REFRENCIAS GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. La Gestión por Competencias alinea la gestión de los recursos humanos a la

estrategia del negocio (aumentan su capacidad de respuesta ante nuevas exigencias
del mercado).

Bibliografía
COMPETENCIAS, M. D. (s.f.). FUNDACIÓN IBEROAMERICANA DEL CONOCIMIENTO .

2. El desarrollo de este trabajo tiene como objetivo principal comparar los modelos de
gestión por competencias implementados en otras organizaciones para
retroalimentarlo en la organización Schneider Electric de Colombia S.A Agencia
Antioquia. Para el desarrollo del tema lo primero que se hizo fue hacer un análisis
teórico, del cual se presentará una síntesis. Las competencias son la capacidad de
hacer algo bien y en determinadas condiciones, su objetivo es el aprovechamiento
de las cualidades del individuo. 

Bibliografía
COMPETENCIAS, M. D. (s.f.). FUNDACIÓN IBEROAMERICANA DEL CONOCIMIENTO .
MEDELLÍN, U. N. (s.f.). Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/3459