Conclusión

Después de investigar y analizar los datos los pasos, los errores mas importantes
durante el proceso se basa principalmente a la hora de las entrevistas personales,
ya que es de gran importancia obtener información real de los entrevistados, de
igual manera es importante desde el principio generar la confianza e identificar las
respuestas que se brinden, las principales problemáticas que surgieron y se
identificaron son que: no están bien definidas las necesidades del talento humano
de la empresa, no tienen un buen plan estratégico, no definen las características
que necesita el puesto para cubrir los requisitos funcionales y de conocimiento que
se ajusten a la vacante del área de la organización de la empresa.