 El vigor (dimensión conductual) conlleva altos niveles de energía y activación mental en el

trabajo y el deseo de invertir esfuerzo en el trabajo que se está realizando, incluso cuando
aparecen dificultades en el camino. La dedicación (dimensión afectiva) se refiere a una alta
implicación laboral, junto con la manifestación de un sentimiento de entusiasmo, orgullo y
reto por el trabajo. La absorción (dimensión cognitiva) implica estar totalmente concentrado
en el trabajo, experimentar que el tiempo “pasa volando” y que se tienen dificultades en
desconectarse o desligarse de lo que se está haciendo debido a esa alta concentración y
disfrute.
 (la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la baja intención de abandonar la
organización).
 En otras palabras, el Engagement es predictor de conductas que van más allá de los
comportamientos esperados de un empleado estándar.