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Como tendencia mundial, los beneficios para empleados se posesionan cada vez
más como una estrategia de retención y atracción de talento para todas las
Compañías. Es por eso que la empresa LAP desde la práctica de Beneficios, se
especializa en la selección, diseño y administración de programas para los
empleados y sus familias y provee toda la información estratégica requerida para
que las áreas de Recursos Humanos tomen decisiones adecuadas de acuerdo
con sus presupuestos, objetivos estratégicos, práctica del mercado de referencia y
otras variables.
Hemos entendido a través de nuestra experiencia que la manera más asertiva
de generar valor a nuestros clientes es conociendo sus verdaderas necesidades,
y con base en las mismas ser su aliado estratégico en la gestión de los beneficios
de sus empleados, planes adicionales de salud, Riesgos Laborales, Salario
Emocional, Beneficios Flexibles, Venta de Seguros Voluntarios en el Sitio de
Trabajo, entre otros.
ANTECEDENTES
Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos
meses vienen desarrollando su trabajo de manera eficiente, mostrando
excelentes resultados y logrando alcanzar las metas propuestas.
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área
comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la
empresa, por lo tanto es importante tener en cuenta para la identificación de las
necesidades de los trabajadores algunos factores como sus gustos, entorno
económico, educación, género, entre otros.
OBJETIVOS
Director comercial
ETAPAS
identificar las necesidades.
identificar necesidades familiares y sociales.
identificar necesidades laborales.
identificar las necesidades aspiraciones del trabajador.
Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los
beneficios tangibles e intangibles, a continuación se realiza una breve descripción
de los posibles beneficios:
Beneficios tangibles
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera
directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay
unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad,
bonificaciones por nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y
aportes a su ahorro en fondos de empleados.
Beneficios intangibles
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para
él o para su familia.
Estos beneficios, son intangibles puesto que no afectan directamente su ingreso,
para las empresas representan una inversión monetaria y asignación de
presupuesto.
Beneficios intangibles para el trabajador y su familia
Para el trabajador:
Horarios flexibles.
Día libre por cumpleaños.
Eventos deportivos.
Eventos culturales
Eventos recreativos
Campañas de prevención y promoción
Para la familia:
Planes de salud.
Seguro de vida para los hijos.
Talleres de capacitación para esposas.
Planes de turismo familiar.
Actividades lúdicas - recreativas.
Actividades para diligencias personales y familiares.
RESPONSABLES
El plan de beneficios estará a cargo de:
Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar, planear y ejecutar las
diferentes actividades del plan de beneficios
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de
gestión del talento humano y además apoyará su realización.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
presupuesto y determinar la viabilidad.
Directores de área: Son quienes apoyan la gestión de las actividades.
RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán
financiados por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL,
EPS, y diferentes proveedores de la empresa.
INDICADORES
Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes
tales como el cumplimiento de los programas de bienestar, así:
Gimnasio 6.66
Intangibles Día libre por 6.66 20%
cumpleaños.
Horarios flexibles 6.66
BENEFICIOS