 ESCALA DE VALORES Y SU PROPIA  VISIÓN DEL MUNDO

Los valores, la ética y las actitudes profesionales que identifican al Contador profesional
como mmiembro de una profesión incluyen el compromiso para servir a los intereses de la
comunidad, enfatiza que un elemento característico de una profesión es la aceptación de
su rresponsabilidad hacia el interés público.

Por su responsabilidad social, a la profesión contable le es necesaria una formación

mucho más amplia que la simplemente técnica; hoy, más que nunca, es inaplazable el
ejercicio profesional del Contador Público guiado por normas éticas

De esta manera se desprende una serie de principios y valores que a mi parecer como

futuro contador deben formar parte fundamental de la preparación profesional de un
Contador Público 

 Integridad. Debe comportarse con rectitud y honestidad en todas sus relaciones

profesionales.
 Objetividad. No debe permitir conflicto de intereses, debe ser imparcial en su
juicio profesional.
 Compromiso con la competencia y cuidado profesional. Tiene el deber
continuo de mantener conocimientos y habilidades profesionales del nivel
requerido para con sus clientes.
 Confidencialidad. Debe respetar la confidencialidad de la información obtenida
como resultado de su trabajo profesional.
 Comportamiento profesional. Deberá cumplir con las leyes vigentes y evitar
cualquier práctica que desacredite a la profesión.

Pero más sin embargo hay muchos contadores públicos que no tienen para nada
presente estos valores o sus propia escala de valores puesto que siempre tienden a
desviar sus principios éticos por el mal manejo de sus funcione o labores.

¿PORQUE ES IMPORTANTE SU APLICACIÓN LA ÉTICA PROFESIONAL?

 El comportamiento de los directores en la empresa es un factor importante para construir
una cultura de ética. Ellos son los encargados de transmitir a toda la
organización aquellos principios por los cuales quiere que sea reconocida una
organización. Evidentemente, tienen que ser los primeros en dar ejemplo. Así, en caso de
que el comportamiento de un directivo vaya en contra de lo que predica, ¿qué motivación
tendrá el trabajador para actuar correctamente? Por eso, hay que motivar a todo el
personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas
formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden
que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente reprobables. En
organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos
económicos, sus integrantes se olvidan de los principios éticos. Esta visión desanima al
personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias
del logro de metas económicas impuestas por la empresa. Que en una empresa se opere
siguiendo unos principios éticos es importante porque, además de animar a los
trabajadores a comportarse correctamente, también les permite apoyarse en una buena
política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Es entonces
cuando surgen los valores compartidos, en los cuales las personas: Se identifican con la
organización: al tener la organización los mismos valores que ellos, sienten que son
realmente parte de ella. Confían en la empresa y especialmente con los otros
compañeros: se consigue un ambiente de trabajo más positivo y productivo gracias a los
valores compartidos por los trabajadores. Se sienten partícipes de su marcha y
resultados: se sienten implicados y se preocupan por su futuro. Fomenta el intercambio y
la aparición de ideas: cada persona, dentro de su especialidad o trabajo diario, conocerá
mejor que nadie su propia tarea. Al sentirse próximo con la empresa, dará a conocer
aquellas mejoras que considera convenientes para conseguir unos mejores resultados.
Confianza y fidelidad: tanto internamente – los empleados, al sentirse cómodos, no
querrán cambiar de empresa – como externamente – los clientes, al sentirse vinculados
con los valores de la compañía, no se pasarán a la competencia. Transmiten estos
valores positivos al exterior: se convierten en prescriptores positivos de los productos o
servicios de la empresa. Al sentirse cómodos, dan a conocer estos valores a su entorno.

 Se está en armonía con los valores generales de la sociedad: en un contexto

que hay tanta competencia y en que muchas empresas realizan productos muy distintos,
un punto diferenciador puede ser la imagen y valores que transmite una empresa.
 Genera también beneficio económico: los trabajadores motivados rendirán más
y los clientes consumirán los productos. Por lo tanto, también hay un retorno económico
positivo. Se consigue productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y
prestigio de cara al exterior.
 Valores individuales,
comportamiento y código
ética.

Competencia servicio y solidaridad

lleva a la finalidad profesional.
Derechos y deberes de
profesionales.
Problemas
éticos

Porque el contador público deber ser

regido por su ética profesional y por sus
valores.

Poner de nuestra
parte conducta
intachable. Acción energética
concertada y nuevos
cursos de ética.
 CONCLUSIÓN.

El contador frente al deber moral y las decisiones administrativas ha sido abordado de una manera más que nada instructiva. Mi
objetivo final con el desarrollo de este tema fue mostrar algunas de las debilidades que nuestra carrera enfrenta actualmente, en el
orden ético, moral y profesional.

Se desarrolló brevemente quien es el contador, las leyes que regulan su comportamiento profesional, así como también la moral
social que debe mostrar en su entorno.

Puesto que la ética es lo más importante que debe imperar en un contador profesional para que pueda cumplir con su trabajo de una
forma honrada y fidedigna, sin dejarse manipular por los de la alta gerencia para faltar a su ética en mostrar información falsa puesto
que con esto también le está faltando el respeto a la comunidad y al Estado.