La evaluación del desempeño, debe tomar en cuenta las competencias del personal que trabaja

en la empresa, uno de los métodos más importantes es la evaluación 360 °C, ya que permite al
empleado realizar una auto evaluación, así como ser evaluado por su jefe, compañeros de trabajo
y hasta los clientes. Lo importante de esto, es que ayuda a la persona evaluada saber sus
fortalezas y áreas de oportunidad. Teniendo lo anterior en cuenta, es importante reconocer que la
gestión del desempeño, favorece la productividad dentro de la organización, es una manera de
contribuir al éxito del negocio y al logro de los propósitos definidos por la organización.