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DIAGNÓSTICO DE LAS sobre
Reclutamiento
Tal ves yo diría que el contar con más personal. (Entrevista 231)
(Micro)(Confección y diseño de ropa, 1 personas, 30 años)
La gente reconoce la importancia del personal, sabe que sin ellos los
objetivos de la empresa no se lograrían, quieren gente comprometida
con sus labores, especializada en lo que hace y que se esfuerce día
con día en realizar su trabajo cada vez mejor; no tener personal
ocioso, sino tener solo el necesario, pero convencidos de que es el
adecuado.
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Ninguna necesidad.
Empleados responsables.
Rotación de personal.
Rotación del personal. Ya que duran poco tiempo por inmigrar a otro
país (Entrevista 244) (Mediana) (Panadería, 98 personas, 55 años).
Necesidad 3
Selección
Responsabilidad.
Gente trabajadora. Por que muchas de las veces quieren trabajo, pero
no están dispuestos a hacerlo. (Entrevista 417) (Pequeña) (Trabajo
con vidrio y aluminio, 20 personas, 8 años) Necesidad 2
Más personal.
Disponibilidad.
Personal adecuado.
Debe haber personal adecuado para cada área. Sin duda para la
gente es básico pero a la vez también es difícil saber que persona es
la adecuada para cada puesto, y aún más si se contempla para un
largo plazo. Por esta razón los dueños o personas que realizan esta
selección deben tener bien definido que es lo que buscan en el
personal que requieren; deben tener la clara visión de lo que están
buscando, porque sólo de esta forma elegirán el personal adecuado.
Otros.
Capacitación
Conocimiento
En los recursos humanos los que son ahora los costureros. (Entrevista
188) (Pequeña) (Fabricante de ropa, 20 personas, 14 años)
Necesidad 1
Mejora.
Desarrollo humano.
Cuestiones organizacionales
Falta de responsabilidad.
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Puntualidad.
Otros.
Seguridad laboral
Evitar accidentes.
Limpieza.
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Mantenimiento.
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