INFORME DE PRACTICA EMPRESARIAL

Presentado por:
Diego Alexander Suarez Gutiérrez
Grupo:

212031_24

Tutor(a):
Eimy Paola Diaz

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

INGENIERÍA INDUSTRIAL
YOPAL-CASANARE
AÑO 2020
1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

2.1 Justificación

Las prácticas profesionales en los campos de formación, permiten al estudiante

desempeñarse en espacios laborales real, dentro del área de conocimiento y que,
a través de ello, logre implementar los conocimientos adquiridos en su proceso
formativo.
Para la especialización de Gerencia en seguridad y salud en el trabajo, es aún
más importante, ya que su campo de acción es netamente practico, y los
resultados se ven reflejados en el impacto en la seguridad y bienestar de la
población trabajadora en la Organización. Para cumplir con esta importante
exigencia, se escogió un escenario laboral, que representara retos para el
practicante y la organización pudiese verse beneficiada por la intervención de la
práctica, por la implementación de lo exigido en el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 1111 de 2017.
DINAMHO T&T SAS, como espacio de práctica escogido, evidencio en su interior
un vacío grande en la estructura del SG SST, pues se encontró a través de un
diagnostico o evaluación inicial que la organización no cuenta con un sistema de
gestión de SST diseñado ni implementado. Gracias a este diagnóstico se pudo
establecer un plan de trabajo que corresponde a la estructuración y definición de
los lineamientos macros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Diseñar la estructura básica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para la Empresa Dinamho T&T SAS

2.2. Objetivos Específicos

- Hacer un diagnóstico que permita definir el estado actual de la organización con

respecto a la implementación del SG-SST
- Definir los Recursos para la implementación del SG-SST
- Definir los lineamientos para Gestion integral del sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo
- Gestión de la salud
- Documentar los controles necesarios para peligros y riesgos

- Identificar las amenazas presentes en el medio

- Establecer los métodos de Verificación del SG-SST
- Plantear las metodologías para el Mejoramiento del SG-SST

3. MARCO REFERENCIAL

3.1 Marco Conceptual.

- Seguridad y salud en el trabajo. Disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Busca mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores. Ley 1562/2012 7.1
- Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
- Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562/2012
- Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
- Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y
condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
- Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000:2009)
- Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
- Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.
- Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
- Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes.
- Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del
producto del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de
consecuencia (véase el numeral 2.23).
- Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el
numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad
y salud en el trabajo (véase
el numeral 3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-OHSAS
18001:2007).
- Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS
18001:2007).
- Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias
- Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001:2007).
- Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización
puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en
seguridad y seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS 18001:2007).
- Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de
un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y
de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS
18001:2007).

3.2 Marco Contextual.

3.2.1 Generalidades de la organización.

3.2.1.1 Localización.

Ubicación: Yopal Casanare

Municipio: Yopal (Casanare)
Área: Comprende un total de 2.500 metros cuadrados de los cuales están
comprendidos por oficinas principales, el taller de inspección, la bodega,
parqueadero y una zona verde.

Tipo de Construcciones en la zona: Generalmente es una zona industrial

Limita de la siguiente manera de acuerdo al área de ubicación de las instalaciones

-Por el oriente carrera 30 con 46
-Por el norte Contiguo a la empresa Alianza Ingeniería
-Por el occidente calle 46 con 30
-Por el sur Espacio abierto

Puntos de acceso
Por la carrera 30 se encuentra ubicado un acceso vehicular y peatonal de
aproximadamente 3 metros de ancho; construida en acero, sistema de apertura
interna y externa; el estado de las vías es buenos, poco tránsito de vehículos,
ancho aproximado de la vía 4 Mt.
Por la carrera 30 se encuentra ubicado un acceso alterno de aproximadamente 3
metros de ancho; construida en acero, sistema de apertura interna y externa; el
estado de las vías es buenos, poco tránsito de vehículos, ancho aproximado de la
vía 4 Mt.

Por la calle 46 se cuenta con una entrada vehicular alterna. construida en acero,
sistema de apertura interna y externa; el estado de las vías es buenos, poco
tránsito de vehículos, ancho aproximado de la vía 4 Mt.
IMAGEN 4. ENTRADA O SALIDA ALTERNA 2

3.2.1.2 Horario de trabajo:

Lunes a viernes 7:00 am – 12:00 m / 2:00 pm – 5:00 pm

Sábado 8:00 am – 12:00 m
Domingo (Cuando se requiera y figura como extra) 8:00 am – 12:00 m / 1:00 pm –
5:00 pm

3.2.1.3 Trabajadores:

DINAMHO T&T SA cuenta 6 trabajadores fijos en la base y 2 circulantes.

Representante legal
- Gerente General
- Coordinador Administrativo
- Director Técnico
- Director SIG
- Analista Dimensional
- Auxiliar técnico
- Técnico de laboratorio
-

6.3.2. Descripción del proceso.

6.3.2.1.Diagrama de Proceso.
FIGURA 1. MAPA DE PROCESOS
6.3.3. Direccionamiento Estratégico.

6.3.4.1 Misión.

Dinamho es una Organización que presta los servicios de mediciones

dimensionales, calibración en las líneas de longitud, presión y torque, cuenta con
instalaciones y equipos que garantizan la confiabilidad de sus resultados
trazándolos a patrones nacionales e internacionales, promoviendo en nuestros
clientes la cultura de la calidad en los resultados de sus equipos.

6.3.4.2 Visión.

Para el año 2025 Dinamho será el laboratorio de calibraciones en las líneas de

longitud, presión y torque líder en la región y reconocido a nivel nacional por su
capacidad de medición y calibración contando con personal altamente entrenado y
calificado
6.3.4.3 Valores.

6.3.4.3.1 Valores Corporativos DINAMHO T&T SAS.

Estos Valores enmarcan la filosofía Corporativa definiendo el comportamiento

ideal sobre el cual debe descansar la cultura organizacional:
Innovación: En DINAMHO T&T SAS se estimula la creatividad como aporte al
conocimiento individual y colectivo, aplicado a los productos y servicios, con el
objetivo de ampliar nuestros mercados y alcanzar el éxito económico de nuestra
organización.

Compromiso: DINAMHO T&T SAS promueve la responsabilidad y el sentido de

pertenencia aplicado en su gestión interna, contribuyendo de esta manera al
mejoramiento continuo, el cual redunda en el beneficio de todos los funcionarios y
cada uno de nuestros clientes y aliados.

Liderazgo: Los colaboradores de DINAMHO T&T SAS están orientados a la

búsqueda de la excelencia mediante la acción efectiva, facilitando de esta manera
que sus ideas se analicen e implementen.

Trabajo en Equipo: En DINAMHO T&T SAS se promueve el trabajo en equipo

como factor de integración, participación, confianza y creatividad colectiva,
logrando así la sinergia necesaria que permitirá potenciar los resultados obtenidos
en el desarrollo de las actividades.
Responsabilidad Social: En DINAMHO T&T SAS se respeta y se da cumplimiento
a los compromisos adquiridos con los individuos, con la comunidad y con el
Estado, al igual que se reconoce el deber adquirido por el impacto ambiental de su
actividad empresarial y se actúa en procura de alcanzar un desarrollo sostenible y
armónico con el entorno.

Investigación: En DINAMHO T&T SAS se promueve la generación del

conocimiento mediante procesos sistemáticos, organizados y objetivos con el
propósito de responder a las necesidades de la Industria Petrolera.

6.3.4.3.2 Principios generales.

La gestión de DINAMHO T&T SAS se desarrollará con fundamento en los

principios de igualdad, moralidad, eficacia, transparencia, economía, celeridad,
imparcialidad y publicidad.

6.3.4.3.3 Principios especiales.

Toda la actividad externa o interna que realice DINAMHO T&T SAS conforme a su
objeto, deberá acatar los principios, reglas, valores éticos y normas de conducta
que se establecen en el presente Código.
6.3.4.3.4 Ámbito de aplicación.

Este Código se aplica a la Junta Directiva, Gerente General, Gerente Técnico,

empleados, trabajadores asociados, contratistas, proveedores y trabajadores en
misión.

6.3.4.3.5 Decálogo de conducta ética.

Los destinatarios de este Código deberán actuar con:

Honestidad. El servidor de DINAMHO T&T SAS actuará con pudor, decoro y
recato en cada una de sus actuaciones.

Compromiso. El servidor de DINAMHO T&T SAS asumirá compromiso consigo

mismo, con sus valores, con su trabajo, creando una cultura organizacional que
implica obligatoriedad moral.

Responsabilidad. El servidor de DINAMHO T&T SAS debe ejercer el cumplimiento

de sus deberes con integridad y profesionalismo.

Lealtad. El servidor de DINAMHO T&T SAS se consagrará a su trabajo, a sus

colegas, colaboradores, a los clientes y a la Empresa. Solidaridad. El servidor de
DINAMHO T&T SAS cultivará sus relaciones con las diferentes personas
buscando alcanzar un objetivo común.
Justicia. El servidor de DINAMHO T&T SAS debe tener permanente disposición
para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que es debido,
tanto en sus relaciones con los clientes, colegas y subordinados.

Respeto. El servidor de DINAMHO T&T SAS profesará el respeto por sí mismo,

por el desarrollo del trabajo profesional, por el buen trato a los compañeros,
clientes y otras personas, bajo las normas y conductas sociales y laborales,
basadas en la dignidad, imparcialidad y cortesía.

Humildad. El servidor de DINAMHO T&T SAS procederá con nobleza,

reconociendo sus aciertos y sus equivocaciones, mostrando disposición para
corregir lo que sea necesario.

Compañerismo. El servidor de DINAMHO T&T SAS mantendrá el deseo de

aportar, construir y ser responsable para contribuir al bien común.

Diálogo. El servidor de DINAMHO T&T SAS propiciará el diálogo, escuchando y

entiendo al otro, para la búsqueda de la verdad y la solución de problemas.

6.3.4.4 Reseña Histórica.

Dinamho T&T SAS es una empresa muy nueva que nace en el año 2016 como
una sociedad anónima simplificada y ente de naturaleza jurídica, con el lema “Lo
difícil fue hacerlo fácil”, inicialmente con la idea de satisfacer cualquier necesidad
que el cliente tuviera, posteriormente esta idea fue cambiando y se fue
materializando en el concepto de laboratorio de calibración, se inicia con dos
aprendices de la labor, dos técnicos de laboratorio, calibrando internamente
equipos que el primer cliente, TOTAL QC SAS, tenía en sus operaciones. Se inicia
con tres magnitudes (Longitud, presión y torque) y que poco a poco se fueron
potencializando, para el año 2018 a inicios se tomó la decisión de acreditar el
laboratorio, por lo tanto, se tuvo que delimitar los alcances, se definió únicamente
las magnitudes de longitud y presión.
Para el mes de agosto 2018 se da una oportunidad de negocio para mediciones
dimensionales con el cliente Baker Hughes, este contrato le sumo a tres
trabajadores más a su planta de personal. Hoy a enero de 2019 DINAMHO T&T
SAS se compone de una empresa de ensayos y análisis técnicos comprendida en
un laboratorio de calibraciones y uno de mediciones dimensionales, adelantan dos
procesos importantes para su mejoramiento continuo, uno con la certificación de
su sistema de gestión de calidad y por otro lado la acreditación del laboratorio de
calibraciones con el Organismo nacional de Acreditación Colombiano ONAC.

6.3.4.5 Organigrama.
4. DESARROLLO

4.1 Diagnostico.

4.1.1 Desarrollo de la evaluación inicial

4.1.1.1 Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud

para empleadores y contratantes.

El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones,

modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la
normativa contemplada en el campo “Marco legal”.
4.1.1.3. Criterios de evaluación
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes,
independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben realizar
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que
obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
4.1.2. Recomendaciones

Hacer la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en le trabajo

de inmediato, para ello se debe:

- Destinar los Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole para el

desarrollo del SG-SST
- Establecer programas de Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con cubrimiento a todo el personal.
- Definir Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer su implementación.
- Trazar Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
- Continuar con la Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud
en el Trabajo
- Formular un Plan Anual de Trabajo en el cual se pueda evidenciar la
implementación del SG-SST
- Definir la metodología para la Conservación de la documentación
- Establecer la metodología para que todo el personal pueda hacer Rendición de
cuentas
- Hacer identificación de la Normativa nacional vigente y aplicable en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Definir Mecanismos de Comunicación.
- Asegurar que los procesos de compras o Adquisiciones se tengan en cuenta
todos los requisitos de Seguridad y salud en el trabajo.
- Asegurar que los procesos de Contratación incluyan los aspectos de Seguridad y
salud en el trabajo.
- Identificar, documentar y gestionar todos los cambios que afecten al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Velar por las Condiciones de salud en el trabajo sean optimas y no afecten la
salud de los trabajadores.
- Hacer identificación de las necesidades de los diferentes programas de vigilancia
de las condiciones de salud de los trabajadores con el fin de intervenir las
diferentes patologías identificadas en las evaluaciones medicas ocupacionales.
- Definir metodologías e implementar los controles en la Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos

- Identificar y gestionar todas las amenazas que la organización considere criticas.

- Establecer Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. ACTIVIDADES REALIZADAS

5.1. Diagnóstico o evaluación inicial

Esta actividad se desarrolla inicialmente y antes de establecer un plan de trabajo,

esto con el fin de determinar puntualmente las actividades derivadas en el
transcurso de la práctica empresarial. Se elabora bajo una guía suministrada por
la ARL SURA que a la vez está diseñada en función de la resolución 1111 de 2018
estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados obtenidos de esta evaluación inicial son los contemplados en el 7.1
de este documento, junto con las recomendaciones para iniciar el proceso del
diseño del SG-SST.
5.2. Definición de los Recursos para la implementación del SG-SST

Se define reunión con la gerencia para determinar los recursos relacionados con la
implementación del SG-SST, por lo tanto, se establecen de la siguiente manera:
- Financieros: Se tienen establecidos los siguientes aspectos, no se relacionan
valores de dinero ya que la gerencia considera estos valores como información
confidencial, por lo tanto, no autoriza contemplarlos en este informe.
- Humanos: Corresponde a todo el personal con el que cuenta Dinamho T&T sas
para la implementación del SG-SST

Como evidencia de la implementación en este aspecto se definió el documento

identificado como el cual estará anexo a este documento:
- G.OD001 RECURSOS

- A.MA002. Manual de funciones y perfiles por competencias

- S.FR010 Conformación de Copasst o vigía

5.3. Definición de los lineamientos para Gestión integral del sistema de

gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Para dar cumplimiento a estos lineamientos, se diseñaron una serie de
documentos que a modo general conforman los lineamientos principales del SG-
SST en relación con este requisito. Como anexo al documento se relacionarán los
siguientes documentos, los cuales fueron entregados a la gerencia y dados a
conocer al personal responsable de la implementación:

- C.PR001 Gestión de la información documentada

- G.OD006 Política de SST

- G.OD008 Reglamento de higiene y seguridad Industrial

- G.OD009 Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y otras

Sustancias Psicoactivas

- G.OD010 objetivos

- A.PR001 Compras de productos y servicios.

- A.DE001 Matriz de proveedores

5.4. Gestión de la salud

Este aspecto fue muy importante en el proceso, la gerencia tenia los conceptos
generales de gestión de la salud, sin embargo, no entendía la importancia. Las
evaluaciones medicas ocupacionales se tenían, sin embargo, el personal no
conocía sus resultados, no se contaba con un perfil de exigencias médicas que
indicara cuales eran las evaluaciones que se le deberían aplicar por cargo.
El trabajo realizado comprendió desde la elaboración del Perfil de exigencias
médicas y hacer una concertación con la IPS para su aval con el médico
especialista en Seguridad y salud en el trabajo, la socialización de las
evaluaciones medicas ocupacionales a cada responsable y la definición de los
programas acordes a las recomendaciones dadas en el diagnóstico de
condiciones de salud.
Como evidencia a la implementación de este requisito se anexan los siguientes
documentos, los cuales se encuentran con los formatos y presentación de la
empresa, con previa autorización de la gerencia para facilitar esta documentación
de esta manera:

- S.OD005 Perfil de Exigencias Medicas

- S.PR001 Programa de prevención riesgo Psicosocial

- S.PR002 Prevención riesgo biomecánico

- S.PR003 Realización de evaluaciones medicas ocupacionales

- S.PR004 Investigación de accidentes de trabajo

- S.FR005 Investigación de Incidente o Accidente de Trabajo

- Certificados de aptitud laboral

5.5. Documentación de los controles necesarios para peligros y riesgos

Al momento de la evaluación o revisión inicial, DinamhoT&T sas no contaba con la

identificación de los peligros, evaluación de riesgos ni determinación de los
controles para poder hacer la gestión; por lo tanto, esta fue la primera actividad
desarrollada y que a partir de ella se empezaron a ejecutar las demás actividades.
La identificación de los riesgos se hace en el laboratorio, el cual es la actividad
principal de la empresa y donde mayor flujo de trabajo hay.
Por otro lado, la dotación y EPP´s se ha llevado conforme a lo que establece la
ley, no se tenía documentada la matriz de Dotación y EPP pero se evidenciaron
registros de entrega de los mismos.

La debilidad presentada en este requisito fue el no tener un programa de

inspecciones definido ni documentado, por lo tanto, se procedió a la
documentación e implementación del mismo.
Como soporte de las actividades desarrolladas, se presentan como anexo la
siguiente documentación:

- S.OD001 Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

- S.OD003 Matriz de Dotación y EPP
- F-S009 Acta de entrega de dictación y elementos de protección personal
- S.PR003 Programa de Inspecciones
- S.FR001 Inspección de Botiquín
- S.FR002 Inspección de Extintores
- S.FR003 Inspección de Elementos de Protección Personal
- S.FR006 Inspección de Ambientes de Trabajo

5.6. Identificación de las amenazas presentes en el medio

Junto con el personal de empresa se hizo un excelente trabajo para la

identificación de las amenazas que tiene Dinamho al estar en la zona urbana del
municipio de Yopal Casanare donde no se tienen registros de fenómenos
naturales de grandes magnitudes ni de otras catástrofes que se hayan
materializado, sin embargo, se identificaron algunas amenazas relacionadas con
el tipo de actividad que desarrolla y las zonas donde se ubica.
Se cuenta con los recursos para la atención de las emergencias, no se tiene el
personal entrenado como brigadistas, se les dio la recomendación de entrenarlos
como brigadistas integrales de emergencias ya que el número de trabajadores es
reducido. Aunque no se tiene formado el personal, se hizo una conformación de la
brigada integral de emergencia para adelantar el proceso.
Se deja como evidencia la creación de los siguientes documentos y registros que
soportan el proceso de la identificación de las amenazas de la empresa presentes
en el medio:

- S.PL001 Plan de emergencias

- S.FR011 Acta de constitución de brigadistas de emergencias

5.7. Establecimiento de los métodos de Verificación del SG-SST

Como actividades de verificación se dejó el planteamiento de los programas de

auditorías, las revisiones gerenciales y las demás actividades inherentes a estos
métodos de verificación, no se implementó ninguna de estas ya que, de acuerdo a
la gerencia, prefieren que estas actividades se desarrollen cuando el sistema
tenga un grado medio de madurez que les permita identificar aspectos a revisar y
que estos sean un elemento de entrada para el mejoramiento continuo.
Como evidencia se anexa la siguiente documentación que se deja como propuesta
para su posterior implementación:

- C.FR009 Plan de auditoria.

- C.FR011 Informe de Auditoria.

- C.FR012 Acta de apertura y cierre de auditorias

- C.PR005 Gestión de Auditorias

5.8. Planteamiento de las metodologías para el Mejoramiento del SG-SST

Esta actividad solo se dejó propuesta ya que, dentro de los tiempos establecidos,
el sistema está en desarrollo, por lo tanto, no tenemos evidencia de la
implementación de acciones correctivas o preventivas o de mejoras del sistema de
seguridad y salud en el trabajo; se deja establecido el procedimiento C.PR004
Acciones correctivas o de mejora y los formatos para el registro de Acciones
correctivas y preventivas.
Los documentos que soportan esta actividad son los siguientes:

- C.FR001 Tratamiento de trabajos no conformes

- C.PR004 Acciones correctivas o de mejora
- C.FR002 Plan de Acción
6. CONCLUSIONES

Con el diseño de la estructura básica del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, para DINAMHO T&T SAS, se aporta una mejora continua en
la gestión, mediante la integración de la prevención en todos los niveles
jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y
actividades de mejora ya que el SG-SST Ayuda con el cumplimiento de la
legislación de prevención de riesgos laborales a la empresa DINAMHO T&T SAS.
De igual manera se concluye que con los programas de control y prevención los
riesgos y su probabilidad disminuyan con la correcta aplicación de estos y se dé
una mejora en los procesos de la empresa y al aplicar una metodología
sistemática con alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias, internas o externas, maquinarias y equipos, todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación se lograron identificar los
peligros y evaluar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo para poder
priorizar lo más significativos dentro de todos los procesos de la empresa.
Con el diseño del SG-SST se da un punto de partida para que la empresa cumpla
con la implementación del mismo y así mismo cumplir con este requisito legal que
toda empresa debe tener. Igual es de resalta a la empresa DINAMHO T&T SAS ya
que tiene toda la disposición y el compromiso gerencial para continuar con el
desarrollo de este proyecto ya que, según el diagnóstico aplicado se evidencia que
no existía ningún avance frente a este tema y con la intervención y ayuda de esta
práctica empresarial, la gerencia se motivó a continuar con la implementación del
SG-SST y articularlo a su sistema de gestión de calidad.
8. BIBLIOGRAFIA

Ministro de Trabajo. (27 de marzo de 2017). Resolución 1111. Por la cual se

definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo para empleadores y contratantes. Recuperado en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co

Ministerio del trabajo. 15 de abril del 2016. Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo (decreto 1072 DE 2015). Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza
do+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Icontec.12 de diciembre del 2010. Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Recuperado de
http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

Ministerio del trabajo. 31 de julio del 2014. Por el cual se dictan disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)( decreto 1443 de 2014). Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac
41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa