Buenas tardes Lic. Castellanos y compañeros.

Es de gran ayuda conocer la importancia de un sistema de compensaciones laborales en el

área de Recursos Humanos, así como para la organización, de igual manera saber que este
debe ser bien planteado, claro e incluso detallado. Para beneficio de la organización como de
sus colaboradores, el plan o sistema de compensaciones debe tomar en cuenta los posibles
cambios de la organización y esto me parece un dato interesante ya que muchas veces no se
está preparado para ello y en la actualidad y realidad de hoy en día pasa, ya que la mayoría de
organizaciones esperan hasta el momento y no prevén los fututos cambios dentro de la
misma, ya sea la creación de una nueva área o puesto o la anulación de uno de los mismos,
para ello es importante tomar en cuenta factores como tiempo, situaciones, espacio e incluso
hasta la parte económica, sabiendo que al tener estos y otros factores en armonia, el desarollo
de la organización sera mejor y esto permite que tanto losque ya forman parte de la
organizacion, asi como los que llegaran a formar parte se sientan satisfechos dentro de las
organizaciones. El tener bien en claro trabajar en el tiempo adecuado, aplicar un sistema se
compensaciones laborales completo y pensar en la situacion actual, asi como a futuro
permitira que todo vaya en "pro" de la organizacion y de todos los que la conforman.

Buena tarde! Saludos.