UT 10.

- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

AUTOEVALUACIÓN UT 10

1. Los dos modelos de participación de los trabajadores en la empresa.

Unitaria y sindical.
2. ¿Cuáles son los órganos de representación unitaria de los trabajadores?
Está compuesto por el comité de empresa y representantes del personal, los delegados de personal.
3. ¿Quién los elige?
Los trabajadores.
4. ¿Cuáles son los órganos de representación sindical de los trabajadores?
Los delegados y secciones sindicales.
5. ¿Quién los elige?
Los eligen los sindicatos.
6. Di qué órgano de representación unitaria tienen las siguientes empresas y por cuántas personas
están compuestos:
- una empresa con 50 trabajadores Comité de empresa de 5 miembros.
- una empresa con 28 trabajadores Un delegado personal.
- una empresa de 3.500 trabajadores Comité de empresa de 27 miembros.
- una empresa con 6 trabajadores Un delegado personal si lo deciden así los trabajadores.
- una empresa con 5.500 trabajadores Comité de empresa de 31 miembros.
7. ¿Cada cuánto tiempo se realizan las elecciones para representación unitaria?
Se realizan cada 4 años.
8. ¿Quiénes pueden presentarse como candidatos a delegado de personal?
Los mayores de edad con más de 6 meses de antigüedad.
9. ¿Quiénes pueden votar en las elecciones a representación unitaria los trabajadores?
Los trabajadores de más de 16 años con un mínimo de un mes de antigüedad.
10. ¿Quién será el presidente de la mesa electoral?
El trabajador con más antigüedad.
11. ¿En qué empresas se realizará una votación por el sistema de listas abiertas?
En empresas con menos de 50 trabajadores.
12. Si una empresa tiene una plantilla de 551 trabajadores ¿cuántas mesas electorales habrá?torales
Habrá 3 mesas electorales.
13. En las elecciones a delegados de personal ¿cuántos colegios electorales hay?
Un colegio electoral.
14. Competencias o funciones de los delegados de personal
Recibe información de la empresa, se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral,
higiene y seguridad, también puede imponer denuncias ante la Inspección de Trabajo al juzgado.
15. Privilegios o garantías que tienen los delegados de personal
16. ¿Quiénes no pueden afiliarse a un sindicato?
17. ¿Cuáles son los sindicatos más representativos a nivel nacional?
UGT y CCOO
18. ¿Cuáles con los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo?
En los ámbitos: personal, territorial, funcional y temporal.
19. ¿Qué dos tipos de conflictos colectivos existen? ¿Cuál es la diferencia entre ellos?
Conflicto jurídico y de intereses.
20. ¿Qué características debe reunir una huelga, para ser legal?
Debe ser de carácter laboral, directa no debe ser abusiva ni debe alterar el convenio en vigor.
21. ¿Quién puede convocar una huelga?
Pueden convocarlo el comité de empresa, delegados del personal, sindicatos y los trabajadores
siempre y cuando se solicite el 25% de la .plantilla, aprobado por la mayoría en una simple votación
secreta.
22. ¿Con cuánta antelación hay que convocarla?
Tienen que ser 5 días de antelación y 10 días en servicios públicos.
23. ¿Cómo se les llama a los trabajadores que son contratados para que sustituyan a los que están en
huelga?
Se llaman esquiroles.
24. ¿Qué es un piquete informativo?
Para informar y publicitar sobre la huelga.
25. ¿Qué es un comité de huelga?
Está compuesto por 12 miembros para resolver el conflicto, garantizando los servicios de seguridad y
vigilancia.
26. ¿Cuándo puede el empresario llevar a cabo un cierre patronal?

1
UT 10.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Cuando ocurra un suceso violento por parte de los locales o una huelga abusiva.
27. ¿En cuánto tiempo debe comunicarlo a la autoridad laboral?
En 12 h.
28. ¿Cuáles son las opciones que tienen las partes para la solución extrajudicial de un conflicto?
Conciliación, mediación y arbitraje
29. ¿Qué opción han elegido cuando acuden a un tercero que les anima a llegar a un acuerdo sin
aportarles soluciones?
Conciliación.
30. ¿Cuándo puede el empresario negarse a que los trabajadores celebren una reunión en la empresa?