ACCIÓN SINDICAL

ELEMENTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

TITULARIDAD DE DERECHOS QUE COMPRENDE

CONTENIDO DE LOS DERECHO QUE COMPRENDE

ASPECTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

ASPECTO INDIVIDUAL

ASPECTO COLECTIVO
 ASPECTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

ASPECTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE ORGANIZACIÓN

ASPECTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE ACTIVIDAD

LIBERTAD SINDICAL
 MARCO NORMATIVO NACIONAL

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

D° de asociación sin fines de lucro y sin autorización previa (Articulo 2.13)

DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

Derechos Colectivos: Sindicación, Negociación Colectivo y Huelga, exceptúa a Funcionarios Públicos de
confianza y dirección, FF.AA. y FF.PP., Jueces y Fiscales (Articulo 28°, 42° y 153)
CONSTITUCIONAL

DERECHOS FUNDAMENTALES E INTERPRETACION DE NORMAS INTERNACIONALES

Derechos Constitucionales, los tratados forman parte del Derecho nacional, se interpretan conforme a la
Declaración de la Declaración de DD.HH. y Tratados Internacionales
(Articulo 3°, 55° Y Cuarta Disposición Final y Transitoria)

SECTOR PRIVADO: T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

(D.S. N° 010-2003-TR) y su Reglamento (D.S. N° 011-2003-TR)
SECTOR PUBLICO: Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 2013; Decreto Supremo Nº 014-2011-TR y
LEGAL modificatorias. Modifican el D.S. Nº 011-92-TR y crean el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones
Colectivas. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2011 (excluye a Magistrados del PJ,
Funcionarios de confianza y dirección, FF.AA. Personal militar y civil y policial

ADMINISTRATIVO LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO Y SU REGLAMWNTO

Ley N° 28806 y su Reglamento el D.S. N° 019-2006-TR

JURISPRUDENCIAL SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

 MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL

Convenio Nº 87.- Sobre la Libertad Sindical (09.07.1948)

Declaración Universal de los DD.HH. (10.12.1948)
Declaración Americana de los Derechos y Deberes de Hombre (1948)
Convenio Nº 98.- Sobre la Negociación Colectiva (1949)
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966)
Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
Convención Americana sobre DD.HH. – Pacto de San José de Costa Rica (1969)
Protocolo adicional a la Convención Americana sobre DD.HH. en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales – Protocolo de San Salvador (1988)
Recomendación Nº 91.- Sobre los Contratos Colectivos (1951).
Recomendación Nº 92.- Sobre Conciliación y Arbitraje voluntario (1951)
Convenio Nº 135.- Sobre representante de los trabajadores (1971)
Recomendación Nº 143.- Sobre los representantes de los trabajadores (1971)
Convenio Nº 151.- Sobre las Relaciones de Trabajo en la Administración Pública (1978)
Convenio Nº 154.- Sobre la Negociación Colectiva (1981)
 PRINCIPALES SENTENCIAS DEL T.C.

Expediente Nº 0632-2001-AA/TC Expediente Nº 0785-2004-AA/TC

Expediente Nº 1124-2001-AA/TC
Expediente Nº 1370-2002-AA/TC
Expediente Nº 1469-2002-AA/TC
Expediente Nº 3039-2003-AA/TC
Expediente Nº 0261-2003-AA/TC
Expediente Nº 4635-2004-AA/TC
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC
Expediente Nº 0206-2005-AA/TC
Expediente Nº 3311-2005-AA/TC
Expediente Nº 05474-2006-AA/TC
 MATERIAS DE DEMANDA

• Violación al Derecho a la Libre Sindicación.

• Amenaza y violación de Derechos Constitucionales, con Plan de Despidos masivos que incluye a
trabajadores sindicalizados.

• Transferencia de personal a empresas filiales en nuevas condiciones laborales con perdidas de

Derechos de sindicalización.

• Cuestionamiento a la representatividad sindical.

• Reconocimiento de Derechos y beneficios contenidos en Convenios Colectivos.

• Inaplicabilidad de Resoluciones que violan sus Derechos a la libertad sindical.

• Nulidad de Resolución que deja sin efecto el reconocimiento de organización sindical y junta directiva.

• Violación al Derechos de Negociación Colectiva y la libertad de asociación.

 CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC (f. 26)

Se la define como la capacidad autoderminativa para participar en la constitución y

desarrollo de la actividad sindical.

Es una manifestación del derecho de asociación, por tanto de naturaleza de los derechos
políticos.

Es un atributo relacionado con un derecho civil y un derecho político y se vincula con la

consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho, ya que se constitucionaliza la
creación y fundamentación de las organizaciones sindicales
 CONTENIDO ESENCIAL
Expediente Nº 1124-2001-AA/TC (f. 8)
Expediente Nº 1469-2002-AA/TC (f. 4)

El Articulo 28º, inciso 1) de la Constitución, reconoce a la Libertad Sindical; sin

embargo tiene dos aspectos:

1. ASPECTO ORGANICO.- Consiste en la facultad de toda persona de constituir

organizaciones con el propósito de defender sus intereses gremiales.

2. ASPECTO FUNCIONAL.- Consiste en la facultad de afiliarse o no afiliarse a

este tipo de organizaciones.
 FACULTAD DE LA LIBERTAD SINDICAL
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC (f. 26)

Se la define como la capacidad autoderminativa para participar en la constitución y desarrollo de la

actividad sindical, ello implica un haz de facultades y el ejercicio autónomo de homus faber –
homus politicus, referido a aspectos tales como:

1. Facultades individuales
• El derecho a fundar organizaciones sindicales.
• El derecho a libre afiliación, desafiliación y re afiliación en organizaciones sindicales existentes.
• El derecho a la actividad sindical.
2. Facultades como organización - política
• El derecho de las organizaciones sindicales a ejercer libremente las funciones que la
Constitución y las leyes le asignen, en defensa de los intereses de sus afiliados. (Comprende
la reglamentación interna, la representación institucional, la autonomía en la gestión, etc.
• El derecho a que el Estado no interfiera en las actividades de las organizaciones sindicales,
salvo en el caso de violación de la Constitución o la ley.
 ALCANCES DE LA LIBERTAD SINDICAL
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC (f. 26)

Esta facultad se manifiesta en dos planos: el intuito personae y el plural.

1. La libertad sindical intuito personae, se la define

plantea dos aspectos:
Aspecto positivo: Comprende el derecho de un trabajador a constituir organizaciones sindicales o
afiliarse a los sindicatos ya constituidos (Ejercicio de la actividad sindical).
Aspecto negativo: Comprende el derecho de un trabajador a no afiliarse o a desafiliarse de una
organización sindical.

2. La libertad sindical plural plantea tres aspectos:

Ante el Estado: Comprende la autonomía sindical, la personalidad jurídica y la diversidad sindical.
Ante los empleadores: Comprende el fuero sindical y la proscripción de prácticas desleales.
Ante las otras organizaciones sindicales: Comprende la diversidad sindical, la proscripción de las
cláusulas sindicales, etc.
 CONCEPTO Y OBJETIVOS DEL
SINDICATO
Expediente Nº 632-2001-AA/TC (f. 8)
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC (f. 28)

El sindicato es una organización o asociación integrada por personas que,

ejerciendo el mismo oficio o profesión, o trabajando en un mismo centro de labores,
se unen para alcanzar principalmente los siguientes objetivos:

• Estudio, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses de sus

miembros.
• Mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
 FINES Y FUNCIONES DEL SINDICATO
Expediente Nº 0008-2005-PI/TC (f. 28)

El sindicato, en el ámbito de la actividad privada, tiene las siguientes fines y funciones:

• Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los

conflictos, controversias y o reclamaciones de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
• Representar o defender a sus miembros a su solicitud, en las controversias o
reclamaciones de carácter individual.
• Promover la creación de organismos de auxilio y promoción social de sus miembros
(cooperativas, cajas – fondo, etc.).
• Promover el mejoramiento cultural, así como la educación general, técnica y gremial de
sus miembros.
 CONSTITUCION ORGANICA Y
PERSONERIA GREMIAL
Expediente Nº 1124-2001-PI/TC (f. 28)

• La constitución orgánica de un sindicato no necesita de autorización administrativa

alguna, es un acto eminentemente voluntario y de naturaleza asociativa.
• La personería gremial (jurídica) lo dota de la capacidad legal necesaria para ejercer a
plenitud de los derechos de negociación colectiva y de huelga, pudiendo ser adquirida
solamente mediante el reconocimiento administrativo de la organización sindical.
 REPRESENTACION SINDICAL
Expediente Nº 3311-2005-AA/TC (f. 1)

• “… la representatividad de los sindicatos para defender sus intereses, así como los de sus dirigentes y
afiliados, tiene pleno sustento constitucional.” (Const. Art. 28º)

• “… no sustituyen a la voluntad de los trabajadores”

• “… no son entidades cuya creación obedezca a la satisfacción de intereses ajenos a quienes lo

conforman, sino, contrariamente, su objetivo primordial lo constituye la defensa de los derechos e
intereses de sus miembros.

• “… no es preciso que estos cuenten con poder de representación legal para que puedan plantear
reclamaciones o iniciar acciones judiciales …”
 REPRESENTACION LEGAL Y FUERO
SINDICAL
Expediente Nº 632-2001-AA/TC (f. 8 y 9)

➢LA REPRESENTACION REQUIERE PODER ESPECIAL? No es preciso que los dirigentes cuenten con
representación legal para que puedan plantear reclamaciones o iniciar acciones judiciales a favor de todos
sus afiliados o un grupo de ellos.

➢El Fuero Sindical (Art. 31°, inciso 1 y 2 D.S. Nº 003-2003-TR) es un derecho que protege a:
• Los miembros de la Junta Directiva y dirigentes electos
• A los miembros del sindicato en formación, desde la presentación de la solicitud hasta 03 meses,
posteriores
• “… no es preciso que estos cuenten con poder de representación legal para que puedan plantear
reclamaciones o iniciar acciones judiciales …”

➢El Fuero Sindical protege contra:

• El despido
• El traslado a otro establecimiento de la empresa sin causa justa debidamente demostrado o sin su
aceptación.
 CLASES DE SINDICATOS
Art 5° - D.S. N° 010-2003-TR

De empresa: Está formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que presten
servicios para un mismo empleador. (no interesa el trabajo que realicen). Ejm: Sindicato Único de
Trabajadores de Empresa de Transportes Ave Fénix S.A.

De Actividad: Formados por trabajadores de diversa profesiones, especialidades u oficios diversos, de 2 o

mas empresas de la misma rama de actividad. Ejm: Sindicato de Trabajadores Portuarios de Construcción
Civil de Pacasmayo

De Gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o
especialidad. Ejm. Sindicato Único de Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SINAFIL

De Oficios varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen
en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir un sindicato.
 ¿A QUIENES REPRESENTA UN SINDICATO?
ART. 4° D.S. 011-92-TR

A los que pertenecen a su “ámbito”

Organizaciones Sindicales Infraempresariales:

Categoría
Sección
Establecimiento

Organizaciones Sindicales Supra empresarial:

Rama de Actividad
Gremio
Oficios varios
 SECCIÓN SINDICAL
Art. 7° y 8° del D.S. 010-2003-TR y Art. 9°, 10° y 11°
del D.S. 011-92-TR

Son “las unidades organizativas de base” de los sindicatos. Carecen de personalidad

jurídica propia, y se encuentran sometidas a lo que disponga el sindicato.

Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos,
para el cumplimiento de sus fines al interior del establecimiento y/o centro de trabajo,
podrán constituir una “sección sindical”.
 LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA
Art. 9° del D.S. 010-2003-TR y Art. 4°, 34° y 11° del D.S. 011-92-TR

“En materia de negociación colectiva el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de

trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los
mismos, aunque no se encuentren afiliados”

• El sindicato que asume la mayoría se le conoce como organización sindical mas representativa.

• De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente la

representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de
la mitad de ellos. En tal caso los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa
representación, sea a prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno de los
sindicatos. De no haber acuerdo cada sindicato representa únicamente a sus afiliados
 OBLIGACIONES
Art. 10° y 26° del D.S. 010-2003-TR

Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las
regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la
Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes a asambleas y sesiones de la junta directiva así
como los acuerdos referentes a la misma y, demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus Estatutos, acompañando copia auténtica
del nuevo texto, y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina de junta directiva y los cambios
que en ella se produzcan, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
f) Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
 PROHIBICIONES
Art. 11° y 27° del D.S. 010-2003-TR

Las organizaciones sindicales están impedidas de:

a) Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria

b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la

organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.

c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
organización sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la
ley o por el estatuto.

d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.

e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.

 REQUISITOS PARA INTEGRAR UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Art. 12° del D.S. 010-2003-TR

a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de
sindicato.

b) No formar parte del personal de Dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.

c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin menoscabo de
los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relación laboral.

La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser transferida,

transmitida ni delegada por ningún motivo.
 REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE SINDICATOS
Art. 14° y 15° del D.S. 010-2003-TR
Art. 5 y 6° del D.S. 011-92-TR y 3ra DC

Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratándose de sindicatos de empresas, o a cincuenta (50) trabajadores
tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
En las empresas cuyo número no alcance al requerido para constituir un sindicato,
podrán elegir a dos (02) delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo.
La elección de los delegados debe ser comunicado a la Autoridad de Trabajo y al
empleador dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes.
 FORMALIDADES PARA LA CREACIÓN DE SINDICATOS
Art. 16°, 21°, 22° y 26° del D.S. 010-2003-TR
Art. 21° al 27° del D.S. 011-92-TR y 4ta DC

La constitución de un sindicato se hará en asamblea, y en ella se aprobará el estatuto

eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta refrendada por
Notario Público o, a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad con indicación del
lugar, fecha y nómina de asistentes.

Se entiende por refrendo a la legalización notarial.

 REGISTRO SINDICAL
Art. 17° y 18° del D.S. 010-2003-TR

a) Es un acto administrativo por el cual previa constatación de que el sindicato ha reunido los
requisitos señalados en la ley, se dispone su inscripción en el registro administrativo que lleva
el Ministerio de Trabajo, que es un requisito indispensable para realizar actos de
representación gremial.

El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.

El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidos por el presente Decreto Ley.

El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos previstos por la ley,
así como para ser considerado en la conformación de organismos de carácter nacional e
internacional.
 INSCRIPCIÓN DE SINDICATOS EN EL REGISTRO DE ASOCIACIONES
Art. 19° del D.S. 010-2003-TR

Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo mérito
inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
 CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL
Art. 20° del D.S. 010-2003-TR
Art. 24° y 25° del D.S. 011-92-TR

La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuará sólo después de la disolución
del sindicato, la misma que se producirá por las causales siguientes:

a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembro

b) Por cumplirse cualquier de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto
c) Por perdida de los requisitos constitutivos.

En los casos contemplados en los literales a) y b), la disolución se produce de pleno derecho y no
requiere de declaración judicial previa.

En el caso del literal c) la persona que acredite legítimo interés económico o moral solicitará al
Juez de Trabajo competente la disolución del sindicato.
 ORGANOS DEL SINDICATO
Art. 21° al 24°del D.S. 010-2003-TR

Asamblea General
Órgano máximo
Conformado por trabajadores o delegados
Toma las decisiones de mayor trascendencia
Es una institución democrática

La Junta Directiva
La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y estará constituida en la forma y con
las atribuciones que determine el estatuto.

Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito no
se exigirá para el caso de federaciones y confederaciones.
 ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA
GENERAL
Art. 22° del D.S. 010-2003-TR

Son atribuciones de la Asamblea General:

• Elegir a la junta directiva

• Modificar el estatuto
• Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución
• Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a organizaciones
sindicales de nivel internacional.
• Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical
• Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias. En
concordancia con el artículo 26ª
• Cualquier otra que señalen las normas legales o el estatuto.
 RENUNCIA Y SEPARACIÓN
Art. 25°y 26° del D.S. 010-2003-TR

Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la

obligación de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó fondos sindicales. La
renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es
presentada.

La renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (05) días hábiles de
formulada.

El sindicato tiene autonomía para fijar en su estatuto la forma de separación temporal y

expulsión de sus miembros. En este último caso, la decisión debe ser adoptada por la
mayoría absoluta de sus miembros hábiles.

La expulsión deberá ser comunicada al empleador dentro de los cinco (05) días hábiles de
efectuada.
 PATRIMONIO SINDICAL
Art. 27°; 11° inc. d); 22° inc. e) Y 34° del D.S. 010-
2003-TR

Importancia del Patrimonio Sindical.

De acuerdo con lo señalado en el artículo 11º del Texto Actual de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo las organizaciones sindicales no están impedidas de realizar actividades
económicas.

El patrimonio del sindicato está constituido:

a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad
deben fijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por lo demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE
DESCONTAR CUOTAS SINDICALES
Art. 28°del D.S. 010-2003-TR

El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicalizado,
está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y
extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento de
las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.

El empleador no esta obligado a descontar

* Rifas
* Multas impuestas por el sindicato.
*Cualquier pago autorizado por el trabajador que no sea cuota sindical
 FUERO SINDICAL
Art. 30°del D.S. 010-2003-TR

Es un mecanismo de protección que ha establecido la ley a favor de determinadas personas

que realizan ciertos actos de actividad sindical. Su principal objetivo es recortar algunas
acciones del empleador, permitidas normalmente por la ley o por el ejercicio de la facultad de
dirección (ius variandis), que pudieran afectar la actividad del dirigente sindical tales como el
despido arbitrario o el cambio de trabajo:

- La protección cubre dos aspectos que son el despido y el traslado a otro establecimiento.
- Mecanismo dedicado a crear garantías para la existencia y funcionamiento de sindicatos.
- Limita la facultad de despedir al trabajador por causa de su actividad sindical.
- Limita la facultad de trasladarlo a otros establecimientos de la empresa.
- Se aplica a los trabajadores señalados en la ley.
 FUERO SINDICAL
Art. 30° y 31° del D.S. 010-2003-TR

El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptación.

No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no le impida

desempeñar el cargo de dirigente sindical.

LA INSTITUCION CONOCIDA COMO FUERO SINDICAL SE JUSTIFICA SOLAMENTE

CUANDO NO EXISTE UN SISTEMA DE ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA
 DESPIDO NULO
Art. 29°, inc. a), b) y c) del D.S. N° 010-2003-TR

Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sındicato o la participación en actividades sindicales.

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º del
T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Legislativo N° 728
 AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
Art. 15°, 30°, 31° y 47° del D.S. 010-2003-TR;
Art. 12° al 14° del D.S. N° 011-92-TR

Están amparados por el fuero sindical:

a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y
hasta tres (3) meses después.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como
los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociación colectiva se podrá ampliar
el ámbito de protección del fuero sindical.
El estatuto señalará qué cargos comprende la protección.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15º y los representantes a que se refiere el artículo 47º
del presente Decreto Ley.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) días calendario antes de la realización del
proceso electoral y hasta treinta (30) días calendario después de concluido éste.
e) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después
de concluido el procedimiento respectivo.
 DIRIGENTES SINDICALES Y EL FUERO SINDICAL
Art. 15°, 30° y 47° del D.S. 010-2003-TR;
Art. 12° al 14° del D.S. N° 011-92-TR
Art. 29° inc. a) del D.S. N° 003-97-TR

Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de dirigentes amparados.

PRIMER GRADO
A falta de acuerdo los dirigentes amparados en sindicatos de primer grado, no excederán de tres (3) dirigentes
si el sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados, agregándose un (1) dirigente por cada cincuenta (50)
afiliados adicionales, hasta un máximo de doce (12) dirigentes.

SEGUNDO GRADO
En las federaciones dos (2) dirigentes multiplicados por el número de sindicatos afiliados, no pudiendo
sobrepasar en cualquier caso de quince (15) dirigentes ni comprender más de un (1) dirigente por empresa.

TERCER GRADO
En la Confederación hasta dos (2) dirigentes multiplicados por el número de federaciones afiliadas, no
pudiendo sobrepasar en cualquier caso de veinte (20), ni comprender más de un (1) dirigente por empresa.
 DIRIGENTES SINDICALES Y EL FUERO SINDICAL
Art. 15°, 30° y 47° del D.S. 010-2003-TR;
Art. 12° al 14° del D.S. N° 011-92-TR
Art. 29° inc. a) del D.S. N° 003-97-TR

Mediante convención colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical.

No podrá establecerse ni modificarse el número de dirigentes amparados por el fuero sindical por acto o norma
administrativa.