Acuerdo oral en el cual se define el trabajo a
desarrollar. verbales
Es un documuento el cual contiene las
cláusulas, derechos y deberes del contrato. Escrito
Fecha de inicio y duracion del contrato.
Debe ser soportado por escrito.
El periodo de prueba no puede ser superior
a dos meses.
Termino fijo
No debe de tener una duracion superior a
tres años, peero se puede renovar
indefinidamente.
Para poder darle fin al contrato se debe
avisar con un tiempo estimado de treinta
Duracion
dias de anticipación.
Se puede pactar de manera verbal o escrita.
El periodo de prueba no puede ser superior
a dos meses pero se debe pactar por escrito.
Termino indefinido
Su vigencia tendra validez mientras las
causas por las que se le dan origen sigan
vigentes.
Presentacion personal
Duracion maxima de dos meses.
Para contrato a termino fijo el perioso de
prueba sera la quinta parte de la duración
del contrato.
Sola puede haber un periodo de prueba.
Debe ser presentado por escrito y pactados
por ambas partes.
Es la remuneracion fija o variable que recibe
el empleado por prestar el servicio por parte
del empleador.
Periodo no superior a una semana.
Periodo no superior a un mes.
Se debe pagar en las fechas estipuladas y
completo.
Acuerdo entre los imbolucrados.
Fallecimiento del trabajador.
Una suspensión de actividades por 120 diás.
Liquidacion de la empresa.
Renuncia empleado.
Son cinco dias habiles los cuales son
remunerados, se da en caso de fallecimiento
de alguno de sus padres, hermanos, hijos de
los cuales tambien los adoptivos, suegros,
abuelos.
Son ocho dias habiles los cuales son
remunerados.
Son catorce semanas que inician despues del
momento del parto. Maternidad
Clases de contrato trabajo La acción de tutela es un mecanismo de
rango constitucional establecido para
solicitar la protección inmediata de derechos
fundamentales. Cabe resaltar, que en
materia laboral existen algunos derechos
que pueden ser amparados mediante este
mecanismo con el fin de evitar un perjuicio
Acción de tutela irremediable.
Lo contempla la Constitución de Colombia en
su artículo 23 que permite a los ciudadanos
presentar solicitudes y hacer peticiones a las
autoridades para que se les suministre
información sobre situaciones de interés
Derecho de peticion. general y/o particular.
Es viable en un contrato de trabajo o relación
laboral siempre que los derechos sujetos a la
transacción no sean de aquellos ciertos e
indiscutibles.
Salario Mecanismos de garantia de los derechos
Es un mecanismo alternativo para la solución
Elementos laborales
de los conflictos que puedan presentarse
Contrato de transacción laboral
entre el trabajador y el empleador en el cual
las partes involucradas expresan su voluntad
de dar por terminado un conflicto existente o
de evitar un conflicto futuro.
Es un acuerdo llevado a cabo entre el
trabajador y el empleador para finalizar un
Periodo de prueba
conflicto o evitar uno futuro respecto a
derechos laborales discutibles e inciertos.
Contratos de trabajo
Derecho laboral Procede únicamente respecto a derechos
Conciliación laboral
inciertos y discutibles de manera que no se
puede conciliar un derecho cierto e
indiscutible.
Jornal
LEGISLACIÓN
Sueldo
Salario LABORAL
Terminacion del contrato
El aiticulo 26 de la constitucion politica, en
concordancia con los artículos 25 y 84 del
estatuto superior y los articulos 8 y 11 del CST
Libertad de trabajo Los empleados colombianos tienen la
libertad de escoger su actividad laboral la
cual desean desempeña.
La constitución política en su artículo 25 al
Por luto considerar al trabajo no solo como un
derecho sino como una obligación social de
Obligatoriedad del trabajo todo ciudadano.
Paternidad Licencias
El articulo 25 de la constitución politica y
articulo 9 del CTS.
Protección del trabajo
Garantizar la protección minima de los
trabajadores por parte del empleador.
Discriminación por su orientación sexual.
Vinculación de personas con alguna situación
de discapacidad.
Discriminación de trabajadores por su edad.
Protección para la mujer en situación de
embarazo, despues del parto y en su licencia
de maternidad.
El salario debe ser proporcinalal trabajo
desempeñado.
Prohibición de la prueba de embarazo para
poder acceder algun puesto de trabajo de los
cuales no lleven al peligro del feto y de la
Igualdad de derechos Principios de igualdad.
madre.
No se debe solicitar la libreta militar, en el
caso de ser contratado por una entidad del
estado o en cargos publicos este principio no
Principios minimos fundamentales y se aplica .
generales
No se permite la solicutud de pruebas de
laboratorio las cuales determinen alguna
enfermedad de transmisión sexual.
Las pruebas de poligrafo se deben de hacer
con la autorizacion del empleado.
Proporcionar unas condiciones dignas e
instalaciones en buen estado para
desempeñar el trabajo.
Es aquella por la cual en caso de divergencia
entre lo que ocurre en la realidad y lo que se
ha plasmado en los documentos debe darse
una prevalencia a lo que surge en la practica
con éste principio se establece la existencia o
no de una relación laboral y con ello se
Primicia de la realidad procede a la protección que corresponde.
Es la protección legal contra las posibilidades
de terminar la relación laboral buscando la
permanencia del contrato de trabajo y que el
Principioy deber constitucional del miniterio mismo no se termine por una causa no
Estabilidad del trabajo. prevista en la Ley.
En su artículo 21 contempla el principio de
favorabilidad en caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo prevalece la más favorable al
trabajador.La norma que se adopte debe
Favorabilidad aplicarse en su integridad.
El artículo 53 de la Carta Política consagra el
principio fundamental de irrenunciabilidad se apoya en el mejoramiento constante de
de los beneficios mínimos establecidos en las los niveles de vida y en la dignificación del
Irrenunciabilidad de beneficios minimos normas laborales. trabajador.