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Estudio de Caso Terminacion de Contrato
Estudio de Caso Terminacion de Contrato
Recuerde.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes: