de seguridad e higiene, del reglamento interior, de participación de utilidades, etc.

No se consideran como días laborados, y por lo tanto no se computarán para el reparto de utilidades, las ausencias injustificadas, incapacidades
por enfermedad general y licencias con goce de sueldo, pues al no haber pago de salario opera la suspensión de los efectos de la relación laboral.

¿Qué pasa si un trabajador no cobra la cantidad que le corresponde por utilidades?

El trabajador tiene un año para reclamar su pago, contado a partir de la fecha en que esta obligación se hace exigible.

¿Hay alguna sanción por incumplimiento?

De conformidad con los artículos 992 y 994, fracción II de la LFT, las empresas deben estar al pendiente del cumplimiento de esta obligación,
pues de no hacerlo podrían ser objeto de la imposición de una sanción por parte de las autoridades laborales, la cual consiste en una multa por el
equivalente de 15 a 315 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica del lugar en que se cometió la infracción, esto es, en la zona
A de $897.30 a $18,843.30; en la B de $871.95 a $18,310.95 y en la C de $850.50.a $17,860.50. Los municipios del Estado de Yucatán se
encuentran en la Zona C.
CONCLUSIÓN

Si eres patrón y tu empresa obtuvo utilidades en el ejercicio 2011, es importante que cumplas con todas las formalidades para llevar a cabo el
reparto de las utilidades, ya que de hacerlo sin cumplirlas podrías acarrear problemas con las autoridades fiscales y laborales.

Hay muchos supuestos para llevar a cabo el cálculo de la PTU que por razones de espacio no incluimos en este artículo. Te invitamos a acercarte
a Yucatan Compass Consulting para aclarar tus dudas o para que te asistamos en la correcta liquidación de la PTU.

¿Necesitas más información? ¡Contáctanos! Será un placer atenderte.

[1] Revista IDC. ¡A pagar utilidades! Fecha de Publicación 27 de abril de 2011

[2] Idem.

[3] Revista IDC. A repartir PTU al personal. Fechad e Publicación 20 de