El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:

Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Evaluación y desempeño
Motivación
Nomina
Bienestar Laboral
Proceso de desvinculación
Algunas de las funciones de recursos humanos son:
Planeación
Organización
Dirección y liderazgo
Control
Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la
gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o
varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de
recursos humanos. 

Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a

ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de
esta forma la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o
intelectuales son fundamentales.

el área de talento humano es primordial dentro de una organización, la gestión de

recursos humanos dentro de una compañía debe ser correctamente llevada a cabo
para que de esta manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y a su
vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de
esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.

Este departamento debe ajustarse a la organización para que sus actividades sean
mas efectivas.
En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las siguientes
áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo, Labor social,
Comunicación social.

Así como hay actividades que son reguladas por leyes y las mismas deben
seguirse, así hay otras que dependen del tipo de empresa y eso debe ser evaluado
por el departamento de Recursos Humanos. Esto es lo que hace que este
departamento sea uno de los que debe estar mas enfocados a la hora de tomar
decisiones ya que las mismas afectaran directamente a la organización.
Mencionado lo anterior viene la pregunta, En que posición esta ubicada esta parte
de la organización? La mismas debe ser totalmente ambigua, debe aprender a
manejarse entre dos aguas (Las directivas y la de los empleados directos) ya que
este es el departamento que tiene contacto directo con los empleados, lleva las
informaciones de una forma clara pero a la vez debe trabajar de la mano con los
intereses de la organización.