TRABAJAR CON CERTIFICADO DE CORONAVIRUS

Fernando Simó n se quedó sin palabras cuando en la rueda de prensa le

preguntaron sobre algunos casos de demandantes de empleos que
señ alaban en su currículum, entre sus méritos, haber pasado el
coronavirus y, por tanto, considerarse inmunizados. Hace unos días las
redes sociales también se indignaron con un anuncio de oferta de empleo
que establecía como condició n haber pasado la enfermedad.

Es curioso que ahora nos escandalicemos con eso, cuando el propio

sistema de economía privada se fundamenta en que hay una parte, el contratador, que elige a quien le da la
gana y rechaza a quien considera. Es decir, la discriminació n forma parte del ADN de nuestro capitalismo y de un
sistema laboral en el que un excedente de trabajadores sin otro medio de subsistencia aspira a ser contratado por un
empresario que tiene miles de candidatos donde elegir y escoge el que má s "prestaciones" le ofrece.

Hoy se habla del uso discriminatorio que se hace de la enfermedad del coronavirus, pero hace unos meses era el
colectivo transgénero el que denunciaba sus dificultades para ser contratados por lo que ellos consideraban
transfobia. Y durante todo el tiempo no dejamos de escuchar las condiciones sexuales que algunos empresarios
ponen a algunas mujeres para ser contratadas, condiciones que pocas veces salen a la luz y que raramente las
mujeres pueden demostrar porque se hacen sin testigos. Y de todos es sabido las denuncias del colectivo gitano por
sus dificultades para ser contratados.

El parche de la izquierda de la diversidad consiste en reivindicar cuotas para cada colectivo discriminado, como ya
sucede con los discapacitados. Un porcentaje para los trans, otro para alguna minoría étnica, otro para una minoría
religiosa, otro para emigrantes... Es decir, que compitan los que menos tienen entre ellos por un punto má s en el
porcentaje de puestos reservados para cada grupo.

Olvidan explicar que la gran discriminació n es inherente al poder del empresario sobre el desdichado que necesita
el puesto de trabajo. Discriminan a trans, a gitanos, a emigrantes, pero también a un señ or con psoriasis, a uno
obeso, a una mujer en edad fértil que puede quedarse embarazada, al mayor de cincuenta añ os porque consideran
que no se adaptará a un nuevo trabajo, al que lleva tatuajes, y quizá s en otros trabajos al que no los lleva... Es verdad
que las discriminaciones son cuantitativa y cualitativamente diferentes, pero no por ello debemos dejar de
denunciar un sistema basado de la glebarizació n de los trabajadores que son humillados cada vez que aspiran a un
trabajo.

Cualquier abogado laboralista nos dirá que no es legal que las empresas o los particulares que vayan a contratar a
un trabajador pidan un certificado sobre si se ha pasado la COVID. Pero  cualquier inmunizado sabe que eso es un
valor añ adido y lo esgrimirá para eliminar la competencia.

No es verdad que la selecció n de los empresarios sea mayoritariamente basada en la cualificació n laboral, el
empresario recurre a todas las discriminaciones que, sobre el papel, serían ilegales pero que la oferta y la demanda
convierten en cotidianas. Discrimina a la mujer, al trans, a la minoría étnica, al rebelde sindical, al poco agraciado
físicamente. Y ahora hasta el sano de coronavirus porque es vulnerable. Es el mercado, amigo. ¿Lo enfrentaremos o
pediremos una cuota también para los COVID negativos?

(Fuente: eldiario.es, 21-05-2020)

 ACTIVIDADES SOBRE EL TEXTO

1.-Resume el texto

2.- Señ ala el tema, la tesis y los argumentos. Justifica la clase a la que estos pertenecen.

3. -Redacta su opinió n sobre el tema del texto, de forma breve y razonada.

4. -Analiza sintá cticamente el siguientes fragmento del texto.

Es curioso que ahora nos escandalicemos con eso, cuando el propio sistema de economía privada se fundamenta
en que hay una parte, el contratador, que elige a quien le da la gana y rechaza a quien considera

5. -Analiza morfoló gicamente DOS de las palabras siguientes: segmente y describa sus constituyentes.

Clasifica las palabras por su estructura interna y por su categoría gramatical

 DEMANDANTES
 CORONAVIRUS ( investiga un poquito sobre esta palabra y cuenta qué tipo de palabra es COVID-19- )
 TRANSFOBIA
 COMPITAN