LAURA CASTRILLON

es una herramienta versátil y de

fácil uso, en donde podrá identificar la Neurofortaleza de una
persona, es decir saber dónde están las cosas que hace mejor,
aquello en lo que naturalmente es bueno y que está asociado con
las fortalezas, así como identificar cuál es su Neurodebilidad, es
decir donde están las tareas que se le dificultan.
El Servicio Público de Empleo y su prestador autorizado han

info
puesto a su disposición un servicio gratuito de preselección de
candidatos, esta herramienta le facilitará su proceso de selección,
encontrando el candidato adecuado para la vacante requerida.

Este entregable consta de 3 secciones:

Primera sección
Se muestra un cerebro, el cual corresponde al perfil del cargo definido: donde UNO (1) es la Neurofortaleza
y DOS (2) es el Auxiliar que hace referencia a los estilos de pensamiento que pueden ser desarrollados en
el candidato. De esta manera en la imagen podrá ver si el perfil creado para la vacante es un Perfil
Estratégico, Técnico, Práctico o Creativo. Encontrará un gráfico que permite ver el perfil Ideal (Vacante) VS
el perfil del candidato; es decir el perfil de ajuste del candidato al cargo esperado. En la parte inferior de
éste puede ver los resultados, en valor numérico y el porcentaje de correlación al cargo que le permitirá
tener información adicional para su proceso de selección..

Segunda sección
Se encuentra una descripción detallada en términos de características, aspectos que se le facilitan al
candidato, asociados a la NEUROFORTALEZA, es decir en qué estilo de pensamiento están las cosas que se
le facilitan. También describe cuál es su NEURODEBILIDAD, el estilo de pensamiento donde están las cosas
que se le dificultan.

Tercera sección
Se muestra una descripción del PERFIL DE COMPETENCIAS del candidato que está siendo evaluado, es
decir cómo funciona su cerebro hoy. Se refiere a las tareas y/o acciones que se le facilitan y las
características de la persona de acuerdo a las competencias desarrolladas. Para cada descripción hay un
pequeño gráfico del cerebro con colores que le permite identificar de manera rápida y visualmente en
dónde está la descripción que se detalla en el texto.
Primera sección

Bienvenido al reporte Performance persona.

A continuación podrá ver los 4 estilos de pensamiento y las
caracterisitcas que definen cada estilo.

Es importante recordar que ningún estilo de pensamiento es

info
mejor o peor que otro, lo más importante es poder entender en
dónde fluyo con mayor naturalidad por que implica realizar tareas
que se te facilitan, te gustan y las disfrutas

Resultados Performance

Correlación:81

NF EI AI AD ED

Asistente Administrativo AI 70 90 85 53

Laura Castrillon EI 91 94 58 66
Segunda sección

NEUROFORTALEZA: EI:

Analiza información, datos, situaciones y personas, y aplica la lógica para

tomar decisiones. Es objetivo y calmado. Si no tiene suficiente información,
busca hasta quedar satisfecho con lo que ha encontrado. Se caracteriza
por su pensamiento lógico, matemático o cuantitativo, analítico,
estructural y con habilidades para el análisis de causas de un problema y
la elaboración de diagnósticos. Cuenta con una alta capacidad para
enfocarse en la solución de problemas y en la toma de decisiones
soportadas en el análisis de hechos y datos con exactitud. Se destaca por
comparar realidades diferentes para realizar una recomendación o tomar
una decisión, se le facilitará la clasificación de información y establecer
diferentes opciones de solución. Toda tarea que implique el
establecimiento de prioridades será una buena oportunidad para analizar,
categorizar, agrupar y evaluar. Hará un adecuado uso de la información
disponible, para la toma de decisiones, será visto como alguien
supremamente exigente consigo mismo y con su entorno, además de
competitivo y orientado a resultados. En su toma de decisiones será
percibido como un interlocutor crítico y confrontador.

NEURODEBILIDAD: AD:

Dado que su lado de menor eficiencia es APOYO DERECHO, hará mayor

esfuerzo cada vez que tenga que abstenerse de confrontar ideas o
planteamientos opuestos a su criterio, por conservar la armonía en las
relaciones. Se le dificultará crear mecanismos motivacionales que
permitan establecer conexión con otros, al igual que en la toma de
decisiones, involucrar aspectos de tipo emocional o subjetivos, más
valorados por otros que por usted mismo. Entender el lenguaje no verbal
que permita acceder a mecanismos empáticos y por ende argumentar
sobre aspectos ausentes de lógica, hechos y datos.
Tercera sección

PERFIL DE COMPETENCIAS: Técnico (EI-AI):

Son personas enfocadas en la tecnología, herramientas, máquinas, los

procesos, procedimientos. Les interesa producir resultados, que las cosas
funcionen bien. Serán un referente en los temas que manejan, son
planificados, organizados y hacen bien las tareas. Tomarán decisiones con
facilidad basándose en el análisis de situaciones y el conocimiento de
procesos y procedimientos en los cuales han sido efectivos y exitosos. Su
toma de decisiones tenderá a verse “lenta” pues sólo hasta que haya
validado los procesos y procedimientos conocidos tomará una decisión que
lo haga sentir seguro y cómodo.

Iniciativa y Recursividad
91

Administración del tiempo

94

Eficiencia
94

Comunicación
58
 Observaciones
No cuenta con observaciones.