MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LATINIUS PELUQUERIA

Ibagué – Tolima
2019
 INTRODUCCION

En el siguiente escrito se plasmará el resultado de la elaboración del Manual de

procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, el cual fue diseñado
dependiendo de la actividad económica de la empresa y basándonos en las
normas, leyes, decretos y resoluciones legales vigentes; dentro de este podrá
encontrar anexos como el organigrama de la empresa, políticas laborales, matriz
de riesgos, estadísticas y datos fundamentales de la empresa para así entrar en
contexto y comprender lo dicho.
 JUSTIFICACIÓN

Este informe fue realizado con el propósito de analizar todo aspecto relacionado
con Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa con la que se está trabajando
para el proyecto formativo, el informe consta de todo lo relacionado con los
manuales de procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, además se
añaden algunas políticas que no se habían establecido en la organización y hubo
necesidad de crearlos para el óptimo desarrollo de las actividades allí realizadas,
estás políticas constan de bases como el no consumo de tabaco y el alcoholismo y
una política sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo, como también se
añade el manual de seguridad de higiene y seguridad industrial, todo esto con el
fin de ayudar e incentivar a nuestra empresa de proyecto a seguir llevando a cabo
todos los procedimientos establecidos por la ley donde se garantiza el óptimo
trabajo velando por la salud y seguridad de los trabajadores y clientes de este
establecimiento.
 OBJETIVO

Crear e implementar el manual de salud y seguridad en el trabajo, en la empresa

latinius peluquería, para así mejorar las medidas preventivas que se toman allí,
basándonos en las leyes, políticas, decretos y resoluciones vigentes.
 MARCO TEÓRICO

ARL: Administradora de Riesgos Laborales 

Auditoria: Inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o una
entidad, realizada por un auditor con el fin de comprobar si sus cuentas reflejan el
patrimonio, la situación financiera y los resultados obtenidos por dicha empresa o
entidad en un determinado ejercicio.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Entorno: Conjunto de circunstancias o factores sociales, culturales, morales,
económicos, profesionales, etc., que rodean una cosa o a una persona,
colectividad o época e influyen en su estado o desarrollo.
Rehabilitación: Conjunto de técnicas y métodos que sirven para recuperar una
función o actividad del cuerpo que ha disminuido o se ha perdido a causa de un
accidente o de una enfermedad.
Readaptación: es la acción y resultado de adaptar o adaptarse de nuevo a algo.
Secuelas: Consecuencia o resultado, generalmente de carácter negativo, que
sobreviene de un hecho determinado.
Sensibilización: Proceso por el cual un organismo se vuelve sensible y reacciona
de forma visible a una determinada agresión física, química o biológica .
SGRL: Sistema general de riegos laborales.
SG-SST: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 
 MARCO LEGAL

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser

implementado por todos los empleadores para desarrollar mejoras continuas en la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Implementarlo
significa fomentar entornos seguros y saludables, y hace parte de la estrategia de
gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su
plantilla de empleados; permitiendo identificar y controlar riesgos de salud y
seguridad, reduciendo el potencial de accidentes, apoyando el cumplimiento de las
leyes y mejorando el rendimiento general.

Anexo: Matriz de riesgos legales.

 MATRIZ DE RIEGOS LATINIUS.xlsx

 POLITICA DE SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Latinius Peluquería dentro de sus facultades garantiza la salud y seguridad en el

trabajo, y cuenta con el conocimiento del Sistema General de Riesgos Laborales
para brindar a sus empleados el respaldo total ante cualquier adversidad
presentada en el desarrollo de las actividades laborales, la empresa se hace
responsable de todos los actos que se presenten dentro del establecimiento y que
cumplan con la normatividad vigente; dicho sistema se ejecuta con el fin de
obtener mejoras continuas tanto en la organización, planeación, evaluación, y
auditoria, cabe resaltar que los empleadores deben de capacitar a sus empleados
sobre los riesgos a los que se pueden enfrentar en sus puestos de trabajo.

Realizado el día 28 de octubre de 2019.

Firma:

____________________
Martha Bejarano Alzate
Representante Legal.
 POLITICA EN CONTRA DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y TABACO DENTRO
DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 1. Objeto. El objeto de la presente es contribuir a garantizar los derechos

a la salud de los demás empleados e individuos presentes, especialmente la de la
población no fumadora, y se establecen las sanciones correspondientes a quienes
contravengan lo establecido en esta política.
Artículo 2. Se prohíbe el ingreso y consumo de bebidas alcohólicas y/o productos
de tabaco.
Artículo 3. Se tomarán medidas inmediatas, ya sean de sanción en el caso de los
empleados o de desalojo del establecimiento en caso de los clientes. Para quienes
consuman alcohol o tabaco dentro del establecimiento.
Artículo 4. Latinius Peluquería tiene como deber, el compromiso con sus
empleados, así que establece estas políticas para velar por que opten por buenos
hábitos saludables y esto, llevando a cabo también actividades se sensibilización y
salud.
TABLA DE GENERALIDADES DE LA EMPRESA
 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN LABORAL

Los días de lunes a jueves se trabajan normalmente 52 dando a los

empleados su espacio de almuerzo de una hora.
Los viernes y sábados se trabajan normalmente 30 horas dando a los
empleados su espacio de almuerzo de una hora.
El día domingo se trabajan normalmente 11 horas dando a los empleados
su espacio de almuerzo de una hora.
 RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Responsabilidades del Empleador:

Son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y
de la salud de sus trabajadores, por lo tanto deben proporcionar y mantener
las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales. Para
ello, deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

- Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las

cotizaciones.
- Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y
trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
- Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de recursos humanos,
técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la seguridad y
la salud en el trabajo.
- Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a
conocer a todos sus trabajadores.
- Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, este último,
en empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores. Para ello, el
empleador deberá designar su representación cada dos años y propiciar la
elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles
cuatro (4) hora semanales dentro de la jornada laboral para el
funcionamiento del Comité.
- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
- Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
- Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores (licencias,
vacaciones, variación en el nivel de ingresos, funciones, retiros, etc).
 Responsabilidades del trabajador:

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la
legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de seguridad y salud
en el trabajo.
- Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener
actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.

 Responsabilidades de las ARL:

- Realizar programas, campañas y acciones de educación y prevención

dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas, conozcan, cumplan
las normas y reglamentos técnicos en Locales de Salud, para la
prestación de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros.
- Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de
factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral. salud ocupacional,
expedidos por el Ministerio del Trabajo.
- Asesoría básica para las empresas en el diseño del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en seguridad y salud en el
trabajo.
- Brindar capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo de las empresas afiliadas.
- Realizar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo
saludables.
- Realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que presenten los trabajadores afiliados.
- Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación integral.
 - Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas para el control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas.

- Desarrollo de acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas

en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.
- Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas para los procesos de reinserción
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
- Asesoría Técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles.

 Responsabilidades del coordinador de SST.

- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y

prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a
todos los niveles de la organización.
- Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo
con los riesgos de la empresa.
- Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad
y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes
- Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso,
periódicos y de retiro para los trabajadores.
- Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
necesarias para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la
aprobación por parte de la gerencia.
- Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
- Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
- Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones,
maquinaria y equipo.
- Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas
actividades que generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas
rutinarias o no rutinarias.
- Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
- Ejecutar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de
investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
- Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la
empresa para la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, incluyendo la asignación de recursos y el presupuesto necesario
para su ejecución.
- Presentar a la Gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
para su aprobación y firma.
- Realizar el seguimiento y ejecución a los planes de acción derivados de las
acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originen de las
diferentes actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Elaborar los Informes que sean requeridos por la Dirección, por las
entidades administrativas o por la Administradora de Riesgos Laborales.
- Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el
COPASST, las Brigadas y la Gerencia de la Empresa, en la elaboración de
los informes de rendición de cuentas.
- Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de
Convivencia y a la brigada de la empresa en sus actividades, cuando
requieran la asesoría de Profesional Especializado.
- Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender
las auditorías externas que contrate la empresa.
- Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los exámenes
médicos ocupacionales y notificar a la gerencia cuando no se dé
cumplimiento por parte de los empleados.
- Realizar la solicitud a la IPS contratada para los exámenes ocupacionales
de la información relativa a licencias, garantía de custodia de las historias
clínicas y demás documentos reglamentados en la normatividad vigente.
- Solicitar la documentación a los contratistas que realicen actividades en la
empresa y verificar la información recibida.
- Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para
la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
- Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, que se originan a partir del análisis de
riesgo.
- Presentar a consideración de la Gerencia, modificaciones a las políticas,
reglamentos u objetivos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los informes de rendición de cuentas y los resultados de los
Indicadores.
- Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado
de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos,
incluidos los prioritarios y ejecutarlas acorde con el esquema de
jerarquización, de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el
medio.
- Elaborar y actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar el cálculo de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la periodicidad definida
para cada uno.
- Elaborar y actualizar los perfiles de cargo.
- Elaborar y actualizar manuales, procedimientos, formatos e instructivos
relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Elaborar y mantener actualizada toda la documentación del SG-SST que
sea requerida por la normatividad vigente en Colombia o por normas o
estándares que la empresa haya adoptado.
- Coordinar los Trabajos en Altura, que sean realizados por empleados
directos de la empresa y realizar la supervisión de las actividades de trabajo
en alturas, que sean realizadas por contratistas siempre y cuando se cuente
con certificado vigente como coordinador.
- Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y realizar el
correspondiente registro.
- Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias,
simulacros de evacuación, señalización y actividades y documentos
relacionados con el Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
- Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas
de la empresa.
- Documentar los cambios en las responsabilidades específicas en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y notificar a las
partes interesadas.
- Notificar a la gerencia cuando se realicen actividades de alto riesgo
establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o las normas que lo modifiquen o
sustituyan.
- Ofrecer a todos los empleados y contratistas, mínimo una vez al año la
inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las
actividades por realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros
y control de los riesgos en su trabajo, y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
- Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SG-SST.
- Realizar anualmente la evaluación del SG-SST de acuerdo con los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 - Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder las
comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el
Trabajo y someterlos a aprobación por parte de la gerencia.
- Mantener actualizada la descripción sociodemográfica de los trabajadores.
- Definir y llevar a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y
prevención, de conformidad con las prioridades que se identificaron en el
diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios.
- Elaborar y actualizar un programa para promover entre los trabajadores
estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas
tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
- Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades
laborales diagnosticadas. Asimismo, reportar a la Dirección Territorial el
accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas como
laborales.
- Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de
trabajo, así como de las enfermedades laborales que ocurran, incluyendo
indicadores de severidad, frecuencia, y mortalidad de los accidentes y
prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
- Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común
y por accidente de trabajo y realizar la clasificación de su origen.
- Actualizar como mínimo una vez al año identificación de peligros,
evaluación y valoración del riesgo.
- Incluir la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa
en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo.
- Solicitar a la gerencia la realización de mediciones ambientales cuando sea
requerido y sustentar su importancia.
- Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de
prevención y control de los peligros /riesgos.
- Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias
con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de
los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
entre otros, y las recomendaciones del COPASST o Vigía.
- Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en
Seguridad y Salud en el Trabajo que le corresponda.
- Las demás funciones que la ley determine para el rol de encargado del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO

ANÁLISIS DE LA ENCUESTA EMPRESA “LATINIUS PELUQUERÍA”

 ANÁLISIS CONDICIONES DE SALUD:

1. En la primera pregunta la estadística nos muestra que el 67% de los

trabajadores tienen hábitos de alimentación saludables, mientras el 33% no.
2. En la segunda pregunta muestra que el 83% de los trabajadores no practica
ejercicio físico o algún tipo de deporte, y solo el 17% es decir, 1 persona
practica ejercicio.
3. En la pregunta sobre el ritmo de sueño saludable demuestra que el 83% de
los empleados si duermen las horas suficientes y el 17% no.
4. El 83% de los empleados de la empresa Latinius consideran que tienen
unos hábitos higiénicos adecuados y solo una persona considera que no,
es decir, el 17%.
5. En la pregunta número cinco la estadística nos arroja que el 50% de los
trabajadores gozan de su tiempo libre mientras que el otro 50% no lo hace.

8. El 100% de los empleados de la peluquería Latinius evita el consumo

excesivo de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas, medicamentos no
prescritos y consumo de tabaco.
9. En el análisis de la pregunta número nueve se evidencia que el 100% de
los empleados previene en lo posible los accidentes domésticos, laborales y
de tránsito.
10. En la pregunta número 10, el 67% de los empleados beben mínimo 7
vasos de agua diarios, mientras el 33% no beben esa cantidad de agua
mínimamente.

ANÁLISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES:

6. El 66% de los empleados toman una pausa para evitar un deterioro
cognitivo, dedicando cierto tiempo a ejercicios mentales, mientras que el
33% no lo hace.
7. En la pregunta número siete se notó un poco más de descuido por medio
de los empleados debido a que el 100% de la población marco que no
tomaba medidas para mejorar su salud mental y evitar el estrés.

ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

11. El 100% de los trabajadores de la empresa considera que el local cuenta

con una iluminación óptima

12. El 100% de los empleados confiesan que no conocen el punto de

encuentro de la peluquería Latinius.

13. El 50% de los trabajadores, es decir 3 de ellos conocen el botiquín de la

organización y el otro 50% es decir la mitad de ellos, no tienen
conocimiento de este.

14. Tres de los trabajadores de la organización consideran que tienen una

buena postura a la hora de realizar su labor, mientras los otros tres,
consideran que no.

15. El 83% de los empleados de la peluquería creen que utilizan de manera

eficiente los elementos de protección personal, mientras el 17% considera
que no.
16. El 100% del personal de la peluquería Latinius considera que el local
cuenta con un alto nivel de contaminación auditiva.

17. La totalidad del personal de la peluquería tiene conocimiento de las

evaluaciones, controles y mediciones que se han tenido en su puesto de
trabajo durante un lapso de tiempo de los últimos 12 meses.

18. El 100% de los empleados considera que Latinius peluquería cuenta con
un sistema de ventilación óptima.

19. El 67% de los trabajadores de la peluquería tienen conocimiento de cuáles

eran los elementos de protección personal que deberían utilizar en su
puesto de trabajo, mientras que el otro 33% del personal desconocía de
estos.

20. El 100 % de los encuestados respondieron que conocen los riegos que
generan su profesión.
CONDICIONES DE SALUD:
Anexos Matriz de riesgos laborales, informe NTC 4114 y lista de chequeo.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES.xlsx
Inspección SST Final.docx

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION: NIT: 38.285.137 - 1

NOMBRE DE LA EMPRESA: LATINIUS PELUQUERIA
DIRECCION: MANZANA D CASA 13 URBANIZACION SAN FRANCISCO
TELEFONO: 3203069979 - 3132946155
NOMBRE DE LA ARL:
CLASE DE RIESGO: I
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 9302 01 DECRETO 1607 DEL 2002

empresa privada de belleza, de utilidad común, con ánimo de lucro, dedicadas a la

peluquería y otros tratamientos de belleza, se adopta el presente reglamento para
Latinius Peluquería, bajo los siguientes términos:
ARTICULO 1º. Latinius Peluquería, se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014 y demás normas
que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2º. Latinius Peluquería, se obliga a promover y garantizar la

constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la
Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295 de 1994,
la Ley 776 de 2002, la Resolución 1401 de 2007, el Decreto 1443 de 2014 y
demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3º. Latinius Peluquería, se compromete a destinar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la
Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1443 de 2014:

PELIGRO DESCRIPCION
BIOLOGICOS Virus, bacterias, hongos, ricketsias, guardianes y fluidos.

RIESGOS FISICOS Ruido, iluminación, temperaturas extremas.

RIESGOS QUIMICOS Gases, vapores y líquidos.

RIESGOS CONDICIONES DE
SEGURIDAD Eléctrico, incendio.

RIESGOS BIOMECANICOS Postura y movimientos repetitivos.

Sismos, terremotos, vendavales, precipitaciones (lluvias,
FENOMENOS NATURALES granizadas y heladas).

INFRAESTRUCTURA Instalaciones locativas.

ARTÍCULO 4º. Los riesgos existentes en la Institución Universitaria, están

constituidos principalmente por:
PARÁGRAFO A efecto de que los peligros contemplados en el presente Artículo,
no se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, Latinius
Peluquería ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en su Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores
al servicio de la Institución

ARTÍCULO 5º. Latinius Peluquería y sus trabajadores darán estricto cumplimiento

a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva
Del Trabajo, Higiene industrial, Seguridad Industrial y Gestión Ambiental, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de Latinius Peluquería.

ARTÍCULO 6º. Latinius Peluquería está desarrollando un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8º. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de

la firma del representante legal y su publicación y mientras Latinius Peluquería
conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de

su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,

instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Ibagué, Tolima, a los veintinueve (31) días del mes de octubre de 2019.
 __________________________________________
MARTHA JANETH BEJARANO
REPRESENTANTE LEGAL

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 Se concluye que es de vital importancia manejar un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para evitar y mitigar riegos o daños que se
puedan presentar en la salud de los trabajadores o clientes.
 Se concluye que la empresa se encuentra al día con la mayor parte de los
aspectos obligatorios con lo referente a salud y seguridad en el trabajo.
 Se determina que la correcta implementación de un plan de manual de
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo genera beneficios para la
mayor parte de la población que se encuentre debidamente relacionada con
las funciones y servicios de la empresa.
 Se recomienda como equipo poner en practica todos aquellos aspectos
nombrados en el presente informe debido a que se realizó un análisis
exhaustivo y minucioso que al día cumple con cada uno de los parámetros
legalmente establecidos por la ley colombiana.
 Se recomienda actualizar la información cada vez que sea necesario debido
a que las leyes están en constantes cambios y estas deben estar al día.
 Se recomienda realizar seguimientos constantes y periódicos de todos los
procedimientos que se realicen en la empresa para así poder tener un
control sobre las funciones que allí se realicen.