Prospectiva y planificación estratégica de mercado.

Fecha: 10/06/2020
Integrantes:
Gabriela León
Estefanía Muñoz
Pamela Almeida
Fernando Farinango
Fabián Vargas
Salvador Puga
Fernando Terán.

TRABAJO GRUPAL EN CLASE

Lectura 1.

¿Por qué Estados Unidos es el país más rico del mundo?

Discurso de Oscar Arias

1) ¿Qué podemos hacer nosotros para impulsar el desarrollo como país?

Como la lectura nos habla, creo que el punto fundamental a cambiar sería el
modelo educativo retrograda que tenemos, haciendo que las nuevas
generaciones se esfuercen, no por alcanzar una nota, sino por aprender de
verdad. Para eso se tendría que modificar leyes que favorecen al ocio, la
indisciplina y ponen contra la espada y la pared a los educadores como se está
dando en la actualidad.

Con todo esto se podría obtener que los niños tengan una cultura autodidacta,
por superación personal más no por obligación. Esto haría que la calidad de la
educación mejore teniendo estudiantes más críticos, más exigentes y
comprometidos.
Como sociedad tenemos que exigir mayor calidad de nuestros gobernantes que
velen por nosotros y no por los intereses económicos de ellos.
 Lectura 2.

Predicciones futuras
Dr. Robert M. Goldman

1. ¿Qué cosas ven que ya están concretados?

Goldman, realmente pronosticó varios cambios, tanto, tecnológicos que hoy en día son
una realidad:

 Avances en cuanto a cámaras digitales, las cuales incluso ya las encontramos en

los smartphones, de aproximadamente 46 megapixeles.
 Las aplicaciones en celulares, como Uber y Cabify, han reemplazado las compras
de autos.
 Uso de la realidad virtual.
 Airbnb, ya ha desplazado las experiencias hoteleras.
 El 70% de la población mundial, tiene su propio teléfono con acceso a internet.
 La inteligencia artificial, ya se encuentra desarrollada en juegos de video, Smart
home.
 Reconocimiento facial y de huella digital para transacciones bancarias.
 Tesla, ya tiene en el mercado autos con piloto automático.
 El teletrabajo, es ahora una de las herramientas más utilizadas por las empresas.
 Los paneles solares ya están siendo utilizados en muchos hogares, lo cual ha
ayudado a cuidar el medio ambiente.
 En China, especialmente, ya existen robots enfermeros y doctores, los que
realizan operaciones, atención a los enfermos, etc.
 Con las impresiones 3D, ya se pueden incluso obtener impresión de órganos
humanos.
 En las fincas de rosas, por ejemplo, ya se utilizan tecnologías para riego y
fumigación en las cuales solamente se requiere de un operador.
 El veganismo, se ha extendido alrededor del mundo como una nueva alternativa
 Para el neuromarketing actualmente, ya se utilizan electroencefalograma (EEG),
resonancia magnética funcional (fMRI), P300, seguimiento ocular, etc.

2. ¿Qué cosas van a influir de manera importante en nuestra profesión?

Los avances tecnológicos, son necesarios, para todas las áreas de trabajo, ya que
permiten agilizar procesos, además que aportan con las investigaciones de mercado,
sobre todo con el uso de las ciencias neurológicas para conocer nuestros grupos
objetivos.

Por otro lado, también encontramos las TIC como herramientas de comunicación que
además ayudan a la integración en la educación, la cultura y las labores cotidianas y el
trabajo.

Los nuevos sistemas y aplicativos nos brindan alternativas de mejoramiento y atención

eficaz de los clientes, brindando así experiencias de calidad.
 Caso: Video Simon Sinek.

2) ¿Qué cosas no son ciertas que dice Simón en este video?

- No darle el uso correcto a las herramientas tecnológicas que tenemos

- Varios tipos de Millennias; no todos quieren algo pasajero en las relaciones
el otro sector si busca algo más formal.
- No todos quieren las cosas gratis.
- Los Millennials no son felices.
- Falta de enfoque y poca ambición
- Los Millennials carece de las habilidades para sobrellevar el estrés y tampoco
sabe cómo crear una relación profunda con otra persona.

3) ¿Qué cosas son un problema para administrar a los Millennials?

Hace algunos años parecía normal que una persona trabaje en una sola empresa
toda su vida. Sin embargo, con los ‘Millennials’, esta visión ha dado un giro
completo. Hoy los jóvenes cambian de trabajo con tanta frecuencia que es una
gran sorpresa que alguno permanezca más de dos años en una misma compañía.
Pero ¿cuál es la razón de este cambio continuo y qué pueden hacer las empresas
para retener a su talento más joven?
Para los Millennials, el reconocimiento no debe ser valorado por los años. Sino
por los proyectos construidos y llevados a cabo (bajo autoestima).

 Los esfuerzos de la organización deben dirigirse a generar un ambiente

agradable e incluirlos en este proceso.
 Impacientes, los Millennials esperan que la empresa responda lo antes
posible a su solicitud de empleo y de no ser así saben que hay otras
empresas esperando por ellos.
 Falta de compromiso con las empresas.
 Necesitan saber por qué y para qué están haciendo lo que hacen.
 Se proyectan a ser jefes a corto plazo
 Son emprendedores.
 Las empresas deben adquirir tecnología acorde a la generación.