Reporte que incluya el Código de ética de tres empresas

nacionales relacionadas con su profesión

Código de Ética en enfermería
A continuación, te compartimos el decálogo del código de ética para las enfermeras y
enfermeros de México, el cual seguimos en la UNITEC al formar a los futuros profesionales
de la salud.
Decálogo del Código de Ética para las enfermeras y enfermeros de México

 Respetar y cuidar la vida y los derechos de los humanos, manteniendo una

conducta honesta y leal en el cuidado de las personas.
 Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectación, otorgando
cuidados de enfermería libres de riesgos.
 Mantener una relación estrictamente profesional con las personas que atiende, sin
distinción de raza, clase social, creencia religiosa y preferencia política.
 Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud, enfocando los
cuidados hacia la conservación de la salud y prevención del daño.
 Guardar el secreto profesional observando los límites del mismo, ante riesgo o
daño a la propia persona o a terceros.
 Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto como las personas, sujeto de la
atención de enfermería, como para quienes conforman el equipo de salud.
 Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas experiencias y
conocimientos en beneficio de las personas y de la comunidad de enfermería.
 Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos
científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo con su competencia profesional.
 Pugnar por el desarrollo de la profesión y dignificar su ejercicio.
 Fomentar la participación y el espíritu de grupo para lograr los fines profesionales.

¿De qué le sirve a un estudiante conocer el código de ética de enfermería de México?

Para los enfermeros en formación, conocer el código de ética de enfermería de México les
ayuda a interiorizar los valores fundamentales de su profesión, así como orientar sus
saberes y talentos en pro de la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, la
restauración de la salud y el alivio del sufrimiento humano, ya que al final de todo, la
necesidad de la enfermería en el sector salud es universal.
Código de Ética de Petróleos mexicanos (PEMEX)
Petróleos Mexicanos (Pemex) emitió su nuevo código de ética que hace énfasis en el
combate a la corrupción, con la finalidad de fortalecer la imagen y credibilidad de la
empresa productiva, y contribuir a que sea más confiable y honesta.
Los principios éticos que según el código deben reflejarse en el actuar diario de sus
empleados, son respeto, igualdad y no discriminación, efectividad, honradez, lealtad,
responsabilidad, legalidad, imparcialidad e integridad.
Pide a todo el personal y persona vinculada con Pemex tratar con dignidad a todas las
personas, no usar groserías ni apodos para dirigirse a los compañeros y evitar expresiones
o actitudes que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual o psicológica.
En materia de igualdad y no discriminación, plantea no hacer bromas, chistes o
comentarios discriminatorios, respetar la identidad de género y la orientación sexual de
las personas y adoptar actitudes incluyentes.
El código prohíbe apropiarse de las ideas de los demás, utilizar el cargo a nivel jerárquico
para obtener beneficios, provechos o ventajas personales, así como aceptar, participar,
encubrir o fomentar la corrupción o cualquier acto ilícito.
"¿Por qué es importante la honradez para Pemex? Porque la honradez nos apoya a
mantener un ambiente de rectitud y justicia, fortaleciendo la confianza entre nosotros.
Debemos fomentar que Pemex sea reconocida como una empresa confiable", señala
"Las personas con las que nos relacionamos deben saber que nos conducimos con
honradez y que rechazamos la corrupción, así como cualquier acto que afecte nuestra
eficacia, dañe nuestra reputación y nos exponga a riesgos innecesarios".
Otros preceptos del código son denunciar cualquier delito o incumplimiento a las leyes,
rechazar la corrupción, el robo, el fraude y cualquier ilícito, rechazar los favoritismos en la
toma de decisiones y promover la competencia leal y libre.
"En Pemex rechazamos el soborno, cohecho, colusión, conflicto de intereses, el tráfico de
influencias y, en general, cualquier tipo de corrupción. Estamos en contra de cualquier
pago o beneficio para asegurar tratos preferenciales o acelerar las relaciones de negocio",
agrega.
"No aceptamos ni otorgamos regalos, beneficios, viajes, comisiones o cualquier otra forma
de compensación para influir en una decisión de negocios u obtener una ventaja
indebida".
Código de ética en Nike
En Nike creemos que aunque no hay una línea de llegada, siempre hay una clara línea de
partida.
En el entendido de que nuestro trabajo con fábricas bajo contrato está constantemente
evolucionando, este Código de conducta aclara y sube las expectativas que tenemos de
nuestros proveedores y establece los estándares mínimos que esperamos que cada
fábrica cumpla.
Tenemos la intención de usar estos estándares como un componente integral de la forma
en que enfocamos las estrategias de proveedores externos de Nike Inc., la forma en que
evaluamos el desempeño de la fábrica y la forma en que determinamos con cuáles
fábricas Nike va a seguir colaborando y haciendo crecer nuestro negocio.
A medida que desarrollamos nuestro modelo de negocios en proveedores externos y
fabricación, pretendemos trabajar con fábricas que comprendan que cumplir estos
estándares mínimos es un punto de partida fundamental a partir del cual deben
evolucionar el liderazgo en fabricación, el mejoramiento continuo y el autogobierno.
Más allá del Código, Nike está comprometida a colaborar con nuestras fábricas bajo
contrato para ayudar a construir una cadena de suministro más esbelta, ecológica,
potenciada y equitativa. Además, seguiremos participando con la sociedad civil, los
gobiernos y el sector privado para incidir en el cambio sistémico en las condiciones
ambientales y de mano de obra en los países donde operamos.
Esperamos que nuestras fábricas bajo contrato compartan el compromiso de Nike con las
metas de reducir los desechos, usar los recursos con responsabilidad, apoyar los derechos
de los trabajadores y promover el bienestar de los trabajadores y las comunidades.
Creemos que las asociaciones basadas en la transparencia, la colaboración y el respecto
mutuo son esenciales para hacer esto realidad.
Nuestro Código de conducta obliga a nuestras fábricas bajo contrato a los siguientes
estándares mínimos que creemos que son esenciales para cumplir estas metas.
Empleo voluntario
El contratista no usa trabajo forzado, incluido el trabajo en prisión, mano de obra
contratada a largo plazo, trabajo en régimen de servidumbre u otras formas de trabajo
esclavizante. El contratista es responsable de los cargos de elegibilidad de los trabajadores
extranjeros, incluidos los cargos de contratación.
Los empleados son mayores de 16 años de edad
Los empleados del contratista tienen como mínimo 16 años o sobre la edad para finalizar
la educación obligatoria o la edad legal para trabajar en el país, la que sea mayor. Los
empleados menores de 18 años no trabajan en condiciones de riesgo.
El contratista no discrimina
Los empleados del contratista no están sujetos a discriminación en el empleo, incluidos
contratación, remuneración, ascensos o medidas disciplinarias por motivos de género,
raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, embarazo, estado civil, nacionalidad,
opinión política, afiliación sindical, origen social o étnico o cualquier otro estado protegido
por las leyes del país.
Se respetan la libertad de asociación y la negociación colectiva
En la medida permitida por las leyes del país fabricante, el contratista reconoce y respeta
el derecho de los empleados a la libertad de asociación y la negociación colectiva. Esto
incluye el derecho a formar y unirse a sindicatos y otras organizaciones de trabajadores de
su elección sin acoso, interferencia ni represalias.
La remuneración se paga de forma oportuna
A los empleados del contratista se paga de forma oportuna por lo menos el salario mínimo
exigido por las leyes del país y se entrega los beneficios otorgados por ley, incluidos días
festivos y permisos para ausentarse y compensación legal por despido al término del
empleo. No se permiten descuentos en el pago por motivos disciplinarios.
No se tolera el acoso ni el abuso
Los empleados del contratista son tratados con respeto y dignidad. Los empleados no
están sujetos a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Las horas laborales no son excesivas
Los empleados del contratista no trabajan más de 60 horas por semana, o las horas
normales y extraordinarias permitidas por las leyes del país fabricante, lo que sea menor.
Todas las horas extraordinarias son acordadas y remuneradas según la tasa de pago. A los
empleados se les conceden como mínimo 24 horas consecutivas de descanso cada
período de siete días.
Se ofrece empleo regular
El trabajo se realiza sobre la base de una relación de empleo reconocida establecida a
través de las leyes y prácticas del país. El contratista no usa ninguna forma de acuerdo de
trabajo en casa para la producción de productos de marca Nike o de una Filial.
El lugar de trabajo es seguro y sano
El contratista proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y sano y toma las medidas
necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se relacionen con o que ocurran
en el desarrollo del trabajo o como resultado de la operación de las instalaciones del
contratista. El contratista tiene sistemas para detectar, evitar o responder a posibles
riesgos a la seguridad y la salud de todos los empleados.
El impacto ambiental se reduce al mínimo
El contratista protege la salud humana y el medio ambiente cumpliendo los requisitos
reglamentarios correspondientes que incluyen emisiones atmosféricas, desechos sólidos o
peligrosos y descarga de aguas. El contratista adopta medidas razonables para mitigar los
impactos operacionales negativos en el medio ambiente y se esfuerza por mejorar
continuamente el desempeño ambiental.
El Código se aplica en su totalidad
Como condición para hacer negocios con Nike, el contratista aplicará e integrará este
Código en compañía de los Estándares de Liderazgo del Código y las leyes aplicables a sus
prácticas comerciales y los enviará para su comprobación y supervisión. El contratista
publicará este Código en el o los idiomas de sus empleados, en todas las áreas de trabajo
principales, capacitará a los empleados en sus derechos y obligaciones tal como los define
este Código y las leyes aplicables del país y asegurará el cumplimiento por parte de
cualquier subcontratista que fabrique productos de marca Nike o de filiales.
Propuesta de código de ética de mi carrera
Principios éticos de los empresarios
El cual describe los postulados básicos con los cuales los empresarios deben conducirse.
Código de conducta
Presenta criterios mínimos relacionados con el comportamiento esperados de un
empresario.
Las agrupaciones laborales o sindicatos son un apoyo para la empresa y los empleados,
por lo que en nosotros no debe existir tabas a este tipo de conglomerados, y, estamos en
el derecho de pedir mutuo beneficio, de manera que ninguna parte interesada se vea
afectada.
La ética una parte de la filosofía, es teoría de la conducta vista desde una perspectiva
normal
Con clientes y consumidores
Con colaboradores y empleados
Código de conducta

 Respeto a la individualidad
 Desarrollo y valores del Personal
 Claridad y responsabilidad
 Conflictos de interés
 Relaciones con organizaciones laborales
 Participación en actividades políticas
Tenemos a la ética como una normativa general y la moral que es una convicción personal
aplicada a los principios éticos de la conducta particular del individuo.

 Relaciones con los Consumidores

 Relaciones con los Clientes
Conflictos de Interés

 El tratamiento de la parte económica de una empresa es un ámbito muy delicado

por lo que, como empresarios debemos establecer políticas institucionales con
respecto a valores recibidos a favor de los empleados que vengan de proveedores
o colaboradores fuera de los rubros detallados en su rol de pagos.
  Respeto a la individualidad
 Respetamos y aceptamos que cada pieza que conforma y funge en nuestra
empresa es única e irrepetible, sabiendo esto estamos de acuerdo en brindar la
apertura necesaria para desarrollar las capacidades de cada: cliente, colaborador y
trabajador.
 Claridad y Responsabilidad
 Desarrollo y valores del Personal
 La transparencia del proceder de la empresa debe estar garantizado al consumidor
y colaborados no cayendo en actos ilícitos de contabilidad o presentación de
estados financieros erróneos con el fin de evadir alguna responsabilidad.
 Con la práctica de los valores éticos y morales establecemos
 Nuestra Responsabilidad Empresarial, esto nos ayuda a brindar libertad para
actuar a cada uno de nuestros empleados.
Los empresarios ecuatorianos ajustamos nuestra conducta a los siguientes postulados:

 Con los competidores.

 Con los proveedores.
Nuestro objetivo:

 Las empresas y los empresarios llevarán a cabo negociaciones lícitas y equitativas

con sus proveedores; aplicarán los postulados de la libre competencia en la
evaluación y selección de los mejores; protegerán los derechos de aquellos,
asegurándoles la confidencialidad de la información suministrada, aunque fueren
proveedores de sus competidores.
 A los empresarios, colaboradores o empleados les está prohibido dar regalos a
clientes, proveedores o personas que les estuvieran vinculadas, si ello pudiera ser
visto como una ventaja para obtener beneficios indebidos de cualquier naturaleza.
 La empresa y todos sus colaboradores y empleados competirán en el mercado,
basándose en los méritos y excelencia de sus productos, marcas o servicios y en las
mejores prácticas de comercio.
 Toda publicidad o promoción estará basada en la verdad y será presentada con
claridad para evitar confusión o error a clientes. Las empresas competirán a base
de la calidad, el servicio y la estrategia comercial, con sujeción a principios y
valores.
 La "agresividad" en la competencia no será otra que la canalización de la energía
de todos los estamentos empresariales para brindar los mejores productos y
servicios y con ello ganar la preferencia de clientes y consumidores.
 Pemex
Lo positivo
Como las refinerías de Estados Unidos están
configuradas hacia el crudo pesado, y las
mexicanas hacia el ligero, Pemex podría obtener
mejores términos para la transacción, dice Pablo
Zárate, director de información la firma de
análisis Pulso Energético de la Asociación
Mexicana de la Industria de Hidrocarburos
(Amexhi).
Los hidrocarburos que se intercambiarían, según
el acuerdo con EU, serían el crudo West Texas
Intermediate (Grados API) y una mezcla conocida
como Mars (Grados API 28-30). Dicha mezcla de
crudos más ligera se destinaría para las refinerías
de Tula y Salamanca en el período 2018-2020.
Murrieta Cummings explicó previamente a Forbes
México que la intención de traer crudo extranjero
dependerá del precio. Si el crudo mexicano ofrece
un mejor costo, la empresa energética no traerá
hidrocarburo extranjero.
Zárate recuerda que Pemex ha dicho que el crudo
puede venir de Estados Unidos, pero también de
Colombia y África occidental. Para él sería
aventurado decir que la empresa mexicana
pagaría más ante la diferencia de precios entre la
mezcla mexicana y la estadounidense, aunque
tendría sentido, pero primero habría que conocer
cuál es el crudo a intercambiar concretamente,
pues de lo contrario, cada parte vendería su
crudo y compraría el commodity que necesita.
Para Lourdes Melgar, investigadora del
prestigiado Instituto Tecnológico de “Todo el mundo lo sabe. Hay refinerías donde
Massachussets (MIT), estas estrategias son la gente está jugando futbol o béisbol porque
Lo negativo
El mayor problema que enfrenta Pemex son las
ineficiencias en su Sistema Nacional de
Refinería (SNR), que contempla seis refinerías:
Cadereyta, Minatitlán, Salamanca, Tula, Salina
Cruz y Ciudad Madero. La compañía mexicana
opera con 48% de su capacitad total de 1.54
millones de barriles por día. Su meta es
procesar 850,000 barriles el resto del año.
Héctor Rocha, socio de EY y líder para energía
para América Latina Norte, puntualiza los
obstáculos: falta de mantenimiento a través de
inversión, configuraciones incorrectas y
personal innecesario con la abultada carga
sindical.
“Se estima que una refinería en México opera
con 10 veces más persona que una en Estados
Unidos”, ejemplifica.
El otro problema es el pasivo laboral, es decir,
su deuda por pensiones y otras prestaciones a
los trabajadores. Durante 2017, la compañía
que dirige Carlos Treviño reportó en el cuarto
trimestre que su reserva de beneficios a los
empleados creció 3.1% anual a 66,300 mdd.
Pemex está en el top 3 de las empresas
petroleras mas endeudadas del mundo,
recuerdael analista senior de investigación
corporativa de la firma energética Wood
Mackenzie, Ruaraidh Montgomery, con pasivos
superiores a 102,000 mdd.
normales en cualquier empresa petrolera, pero el no hay un trabajo que hacer pero están
problema es que en México se ve como una adscritos a las refinerías. Hay que tomar el toro
pérdida de sobernía cuando se trata de un por lo cuernos, hay que hacer una negociación
intercambio y se percibe como una dependencia. con el sindicato”, dijo Melgar.

“Nosotros deberíamos importar crudo ligero para

mezclar nuestro crudo pesado con ligero y tener
una mezcla mucho más fácil de procesar”, agregó
la ex subsecretaria de hidrocarburos.

Wal-Mart
Lo positivo
Donde Walmart abrió una de sus
tiendas o expandió una que ya existía,
la tasa de criminalidad se redujo
Lo negativo
Paros realizados debido a los malos
tratos, bajo sueldos, las humillaciones
y la discriminación

Pone a disposición la tarjeta de La empresa prohíbe que existan

Crédito Walmart, la cual ofrece sindicatos
ventajas de acceso y financieros En 1997 hizo desnudar a 36 cajeras
por sospechas de robo
El funcionamiento de cada sucursal
genera más de 500 empleos directa e Cada empleado debe llevarse su
indirectamente en el área propia vianda

Se respeta el salario acorde a las horas Pésima sanidad (presencia de moscas

trabajadas y cucarachas)

Horario de comida Hay un horario de entrada, pero el de

salida puede variar espontáneamente
Se pagan las horas extras
 Coca Cola
Positivo
Las bebidas con azucares añadidos
nos ayudan a prestar mas atención a
la carretera cuando estamos al
volante, por eso muchas
organizaciones sobre la precaución a
la carretera dicen que hay que parar y
ingerir bebidas con azucares.
Coca Cola contamina las fuentes de
agua con sus desechos en muchas
partes del mundo.
Las embotelladoras de Coca Cola
extraen del subsuelo agua
contaminada para su producción. El
Parlamento Indio prohibió la
distribución de 12 tipos de refrescos
que aparecían en el estudio, la
Autoridad Nacional del Ambiente de
Panamá sancionó a Coca Cola por
negligencia, al contaminar con
colorantes la Bahía de Panamá y el
ecosistema de la ciudad.
Negativo
Esta bebida lleva unas 10 cucharaditas
de azúcar, en 2003 la OMS
(Organización Mundial de la Salud)
intentaba informar que el exceso de
azucares era peligroso, sin embargo las
grandes empresas como CocaCola y
Pepsi lo impidieron… En aquel año la
OMS estaba más pendiente sobre la
obesidad y la diabetes que nunca,
mirad, me explico:
Estas 10 cucharaditas de azúcar que
lleva la CocaCola hace que el azúcar en
la sangre se dispare, y tu hígado
responde formando estos azucares en
grasa, por eso la OMS quería informar
al mundo del efecto que tiene en
nuestro cuerpo. En resumen a este
apartado, la CocaCola ayuda al
aumento de la obesidad en la
población, por eso hay que hacer un
uso responsable y no abusar.
Cuando va acabando el efecto de la
CocaCola, puedes empezar a volverte
irritante porque empezará la caída del
azúcar.
 Apple
Positivo Negativo
ACTUALIZACIONES: Sin duda alguna SIN VARIEDAD DE PRODUCTOS:
iOS es el rey en cuanto actualizaciones Cuando queremos cambiar nuestros
de sistema se refiere, cada vez que dispositivos y nos hemos decidido por
sale una nueva versión del sistema uno que tenga en su interior IOS, pues
operativo la podemos obtener en simplemente podemos elegir a Apple.
momentos, tan fácil como descargarla Y desde luego no contaremos con
por el mismo smartphone o a través muchas opciones, ni diseños, ni
de iTunes precios; si por ejemplo buscamos
SEGURIDAD: Si hay algo por lo que actualizar nuestro Smartphone.
Apple se caracteriza es por la Simplemente podremos elegir entre
seguridad que tu dispositivo móvil tres diferentes iPhones y nada más
tiene, ya que de forma normal no es FALTA DE PERSONALIZACIÓN: Creo
posible instalar aplicaciones que no que este es principal punto flaco de
provengan de la App Store (Sí, sé que iOS, su escasa o mejor dicho, casi
hay métodos para hacer esto, pero de inexistente personalización.
fábrica no se puede y no mucha gente Cualquiera que sea poseedor de un
lo hace) ya que es un sistema iPhone o un iPad puede notar que no
operativo completamente cerrado y puedes modificar casi nada, ni los
que no se puede modificar más que escritorios ni hacer una separación
por Apple mismo entre las aplicaciones, la verdad en
OPTIMIZACIÓN: Cuando hablamos de este sentido es un sistema muy
optimización no podemos negar que limitado
pensamos en iOS, no hay un sistema
operativo que este mejor optimizado
y que no necesite grandes recursos
para funcionar perfectamente. Y este
punto se debe a que Apple participa
en el desarrollo tanto software como
hardware, es decir, sus propios
procesadores, los cuales sin duda son
los mejores que hay (le pese a quien le
pese), están perfectamente
optimizados con el sistema y
garantizan un gran rendimiento sin
necesitar grandes recursos.
 Amazon
Positivo Negativo
Ten en cuenta que empezar a utilizar Además de lo positivo que hemos
Amazon puede suponer una decisión comentado hasta el momento, tienes
trascendental. Las implicaciones pueden que valorar los aspectos negativos que
ser realmente importantes porque tienen mucho peso,
influyen en todo: desde la producción a
la logística. Vamos a desgranar lo positivo
El sobrecoste
en primer lugar. Vender en Amazon supone directamente
ganar un 20% menos que si el mismo
El gran volumen de ventas producto se vendiera a través de otro
Esto es lo más importante, lo que te canal cualquiera.
puede hacer decidirte por abrir tu
catálogo al market place de Amazon. La Ese porcentaje es la cantidad que cobran
cantidad de usuarios con los que cuenta y a todos aquellos que comercializan sus
lo altamente fidelizados que están productos, pero lo peor es que se aplica
supone una enorme cantidad de sobre el precio final IVA incluido y esto,
oportunidades y clientes potenciales. naturalmente, reduce nuestro margen y
beneficio.
La sencillez al subir tus productos
El proceso de subida del catálogo está La competencia
realmente depurado, con sólo un par de Otra circunstancia que debes valorar es
clicks puedes tener tu propio espacio que en Amazon la competencia es feroz.
dentro de Amazon. Cientos de vendedores pelean por
aparecer en las búsquedas y eso, por lo
Resulta muy sencillo subir ficheros de general, supone estrategias de precios
carga de inventario, de hecho, ellos muy agresivas.
mismos te proporcionan una plantilla con
las instrucciones a seguir. Además de otras empresas vendiendo en
el market place ten en cuenta que tienes
La confianza para tus clientes al enemigo en casa y es el dueño del
Amazon es una de las marcas más piso. Amazon también es un vendedor y
reconocidas de Internet. Sus clientes la no tiene ningún reparo en priorizar sus
conocen y confían en ella para hacer sus productos.
compras.
La posibilidad de morir de éxito
Esto es una oportunidad para ti, porque Imagina que gracias a Amazon tus ventas
tendrán menos frenos a la hora de cerrar aumentan un año un 100% esto que,
una transacción en su página antes que sobre el papel, es muy positivo entraña
en un eCommerce nuevo en el que no también muchos riesgos.
solo tienen que depositar su confianza,
también deben volver a introducir sus
datos completando un nuevo registro.

Tesla Motors
Positivo Negativo
Tecnología de punta a un precio asequible Pocos centros de servicio
Si bien los modelos S sedán y X SUV han gozado de Si bien Tesla desea aumentar sus volúmenes
una gran popularidad, estos corresponden a un de venta en España y promete aumentar la
rango de precio que no todo el mundo puede cantidad de centros de servicio
pagar. Para resolver esto, Tesla lanzó hace poco rápidamente, actualmente existen tan solo 2
tiempo el Model 3, el cual es por el momento su talleres de tesla en territorio español.
modelo más asequible. Mediante la reducción del Planificación de rutas y batería
precio de este modelo, Tesla pretende lograr que Estamos acostumbrados a tomar nuestro
un mayor número de personas se cambien al vehículo y salir de viaje muchas veces sin
eléctrico. El precio inicial de este sedán es de reflexionar mucho sobre el kilometraje
35.000 USD en Estados Unidos (unos 30.100 €), no exacto o la autonomía por litro de
es necesariamente barato, pero si se trata de un combustible, y esa es una independencia
precio bastante competitivo comparado con otros que un vehículo como el Tesla no puede
vehículos de alta gama y tecnología de punta proveer durante largos trayectos. Esta falta
propuestos por Mercedes y BMW entre otros que de flexibilidad está ligada al kilometraje de
comienzan a entran al mercado del eléctrico. autonomía de la batería. Si nos encontramos
Incremento de las estaciones de recarga en España en el medio de la nada será imposible
Una de las preocupaciones que se escuchan recargar el vehículo.
frecuentemente tiene que ver con la posibilidad No es como un vehículo tradicional
hacer viajes largos teniendo en cuenta los Muchos usuarios hablan de un tiempo de
rendimientos de la batería. En primer lugar, Tesla ajuste entre un vehículo tradicional y un
ha instalado más de 400 puntos de carga alrededor Tesla. De hecho, ya es un cambio en lógica
de Europa, y proyecta terminar el 2019 con una red cotidiana el poseer un vehículo eléctrico en
de 1332 estaciones en Europa conectando incluso términos de gestión de batería, pero
con oriente medio. también hay otros aspectos, como el
Tesla escucha a sus clientes sistema de frenado del Tesla.
La compañía es bien conocida por tener un El precio se puede incrementar muy
excelente servicio al cliente y canales de rápidamente en España
comunicación, incluso al punto que en 2017 los Es sobretodo el caso del vehículo de menor
clientes pudieron contactar directamente los precio propuesto por Tesla, el Model 3. El
ejecutivos de la empresa para hacer reclamaciones. precio inicial del modelo más básico es de
Expansión de Tesla en la península ibérica 35.000 USD (unos 30.100 €) en Estados
En el segundo semestre del 2017, Tesla inauguró 2 Unidos, pero se debe tener en cuenta que el
tiendas en España, una en Madrid y la otra en vehículo es expedido desde el territorio
Barcelona. Esto muestra claramente su intención americano actualmente.
de penetrar el mercado español.
Microsoft Office
Positivo
1.- Dedicar más tiempo a escribir y menos
tiempo a aplicar formato.
2.- Comunicar de forma más efectiva con
las nuevas herramientas de creación de
gráficos y los diagramas SmartArt.
3.- Montar rápidamente documentos
mediante el uso de los bloques de
creación.
4.- Guardar como PDF o XPS directamente
desde Office Word 2007
5.- Publicar y mantener blogs
directamente desde Office Word 2007.
6.- Agilizar los procesos de revisión de
documentos con Office Word 2007 y
Microsoft Office SharePoint Server 2007.
7.- Conectar los documentos a la
información empresarial.
8.- Quitar las marcas de revisión, los
comentarios y el texto oculto de los
documentos.
9.- Usar el panel de revisión formado por
tres paneles para comparar y combinar
documentos.
10.- Reducir el tamaño de sus archivos y
mejorar la recuperación de archivos
dañados.
Negativo
A pesar de que la navegación por pestañas
permite múltiples paneles dentro una
única ventana, existen problemas con esta
interfaz. Uno de ellos es cómo lidiar con
varias pestañas al mismo tiempo.
Si las pestañas son ordenadas en una sola
línea horizontal, estas tienden a
amontonarse a medida que aumenta la
cantidad (este problema también se
presenta en una interfaz de documento
único, sólo que se traslada a otra parte de
la interfaz general).
Para solucionar el problema anterior,
algunas implementaciones optan por
separar las pestañas en filas cuando se
supera cierto límite. Esto apareja un
perdida del espacio disponible vertical
cuando hay un exceso de pestañas activas.
También se crea un problema para
encontrar una pestaña en particular dado
que simplemente observar la posición de
una pestaña no indica la relación que ésta
tiene con otras.
*Lo limitado de su capacidad para editar y
manejar imágenes (por ejemplo, que les
cuesta poner las mismas opciones de
manejo de imágenes que en power point y
Publisher)
*Lo erratico que se vuelven los formatos (a
veces le mueves un margen y todo el
documento se pone patas arriba sin razón
aparente, a veces te la pasa mas tiempo
arreglando el documento que
escribiéndolo)
*Lo limitado del Diccionario (Firefox tiene
un plugin que deja atrás al editor de
ortografía de Word).